发改委：不主张东北企业提前退休分流人员_凤凰财经
发改委：不主张东北企业提前退休分流人员
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随着东北经济重要支撑的能源价格始终低迷，东北经济下行压力增大。同时，由于地方财政吃紧，企业经营困难，民生问题也愈发凸显。 &他们（东北国企员工）当年为中国的经济建设做出了很多的贡献，包括、原木、石油、人才。&发改委振兴司司长周建平表示，&我们要管的民生的事情，这些是要中央出钱。& 此外，由于一批僵尸企业将面临破产清算，安置职工一事也考验着政府的智慧。 民生拨款向东北倾斜 不久前《中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》对外公布，这是继2003年振兴东北老工业基地之后，新一轮东北地区等老工业基地振兴战略，并提出要坚持把保障和改善民生作为推动东北振兴的出发点和落脚点。 在国家发改委的新闻发布会会上，发改委振兴司司长周建平表示，近两年来，东北地区经济发展遇到了一些新困难，经济下行压力增大，体制机制的深层次问题进一步显现，经济增长新动力不足和旧动力减弱的结构性矛盾突出。 在国家陆续推出振兴东北的政策的同时，国务院振兴东北办原副主任宋晓梧撰文指出，要把保障和改善民生作为出发点和落脚点。 他表示，&近年来，东北老工业基地国有企业职工进入大规模退休期，2014年辽、吉、黑三省养老保险赡养比分别为1.9∶1、1.7∶1、1.4∶1，远超过全国3∶1的平均水平。& 由于民生问题面临着严峻的形势，因而在地方财政遇到苦难的同时，东北亟待中央财政的支持。 &他们当年为中国的经济建设做出了很多的贡献，包括煤炭、原木、石油、人才。&发改委振兴司司长周建平表示，&我们要管的民生的事情，这些是要中央出钱。& 他解释道，&东北一些城市发展困难，我们要关注他们，为他们解决一些问题，民生的问题，转移支付的问题，包括环境生态的问题。& &市场和企业存在的问题，中央政府和地方政府要明确分工。但是作为竞争性的市场，要由地方政府承担。&他补充道。 不支持东北企业提前退休 东北老工业基地振兴的同时，另一项改革也在进行，即被认为是供给侧改革内容之一的去除僵尸企业。 曾有报道称辽宁省&活不起&也&死不成&的国有僵尸企业为830户，它们一无有效资产、二无生产经营活动、三无偿债能力，只留下人员和债务包袱。这些企业涉及职工16.5万人，而其拖欠各类债务的具体数额，则无从统计。 按照人社部的规定，对距离法定退休年龄5年以内的职工经自愿选择、企业同意并签订协议后，依法变更劳动合同，企业为其发放生活费并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。职工在达到法定退休年龄前，不得领取基本养老金。 对于僵尸企业的职工安置问题，一直是困扰地方政府的难题。 周建平向记者表示，企业有了《破产法》，工人有《劳动法》，所以我们不主张提前退休，但是企业里面有一些接近退休年限的人，这些人认为自己适应社会的能力比较差，主要通过养老保险的方式解决。 他补充说道，&但这不是退休，此外，对于特别困难是可以领取养老金的，但是我们不提倡，因为会加大社会养老的负担。&
[责任编辑：李愿 PF015]
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48小时点击排行2016年下岗职工提前退休政策最新消息
发表时间： 16:52:56 文章来源:
《2016年下岗职工提前退休政策最新消息》是有三思教育网（）为你整理收集：
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。　　退休年龄最新规定：　　关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。　　对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄最新规定2014的消息，恐怕一时还接受不了。　　一边是民众发对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11月12日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。　　延迟退休最新消息：渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路，对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。　　关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。　　退休年龄最新规定2014，关于是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不同的吐槽，“延迟退休冲击5成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该退休的人被逼工作。”