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病退职工能不能买断工龄
各位律师：我是一名企业病退职工，正常还差3年，现在我企业工人都，我买断可以吗？
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更多惊喜等着您！&&&&因病或非因工致残的员工，男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时缴费年限累计满15年可办理退休手续。 退休年龄的确认实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。简而言之，认定退休的出生日期以本人档案最先记载的出生时间为准。
&&&&本人由于患病完全丧失了劳动能力 也具备了办理病退的条件 正准备办理病退手续，有几个问题想咨询有关部门：第一，因我是在职员工，我这个病退手续是由我个人去社保局办理还是由单位去办？第二，之前的医保是单位依据单位和个人的相关比例缴纳的，病
&&&&一、申请条件： 　　职工因病可能丧失劳动能力要求提前退休的，且养老保险年限达到15年以上，年龄(男50周岁以上，女45周岁以上)。 　　二、申请时间： 　　每年3、6、9、12月1-15日(法定节假日除外)。 　　三、劳动能力鉴定申请需提供的材料： 　　
&&&&病退的手续是怎么办的?病退后涨工资和正常退休的可有区别 一、病退要同时具备以下条件：男年满50周岁，女年满45周岁 缴费满15周年以上；经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力； 申报材料、程序：1、劳动能力鉴定申请表； 2、被鉴定人身份证复
&&&&2002年病退，原单位是否应该给我们缴纳住房公积金？ 答：根据《住房公积金管理条例》规定，只有在职职工具备缴存住房公积金的条件。由于您已经病退，不属在职职工，所以原单位可以不用再为您缴纳住房公积金。 个体户可缴存住房公积金
[01] [02] [03] [04] [05] ［06] [07]
&&&&07年下岗因病不能劳动，今年52想提前办理病退。 因病提前退休的条件您可查阅原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文件及原省劳动和社会保障厅《关于在基本养老金计发中具体问题处理意见的通知》（冀劳社[2008]30号）文件了解。如有疑问可拨打河北省12333电话咨询服务热线咨询
企业员工办理病退情况下按月申请养老待遇
德昌县社会保险事业管理局
社保业务大厅
不涉密：国发[号、国务院、日发布，凉府办发[1999]75号、凉山州人民政府办公室、1999
企业员工办理病退情况下按月申请养老待遇
昭觉县社会保险事业管理局
昭觉县社会保险事业管理局退管室
《中华人民共和国社会保险法》第2章第 16条，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实
企业员工办理病退情况下按月申请养老待遇
人社局保险科审批，社保局退管科核算
川劳社发［2006］17号、18号
本事项申请表格应到办事现场领取。不便之处，敬请谅解！
&&&&来源:燕赵都市报
　　石家庄市符合条件的企业职工、灵活就业人员，本月31日前可申请办理因病(非因工负伤)提前退休。经审批符合因病提前退休条件人员，明年1月起纳入社会统筹。 　　石家庄市人社局规定，符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可
&&&&由成都市劳动能力鉴定中心作出的鉴定结果。 政策依据： 《关于规范我市机关、事业单位职工因工(职业病)、因病劳动能力鉴定工作的通知》（成人办发[2005]26号）第三条日
&&&&由成都市劳动能力鉴定中心作出的鉴定结果。 政策依据： 《关于规范我市机关、事业单位职工因工(职业病)、因病劳动能力鉴定工作的通知》（成人办发[2005]26号）第三条日
&&&&与企业解除合同后，如何本人有病，不能继续工作，能否办理病退，如何办理。号外，办理病退有什么要求，比如年龄、病情等，与正式退休人员的工资差别大约有多少。谢谢 因病办理提前退休的条件：1、完全丧失劳动能力的认定：以市劳动能力鉴定委员会印
