2016关于生育津贴和产假工资的规定 生育津贴怎么算 如何领取？
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。近日，乐平市数名准妈妈反映，当地一些医院、学校等用人单位下发通知，称育龄妇女产假期间若领取了生育津贴，就不得再领3个月的产假工资。她们认为此举存在侵犯育龄妇女正当权益及《劳动法》之嫌。采访中，记者了解到，早在2014年9月，景德镇市总工会曾以函件形式，要求市人保局就此质疑做出明确答复，最终得到的复函意见是：生育津贴和产假工资不得重复享受。此后，乐平等县(市)区人保局及相关用人单位下发文件予以执行。生育津贴和产假工资到底该不该“兼得”?连日来，记者就此展开调查采访。下通知明令“停发3个月工资”乐平市人民医院的陈女士向记者出示了一份该院12月7日下发的《关于女职工领取生育津贴的通知》。《通知》称，该院参保生育女职工产假期间可享受3个月生育津贴，经办人凭相关证明到乐平市人保局领取，同时该院停发3个月工资及相关福利待遇。乐平市人民医院办公室负责人表示，《通知》是依据当地人保局的相关规定制定的。他解释，该院育龄女职工在产假期间如果领取了3个月工资，则不能再享受生育津贴，只能“二选一”。乐平市人保局副局长盛峰则坦承，根据景德镇市人保局相关文件要求，确实出台过有关生育津贴和产假工资“二选一”的规定。他还表示，包括自己的亲朋好友在内，当地不少育龄妇女对此规定提出质疑，而县级层面是在执行上级文件，就算认同“二选一”的做法有不妥，也不能违背政策要求行事。景德镇市人保局在《关于对市总工会“关于请求对有关生育津贴发放规章条文给予明晰界定的工作函”的复函》中的解释是：生育津贴是按照在职工享受产假或者计生手术休假期间所获得的工资性补偿，生育津贴和产假工资不得重复享受。但未进一步解答此举是否与《劳动法》等法律规定有冲突的质疑。省人保厅：“二选一”并不违法一些育龄妇女表示，既然以产假工资和生育津贴名义所发的钱都是一样的，为何还要分成两种说法呢?就算用人单位不给女职工购买生育保险，按《劳动法》和《妇女权益保障法》规定，仍然要照常发放产假工资。如果只能“二选一”，那国家推出的生育保险政策岂不是多此一举?我省数名法律界人士在接受记者采访时均表示，产假工资和生育津贴是国家法律赋予女职工的两项合法权利，女职工理应依法享受，任何一项权利都不得被剥夺。生育保险政策规定女职工产假期间只发产假工资或只发生育津贴的做法，与《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规是相冲突的。然而，省人保厅医疗保险处相关负责人唐剑华明确表示，产假工资或生育津贴是为保障女职工产假期间基本生活而设置的，生育津贴属于补偿性质，是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付的。按照我国现有的《社会保险法》等法律规定及2012年1月我省施行的《江西省职工生育保险暂行规定》，这两者不能兼得。因此，地方人社部门实行“二选一”做法并不违法。不过，记者在采访中了解到，就如何发放产假工资和生育津贴，我省有多个省直机关及南昌等设区市的用人单位依据《劳动法》《妇女权益保障法》规定，“人性化”地予以“两者兼得”。乐平市人民医院已决定收回此前下发的“二选一”文件通知，明确表态可“两头”享受。国家试点生育保险与医疗保险并轨记者查询到，当前，多个省份关于生育保险的政策，基本上也是明确规定产假工资和生育津贴两者不能兼得，就此问题，许多地方都引发过争议和讨论。我省多个县(市)区人保局相关负责人均表示，当前生育保险政策中的相关规定确实与现有的法律法规存在冲突，需国家层面结合人口政策、妇女就业和放开“二孩”生育政策及医保支付方式改革，对生育妇女医疗费用支付、生育津贴标准、产假奖励政策如何进行细化等问题，明确出台一个新规定，便于基层人保部门操作。据了解，当前国务院已决定在重庆、邯郸、合肥、岳阳等12个城市试点运行生育保险和基本医疗保险并轨，调整实施《社会保险法》中关于生育保险基金单独建账、核算以及编制及编制预算的规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。该试点方案实施期限为2年，拟2018年全国推行并轨，届时可从法规层面解决相关争议问题。生育津贴(产假工资)如何计算?&1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴...产假期间生育津贴怎么算： 产假期间生育津贴怎么算,各地略有不同。 2016年北京广东上海山东婚假产假规定 陪产假与生育津贴怎么...生育津贴和产假工资如何计算：女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资...生育津贴和产假工资：产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津...生育津贴怎么计算：生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每...