一位网友这样吐槽道。　　前段时间，网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到65岁”，大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑的段子，里面蕴藏着无限的嘲讽。　　渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但从延迟退休年龄最新规定2014中，我们可以看出，延退正在走入我们的生活。　　国企下岗职工退休年龄新规定　　国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。　　按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个&优化资本结构&试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。　　对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。　　专家：延迟退休政策应更具弹性　　近日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行的新闻发布会上介绍，渐进式延迟退休方案已经出来，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。　　包括退休、养老在内的社会保障政策关乎每一个公民的切身利益，无疑是公众关注度最高的公共政策之一。延迟退休政策的“雷声”轰鸣了好几年，现在已有雨点渐近的趋势：2016年将出台最终方案。这项政策无论如何精益求精，都将注定争议重重，毕竟一项全国性的公共政策不可能兼顾所有阶层、地域、年龄层等群体的利益诉求。但无论是和国内自身纵向进行历史比较，还是和国际社会进行横向比较，抛开政策内容本身的争议性，其制定过程都有诸多值得肯定的进步之处。　　首先，这一政策的制定过程坚持了积极渐进稳妥的策略，有效吸取了以往个别政策急于求成、急躁冒进的经验教训，充分体现了决策层的改革定力和智慧，也充分遵循了公共政策制定中的理性化原则。决策层本着“宁慢毋滥”、“以时间换政策空间”的精神，在政策出台前给民意以充分的释放机会，给社会公众以充分的心理准备，在政策制定过程中给学术界、主管政府部门和其他参与各方以充分的调研时间，做足政策可能方案的准备功课。同时，始终清醒地坚持兼顾各地、各行业的多样性特殊性，坚持避免“一刀切”。所有这些理性之举，算得上是我国公共政策史上值得称赏的进步!　　其次，这一政策的制定过程坚持了开放、参与的策略，尽量规避过去闭门造车、部门决策的错误，充分遵循了公共政策制定的民主化原则。关乎千万人利益的公共政策，除了城市规划等这类专业化程度较高的领域外，要历尽所能的让千万人参与讨论，让利益各方充分发表意见建议。即将推出的渐进延迟退休政策方案，在出台前就已经过长时期公众热议，出台后也将广泛征求社会意见，并将据此进行适度调整完善，充分体现了对公众参与公共政策制定进程的接纳和重视。　　更为重要的是，渐进延迟退休的可能政策方案自身，以尹蔚民部长所举的例子来说，充分体现了决策层竭尽所能兼顾不同年龄层、不同地域之间公平诉求的决策倾向，充分遵循了公共政策制定的公平正义原则。　　延迟退休政策着眼的不仅是养老金“空账”和缺口问题，更是人口结构发生显著变化的大背景下，立足长远规划未来社会的底线保障问题，意在实现兼顾和平衡当前经济发展和确保未来可持续发展、切实兜住底线和防止“社会福利陷阱”、有效降低个人与企业社保负担和确保养老等社保基金持续充盈。更为重要的是，在确保效率的前提下充分兼顾公平正义，包括地域之间、行业之间乃至代际之间的公平正义。延迟退休年龄的决策按照“小步慢行、渐进到位”和“区别对待、分步实施”的原则来稳健实施，初步体现了决策层对公平正义原则的坚守。　　当然，渐进延迟退休政策无论如何“渐进”和“分步”，最终都会形成新旧政策的“分水岭”：两侧年龄接近的群体各自享受不同政策，带来的政策影响也会呈现出鲜明对比。要切实消除这种政策实施带来的“不公平感”甚至“被剥夺感”，根本之道还是要坚持市场化原则和方向，始终清醒地坚持政府在养老等社会保障中的辅助而非主导、监督而非包办作用。换言之，决策层要始终清醒地意识到，延退政策也应该是方向性、参考性的，更应该是具有足够弹性的：给企业和个人留下自主选择的弹性，给市场留下创新和多元化供给的弹性，更应该给未来政策修正和完善预留适度的弹性。例如，但凡在延迟退休政策所及年龄范围之内的，按照受影响程度给予多种可选择、可操作的补偿机制，包括可提前退休选项(较之此前可略高比例的提前退休申领额度)、适度奖励性选项(例如5年以内的退休金上浮比例奖励)等，鼓励养老服务企业或者金融保险企业据此推出更加多元化的养老保险选项，让公民个人和企业有更多选择等。　　值得期待的是，这种必要的政策弹性，在大数据和互联网+的背景下，是完全应该可以“精算”得到的!
