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为啥大家非要通过跳槽涨工资，我该不该跳槽？
　　每个跳槽的人都有自己的原因，或者大吐苦水，或者心生怨气，年底了，你的年终奖发了多少？和别人家比算不算少？有好机会你跳吗？只有跳槽才能涨工资吗？
　　一些员工说：
　　1、工作太难干了，干的好是应该的，干的不好是能力问题。一提到薪资就没动静了，老板主动加薪太难了。跳槽原因无非是缺钱或者缺爱，我也知道跳槽有风险，但是权衡之后，还是想换个环境吧。
　　2、跳槽就不忠诚了？忠诚是相互的，公司和老板就对我忠诚了吗？承诺的奖金和股份方案都落实了吗？画饼不能充饥啊。企业内部涨薪太慢，幅度太小，有猎头挖我，薪资也高，当然走啦。
　　针对员工总被挖墙角，为了一点点涨薪就离开，HR也是费劲了心力，听听她们怎么说？
　　HR有话说：
　　首先我持反对态度，感觉经常跳槽的人太浮躁，不稳定，就算入职了，也老担心他什么时候会走，提升肯定更不会考虑他了。想加薪你得主动争取啊，你争我才会给，不过有条件？
　　1、你要了解清楚同行业同岗位的薪资，不能漫天要价。
　　2、你需要在岗位上做出突出的业绩和成果，具有绝对的优势。
　　3、希望加薪后你会更加卖力的忠诚于公司，有需求一定要有能力支撑，不要只有野心和威胁。
　　4、企业还是喜欢忠诚的人，能踏踏实实的做一些事情，呆久了对你的人品和能力有信任，提升才会想到你啊，在企业里面还是做久一些比较好。为了几百块就跳槽走了值得不值得呢？当然有一些岗位确实比原来公司工资高很多，但是你能保证就胜任吗？高薪自然有高的要求，老板不是傻瓜。
　　五百丁有话说：
　　首先跳槽不是解决涨薪问题的根本办法，在职场中，我经常会讲到外生涯和内生涯的概念，薪资只是外生涯的一部分，内生涯决定外生涯，内在能力的要求才是根本。
　　涨薪只是职业产生的一部分回报，还有很多隐形的因素，比如职位、发展平台、发展空间、行业资源、职业积累等等因素都可以影响工资，所以，员工跳槽，绝不可能只是为了薪资。
　　关于跳槽的几种动机分析：
　　1、发展式跳槽
　　当组织的发展目标和个人的发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响和限制的时候，选择跳槽换平台发展就是一种明智的选择。特别是对于一些有明确目标的，喜欢不断挑战和提升自己的人，显然在一个平台内很难满足他所有的发展愿望。
　　弊端：不能只为了头衔，有些头衔虽然好听，但实际只是个虚衔而已，更多名头都是假大空。
　　2、创业式跳槽
　　有些人有创业的想法，但是缺经验，缺资源，缺人脉，通过跳槽的方法在行业内迅速的找到这些资源，并积累和加以利用，跳槽也是最简单粗暴但是最有效的方法。
　　3、追薪式跳槽
　　为了高薪而跳，以金钱为唯一目标，谁给的钱多，就跟谁走。
　　要注意，虽然大多数时候跳槽可以带来阶段性的薪资增长，但是更多的还要看你在新的公司新的岗位是否做出和薪资相匹配的事情，一旦不符，立刻就会被扫地出门，所谓爬的越高，摔的越惨。
　　4、试错式跳槽
　　刚毕业的人通常用这招来检验是不是自己喜欢的工作，不断的跳，有的人甚至一年换3份工作，当这种浅尝辄止的行为变成逃避工作困难的借口时，我觉得这就是一次糟糕的跳槽。试错是为了更好的职业定位，而非只是体验生活，不吸取教训。
　　5、习惯式跳槽
　　任何公司任何工作都有这样那样的不完美，为了一点不满就跳槽，最后你会发现，其实在哪里都是一样的，你的心智模式不改，哪里都是不完美的，接受工作的不完美，也接受自己的不完美，何必浪费精力总是在调换呢？
　　所以，其实任何跳槽都解决不了根本问题，跳槽只是职业中到了一定的阶段需要做的一种转换行为，但是跳不跳还在于自己的规划，明确自己的阶段目标是什么？如何达成？是不是只有跳槽一种方式才能达成？
　　有时，也许卧槽更有利，比如公司空间和平台都足够大，熬成老人相信你有更多的机会可以利用。
　　跳不跳，自己衡量，别冲动就行。
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跳槽涨薪多少合适 先看看这些你都知道吗
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对于正在跳槽
的小伙伴而言，一定都会纠结“ 跳槽涨薪多少合适 ”这个问题。对此，业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%；那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。
关键词： 跳槽涨薪多少合适
那么到底跳槽该涨薪多少呢？小编的结论是： 涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。 不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。
目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：1、职位重要程度；2、岗位紧急程度；3、你的竞争对手的情况和要求（薪水）。
岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。所以，你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人，提问人力资源部以收集信息去判断。如果通过猎头应聘，也要让猎头帮你去了解这些信息。掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息，就需要通过谈判技巧来弥补，比如：面试完让用人企业先出薪水等等。
实际上，谈薪水在薪水谈判之前就开始了，在面试和面试准备阶段，对企业了解越多，准备越充分，就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值，只有呈现的能力和价值越多，才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码，就谈薪水，等于给自己降薪。
如何更好的呈现能力和价值呢？就是提前要对这个岗位有预判，面试开始时要探索企业方的需求，根据需求表述自己的能力和价值，让他相信你就是那个人。要知道，有些企业有些部门的面试官，未必专业，未必可以发现你就是那个人，更何况，面试官对于这个岗位到底需要什么人，有可能会因为你而产生变化，所以面试过程基于部门发展需求解决来谈，来呈现价值。（来源：五百丁）
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2016涨薪最快的8个岗位，现在跳槽还来得及！
来源：&互联网作者：&&日期：
进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等多地宣布上调最低工资标准。2016年，你的工资会上涨吗？如若没有现在跳槽还来得及哦！下面青客君带你一览2016涨薪最快的9个岗位。
今年28地区上调最低工资标准
进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。据不完全统计，进入2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。
调整之后，广东的月最低工资标准为：1895元。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。
什么职业最多金?
现在的薪水比不上上面这些企业？没关系。
有媒体近日盘点了2016年最有可能涨薪的10大工作岗位，跳槽还来得及！榜单如下，排名不分先后：
1、网络工程师/网络开发人员
2、初级监察助理
3、信息安全管理师　
4、　运营风险管理师
5、财务总监
6、　资深财务经理
7、金融业务合伙人
8、资格会计师
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（责任编辑：邵思奥）
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