&&&&请问病退后还可以申请公积金贷款吗？我买的是首套房子，今年47岁了。住房公积金今年已经清户了。如果能贷款可以贷款几年？谢谢！ 如果您已经办理住房公积金销户业务，那么您不能办理住房公积金贷款。
&&&&按照有关文件规定,企业职工符合以下条件之一可以申请办理提前退休或病退手续： （1）特殊工种提前退休条件:企业参保员工男年满55周岁、女年满45周岁，基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）达到按月领取基本养老金规定年限，且符合下列条件之一的
&&&&市民顾先生咨询：病退后，因企业未交医保费，他的医保卡被冻结，期间发生的医疗费用怎么办? 　　市人社局解答：根据相关文件规定，参保单位不按规定缴纳基本医疗保险费，从停缴保险费的次月起，暂停该单位参保人员享受基本医疗保险待遇。 　　在90
&&&&父亲因为脑出血，导致半边偏瘫，现无劳动能力在家休养，办理病退如何申请劳动能力鉴定呢？办理病退还需要满足哪些条件，在那申请呢？根据情况，应由您父亲本人或其近亲属提供劳动能力鉴定申请报告、病历资料、身份证复印件、免冠照片到您父亲单位参保的当地人社部门劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
&&&&请问灵活就业人员病退需要准备哪些材料、办哪些手续，这些手续在什么地方办理。&先到人社局工伤科领取劳动能力鉴定表，申请劳动能力鉴定，若鉴定结论是完全丧失劳动能力，再到养老保险科申报病退。 档案你可以咨询原单位，如果没有档案，可以按照参保时间计算工龄。
&&&&我的父母跟随子女生活在深圳,二人都接近80岁,父亲08年做完心脏搭桥手术,母亲腿疼行走困难,而原单位打来电话,一定本人回去按手印,领工资.使我们一筹莫展,不知该如何办。我中心指纹认证工作中，对年老体弱,行动不便的离退休人员：本地居住上门予以指
&&&&我想咨询一下，现在韶关市办理病退的流程是怎么样？需要准备的材料，办理病退需要达到什么条件？是要到韶关的劳动鉴定委员会鉴定，还是说要到广州市的劳动鉴定委员会鉴定！假如鉴定可以办理病退，交纳医保的费用是不是一次交清？还是说在办理正式退
&&&&我于1996年开始在阜蒙县农机二厂参加工作，后来企业买断至今，工龄达16年，社会保险已经交了16年，现在年龄过40余岁，因身体有病想办理病退，因原企业不复存在无处问询，想咨询人社部门，像我这种情况办理提前退休后，每年能得到多少退休金？ 根据
&&&&你好，在单位己办理了病退的，能否提取住房公积金，如果可以需要什么手续 病退职工可凭病退文件、身份证等相关证明材料提取本人住房公积金账户全部本息余额。
&&&&我父亲2012年2月份查出患有骨髓癌，其在住院化疗：一、2012年10月份其公司与我父亲解除劳动关系，现养老与医疗保险都是托管中；二、2012年4月份家里住房被拆迁及农田被征收。三、养老与医疗保险已交十年，请问领导，我父亲的这种请况能办理退体或病
&&&&豫北新闻 　　市民：女工年龄超55岁，养老保险交费只有9年，因有病可否办提前退休？ 　　市人力资源和社会保障局回复：根据《社会保险法》规定第 　　十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”
&&&&泰州市区读者石先生致电晚报热线咨询：我是2008年病退的。想问现在申请医疗保险该怎么办？ 　　泰州市人社局医保中心答复：因为不清楚石先生病退前医疗保险是怎么缴纳的，也不知石先生现在是否已经达到法定的退休年龄，所以请石先生前往人社局征缴中心咨询办理。
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&&皖ICP备号&&15年前买断工龄“盖错章”如今能否纠错
来源：财经综合报道
几乎是空白的统一格式的解除（终止）劳动合同书
　　厂方使用已经注销作废的公章与职工签订《解除（终止）劳动合同书》是否合法？15年前，原辽宁凤城烟叶复烤厂500余名在职职工被厂方以“厂子不行了，早买断早得钱”为由，于日～25日，占职工总数70%的在岗、内退职工集中进行了“买断工龄”。买断后厂子没有“不行了”，反而效益越来越好，不但给未“买断工龄”的职工补发工资、奖金，还大量从社会上招聘合同工和临时工。感觉受骗的500余名职工多年来一直要“讨个说法”，目前还无结果。
　　领导称企业“前景暗淡”
　　动员职工领补偿金回家
　　2000年12月底，原辽宁凤城烟叶复烤厂以“减员增效”为名，集中对职工进行全员“买断工龄”。