产假工资怎么计算发放：实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工...生育津贴与产假工资的计算：女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资...产假工资和生育保险的计算方法：1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企...产假期间的生育津贴是怎么领取的：1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费...2016关于生育津贴和产假工资的规定看完之后，对于生育津贴和产假工资到底是不是应该兼得，相信大家也都已经心中有数。而对于生育津贴怎么算、怎样领取相信大家也都应该知道了。编辑：LLH
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福州女回闽北婆家生娃
生育津贴怎么申领？
版次： A37
-- 健康 --
&&&&东快讯（记者林雅周强）“在异地生育所产生的费用能报销吗，生育津贴要怎么领呢？”“休完产假后辞职了，生育津贴该怎么报销？”连日来，不少读者咨询生育保险待遇如何申领的问题。&&&&自日起，福州市企业职工生育保险和机关事业单位生育医疗费用统筹归口医疗保险经办机构统一管理。对此，昨日，东南快报记者咨询了福建省及福州市医疗保险管理部门的有关人士，大家可以对照查看。&&&&异地生产怎么报销生育医疗费？&&&&为了生育保险的事情，福州刘小姐最近有点焦虑。她在福州上班，户口也在福州，但现在怀孕了，要去闽北婆家生孩子。那么，她的生育医疗费怎么报销？生育津贴怎么申请呢？&&&&福州市医疗保险管理中心人士介绍，福州市职工生育保险允许待遇申领人员在福州市以外地区分娩，但在申领待遇时除了提供正常申报材料外另须提供能证明在福州市以外地区分娩的合理性的书面材料，如：户口簿、户籍证明、户籍迁移证明、长期居住证明等。&&&&参保职工（含男职工未就业配偶）在统筹区外生育的，实行生育医疗费手工结算办法。参保职工应在分娩两年内（流产的半年内），持医疗费用发票等相关材料到医保经办机构办理医疗费用报销手续。逾期未办理的，医保经办机构不予受理。&&&&另外，凡符合国家计划生育政策，参加福州市企业职工生育保险和机关事业单位生育医疗费用统筹的预产妇女（含男职工未就业配偶）应当自怀孕之日起，持相关材料到医保经办机构办理生育费用报销预登记手续。&&&&离职了怎么申领生育津贴？&&&&福州方女士刚休完产假，她与单位的合同刚好到期，因不想续约，也应聘到了新单位，她属于省医保。她说，新单位可以继续缴纳医保、社保。那这样，她的生育津贴该怎么报销？&&&&对此，福建省医疗保险管理中心有关人士表示，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。&&&&职工应当自生育之日起12个月内或实施计划生育手术之日起6个月内，请女职工分娩当月的单位经办携带以下材料到生育保险经办机构按规定申领生育保险待遇：&&&&1.《福建省医疗保险管理中心生育保险待遇申报受理单》；2.出院小结复印件、未住院提供《疾病证明书》（需医院盖章）；3.本人社会保障卡复印件；4.生育服务证复印件；5.独生子女证复印件；6.配偶身份证复印件；7.结婚证复印件8.职工本人社会保障卡复印件。4-8项材料单位需与原件复核，并盖章确认与原件相符。&&&&如果方女士在休产假期间，有正常缴纳生育保险费，产假休完后，就可以到医保中心办理领取生育津贴手续。&&&&另外，有些人在产假没休完就离职了，产假期间的生育津贴可以领取。但当女职工与分娩时所在单位解除劳动关系后，就不再享受生育津贴。
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劳动法产假规定中的生育津贴和产假工资怎么算
智囊团网 16:15
生育津贴和产假工资
　　对于广大妇女来说，在平常缴纳的生育保险在产假中会起到很重要的作用，这是保证妇女在生产期间享受到应有的福利保障的重要保险。那么在妇女生产期间，能够拿到的生育津贴和产假工资应该怎么算呢?那么就让智囊团网的小编来给大家介绍一下生育津贴和产假工资怎么算?　　什么是生育津贴和产假工资：　　产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。　　生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。　　产假工资与生育津贴的区别：　　产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力;减少早产、异常分娩及分娩并发症;并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。　　生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。