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请教 : 同事怀孕后,就一直不来上班,就打了个电话请假,以后,医院开具的病假单也是传真到公司,请问在这种情况下可以与她解除劳动合同吗(老板的意思),还是只能视作病假处理,有没有相应的法规提供一下,谢谢
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怀孕的时候好像不能辞退的，不过这样也太过分了吧，传真就请假了，可以算旷工的吧？
我们公司的同事都是停薪留职，不过现在公司取消了这个规定。
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请保护女职工的权益.
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如果真是需要休息保胎的话，按照医生的病假处理。
不过现在人都太娇气了，怀孕了就不上班的人很多的
《女职工劳动保护规定》规定怀孕期间不能解除劳动合同。
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怀孕，产假，哺乳期不能解除合同，这个条例实行了好多年了。不光做人事的人知道，连所有的女性都知道。
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如果没有病假单可以按旷工处理吧
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妊娠7个月前如有医院病假单应按病假计算，无病假单则按矿工处理，7个月后如有医院证明可休前产假直至生产，后产后休产假期，但产假中要扣除15天产前假。
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我们是以病假处理。
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只能给病假了。
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旷工处理, 如没有病假单的话. 公司对病假单有疑问, 可以指点医院复查.
旷工累计到一定程度, 符合公司员工手册中的解除劳动关系的条件即可与员工解除劳动关系, 即使在三期.“旷工”孕妇被除名劳动关系终恢复
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“旷工”孕妇被除名劳动关系终恢复
发布时间：2010年08月07日 09时00分　　　来源：劳动报　　
&&& 就在劳动合同即将到期时，员工小兰发现自己怀孕，根据其身体状况，医生开出病假单，建议其休息。就在小兰休息后重新回到单位准备上班时却获知，单位以其严重违反厂规、厂纪将其开除。因不服单位的开除决定，小兰将单位告上法庭。近日，嘉定区人民法院作出一审判决：被告单位恢复与小兰的劳动关系。
&&& 小兰于2006年5月进入上海某净化技术公司担任品检工作，后双方签订了期限自2007年1 1月1日至2008年10月31日的劳动合同。就在劳动合同到期前一日，即2008年10月30日，小兰感觉身体不适到保健院检查，医生告知她怀孕了，同时诊断其有先兆流产可能，并开出病假单建议其卧床休息一周。
&&& 之后，小兰将怀孕及病况告知其主管李某，并向其请一周病假，李要求小兰向公司的胡某请假，同时李将小兰请假的事情转告了胡某。2008年11月10日，小兰再次来到医院检查时，医生认为其没有康复，建议其继续休息一周。
&&& 小兰听从医生的建议休息4天后回到单位上班，却被单位通知其因连续旷工4天，严重违反厂规、厂纪，已被开除。
&&& 2009年6月，小兰产下一子，她因不服单位的开除决定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系。2009年8月，该会作出不予支持的裁决。小兰不服，向法院提起诉讼。
&&& 法庭上，小兰认为她是因为怀孕需要治疗和休息才向单位请假，且已经尽量减少休息时间以保证单位的工作进度，因此，单位没有理由开除她。公司则辩称，双方合同本就要到期了，各部门对小兰的工作表现反映并不好，合同到期后，小兰想来上班就来上班，想不来上班就不来上班的表现，严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，因此，公司作出开除她的决定，符合法律规定。
&&& 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职处理。
&&& 法院审理认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。小兰在双方劳动关系存续期间因怀孕有先兆流产迹象而在医生的建议下休息，且已向其部门主管李某请过假，李也向胡转告了原告请假的事实。因此，小兰的行为并不符合严重违反公司劳动纪律和规章制度的情形，其要求单位恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，应当予以支持，遂作出了恢复劳动关系的一审判决。
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女员工自从怀孕就是开始请假，不来上班，怎么处理。
&&&&&&来源：腾讯网&&
产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。　　法定基本产假天数　　《劳动法》第62条规定：&女职工生育享受不少于90天的产假&。　　这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天　　产假时间按照自然天数计算。　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　　特殊原因产假增加天数　　难产增加产假15天　　多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天　　晚育增加30天　　独生子女：领取独生子女证的增加产假35天　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。　　很明显，她的请假条件不符合劳动法规定。但是假是你们给请的，可以先叫她来上班，她要是不来，就很自然的按旷工处理，也可以免除法律上的纷争。　　这么教你好像不道德哦！首先，她的这个假是不应该准的对不对？但是你们准了，现在的确不能解除合同，解决办法有两个，一:让她回来上班，直到真正的产假。二：不来的话，等哺乳期结束了再解除合同。就算来的话，如果气不过一样可以等那时解除。--博才网
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