　　据原凤城烟叶复烤厂职工代表吴斌回忆：实行“工龄买断”之前，厂子的经济状况一直不错，1995年年末，仅工资一项就有600多万元。但是从1999年开始，厂子连续十几个月停发工资。当时的厂领导姜振光、程远有说，厂子不行了，外债已经过亿元了，烟叶也卖不出去了，企业已资不抵债了，并且存放在大连的烟叶也都要变质了，企业就像一条破船，随时都有倾覆的风险，厂子前景不容乐观。他们还特别强调，企业职工，包括厂长在内，将分3批全部买断，先买断的有钱，之后是否能拿到钱谁也不知道，先逃出去还有一条生路&&于是，在日――25日，厂子对占职工总数70%的在岗、内退职工一次性进行经济补偿，动员这些职工“买断工龄”回了家。
　　效益好转招聘临时工
　　在职人员涨工资发奖金
　　就在职工大批“买断工龄”后不久，企业效益似乎“突然”好转起来，2002年开始涨工资、发奖金，还补上了1998年至2000年欠发的工资，而且，不仅还清了各种债务，甚至开始大量招聘工人：2001年――2003年招收合同工30多人，2004年仅雇佣临时工就超过300人，有些领导还从外单位把亲属调入该厂。而厂领导所说的储存在大连口岸积压的9614吨烟叶，不但没有投入大海销毁，反而以市场价全部售完。
　　买断工龄属“自愿”
　　发现合同有“漏洞”
　　那些“被买断”的职工，看到企业不仅没有“象一艘破船那样沉没”，反而效益越来越好，职工待遇也越来越高，百思不得其解的同时，内心也越来越不平衡，加上他们没有下岗证、失业金，不能享受国家对于下岗职工的相关优惠待遇，直接或间接地导致许多人生活困难，谋生艰难，于是，便开始了集体维权。
　　然而，有证据表明，“买断工龄均为职工自愿行为”。在统一格式的“买断工龄”《申请书》中，白纸黑字地写着这样的内容：“我同意与企业解除劳动合同”；“终止一切关系”；“以后我个人所发生的一切事情，均与辽东烟草发展有限责任公司凤城分公司无关”。
　　很显然，这样“主动申请”与企业脱离一切关系的内容，让这些事后反悔的职工很难维权。
　　不过，维权者还是找到了投诉的关键点。人们发现，在“解除（终止）劳动合同书”上所盖的原用人单位（凤城烟叶复烤厂）公章，是日。但是，这个厂于日已被凤城市工商局核准注销了，被辽东烟草发展有限责任公司收购式兼并，并于日注册成为“丹东辽东烟草发展有限责任公司凤城分公司”，不是法人企业。也就是说，终止劳动合同书上的公章和不是法定代表人的签章是无效的。
　　整个过程没有召开“职代会”，没有按法定程序操作
　　除了合同印章有问题之外，当年企业在进行“买断工龄”时，其相关组织程序也令人质疑。
　　企业原党委书记兼工会主席赵志范在接受记者采访时说，按照组织程序，企业员工“买断工龄“，凤城市总工会必须派人参加并负责指导，可当时企业从宣布买断到签字，从来没有召开过职工大会或职工代表大会，也没有召开过党委会，也没有报请地方劳动部门审批。
　　据了解，在整个买断过程中，原凤城烟叶复烤厂所成立的领导小组，组长是由一名副职牵头，成员由各科科长组成，成员中根本没有职工代表参加。
　　根据国家规定（《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于推广厂务公开制度的通知》），涉及职工切身利益的重大事项，应向职工公开，职代会按照法律、法规有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关规定、决定视为无效。
　　毫无疑问，数百人“买断工龄”是涉及到职工的切身利益和关系企业长远发展的重大事项，必须召开职工大会或职工代表大会讨论通过，而原企业并没有照章执行。
　　《中国质量万里行》对此事将持续关注报道。
(责任编辑：杨明)
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图解财经：
今日主角：
客服热线：86-10-
客服邮箱：投诉主题：县属企业买断工龄职工如何办理提前退休手续
标签：长沙&&
我们是资兴县属企业买断工龄的职工,现在资兴市劳动局执行买断工龄职工的特殊工种退休的做法是,男年龄达到55周岁,女45周岁,有特殊工种的工龄数,可以办理退休手续,但男要再交56_60岁,女要再交46_50岁计5年的养老保险金,问这种做法是否符合上级的政策;还有职工病退的做法是,男50岁,女40岁可以办病退手续,但都还要再交十年的养老保险金,而且要男达到60岁,女达到50岁才有退休金领取,问这些做法是否符合上级的政策要求?
