2016互联网行业薪酬指南出炉，产品经理赚得多
什么样的职业需求量大薪资又高？
选产品还是技术？
本文通过抓取某著名互联网招聘平台的全部招聘数据，分析2016年的互联网行业和薪酬，看看你有没有拉后腿。
去哪就业？
北京公司高，但房价也高啊
让我们用一张图说明这个问题：
北京是互联网的绝对A档，占据了三分之一的职位，数量工资均排名第一。但北京房价高昂，落户困难。杭州由于大阿里的加持，薪资当仁不让。而其他城市，如天津，苏州等地，都只有些零头。
工资不像房价有那么大的区别，北上广深的每平米均价5万左右，而杭州均价只有2万。所以不少毕业的同学，选择去杭州，成都和武汉等地发展。
薪资分布：
20大土豪公司，地球人都知道
在万众创业，大众创新的口号下，“创业”的概念红得发紫。不过在2015年下半年的资本寒冬之后，创业公司的工资好像没那么高了，看看下面的图：
整体来看，公司越成熟，开出来的价码也就越高，创业公司反而最低。虽然有创业公司为了挖人，开出了年薪50w以上的价码，但这毕竟是极少数。
薪资分布也很有趣，我故意没有将曲线平滑，这并不服从正态分布，15k的月薪是一个分水岭，15k以上占25%，20k以上占14%，25k就只占5%了。
鉴于北京计算机/通信的硕士毕业生的平均薪水在10k-15k左右，我们来看一下哪些公司对15k月薪以上的职位需求比较大，看了这张表以后想哭晕在厕所……
其实“三快”就是美团，“普信恒业”是宜信旗下的子公司，“合一网络”就是优酷土豆……此
处不一一列举，原来互联网公司都有个土的掉渣的注册名。
产品经理比程序员赚得多
那显然是码农需求最多嘛！移动开发更是利剑之刃，薪资排名top1，各厂的移动app战争烧红了Android和iOS。
只是图中的一个细节让人很惊讶，产品经理的平均薪水(16.3k)比程序员（15.2k）还高，话说当一名好的产品经理（不被程序员吐槽还能做出好产品）真是相当不容易啊……
互联网只是基础平台，哪些细分方向的需求更强烈，薪资更高呢？
互联网金融和电子商务都一马当先。但论增长率，企业服务和医疗的公司增长速度最高（信息来源见备注），电子商务增速明显放缓。各个细分行业薪水差不太多，信息安全，金融，数据服务，游戏和硬件，成为薪资排名的top5。
再看看最让程序员兴(si)奋(bi)的编程语言/平台热度排行吧。薪资和需求分开绘制：
严格来说，安卓也是用java开发的，数据方向与编程语言和平台没有关系。但这两张图反映了相当多重要的事实：
Java依然是后台开发的主要语言
前端需求量大，但薪资水平一般
C/C++宝刀不老，在游戏和金融领域应用非常广泛
ios和安卓势头依然强盛
数据相关的（DBA，数据挖掘等）薪资最高，需求量也不低
虽然脚本语言的职位少(Python,Perl, Ruby)，但绝对是加分项
可怜的C#/.NET不论是需求还是薪资都难以抗衡
阿里和腾讯，都要求至少精通JAVA或C++一门语言。
别只看薪水，股权才是致富之道
你肯定会感兴趣，不同类型的职业，随着工龄的增长，薪水如何水涨船高？我们来看看：
毕业生的起薪平均在5k左右，但1年之后，就分成明显的两拨，产品和技术能在两年以后轻松翻番，产品甚至更高。而市场和运营则普遍比前者低5k左右。
五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲大得多，运营也慢慢赶了上来。十年以上，都是特别稀缺的高端职位，运营的价值体现了出来，而产品跌落至末位。看来产品比技术更吃“青春饭”。
同时，互联网的薪水普遍都不是12月制。以13-15个月居多，像鹅厂和狼厂等游戏部门，传言有十几个月的年终奖。
其实在职业发展的后期，工资仅仅是零花钱了，更重要的是股权激励。即使月薪相差1万，10年的差别还不够在北京付个首付。
别谈理想了，还是先谈朋友吧
只谈钱太俗，所以各大公司都要谈理想，用浑身解数吸引人才，我们将宣传口号抽取出来并做了处理。出现次数最高的肯定是“五险一金”，“带薪休假”了。有5%的职位明确提到“股权激励”。
最有趣的是哪些长尾词，把看准君笑得前仰后合，“美丽说”免费提供员工整形基金，不少公司大打美女牌、美食牌：”公司团建吃金钱豹“、“新品试吃”，还有“和董明珠女士共进晚餐”。
选择互联网，就选择了房价高企的北上广深，选择每天披新戴月地加班，选择了高企的房价。别看月薪高，这都是程序狗/产品狗用大量时间甚至用命换来的。
作为程序员，首先是把屠龙之剑打磨地更加锋利。除了基础技能，还要对行业有深刻的理解。没有什么比自己的代码和作品造福千万人更让人兴奋的事了。
最重要的是，身体是革命的本钱，没对象的赶紧找对象，多用点时间陪陪家人。
数据有效性分析
由于抓取的网站主要面向社招和猎头，因此薪资结果可能偏高，数据详情和真实性评价，请参考此附录。
1.下图能告诉你什么时候去看招聘信息最有效率，善良的HR姐姐在上午的9-11点是最活跃的。在周一和周二发布的职位数量占据了一个礼拜的46%。
2. 每个职位的薪水都只给出了范围，如12k-16k，为了方便计算取了平均值。
3. 由于该招聘网站处在北京，因此可能北京的数据更全更多。诚然，网站数据肯定与实际情况有偏差，但管中窥豹依然很有意义。
4. 企业服务和医疗从年分别增长了80%和92%，数据来源于注册企业数量的变化。
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今日搜狐热点为什么互联网的程序员比产品经理薪资要高？ |
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为什么互联网的程序员比产品经理薪资要高？ |
【的回答(26票)】:
Talk is cheap. Show me the code.
