对年30岁-35岁的女性，未婚未育，各位会录用吗？ - 招聘选拔 --
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会元, 积分 14894, 距离下一级还需 106 积分
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在大城市象北京、上海等,对年30岁-35岁的女性，未婚未育，在面试HR岗位时，各位会给面试的机会吗？如果面试通过了，会录用吗？
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贡士, 积分 6570, 距离下一级还需 1430 积分
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若是有已婚已育的，还是建议比较一下再录用！
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解元, 积分 3844, 距离下一级还需 1156 积分
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已婚已育的第一是稳定性可能较未婚未育的要好些，第二是以后不会因为谈恋爱、结婚、生孩子等事频频请假，影响到工作；相比之下未婚未育的人因为没有家庭生活琐事的干扰，在工作上可能会更尽心尽力。当然，具体怎么选择第一是要考虑公司的实际情况和岗位的需求，另一方面是要结合员工个人的一些情况。是否已婚已育只能作为一个参考条件。
&有道理，但一般情况下还是会倾向已婚已育的&
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一般都要已婚已育的。
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秀才, 积分 750, 距离下一级还需 750 积分
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很多公司都倾向已婚已育的。
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同进士出身, 积分 16280, 距离下一级还需 3720 积分
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我公司在二线城市，一般会给面试机会
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人生の楽しみ
状元, 积分 75918, 距离下一级还需 4082 积分
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这个也要具体情况具体分析
相对已婚已育优势多
但特别优秀的也不排除
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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举人, 积分 1702, 距离下一级还需 1298 积分
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这个年龄阶段，肯定考虑已婚已育的。
作为储备培养的也都是刚毕业或刚毕业不久的
何须浅碧轻红色，自是花中第一流
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解元, 积分 3844, 距离下一级还需 1156 积分
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yangxingchao 发表于
已婚已育的第一是稳定性可能较未婚未育的要好些，第二是以后不会因为谈恋爱、结婚、生孩子等事频频请假，影 ...
我现在就职的公司，很多人刚进来时还是小姑娘一枚，出去的时候孩子都要上小学了，呵呵！感觉公司倾向于招聘未婚未育的年轻人
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现在大龄未婚女青年多着呢。
首先来说，针对这类人的用人风险有2个。
1、毕竟还未婚，那此阶段肯定在相亲或者正在谈恋爱的阶段。万一找到合适的，也可能会去男方那边工作或生活。随时有离职的风险。
2、也有可能闪婚。那闪婚其中也可能先孕后结婚，马上面临产假。对于公司利益来说，肯定不希望一录用就会修产假的，这里有用工成本的风险。
那不过是否录用看2个方面：
1、此岗位层级，如果是中基层岗位，混到这个年纪还是未婚未孕，那主观上就觉得能力不行或本身性格有问题。否则怎么会成为剩女呢。所以就算能力再强也不考虑。而且没有必要承担这个用人的风险。
2、此岗位是高层岗位，确实在职业上发展顺利的女生反而在生活和家庭中并不比别人顺利。而且处于这样的层级，眼光相对要高。能马上找到合适的对象也不容易。而且我认为越高层的相对素质要高也约有主见。因此如果此人能力不错，又符合岗位需求，我觉得可以考虑。
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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来点暖心的！扫这里大龄未婚女如何在求职过程中不会因为未婚未育受影响？ - 知乎165被浏览47150分享邀请回答2619 条评论分享收藏感谢收起1217 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答重庆大龄未婚女找工作处处碰壁，昨天面试了时骗面试的说是已婚已育，然后今天就通知可以去上班了。我现在很纠结该不该去，因为要交五险一金，到时候被查出来了怎么办？
全部答案（共5个回答）
答: 面试技巧和注意事项?做了全职妈妈几年了,现在重新要投入工作,好紧张。
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