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人才背景调查不是猎头公司的专利
作者： 更新时间： 16:00:10 来源：中人网博客
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文章概况：诺大的办公室内烟雾弥漫着，随着空调吹出的冷气不停地打着转，烟是呛人的，同时，冷气又是那么出奇地凉。在烟雾背后，上海某电器公司总经理程不然长叹了一声，夹杂着许多无奈；往日，程总的国字形脸上总是显露着刚毅，双眼也总 &&&&& 诺大的办公室内烟雾弥漫着，随着空调吹出的冷气不停地打着转，烟是呛人的，同时，冷气又是那么出奇地凉。在烟雾背后，上海某电器公司总经理程不然长叹了一声，夹杂着许多无奈；往日，程总的国字形脸上总是显露着刚毅，双眼也总是咄咄逼人，很少有这种躺在烟雾中，长吁短叹。&　　事情还得从一年前的一件事情说起，程不然的公司成立于1996年6月，白手起家，一点一滴积累，终于圆了成立一个公司的梦。程总身上积满了用不完的力气，超负荷地运转着，公司规模大了，原来一起创业的那帮兄弟也是有心无力，大家文化程度都不高，商量来商量去，还是觉得外聘一位总经理，这样不仅为公司注入了新的血液，而且大家也可以退居二线了。　　程不然听朋友说，招聘高级管理人员，通过猎头公司来招聘是不错的选择渠道，于是联系了几家比较知名的猎头公司，最终选择了一家。几个月的下来，有三个人选进入了决赛，程总内心暗喜，觉得还是猎头公司工作效率高，甚至萌发了自己也要办一个猎头公司的想法。经过再三的衡量，向王光武先生发了OFFER，录用的原因有两个：一是王光武先生读了不少书，二是王先生在跨国公司工作了二十多年。　　在王光武加盟时，程不然带领董事会全体成员开了记者招待会，并向王光武先生颁发了聘任证书。　　王光武先生上任后，首先向程不然建议：公司老人太多，要进行精简人员，因为头小肚大，美其名曰“瘦身”运动。程总接受了，因为人家是大公司出来了，一定很准确，虽然有些迟疑，但还是点头同意了。于是程总身边的人，一个个离开了，而且都很惨淡。　　一年过去了，昔日很朝气的公司变得人心惶惶，程总也变得紧张起来，神经每天都绷得紧紧的，于是每次管理层开会时总不免讲上几句：“大家一定要明白一个道理，在公司层面上我是六亲不认，在个人交往方面我是很注重感情，试想一下，你们若在公司需要你的时候离开，公司怎么对你有感情呢？”话一出口，无异于一个惊雷！人们更是议论纷纷……这令程不然很是恼火，于是坐在办公室内猛抽烟，也便有了本文开头的一幕。&　　程不然的思考有了结果，对王光武先进行背景调查，为什么呢？因为从王光武的日常工作表现能力不是想像得那么出色，而且更为重要的是，他总是在使用一些计谋搞些小动作，自己怎么变得如此相信人呢？再望望自己身边，没有一个愿意讲真话了，因为一听到刺耳的话，便火冒三丈，那么简单的道理到了自己这儿，却复杂了。　　背景调查的结果是：王光武先生的确在跨国公司做过，但简历中有近40%的水份，猎头公司也是帮其包装了一番。程不然不由得有一种被欺骗的感觉，脸是丢尽了。但不管如何，还是处理此事，虽然需要赔巨款，谁让自己不谨慎呢。　　从这一真实案例中，笔者有些想法即，招聘是河流的源头，稍有不慎而招错了人，整条河流就会被污染。&　　如何防止招错人呢？让我们先来了解一下招聘流程吧：Competion of application ---Initial interview in HR department ----Employment test(aptitude, achievement) ---Background investigation(背景调查) ---Preliminary selection ----Supervisor/team interview ---Medical exam/drug test ---Hiring decision.&　　从以上整个招聘流程来观，背景调查是一个重要界面(Coalface)，背景调查主要是了解一下人才过往的工作情况以及工作成绩，这样会有助于对人才有清晰的把握，为下一步的录用决定作重要参考。在这里引用曾国藩的一句话：“德为水之源，才为水之波；德为木之根，才为木之枝。”也是旨在说明，德与才的区别，寻求管理层，固然重要，但德更重要，从领导的周期理论和方格理论中，我们也是可以窥见一斑的，领导的特质论有用但勿迷信，只有真正做到如此，你心中的种子才会发芽，著名作家戴厚英曾在其名著《人，啊，人》中这样写道：“种子，种在地里会发芽；种子，种在心里呢？”我是很有感触，是啊，种在心里的种子会怎么样呢，神不比人伟大，因为神是人造的。　　人才背景既然那么重要，人才背景调查行为应由谁来完成呢？&　　在企业，HR部门作为人才的引进机构，背景调查的责任自然落在了HR肩上。作为招聘专员一定要明白，背景调查绝不是简简单单地打个电话，或发个邮件等，一定要进行精心设计的同时，还要诚心为公司未来发展的长期目标而调查，切勿为一己之私而草草了事(如完成招聘任务等)。　　《劳动合同法》的颁布设施，也为人才背景调查行为作了合法的保障，劳动合同法中规定，人才的离职十五日内，企业要向离职人员出示离职证明。从一定程度上，为人才的管理提供了依据，企业HR可以自己调查，也可委托他人或组织来完成此事(当然，在国内专有调查公司还比较少且收费也较高)，可以视人才的层次高低来决定如何进行人才背景的调查。　　明白了人才背景调查的重要后，我们就要来考虑下一个问题即，如何才能做好人才的背景调查呢？要做到“明法，知礼，克私”六字方针。&　　【明法】　　意味着背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不知不觉中惹上官司。必须要注意：　　(1)获得被调查人的书面授权　　如果你对候选人感觉不错，需要进入下一轮面试，这时你要进行向候选人说明公司的用人政策，及陈述背景调查的必要性，获得候选人的谅解，否则，宁可放弃。　　