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北京单位不交公积金
&&&&&&公积金贷款是大家在买房的时候经常会碰到的，公积金贷款金额的多少和本人公积金账户余额的多少也有一定的联系，公积金缴费基数影响到公积金账户的余额，了解公积金贷款所需资料和条件可以享受较低的买房贷款利息。
北京单位不交公积金－攻略
公积金一定要交吗？单位不交公积金如何维权
我们在找工作的时候，通常是都要找那些可以给缴纳五险一金的。那么为什么有的单位给员工交纳，有的单位不给员工交纳......
我们在找工作的时候，通常是都要找那些可以给缴纳五险一金的。那么为什么有的单位给员工交纳，有的单位不给员工交纳呢？单位不给员工价交纳公积金是不是违法的呢？
有的人说住房公积金是不同于社保的，社保是必须进行强制交纳的；但公积金却不是，这仅仅是企业给员工们的一种福利，单位既可以给员工缴，但是也可不缴；请问一下单位的这种说法对不对，住房公积金是不是需要强制缴纳的？
其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第１３条、第１４条、第１５条、第２０条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是"应当办理"（在法律上的"应当"也就是"必须、强制"的意思）；因此，住房公积金也是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第３７条规定"单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。"第３８条规定："单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。"
单位如果不交公积金，该如何维权？
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。
职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料？
需要提交的材料包括
（１）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；
（２）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；
（３）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
住房公积金的基本常识
（１）公积金的月缴存基数为多少？
缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定，工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
（２）公积金的缴存比例为多少？
２０１１年度，缴存比例为：单位７％，职工７％。
（３）公积金月缴存额的上、下限为多少？
２０１１年度，月缴存额的上限为１６３６元、下限为１５６元。
（４）公积金的月缴存额的如何计算？
月缴存额＝缴存基数&职工缴存比例＋缴存基数&单位缴存比例
如，某职工上一年度的月平均工资为２５００元，那么其２０１１年每月要缴纳的公积金数额为：２６００&７％＋２６００&７％＝３６４元。
因此大家要维护自己的合法权益，对于不交纳公积金的单位用拿起法律的武器捍卫自己的权益。要了解交纳公基金的基本常识，按时交纳公积金。
2017年北京公积金单位版
基础数据：北京公积金
基础数据：北京公积金
查询官网：
http://www./
缴存基数上限：
21258.00元
贷款额度：
初始密码：
身份证号后4位+00
2.75%-3.25%
缴存基数下限：
缴存比例：
攻略：北京公积金缴存额度缴存额度
月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。
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北京单位不交公积金-问答
单位不交住房公积金
住房公积金是根据企业经营状况确定是否为员工缴纳，不是法律规定性要求。
单位不交住房公积金 请教
这个都不影响的。
在单位不交住房公积金可以不
武汉近日明确了公积金执法程序，规范单位和职工的公积金缴纳与使用。单位不缴或者少缴公积金，将被强制补缴入职工个人账户。||84674
我们单位可交住房公积金也可以不交,交好还是不交好呢?
有几种情形，你自以为被坑，但还是要交物业费。||85581
不交住房公积金属于单位违法吗？
不属于违法。因为住房公积金不是必须缴纳的。它只是属于单位给职工的一种福利待遇。可缴可不缴，国家不强制。
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公积金管理条例第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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单位为职工缴存住房公积金是法定的义务,当然也包括职工的试用期。根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
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根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。目前我市申请住房公积金贷款的缴存条件为：“借款申请人建立住房公积金账户满12个月（即满365天），申请贷款时账户是正常缴存状态，且在申请贷款的近12个月内，连续正常缴存12个月。”
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北京单位必须为员工交纳住房公积金只要企业和个人之间有劳动关系，不论个人是否有北京市户口，单位必须为其交纳住房公积金。
　　昨天，北京市政府法制办公室向社会公布了今年市政府立法计划。其中《住房公积金管理办法》被纳入政府今年计划完成的28项法规之中。
　　北京市政府法制办张岩处长介绍说：“现在全国住房公积金金额巨大，因管理不规范，存在着巨大风险，主要包括公积金的投资与财产监管两类。”
　　据悉，2002年国务院曾对《住房公积金管理条例》进行修改重新颁布，而北京市将要出台的管理办法将是在此基础上的细化，譬如在国家的法规上对如果没有北京市户口的人员是否能有住房公积金的问题没有明确，而此次将要出台的《办法》将会明确，只要企业和个人之间有劳动关系，不论个人是否有北京市户口，单位必须交纳住房公积金。目前上海和天津已经对住房公积金进行过地方性立法。
　　今年被纳入立法调研项目的循环经济促进条例也是被关注的热点之一，市政府法制办主任周继东介绍说，循环经济立法调研的主要内容包括资源能源节约利用、清洁生产、废弃物的回收利用三个方面。今年市政府立法项目计划总计53项，其中，地方性法规草案年内拟完成9项，安排调研16项；市政府规章年内完成14项，安排调研9项。
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