htmlli2 = " ";
htmlli1 = "";
htmlli2 = "";
document.getElementById("insertli1").innerHTML = htmlli1;
document.getElementById("insertli2").innerHTML = htmlli2;
function getcookie(objname) {
var arrstr = document.cookie.split("; ");
for (var i = 0; i < arrstr. i++) {
var temp = arrstr[i].split("=");
if (temp[0] == objname) {
return unescape(temp[1]);
function oktiaozhuan() {
window.location.href = '/account/msg.aspx?view=notice';
当前位置：&&正文
历数沈阳地产界人事更迭：万达5年换4个老总
从2014年下半年开始到2015年，沈房地产业巨震。房企销售目标难达成、公司战略调整、房企之间相互挖墙脚、房企内斗、高管自己出来创业等五方面成为房企高管离职的最多原因。市场不好就是“人不行”？总部习惯性思维“待人不公”。万科、中海、奥园、碧桂园等名企纷纷“换帅”。大规模的人事变动，意味着什么？沈阳地产界发生了哪些变化？继任者会否水土不服？抑或力挽狂澜，再创佳绩？房地产圈频繁“换帅”为哪般近期，沈阳地产界多个房企的低调换帅，还是引起了业内的极大关注。据不完全统计，万科、中海、碧桂园、华润、万达、远洋、世茂、龙湖、奥园等房地产公司老总或者副总经理先后换帅。新年伊始，房地产圈的换帅竟然像感冒一样蔓延开来。这些房企换帅的背后，到底有着怎样的原因？压力之下的变化业内人士透露，房企换帅的首要原因，来自于沈阳房地产市场2014年低迷的表现下，房企沉重的销售压力。有人士指出，相比前几年的楼市热销，近几年在楼市调控中房企高管一直有着或多或少的变动，而在今年更为频繁。这与楼市调控带来的销售压力有着极大的关系。该人士同时指出，在某些大企业，换帅也与其过度追求规模扩张有关。以沈阳万达地产为例。沈阳万达地产高管变动在业内或许已经不算新闻，在历年的沈阳房企老总名单中可以看到，沈阳万达地产在最近的5年共换了4个老总，“频繁换帅”使得管理人员长期处在“沉浮不定”的困局之下，一度被冠名“动荡的万达”。万达换帅，究其原因还在惨淡的销售数字。根据某数据公司的统计显示，“2014年沈阳市商品住宅项目销售金额排名”以及“2014年沈阳市商品住宅项目销售面积排名”，在前10强中均未见沈阳万达地产的踪影。同样，在“2014年品牌商品住宅销售面积排行”以及“2014年品牌商品住宅销售金额排行”前10名的房企也没有沈阳万达地产。新的一年，压力之下的沈阳房企高管能否在罗跃东的带领下再建新功，我们拭目以待。业绩增长的高升当然，换帅的原因也跟业绩迅速增长有着直接关系。中海业绩大涨，掌门人郭磊上调总部任职。根据某数据公司的统计显示，2014年中海地产销售88万㎡商品住宅，真正成为年度销冠，逆市实现销售面积增长38%。其中，3月的“中海房博会”试水，在沈阳房地产界引发了市场的热议；5月，沈阳中海释放信息，全线调价，造成了第一波购房热潮。同年6月的品牌联动，经过20天的集中续客，于月末集中开盘销售，成功引发市场关注，其中，中海·寰宇天下的阶梯优惠更是吸引了大批购房置业者，而中海城“使二环单价回归‘4’字头”的全城推广，两项举措均取得较好效果。有报告指出，“以中高端刚需产品为主的沈阳中海地产，项目所在区域定价相对品牌开发商较低；在售项目较少，但单项目热销程度较高。规模大盘，主打性价比。”如此强大的数据背后，沈阳中海地产的高管寻求更高更大的发展平台，也不无理由。