(2)诚心动人，求贤若渴　　面对候选人，切不可认为自己是个招聘官，人家是来求你给一份工作，若这样，十有八九人们会拒绝与你的交流，你不可对候选者有粗暴的言行，因为候选人是你的客人，他是来投资的，不是投机的。&　　【知礼】　　主要是考虑在获得候选人书面授权后就要开始着手进行正式调查了，你问什么问题，先后顺序均要进行设计好，比如你不可这么说：“我是XXX公司，我想询问一下关于XXX的问题？”“我想让你问答几个问题，可以吧？”因为对方没有这个义务一定要为你服务，我只能给你的建议是“客气+客气……再+客气。”&　　【克私】　　人都有私心，作为调查官要正确调整心态，要注意的是你在进行调查过程中，你不再是你，你是公司代表，你个人的什么原则都已不重要，重要的是公司原则，公司利益高于一切！虽然人都脱不了俗，但一定要克制自己，站在公司立场。　　说了那么多，旨在说明合格的人才最重要，如何保证人才的合格，这就需要进行人才背景调查了，只有在第一阶段认真了，才真正是对自己认真了，你糊弄了过程，最终受害的是你自己，一定会像程不然一样遭遇“人才背景调查门事件！”（史为建）&&来源：中人网博客
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3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源泉州晋江人才网。（半树洞）当猎头是不是都挺高薪的。。。14年毕业的同学现在年薪已经30多W了
―― 晋江文学城网友交流区
主题：（半树洞）当猎头是不是都挺高薪的。。。14年毕业的同学现在年薪已经30多W了[11]
有压力的吧
№1&☆☆☆= =于 12:12:00留言☆☆☆　
同为猎头的表示第一年年薪9W左右，业绩说话
你同学应该能力挺强
№2&☆☆☆= =于 12:13:56留言☆☆☆　
80%和销售差不多
可能高端的会挣得多点儿吧
№3&☆☆☆= =于 12:14:48留言☆☆☆　
80%和销售差不多
可能高端的会挣得多点儿吧
№3 ☆☆☆= =于 12:14:48留言☆☆☆　
但是不用出去奔波之类
№4&☆☆☆= =于 12:15:20留言☆☆☆　
能力强赚得多也没啥好惊讶的
№5&☆☆☆= =于 12:15:46留言☆☆☆　
你以为坐在办公室就会出业绩么，楼主可以跳槽出来多看看外面的世界
№6&☆☆☆= =于 12:17:25留言☆☆☆　
坐标某省会二线城市，15年应届，在某猎头公司实习加工作也满一年了
今年加上年终奖差不多10万，在当地来说确实算薪资不错了
公司有拿六十万的，也有拿三四万的
而且行业很重要。。。。。
当然能力更重要
№7&☆☆☆= =于 12:19:10留言☆☆☆　
有话说话，猎头这职业，感觉比说媒拉纤的还累，因为是要鼓动一个良家XX抛弃原来家庭投入另一个人的怀抱……原来就是潘金莲的当然无所谓，原来要就是林冲娘子呢？
我记得那谁不是写过个短文吗，某公司女高层，精明强干，公司也予以厚待，有猎头来挖角，听都不要听！见都不要见！然后办公桌上总出现莫名的鲜花，还是她最爱的那种，不起眼但暗香盈人小清新，出门走走总遇到各种贴心的小招待，要出海立马就有游艇待命……让她芳心大动，总觉得是不是有个神秘的追求者，一个月之后，这个号码主动打来电话，殷切地问：“X小姐，现在您可以给我一个谈话的机会了吗？”
№8&☆☆☆= =于 12:25:35留言☆☆☆　
№8 ☆☆☆= =于 12:25:35留言☆☆☆　
哈哈哈这个有趣！
№9&☆☆☆= =于 12:29:05留言☆☆☆　
№8 ☆☆☆= =于 12:25:35留言☆☆☆　
哈哈哈哈哈哈这种是高端职位吧
№10&☆☆☆= =于 12:33:16留言☆☆☆　
№11&☆☆☆= =于 12:35:01留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）工作种类不限
晋江聚龙人力资源服务有限公司
[内部招聘][职能系统-人力资源][职能系统-财务系统][职能系统-总经办][营销系统][外贸系统][电商系统][耐消系统-鞋业]
晋江聚龙人力资源服务有限公司（聚龙猎头JuLong Executive Search），创建于日，是一家专注于从事高端猎头服务的人力资源服务公司，是中国猎头行业最卓越的猎头品牌。公司严格按照国际猎头协会（AESC)专业服务标准，综合运用现代人力资源管理学、企业管理学、市场调查和行业分析技术等多学科知识，专门为跨国企业、国有企业和大中型民营企业提供中高级人才猎头服务。
公司位于福建晋江，在东亚文化之都和中国品牌之都培育下，迅速成长。公司凭借丰富的高级人才库、训练有素的专业团队、科学化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，已成功与中外知名企业建立起互惠互利的人才战略合作伙伴关系，成功为他们输送中高级管理人员及专业人才。
聚龙猎头研究院致力于企业人才配置战略性研究、注重人才与企业价值观、企业文化匹配研究。运用现代人力资源管理学、工商管理及易经八字研究，努力做到人才与企业匹配的完美与最佳，是国内第一个提出“易经八字与人才匹配”理论，并长期运用于实践中。
聚龙猎头秉着“兼顾企业与人才利益”原则和“真诚感动每个合作伙伴”的服务理念，用最优质的服务获得客户的一致称赞，被誉为“中国最卓越人力资源服务平台“、“海西最具影响力猎头品牌”。
企业愿景：成为受人尊重、并可持续发展的中国最卓越人力资源服务平台
企业使命：成就伙伴，绽放生命
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我们这里不是享受的地方，是为有梦想、有创业精神的年轻人提供创业平台，我们有专业的教练帮助你成长和进步，期待各位有缘人一起追梦，一起创业，一起成就自我，绽放生命！
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 职能系统-总经办