是的，这么做是可以的，现在男职工到60岁、女职工50岁才能领取退休金。
部门、律师、记者回复&&&&共 1 条
是的，这么做是可以的，现在男职工到60岁、女职工50岁才能领取退休金。
评论者： 投诉直通车
05:43 & 第1楼
网友评论&&&&共 20 条
请领导层关心一下原国企下岗职工，现在社保医保年年涨，我们这些40.50.的下岗职工度日如年，迫切希望关注。
评论者：梦想成真 &
19:46 & 第20楼
在大企业干了10年 买断后因身体不好一直没工作现在想补交养老保险后能拿到点养老金 可是要补交15年的 55岁才可以退休 算一下要9万多啊 对我来说就是天文数字啊 咋办 50岁身体不好也不能工作 咋交得起啊
评论者：没法活 &
16:42 & 第19楼
提前退休政策早出台
评论者：胖胖 &
10:19 & 第18楼
年龄大了打工没人要，养老金继续涨，生活还能继续吗？路漫漫，中央领导能为下岗职工一点曙光吗、
评论者：弱水三千 &
17:44 & 第17楼
我是一名企业下岗职工因企业倒闭我06年一次性买断才拿2万多现在实在是交不起养老保险和医疗保险了，找工作有瘾年龄大没人要请问国家领导人关心农民，农民比我们要好得多他们至少还有块地，我们那，找不下工作吃什么，你们什么时候也为我们这些要年龄没年龄要文凭没文凭17岁进厂40来岁企业倒闭你们想过没有我们的生活怎么过，换一位的延长退休年龄养老金医保还不停的再涨你们让我们这些弱势群体怎么活。
评论者：下岗职工 &
15:28 & 第16楼
我是06年单位改制一次性买断工龄的企业职工，现在正在办理退休手续。劳动局通知我起社保局缴纳当年5个月的养老金。我不知道怎么回事，谁知道能告诉我吗、
评论者：可可 &
16:34 & 第15楼
我是地方国企全民工，被诱导买断工龄，没有医保住房公积金，统筹在买断工龄时还少交两年，现在经理又把企业转让。请问我该怎么办
评论者：复仇者 &
17:12 & 第14楼
是企业买断工龄的交不起养老保险金现在快50了想办病退但办事的说不办不知囯家有什么规定
评论者：快乐老虎 &
15:01 & 第13楼
我在企业有毒有害岗位工作了25年,企业04年政策性破产,买断工龄后不能享受特殊岗位退休的政策,有毒有害在前,买断在后.为什么就不能享受55岁退休的政策呢.
评论者：黑人 &
17:51 & 第12楼
职工买断工龄不满意找哪个部们投诉
评论者：心雨 &
21:10 & 第11楼
共20条记录&1
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随时随地便捷投诉买保险就上大家保！&&& 2015年买断工龄新政策
2015年买断工龄新政策提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 买断工龄是什么意思?买断工龄补偿标准是什么?本文大家保保险网详解2015年买断工龄最新政策规定，全面解读30年工龄退休新政策、4050政策内容。买断工龄是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”&在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。买断工龄的来历相关背景
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。&在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。延伸阅读&&&前一篇：后一篇：
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