已经购买了生育保险的女职工，可以享受生育津贴，由社保局支付(具体由公司还是个人负责领取看当政策，一般都是支付给公司)，未购买生育保险的女职工由公司支付工资　　其中生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的，如果员工产假期间单位发放了全薪，那么这部分钱应该入单位账户，如果单位未发放全薪或者发放了部分工资，则用来补足员工的工资。同时，如果生育津贴不足以发放员工全薪时，单位要负责补足员工的全薪(有的单位未按照员工实际工资缴纳保险，则不足以支付员工全薪)。　　生育津贴和产假工资怎么算：　　产假期间工资：即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。　　生育津贴：生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。 例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500 例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898 备注：1)上述举例产假天数按90天; 2)如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。　　总结：以上就是有关产假工资和生育津贴的相关介绍，通过上午的内容介绍，大家应该对于产假工资和生育津贴有了一个比较清楚的认识了吧。希望以上的内容对大家有所帮助，想要了解更多内容，可以查看智囊团网的其他相关资讯。
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& 生育津贴怎么领取?
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我五月份已经在社保局办理了生育津贴的申报，这个月怎么去领取生育津贴啊，是在哪里办理啊，有知道的姐妹们告诉我吧，谢谢！
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广 告在公司社保网上查询 津贴费用是多少，然后打印封面和价格的表格，盖公司公章，送到王家墩的医疗中心，等着，查询公司对公账号，看款子什么时候下发，在让公司发给你。
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谢谢，我已经在网上看到了生育保险应付帐明细表，并打印出来了，你说的那个封面是什么啊，好像还有一个表是社会保险基金专用结算单，我还没有看到，不知道是不是没有下来，我还在等这个表出来，另外那个中心在王家墩什么地方啊，附近有什么标志我好找啊。
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打印结算单盖财务章，送到王家墩中奇大厦汉口银行旁的那个小办公室就好了。他收了结算单应该是下个月就能把款打到账上的。每个月的11号至24号可以办理。
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生育津贴大概有多少啊？
我们公司以前的政策是产假期间发武汉市最低生活保障，但是前段时间接到人事通知，说产假期间公司一分钱都不给发了，还要每个月自己交个人部分的医保和社保，这到底符不符合规定啊~
可怜的私企小职员啊~
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/r/555562eebe
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坐802到易初莲花下，然后往回走，走到一个军事处的对面就是的了，或从航空小路走，过同济大学、地大，走到头就是 医疗中心了。
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恩恩，我知道那个地方了，原来在那里啊，那里怎么叫王家墩啊，晕，我的生育津贴有8000，大概是四个月的平均工资
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、公司没有收据怎么办啊
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各位亲们，我已经顺利的办完了，办完才觉得无比的简单，现在写出来留给以后要办的童鞋们参考：在武汉金保网进单位办事，输入你们单位的社保编号和密码进入单位网申综合查询，里面的倒数第二项单位往来结算单打印，一定要输入单位编号、应支年月、险种类型，然后查询，一般当月申报，下月就可以打印了，比如我是5月份申报的，应支年月就填6月（我当时就是日期弄错了，看不到东东打印不了），有两项打印类容，一个是往来结算单封面，一个是往来结算单明细，两个都点一下自动打印就好了（注意在打印之前请将打印机都设置好，因为此表只能打印一次，当然也不要恐惧，如果不小心弄错了，或者没有打印出来就要打电话、73、74，需要工作人员给予授权才能补打，补打也在单位往来结算单打印里面），如果没有问题，打印好这两张表，盖好公司的财务章，并在往来结算单那张页面的背面写上单位的开户行及账号就行了。把这两张表交到建设大道王家墩站武汉市工伤生育保险中心，记得不是那个很大招牌的门进去，而是银行旁边（不记得是什么行了，好像是建行）的一个小门进去，交完这两个表就OK了，之前我在东湖开发区社保局了解到还要什么公司的开户许可证、经办人身份证、收据，我办理的时候都没有要，我只交了那两张表而已，希望以上对大家有帮助。