[性别要求] 女
[年龄要求] 33 - 45
[工作经验] 8年以上
[发布日期]
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通讯地址:福建省晋江市和平中路同心大厦503室(阳光商务酒店旁)
职位描述及要求:
1、负责政府外联及重要外事接待工作；
4、负责公司项目奖励申报管理工作；
5、协助总经理处理其他相关事宜。
要求：女性，有C1驾照，成熟稳重，能与企业长期发展。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 营销系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、五年以上教育培训行业工作经验，其中三年以上带领过10人以上团队的销售管理实战经验；
2、接受过市场营销及运营管理方面的专业培训。管理类、市场营销类等相关专业优；
3、有丰富的闽南政企高管等人脉资源优；
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6、能力优秀者可放宽学历、专业、年龄等要求；
7、其他行业做过营销方面也可行，具体请来电咨询
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围] 电询企业
[所属部门] 电商系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28 - 40
[工作经验] 3年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、有天猫食品旗舰店的运营工作经验，
2、主要负责店铺及团队管理，完成销售目标及店铺综合竞争力
3、负责整个电商的渠道运营
4、有食品行业或婴幼用品行业电商的工作经验
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 3年
[发布日期]
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通讯地址:福建省晋江市和平中路同心大厦503室(阳光商务酒店旁)
职位描述及要求:
主要职责：
1、捕捉行业发展动向及用户需求进行产品采购管理，一定时间内对商户进行用户访谈来进行信息的反馈和处理。
2、收集产品信息，根据产品生命周期提出产品发展运营规划，持续对产品线提出优化及其改进建议。
3、负责执行和引导市场BD工作，建立和维护健康稳定的商家合作渠道，进行地面推广。
4、定期进行数据分析，进行产品结构的调整和迭代优化，合理调配公司资源。
5、根据公司的战略规划和发展，带领团队完成阶段性目标。
任职要求：
1、了解家居日用品市场，有一定的家居日用品行业相关经验
2、具备互联网思维，有互联网产品经理或互联网运营的从业经验者优先。
3、男性优先，28-38周岁。
4、大专以上学历。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 中专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 电商系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28 - 40
[工作经验] 3年
[发布日期]
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职位描述及要求:
工作职责：
1、负责网络店铺视觉规划、设计，以及产品描述工作；
2、负责网站产品模特后期图片的处理和排版； 
3、负责产品上下架等相关工作； 
4、负责网店产品的宝贝描述文字的撰写，配图文字的撰写； 
5、负责促销活动文案的构思和撰写；
6、负责网店产品标题的编辑和修改等； 
7、负责产品拍摄，以自身美工专业眼光拍出的相片能更好更确切的表达出产品之精致；
8、与推广员互相配合工作，制作各种宣传图；
9、记录每天工作内容，以便查阅。
任职资格: 
1、男女不限，专科以上学历；
1、2年以上工作经验或艺术设计或广告相关专业，； 
2、有网页设计与制作的实操经验和较好的沟通表达能力；
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5、富有责任心、进取心、注重团队合作； 
6、思维敏捷，善于沟通和表达。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 电商系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 2年
[发布日期]
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职位描述及要求:
工作职责：
1、负责一号店等平台下的店铺日常运营维护工作，负责各个平台产品上线，库存跟踪，日常活动记录分析；
2、平台促销活动策划、报名与实施，店铺内部促销活动策划与实施；
3、跟踪、收集店铺同类商品的市场状态及最新流行趋势、销售活动、营销方式，制作针对性的促销方案或销售方式，定期针对推广效果进行
跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出确实可行的改进方案；
4、监控每日数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；
5、分析店铺所在平台的相应规定，推广方式和渠道，优化店铺产品，提高产品排名和曝光率，引进更多的客流；
6、制定销售计划，完成公司的既定销售目标；具有一定的抗压能力，吃苦耐劳，工作认真细心，为人正直诚实， 责任心强，工作积极。