【郑洪举的回答(18票)】:
希望我的答案能对提问者有所帮助。
回答问题前，我们先要把软件公司分分类。
世界上有两种做软件的公司，一种类似于工厂，另一种类似于实验室。举个例子就好理解了，前者多是那些做外包的软件公司，而后者多是公司。虽说都从事软件开发工作，管理理念的不同导致了薪资分配巨大差异。
工厂型软件公司起源于MIT Sloan管理学家Douglas McGragor提出的Theory X激励理论：普通懒惰，需要监督和管理；经理能力永远比员工强；员工只是为了工资而工作。在这种管理理念的影响下，团队就等于管理层，可以掌控一切，员工是随时可换的人力资源，采用等级制的管理方式，工作分配也变的单一，有效就另说了。工厂型软件公司是通过一套明确的流程来搞开发的，而这个流程需要PM的监督还有BA写的specs（大二时在国内某上市软件公司学习的经历，让我了解到他们的spacs通常由甲方写，拿到国内再翻译），然后由程序员和QA加班搞定，项目预算和产品发布也是PM和BA说的算。
实验室型软件公司的管理理念源于Douglas McGragor提出的Theory Y：员工聪明，有责任感而且喜爱自己的工作；员工自觉，对待工作的态度就像小孩子对待玩耍的态度一样。这类公司认识到个体的能力可能远大于管理人员，所以等级制的管理方式似乎就不那么有效了。人们在扁平化的团队结构下互相合作，工作分配更多样化，每个人需要具备多种能力。公司管理者只把握大方向，而不是单纯的管理者。团队每个人都很重要，因为最终的产品是团队所有人智慧和情怀的结晶而非某BA写出来的specs。
了解了Douglas McGragor的理论，薪资问题我想也就迎刃而解了。
工厂型软件公司认为PM和BA是最有价值的，所以自然给他们高薪，而程序员只要能把specs变成代码就可以了，而且工作的重复性很强，类似于流水线工人。
相比之下，实验室型公司则更平等，团队成员对项目的信息透明度很高，可以将个人想法融入到产品中，收入与创造的价值成正比。所以在实验室型软件公司，PM往往不负责产品设计，而主要负责与外界打交道的相关工作。
Google,Facebook都属于实验室型软件公司，用最优秀的工程师开发做酷的产品，所以说成功的软件公司都倾向于实验室型。
【谢卓洪的回答(17票)】:
点菜的就不要眼红厨师了
【qindamoni的回答(7票)】:
你太不了解了。不是什么产品经理都应该叫产品经理！
【蔡浩的回答(5票)】:
看一看腾讯公司外半夜等待程序员下班的出租车有多长就能懂为什么工资高了。
【吴德琪的回答(1票)】:
赞同的回答，真正能被称为产品经理的人的薪水如果低于研发的话，绝逼是不符合规律的。现在看着产品比研发工资低的原因是绝大部分产品经理都特么是“文档撰写员”
【Cascade的回答(1票)】:
因为在有些单位，程序员是在用绳命写代码。
【deep-pro的回答(0票)】:
从供求关系看比较好理解。
虽然程序员也有半路出家的，但是产品经理的专业更加五花八门。门槛低的自然供应多价格少。
任何专业背景的人的都觉得自己能零经验开始当产品经理，但很少有人有自信毫无专业背景干程序员。
【zero的回答(0票)】:
那些程序写的很好的产品经理工资就不见得工资就比程序员低，主要还是本身技能不过硬。好多刚毕业的计算机研究生不会写程序，索性就去当产品经理了
【小九的回答(0票)】:
因為《人人都是產品經理》。
哦不好意思又黑了一次蘇傑同學（竊笑中）。
但我知乎的簽名卻是《人人都覺得自己是產品經理》
【陈思彦的回答(0票)】:
一个是硬技术，一个是软技术吧。
【金雨的回答(0票)】:
开了产品经理，项目还可以继续。
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