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，&下列几种情况可以办理退休：…
2016年国家规定事业单位提前退休政策,事业单位提前退休条件及工资计算方式一、机关、事业工作人员退休的条件是什么?　　1、国家公务员退休的条件　　《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退..…
最新公务员提前退休政策　　提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。　　国家..…
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，&下列几种情况可以办理退休：…
日前，国务院批转了国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》(以下简称《意见》)，提出10个领域50项年度经济体制改革重点任务。《意见》明确表示“制定渐进式延迟退休年龄方案”。那么下面三思教育网小编就为大家带来最新的延迟退休政策消息，希望对大家有所帮助。…
渐进式延迟退休推算时间表,2016年渐进式延迟退休政策…
今年将拿出延迟退休政策方案,2016年延迟退休年龄最新消息人社部部部长尹蔚民表示，2016年中国面临复杂的就业局面，有信心在2016年维持就业稳定。解决闲置产能问题或导致在2016年发生一些临时裁员的情况，中国将支持过剩产能职工安置，预计中国在煤炭和钢铁行业将有180万闲置职工;法定退休年龄不适应社会发展需要，今年将..…
2016年全国两会关于退休政策方案热点提案解读　…
近日，退休延后的消息在社交媒体广为传播，“80后”“90后”纷纷吐槽自己的退休年龄要晚上好多年。然而，12月9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》显示：即便退休延迟，国人在财富准备上仍显示出准备不足。渐进式延迟退休年龄的建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至20..…
人社部部长尹蔚民昨天(14日)介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。我国老龄化加快据了解我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快..…
　对未来即将出台的延迟退休方案，专家希望能够更加精细化，充分考虑不同工种的实际需求，让这一关注度极高的民生政策更得民心。　　焦虑的延退：　　到时候就怕干不动　　据透露，未来的延迟退休政策将采取小步慢走、渐进到位的方式，“每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。”真正受..…
实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障&制度进展情况等多..…
2016年全国两会，即中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第四次会议和中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第四次会议，分别于日和3月3日在北京开幕。以下是三思教育网小编提供的2016年全国两会关于残疾人退休提案，希望对您有帮助!近年来，越来越多的残疾人，在自身努力和政府帮助下，圆了就业梦。但残..…
2016年全国两会提前退休政策,两会关于提前退休提案解读延迟退休的话题一直被公众所关注，网上早已热传一份延迟退休的时间表。不过官方已经证实这份热传的延迟退休时间表不真实，按照人社部目前正在制定的最新延迟退休年龄规定方案，延迟退休大约每三年提高一岁。该方案遵循的的基本原则是：小步慢走，渐进到位，以期在未..…
全国两会关于延长退休热点提案,2016年两会关于延长退休政策解读“延迟退休方案”已被列入今年的工作重点。人社部日前表示，延迟退休的政策目前仍在研究中，会适时向社会征求意见。　　实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，20..…
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。　　适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。在调整幅..…
　公务员退职政策今天上午，十二届全国人大三次会议邀请人社部负责人答记者问，人社部部长尹蔚民对基层公务员待遇、延迟退休政策何时出台等问题做出回应。　　我国有720多万公务员&60%分布在县以下机关　　尹蔚民说，我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县..…
　　延迟退休政策将报经中央&落地措施仍有讨论空间　　“吹风期”结束&延迟退休尘埃落定　　按照人社部此前口径，渐进性退休年龄办法将在2016年报经中央同意，并向社会征求意见。“吹风”多年之后，舆论再三讨论的政策终将尘埃落定。　　对于延迟退休的问题，学术界的观点一直高度统一，随着中国逐渐进入老龄..…
　按照人社部此前口径，渐进性退休年龄办法将在2016年报经中央同意，并向社会征求意见。“吹风”多年之后，舆论再三讨论的政策终将尘埃落定。　　2016年全国两会期间，人社部部长尹蔚民公开回应了延迟退休的时间表：2015年制定方案，2016年在报经中央同意以后向社会征求意见，并根据征求意见的情况修改完善，应该在2017..…