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、精通一号店一线电商平台特点及业务流程，熟悉销售管理、渠道建设、营销策划等，具有良好营销理念，有活动策划执行，效果分析能
4、热衷电商行业，熟悉各电商平台，头脑灵活，热情踏实，积极主动，沟通及协调能力强；
5、熟悉各平台后台运作和相关规定，有运营单独店铺的经验，对各平台活动报名，产品优化，营销活动能熟练操作；
6、良好的团队合作管理能力、沟通能力和驱动力。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 电商系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 2年
[发布日期]
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职位描述及要求:
工作职责：
1、负责公司京东单店的细节运营与管理，完成店铺毛利指标；
2、制定产品运营周期工作计划，部署实施计划，安排并监督工作流程；
3、优化搜索，和企划文案一起美化产品，试款，打造爆款产品；
4、根据网店管理的要求，制定推广计划，并实施及监督部门落实；
5、根据客户的反馈信息，提出改善及提升建议。
任职资格：
1、男女不限，大专上以上学；
2、2年以上店长一职，有电子商务公司或网店运营管理经验；
3、熟悉京东运营环境、交易规则，快速准确的反应能力、敏锐的行业分析能力、较强的执行能力；
4、有一定的推广运营工作经验，熟悉站内推广方法；
5、有独到的营销思维，擅长产品定位、策划，具备实战经验；
6、思维开拓，出色的沟通能力；有团队合作精神、愿意接受挑战和承受工作压力。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 电商系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 3年
[发布日期]
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职位描述及要求:
工作职责：
1、带领客服团队完成销售业绩指标，负责目标的分解与落实；
2、负责客服团队的管理、指导、培训和激励；
3、制定培训计划并组织落实，不断提高客服人员销售技能，服务理念；
4、负责公司各店铺的客户服务指票的达标，咨询转化率、服务态度评分等涉及服务的关键指标的考核；
5、负责监督各店铺售前售后问题处理，爆款分销售后处理；
6、负责为全国分销商进行产品知识培训。
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历，营销、电子商务相关专业毕业；
2、3年以上客服经验，2年以上客服团队管理经验，操作各节日大促优先考虑；
3、熟悉天猫、京东等平台售前、售后、投诉处理流程，有突发事件应变能力；
4、精通各种网络销售技巧，善于处理紧急的客服投诉问题；
5、熟悉OFFICE，能根据销售服务需要，独立制作客服培训课件，并组织客服培训；
6、能管理团队完成公司的考核指标，并能总结出客服销售、服务过程中出现的问题并将其标准化流程化。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 20 - 35
[工作经验] 不限
[发布日期]
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职位描述及要求:
长期招聘各种老师！！
1、会员教学进度跟进
2、教研和其他日常工作
职位要求：1、有教学基础，大专以上学历。
工作地点晋江万达，能保证课时。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28 - 42
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，负责跨境贸易的整体运营与管理；
2、负责跨境电商平台的搭建、运营、维护和日常管理，制定运营策略、方案并组织实施；
3、负责整合相关资源，制定电商平台品牌推广计划及推广活动实施；
4、根据公司业务特点和海外市场需求，制定和执行中长期海外市场和营销战略；
5、负责运营数据监控分析后台数据管理，定期进行运营计划总结、预测及资源规划调整，并推进完善系统；
6、定期跟踪并分析行业竞争对手的电子商务产品策略、市场营销策略、手段，及时制定应对措施，不断调整、完善公司的产品策略与市场营
销策略与方案；
7、负责电商团队建设、培训、管理、激励和考核；
8、负责对接电商平台的服务体系：仓库、发货、退换货、售后服务等对业务数据进行汇总及分析，更好地组织销售活动的发生。
岗位要求：
1、28岁-42岁，大专以上学历，专业背景不限；
2、熟悉电商平台的入驻及签约流程，熟悉ebay、Amazon（亚马逊）、一达通等国际电商贸易平台运作模式；
3、对电子商务网站的整体框架建设、网络营销、数据库营销及客户管理等方面有深刻认识；
4、具备高度的市场敏感度，极强的数据分析能力、创新能力，能根据市场情况制订有针对性的营销方案；
5、具有5年年以上电商行业背景经验，多年跨境贸易平台或跨境电商服务平台管理经验；
6、英语4级以上，口语流利，能进行商务性对话及合作；
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30 - 45
[工作经验] 8年以上
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1、负责公司N牌系列产品的全盘开发。
2、有2年以上N牌鞋开发总监的经历。
3、具有创新精神及创意。
4、在产品开发有独特的见解。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30 - 50
[工作经验] 8年以上
