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管理岗位职员九级及以上包括哪些内容？
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在我们国家，事业单位岗位分为三种类别，而其中管理岗位就是事业单位中常见的一种类别。因为要适应提高工作效率、提升管理水平的需要，一般情况下，主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位常常要占主体地位，所以这些单位应保证管理岗位占单位岗位总量的一半以上。那么，管理岗位职员九级及以上包括哪些内容？一、职员九级的概念根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)，事业单位现行的科员改称为九级职员。二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位（1）岗位比例要求1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。（2）对应等级岗位1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。2、担任处级正职，包括非领导职务对应管理岗位五级职员。3、担任处级副职，包括非领导职务对应管理岗位六级职员。4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。综合管理岗位职员九级及以上包括哪些内容可以得知，在事业单位内的职员九级级以上是属于一个管理岗位概念。那么，为了保证基层占主体，更好的为人民服务以及方便进行作业，管理岗位中每个等级所对应的岗位都设有一定的比例，且如果职员想升级就必须要保证工作年限以及工作绩效符合升级标准。延伸阅读：
无锡经营管理律师律所：江苏三诚律师事务所区域：江苏/无锡/南长区擅长婚姻家庭律所：北京市盈科（无锡）律师事务所区域：江苏/无锡/擅长劳动工伤
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你可能喜欢事业编制管理岗位10级晋升9级需要什么条件？
问政网友：czaitt
问政对象：叙永县
提问时间： 02:01:32
人社局：请问2013年4月参加的工作，事业单位管理岗位（非教育类），现在是10级，需要什么条件才可以升到9级，如果条件满足普升是自动升级还是需要向单位申请。
02:01:32czaitt 问政 09:28:13叙永县 受理 15:59:02叙永县 回复
回复单位：叙永县
回复时间： 15:59:02
叙永县人社局回复：
&&& 网友您好！根据川人发﹝2009﹞14号文件，直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员，中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位需在十级职员岗位上任职满3年以上；大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位需在十级职员岗位上任职满1年以上；办理程序：本人向单位提出申请，经单位初审同意后报主管部门审核，最后报人社部门审批。
&&& 如果您还有不清楚的地方，请咨询叙永县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股。
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