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美妈，能不能加我QQ，我要咨询你哦，谢谢你了。
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我的QQ有点问题，加不了好友，你有什么留言给我吧，我会及时回复你的
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留着，以后看！
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我是5月底生的宝宝，请问楼主什么时候去公司交材料申请领生育津贴呢？是要等产假休完还是说现在早就可以申请了？
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留着以后看看
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美妈，问一下生育津贴办理的事宜，
我生育保险是武昌区社保局的，我今年5.12生的孩子，时间是不是可以从5.1开始算起，是不是要到9月份才能申报生育津贴啊？
另外申报生育津贴，是不是我们先将申报资料交到社保局，一个月之后在网上打印单子，再连同打款到个人账户的说明再交到王家墩的医保中心就可以了呢？
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是所有的孕妇都享受生育津贴吗？
我的装修日记：/thread--1.html
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你好，去社保局申报的时间，我也不清楚是怎么回事，因为根据我在孕期搜集的所有资料证明是修完产假才能去社保局申报，但是那天我只是抱着试试态度，结果别人给我办了，（我是2月16日生产的，5月份到社保局申报的），所以你根据我的情况可以在生产完三个月后去看看，也就是8月份去社保局申报，我是在东湖高新开发区办理的，我想武昌的也差不多吧。
& && & 申报生育津贴需要申报表（表六）两份、出生证明（原件及复印件）、出院小结（医院盖章）、就医登记表这些资料，当月申报，隔一个月款项才能下来，所以不是美妈说的下个月，是下两个月才对，比如我是5月申报的，7月才能在网上看到这个钱，才能打印两表，每月11-24号办理，至于你说的打到个人账户，这个我不太清楚，因为我是直接打到公司账户上的，今天刚好查询钱已经到账了，希望各位美妈也尽快拿到钱
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想要报销生产费用领取生育津贴，前提条件是你必须交满六个月的生育保险，而生育保险个人是不可以交的，只能在公司交，也就是说你要在职并且公司给你正常缴纳社保，或者你找单位挂靠，你自己全额出社保的钱，一直到你生产完拿到生育津贴为止，大概有十四个月的时间。不过还有一种情况是，你没有工作，没有缴纳社会保险，但是你办理了居民保险（每年交230元）的那种，你也可以报销生产费用的50%,这个费用在你生完出院的时候就已经结算了，但是你不可以领取生育津贴。另外解释一下生育津贴，它主要是用于补贴单位在你怀孕期间所损失的费用，是补贴给单位的，不是给个人的，政策上是这样的，比如有的单位在你怀孕期间照常发你工资，这个生育津贴公司完全有理由不给你。你说的所有的孕妇是指什么情况啊，我们生活在这样一个毫无福利的国家，怎么可能呢，美妈你明白吗？国外就有，国外生孩子还奖励你，给钱，免税，给奶粉，免费上学……算了算了，不balabala了。
UID21215&好友&帖子&主题&精华0&小红花28 &积分8925&在线时间2512 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
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楼主 你的生育津贴&&拿到了多少？ 想知道是3个月的 还是4个月的
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我的情况比较特殊，因为我到生产完还没有缴满六个月的生育保险，大概我还差半个月，我是剖腹产，产假有四个半月，所以我拿了四个月的缴费基数（缴费基数就是你缴费的工资，我是按2000交的，一共有8000块，当然如果你的缴费工资越高拿的钱越多）。
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