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职位描述及要求:
1、负责公司生产系统的建立和管控。
2、熟悉鞋业材料及辅料的采购和品质控制。
3、有外协鞋业加工厂资源。
4、5年以上鞋业生产总监经验。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
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[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 男
[年龄要求] 30 - 50
[工作经验] 5年
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职位描述及要求:
1、制定并组织实施完整的销售方案；
2、全面负责公司市场拓展业务，参与公司战略发展等重大问题的决策；
3、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
4、负责对下属工作指导，并进行绩效考核；
5、负责对新上岗销售人员业务培训；
6、销售部日常运营工作。
任职资格：
1、大专以上学历，5年以上食品或快速消费品同等职位管理工作经验；
2、具备市场策划、开拓及整个营销系统管理能力，对市场信息有敏锐的洞察力；
3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
4、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
5、具有高度的工作热情和责任感，能适应出差；
6、有加顿、好丽友、思朗、卡夫、达能、徐福记、旺旺、雀巢、盼盼等从业背景最佳。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 男
[年龄要求] 30 - 50
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、烘焙、糕点或食品科学与工程等相关专业，大专以上学历；
2、糕点技术、研发管理五年以上工作经验；
3、具有独立研发新产品及改良配方能力。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 男
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、负责制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实
2、组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公
司决策提供依据；
4、负责规划公司品牌的市场定位和发展战略，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成
企业的市场工作，如市场调研、营销战略的制定、参与塑造企业及产品形象、渠道管理
5、负责企业市场营销战略计划的执行，以及对执行过程进行控制，做好协调工作
6、负责策划公司品牌市场的推广策略，宣传和公关活动；
7、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
8、负责组织制定年度营销计划和营销费用、内部利润指标等计划，并监督计划执行情况，
控制预算的支出；
9、制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标；
10、负责设计销售推广阶段性策略，促销计划书的撰写，参与销售策略的制定；
11、建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算；
12、对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化；
13、制定业务策划活动程序，组织开展宣传活动，建立和维护公司品牌形象。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 男
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、参与公司战略规划、相关经营决策、部门预算的研讨、分析与制定；
2、负责公司的生产计划、生产组织工作，对生产计划、质量目标、成本目标进行分解并组织实施，组织制定生产运营体系流程制度并组织实
3、指导、协调、考核车间生产计划管理工作，确保完成各车间生产管理目标（降本、质量、及时交付）；
4、落实、监督生产过程中各部门在生产过程、工艺、质量、设备保养及安全等情况的执行对发现的问题提出改进的意见并帮助其改进。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 男
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
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职位描述及要求:
1、设计、制订产品检验方案和作业指导文件、编制检验培训教材；
2、为电器检验员提供技术培训和辅导；
3、跟进国际检验标准和技术的更新变化；
4、解决产品检验过程的技术难题；
5、为客户提供电器产品标准、检验技术等的咨询；
6、为检验业务的推广提供技术支持。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 男
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
负责生产系统工作的统筹及运营，在保证品质的前提下，按期完成公司的生产任务，对生产部门的下属工作给予指导及培训，负责对生产系统的精益化负改良之责。