主动求变的期待哪怕最出色的房地产职业经纪人，在功成名就之后，同样会遇到突破自我的临界点。之前获得的荣誉并不能代表一切，之后能否更加成功，仍旧是难题。是坚守阵地，稳扎稳打，还是怀揣理想，寻找更大平台，对于他们是一个艰难的决定。沈阳龙湖地产在连续几年销售数据飘红的业绩下，还是做出了换帅的决定。“主动求变的期待”是业内人士对于沈阳龙湖换帅的高度概括。龙湖品牌以沈北区域高端别墅项目进入市场，2012年以前，主导高端产品。2012年通过龙湖·紫都城项目开始进入普宅市场，2013年多项目同时启动，以中高端为主，加快了发展速度。2014年业绩上升明显，成为实现销售额及面积同步逆市增长的品牌房企之一。相信新帅的披挂上任，会使得沈城房企在2015年取得更加优异的成绩。地产同事对于“换帅”的看法从2014年下半年开始，沈阳房地产也迎来了高层人事变动的“大爆发”，房地产圈的离职竟然像病毒一样蔓延开来……随着企业业绩和战略的调整，往往在年初的时候也是各大企业的人事变动高峰期，为何地产公司相继发生高层变动？难道离职也有“蝴蝶效应”？地产界的高层变动和2014年密集的调控政策之间到底有怎样的联系？他们为何离职？是因为市场不景气，销售压力增大？或者与管理层理念不合？又或者是怀揣理想，转而寻找更大平台？而他们未来去向又将会如何？周景峰的存在成就了很多人“亲爱的周生,难忘一同走过的路，怀念一同经历的辉煌！感谢您，感恩您，感动您！我们永远爱您！”这段话1月9日在记者朋友圈里被刷屏，碧桂园控股东北区域营销总经理周景峰调回广州集团总部。随后记者向沈阳碧桂园某员工证实了消息。此消息一出，立即在沈阳的媒体圈引起了强烈的反响。作为沈阳碧桂园的第一操盘手带领他的团队创造了销售奇迹。特别是在2013年以80亿的销售业绩成为沈阳销售冠军。其中碧桂园·银河城以单盘55亿销售额进入东三省惟一入选全国十强的项目，销售金额全国第六，面积及套数全国第四。他的存在不仅造就了沈阳碧桂园，也成就了很多人的职业生涯。记者在朋友圈里看到，许多员工用图文并茂的方式表达着对他的种种情怀，有一种缘分，叫不远万里；有一种力量，叫我的团队；有一种不服，叫“开玩笑”；有一本励志书，叫周生的字典，没有认输两个字；有一种欣喜若狂，叫“可”；有一种友谊，叫改设计稿；有一种永远，叫我们在一起“周生，我们爱您”。这几段话充分证明了沈阳碧桂园人对周生的热爱和不舍。李援非有胆识、有魄力一直努力让沈阳百姓用最低的价格住上最高品质房子的奥园地产老总李援非也调离了沈阳。消息一出，房地产圈一片惊叹。一直努力让沈阳百姓用最低的价格住上最高品质房子的奥园地产，在李援非的带领下近几年来率先明确提出“构筑低碳健康生活”的开发理念,在产品研发上建立了一整套“低碳健康住宅”技术支持体系,并根据各个项目的不同特点有选择地应用,将“低碳健康”的品牌理念贯彻到项目的开发建设中,致力于为客户提供一流的产品和创造健康的生活方式。记者曾经采访李总本人，对方是一位非常谦虚和蔼的人。而在奥园地产人的心中李援非也是一个真挚、干练、直爽、有胆识、有魄力的领导。作为沈阳市重点关注项目，沈阳奥园携奥园国际城、奥园会展广场两项目体量达270万平方米，项目预计总投资额超200亿元，能够促进当地的就业及经济发展。房产名企半数换帅2015年新年伊始，沈阳房地产行业迎来近年最大规模的走马换将和人事更迭。据不完全统计：万科、中海、远洋、华润、世茂、万达、龙湖、奥园、碧桂园等知名房企沈阳公司的总经理、副总经理级别高管均有不同程度的人事变动。沈阳万科换帅震动业内俗话说，铁打的营盘流水的兵。房地产行业是一个资金密集型、技术密集型和人才密集型的行业，而房地产市场的竞争，归跟结底是房地产人才的竞争。于是，人事更迭就必然成为每家房企和每位高级职业经理人不得不面对的问题。2014年12月，沈阳房地产界最重磅的第一条消息出炉：沈阳万科换帅！据万科新发布的任免书称，自日起，北京万科大将、副总经理肖劲将赴任沈阳万科总经理；原沈阳万科总经理黄凯赴任北京区域本部副总经理，兼任沈阳、大连万科董事长。