　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号..…
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种..…
大病提前退休应该如何办理　　符合条件和政策方可提前办理退休，在退休工资问题上，每提前一年退休要扣2%。以此类推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，公示时间为5天　　因病要求提前退休，首先要进行劳动能力鉴定，符合条件和政策可提前办理退休。..…
延迟退休政策似乎有呼之欲出的意思。人力资源和社会保障部部长尹蔚民的说法是，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来。应该说，对于一项全国性的大政方针而言，政策制定出台的这个节奏算相当快的了。　　强推延退政策的后果堪忧　　在延退问题上学术界从来没有达成过一致，而且在看得见的将来，也不会达成一..…
　电焊工提前退休需要具备哪些条件?三思教育网收集了相关资料供大家参考!　　电焊工提前退休需要具备的条件：　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;　　从事井下、高温等工作累计满9年的;　　从事其他有害身体健康工作累计满8..…
政府鼓励提前退休&延迟退休什么时候实施?下面三思教育网收集了相关资料供大家参考！　　延迟退休已经成为了国家的大趋势，但是最近在国企却出现了退休后工资高于退休前的畸形现象，所以在一定程度上刺激了“提前退休”。那么延迟退休什么时候实施呢?　　在人社部多次证实延迟退休政策将推行之后，《中国经营报》记..…
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& 国企下岗职工4050政策 为什么我们国企改制买断工龄4050下岗职工没有提前退休优惠。
国企下岗职工4050政策 为什么我们国企改制买断工龄4050下岗职工没有提前退休优惠。
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为什么我们国企改制买断工龄4050下岗职工没有提前退休优惠。ouyiyii这就是国有改制大多数职工的现状，大部分是50后、60后，还是一小部分70后。国企下岗 ,交了13年养老保险 ,中断10年,4050 ,双解等。中断10年需补交，可到当地社保局咨询，如果你是4050期的原国企下岗职工，可到当地办事处持下岗证明，待业证，身份证等资料申请办理优惠或者补贴。这个年纪的人不好找工作，政府应该调整一下政策。道先调查企业领导问题：现在那位领导干工作是为了国家或集体呢？黑社会性质，。吉林省4050下岗职工生活补贴新政策 吉林省是不会对下岗职工有好的政策的，因为内些当官的家里没有下岗的，他们拿着纳税人的钱，只会吃喝玩乐。是不会管老百姓死活的，特别是社保的内些工作人员，就跟家里死了好几口人是的，脸比驴还长，当官的捞够了就走了，国有企业下岗职工是人，集体企业下岗职工就不是人啊，他们给发补助金，集体企业的怎么就不给发补助金呢，是一国两制吗？~~~~~。呼吁。。。..吉林省下岗职工联合起来是上中央去告状、。国务院对4050下岗职工有没有新的政策国务院对4050下岗职工有没有新的政策，说有也可以，说没有也可以。你自己没有问什么。是不是有提前退休？这是不可能的。我国福利还没有好的让我们可以&白日作梦&。想一想，我们没有一条真正意义上航空母舰、千千万万国企在民进国退大潮中让国民自认为的&最好福利&无影无踪而被永远看不懂的国际惯例接轨，个人的利益只有自己考虑。不要以为国家很有钱，人均下来你一个子可能都没有。国家对4050下岗职工不是不很关心的，我们这里个人缴纳社会保险，可以享受三年补贴。补贴大概是个人缴纳社会保险一半，感谢党、感谢政府☆☆☆☆☆三年后自己再去自己考虑自己的事。国企下岗职工享受减少养老保险就不享受4050了吗对属4050 的失业人员或灵活就业人员自己缴纳养老保险的给予一定的补偿、市不一，补偿标准和补偿条件各省是对4050 失业人员缴纳养老保险的一种补助政策，请拨打12333咨询或登录本省的人力资源和社会保障网站查询。国有企业下岗职工4050 养老保险返钱是怎吗回事是对4050 失业人员缴纳养老保险的一种补助政策，对属4050 的失业人员或灵活就业人员自己缴纳养老保险的给予一定的补偿，补偿标准和补偿条件各省、市不一，请拨打12333咨询或登录本省的人力资源和社会保障网站查询。你是哪个省市，各地政策有一些区别，你可以到当地社保局咨询。如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。 那里的回复应该。4050国有企业下岗职工人员有新的政策吗有政策，世界上没有神仙皇帝，也不要指望政策，全靠我们自己，还是自己努力刨食吃吧。国企职工买断工龄下岗工人提前退休优惠政策？ -。不同地方具体企业有别：减免税费、债务剥离是主要的。十八大召开歙县对下岗职工如何安排,歙政府帮助国有企业下。政府十八大召开，如果能有代表提案，去帮助国有企业下岗失业的&4050&人员等大龄就业困难对象就业，并制定具体相关政策，能落实到位，有监督机制和宪法保障，那说明政府去真正关心你们，但如果没有呢，最好的办法：无产阶级只有自己解放自己！ 因为政党目前还是无产阶级的&共产党&！就业。问2014年国企买断工龄4050下岗职工提前退休优惠政策？,。没有优惠！男60，女50退休！如果提前要降低收入！请慎重kghfgfhfj。
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