任职资格：
1、大专以上学历，相关专业优先。
2、五年以上纺织企业生产统筹、计划及管理方面经验。
3、工作具计划性及前瞻性，精通服装生产工艺及现场管理。
4、具备一定的工作方法及工作技巧，善沟通。
5、具责任心，具备一定的影响力，有高端男装行业工作经验者尤佳。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
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职位描述及要求:
1、制定渠道部销售策略，落实各项销售方针和政策，实现既定工作目标；
2、监督合同签订、大客户回访、预算、回款等执行情况，并协调解决执行过程中发生的问题；
3、负责重点客户的渠道拓展和关系维护；
4、负责管理销售人员，建立、补充、发展、培养销售队伍；
5、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力。
任职要求：
1. 工作经验：3年以上相关行业销售经验；
2. 学历要求：专科及以上，市场营销等相关专业；
4、能力要求：有丰富的市场营销经验，具备很强的演讲、沟通、系统思维、分析决策能力、判断力。
5. 个人素质：热爱销售工作，善于与人沟通，有良好的管理能力，有较强的责任心，工作认真负责，积极主动 ，为人正直，诚信。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
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职位描述及要求:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职资格：
1、具有市场营销、鞋服相关专业，大专或本科以上学历；
2、5年以上相关行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验；
3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；
6、能够适应经常出差。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
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职位描述及要求:
1、负责拟定技术部工作计划，确保部门内正常工作运作，保证技术资料的准时下单；
2、负责组织版型，工艺修改，确保版型，工艺优化，保证产品质量，满足市场需求；
3、负责组织下属员工技能培训，确保版型、工艺质量，保证基础版型的建立和缝制标准的完善统一；
4、负责生产下单技术资料跟进，确保按计划任务制作，保证下单款的资料完善工作职责；
5、工作职责负责组织早会，确保前期不足予以完善，保证当天工作按计划执行；
6、负责技术部下属员工的绩效考核、人事异动、请假审批等工作，确保技术部工作有序、高效进行。
任职资格：
熟悉各打板软件，有接触过新百伦、纽巴伦品牌有限，5年以上经理或者总监管理经验。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
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职位描述及要求:
1、制定公司每季产品的整体企划方案、组织实施规划的设计方案；
2、本公司欧美风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；
3、审评样衣及相关面辅料的选用；
4、板型及尺寸数据尺码比例的确定；
5、带领设计团队，探索出自有品牌服装的风格与文化内涵。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 5年
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职位描述及要求:
1、负责制定市场推广方案及宣传策划方案并指导实施；
2、对策划方案和计划实施情况进行总结和分析，编制市场策划报告；
3、各类培训业务工作的计划、组织和安排，所需设备及资料的准备；
4、主持营销战略策划、产品战略策划，市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划；
5、执行总公司规定任务并按要求下发地区，负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结；
6、对全国市场情况进行调研、汇总、分析。
1、大专科以上学历，市场营销管理类或相关专业；
2、5年以上企划推广工作经验，有大型市场活动推广成功经验；
3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
4、优秀的沟通能力，能够承受压力。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 外贸系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25 - 35
[工作经验] 2年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、负责公司外贸平台（国际站）上传产品；
2、负责商品的编辑描述、分类、上架；
3、通过聊天工具，邮件等快速、准确的解答客户的咨询并且主动引导客户下单；
4、跟踪客户，及时处理客户订单和紧急事情；
5、负责处理上级交代的其他事宜。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 35 - 50
[工作经验] 8年以上
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职位描述及要求:
工作职责：
1、 根据公司整体发展战略，制定公司战略发展规划人力资源规划，并监督执行；
2、 全面负责人力资源中心及分公司、子公司的人力资源管理工作；
3、 建立并完善人力资源管理体系，重新梳理人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、 熟悉招聘渠道和方法，具备丰富的面试经验，对引进中高级人才和技术人才有一定的渠道和途径，注重公司梯队建设和人才培养；
5、 具备成熟的培训体系，组织制定公司培训计划，提供公司培训能力和效果；
6、 精通薪酬管理和绩效管理，至少掌握2-3种绩效管理方法，并有成功的案例；
7、 进行员工职业生涯规划设计，建立公司激励机制，提高公司员工的积极性和创造性，保持人员的稳定性；
8、 塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等。
任职资格：
1、男，35-50岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，MBA更佳；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上鞋服企业同等职位工作经验；
3、熟悉战略管理、人力资源管理、心理学、财务管理等方面的专业知识；
4、具有优秀的语言表达能力和写作能力，较强的公关、应变能力，善于解决突发事件；
5、适应能力强，熟悉泉州的民营企业，能融入泉州的社会环境；
6、精通现代企业人力、行政各模块的规划与建设，具有丰富的实践经验；
7、良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及敬业精神。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 未填写
[性别要求] 不限
[年龄要求] 不限
[工作经验] 不限
[发布日期]
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职位描述及要求:
工作职责：
1、负责服装外贸业务（国内订单、外贸订单均可）的拓展和客户维护；
2、根据公司战略目标，有效开拓海外及世界各地市场；
3、组建新的外贸业务部门及团队；
4、负责外部客户及公司内部的沟通协调；
5、培训和指导团队，完成公司既定目标。
任职资格：
1、 男女不限，大专以上学历，具有良好的英语听说读写能力；
2、 8年以上服装行业外贸工作经验，3年以上同等职位工作经验；
3、熟悉外贸分析和成本核算，精通各种服装加工流程，了解相关法律和政策；
4、熟悉服装面料、辅料及服装的生产流程、跟单流程等；
5、熟悉国际贸易的操作及运作流程，具有丰富的外贸业务工作经验；
6、有一定的客户资源，能独立开拓业务；
7、高度的责任感、良好的与客户沟通能力，较强的团队管理能力。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 内部招聘
[性别要求] 不限
[年龄要求] 20 - 40
[工作经验] 不限
[发布日期]
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职位描述及要求:
工作职责：
1、 参与项目调研，对客户需求进行分析，制订寻访策略及方案；
2、 在顾问指导下完成的行业分析，和客户概况调查报告；
3、 独立搜索、寻访人才；
4、在网上发布职位招聘信息，按规定对人才简历进行收集、整理、分类、导入系统、备份、更新；
5、 通过各种途径收集高级人才信息，扩大公司的人才库；
6、整理人才简历和制订各种报告；
7、 参与面试环节，完成人才面试甄选工作；
8、 不断扩展人脉关系，与高级人才保持长期的友好关系；
9、负责人才的背景调及项目进度跟踪；
10、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，形象气质佳；
2、热爱招聘工作和猎头行业，喜欢与人交流沟通；
3、具有高效地搜寻、甄别、分析信息和数据的能力；
4、具有较强的人际交往能力和得体到位的电话及面对面的沟通技能；
5、具有较高的职业道德，对人才和客户高度负责；
6、有较好的身体素质，能适应工作压力；
7、对新生事物有好奇心，并乐于学习,主动性强；
8、良好的团队合作意识。
上班时间：每天7.5个小时，每周休息一天。
上班地点：晋江青阳和平中路同心大厦503（阳光酒店旁）
薪资待遇：基本工资（）+业绩提成
聚龙猎头欢迎有志之士加盟。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 耐消系统-鞋业
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30 - 45
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、精通外贸业务流程，国际贸易法规与惯例，有丰富的外贸销售、出口谈判经验；
2、熟悉运动休闲鞋类销售市场，并具有丰富的国内外市场开拓、客户管理、营销管理实际操作经验，对该行业的现状和发展方向有独到的见解；
3、熟悉目标管理、团队建设与激励，能组织并带领团队执行各项业务指标；
4、负责开发销售渠道和开拓国外市场。
任职资格： 1、市场营销或国际贸易等相关专业，年龄要求45岁以下，大专以上学历，男女不限；
2、8年以上外贸销售工作经验，3年以上外贸总监管理工作经验，具有丰富的外贸客户资源；
3、具备敏锐的市场洞察力及市场策划能力，商业谈判能力及决策能力强；
4、较好的培训管理技能，沟通协调能力、执行能力强；
5、具备良好的职业素养。
工作地点：福建泉州晋江
薪资待遇：面议
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 内部招聘
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28 - 50
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
1、负责项目及团队的统筹管理，完成公司既定目标；
2、根据客户需求制定确定猎聘方式并提交猎聘建议书；
3、带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，及时评估所有候选人；
4、独立为经理人进行职业咨询，制定职业生涯规划，深度挖掘候选人的优势；
5、指导和培训团队成员，有效开展各项猎聘工作；
6、定期归档和总结项目完成情况及所需改善之处。
任职资格：
1、男女不限，28-50岁，大专及以上学历，形象气质佳；
2、5年以上企业人力资源管理中高级岗位或猎头行业从业经历者优先；
3、具有高效地搜寻、甄别、分析信息和数据的能力；
4、喜欢猎头行业，具有较强的沟通能力和团队领导能力；
5、具有较高的职业道德，对人才和客户高度负责；
6、有较好的身体素质，能适应工作压力；
7、良好的团队合作意识。
上班时间：每天7.5个小时，每周休息一天。
上班地点：晋江青阳和平中路同心大厦503（阳光酒店旁）
薪资待遇：基本工资（）+业绩提成
聚龙猎头欢迎有志之士加盟。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 职能系统-人力资源
[性别要求] 男
[年龄要求] 30 - 50
[工作经验] 8年以上
[发布日期]
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职位描述及要求:
工作职责：
1、熟悉行政人事各大模块，对各模块系统运作，熟练办理人事、工伤、招聘、培训、绩效考核、薪资核算、后勤保障等工作流程；
2、全面负责公司的人事行政后勤及外联社会公共关系等工作；
3、推行ISO体系认证， 丰富验厂知识和实际操作经验（如：ICTI、BSCI、迪斯尼、HBI、美国沃尔玛等国家社会责任验厂）及英国Tecso、NKD，澳大利亚W客人的人权和技术验厂经验；
4、责任心强，执行力良好，忠于企业，善于分析问题，解决问题；
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 大专 以上
[工作地点]
[月薪范围]
[所属部门] 电商系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25 - 40
[工作经验] 5年
[发布日期]
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职位描述及要求:
电商推广经理
工作职责：
1、负责电子商务平台运营及年度产品活动策划（如线上淘宝店、微信商城等项目）包括网
站整体策划、网站风格定位、网站布局、活动策划、营销推广、充分利用渠道的各种活动资源完成公司的销售任务；
2、对网店的运营有自己的独到见解或思路，与各大电商平台密切配合，争取活动资源，提高店铺浏览量和转化率，提升销量；
3、制定和实施电子商务年度市场推广计划、方案；
4、定期针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析、及时提出营销改进方案；
5、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行电子商务市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
任职资格：
1、男女不限,大专及以上学历，市场营销或者电子商务专业优先；
2、2年以上电子商务运营及管理经验，了解微博、微信等社交媒体推广模式；
3、熟悉电子商务行业，熟悉网站平台的运营和推广，操作经验丰富，有成功案例；
4、运营敏锐度高，善于进行数字分析和制定营销计划；
5、善于沟通能够有计划，有目的地协调公司内部和合作渠道完成运营目标；
6、性格开朗、乐观、积极进取、为人正直，敢于面对压力和挑战，敢于承担责任，具有创
新开拓精神。
[招聘职位]
[工作性质] 全职
[所需文化] 本科 以上
[工作地点]
[月薪范围] 电询企业
[所属部门] 职能系统-财务系统
[性别要求] 不限
[年龄要求] 35 - 50
[工作经验] 8年以上
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职位描述及要求:
岗位职责：
1.制定公司经营发展的战略目标和方针路线，根据经营目标制定财务规划；
2.制定财务计划、投资计划、资金计划，保证战略经营目标的完成；
3.全面负责外贸公司的资本运营工作，为企业业务发展提供融资支持；
4.编制公司年度经营预算计划，实施全面预算和控制；
5.开展综合分析并提交财务报告，为战略决策提供依据；
6.监控和审计公司各项经营活动，规避财务和税务等风险；
任职资格：
财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先；
1.5年以上财务管理工作经验，10年以上工作经验；
2.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。
3.熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程。
4.熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。
5.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。
6.良好的口头及书面表达能力。
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