事实上，在万科之前，沈阳许多品牌房企的新一轮的人事更迭便已暗潮涌动。2014年下半年，世茂集团东北区域总裁叶明杰调离沈阳，同期王国熊接任；龙湖地产沈阳公司总经理李军调离沈阳，温介邦履新。2015年新年伊始，碧桂园控股东北区域营销总经理周景峰离开沈阳，原碧桂园集团鲁东区域营销总经理徐振峰接任……而据不完全统计，从去年下半年至今，沈阳众多品牌房企出现的这波密集换帅换将潮，共涉及万科、碧桂园、中海、远洋、华润、世茂、万达、龙湖、奥园等十余家企业。一位资深业界人士表示，房企人事变动每年都会发生，但短时间内如此频繁的换帅现象则为近年来罕见。房企高管人事变动并不简单“不只是高管，营销总监、销售经理等中层今年的跳槽意愿也比往年要强烈。”某猎头公司员工表示，岁末是各大猎头发动“挖角”攻势的最佳时机，尽管房地产一直是离职率偏高的行业，但今年离职现象确实有所增加。有统计显示，今年以来地产高管、中层人事更迭事件已经超过百起，并且集中在分管销售、财务、投融资等核心业务的人员中。有业内专家这样解读房企高管人事更迭：房企高管离职显然不是简单的像企业所正式公示的“正常的人事变动”。今年以来市场周期下行，房企高管离职有着复杂的原因，房企销售目标难达成、公司战略调整、房企之间相互挖墙脚、房企内斗、高管自己出来创业五方面成为房企高管离职的最多原因。从房企2014年销售业绩指标制定的背景下来看，大多数房企是根据2013年市场向好的市场预期制定今年的销售业绩指标，然而事与愿违，2014年的楼市环境难以让房企实现这么快的增速。如果单纯按照市场下滑的幅度逻辑来看，今年房企销售业绩普遍下滑2~3成也属于正常。到了今年年底，沈阳房地产行业再次出现高管人事更迭、离职潮也未可知。五年四个总经理万达是职业经理人最大的变数？2011年，沈阳万达房地产开发有限公司总经理韩勇；2012年，沈阳万达房地产开发有限公司总经理严春昊；2013年，沈阳万达房地产开发有限公司总经理王英泽；2014年，沈阳万达房地产开发有限公司总经理罗跃东……沈阳万达“五年换了四个总经理”的节奏，让万达在沈阳的发展起起伏伏。日，万达集团在沈阳投资建设的第三座万达广场——北一路万达广场在万众瞩目下盛大开业，大连万达集团股份有限公司董事长王健林亲临沈阳在开业仪式上致辞。日，“辉煌万达炫动盛京”沈阳奥体万达广场暨沈阳万达文华酒店开业盛典在沈阳万达文华酒店盛大开幕，大连万达集团股份有限公司董事长王健林再次亲临现场为活动剪彩并致辞。2014年至今，万达在沈阳建成四座万达广场之后，再无新项目开发。去化万达广场综合体产品和运营万达商业项目成为主要工作。回顾近几年万达在沈阳的发展业绩，并不尽如人意。根据某数据公司的统计显示，“2014年沈阳市商品住宅项目销售金额排名”以及“2014年沈阳市商品住宅项目销售面积排名”，在前10强中均未见沈阳万达地产的踪影。同样，在“2014年品牌商品住宅销售面积排行”以及“2014年品牌商品住宅销售金额排行”前10名的房企也没有沈阳万达地产。2015年，万达集团董事长王健林在万达集团2014年会上讲话中明确提出：万达商业地产的转型力度更大，更具创新性，主要是力推“轻资产”模式，过去万达成功靠城市综合体，通过房地产销售现金流来投资万达广场，这是重资产模式。轻资产模式就是万达广场的设计、建造、招商、营运、信息系统、电子商务都是万达做，使用万达品牌，但投资全部由别人出，资产归投资者。这种模式没有房地产销售，是准金融投资行为，万达与投资方从净租金收益中分成，无论房价变化还是市场周期对这种发展模式影响都不大。万达的目标是逐年提高租金净利占比。沈阳万达如何转型，让我们拭目以待！2015年初，房企便呈现大换血局面。旧人去，新帅到，这对于沈阳楼市将起到什么样的变化。这些大房企将传承以往的神话，还是面对新一轮的pk？人还未到，豪言先放肖劲要带领沈阳万科再登巅峰日，结束了元旦休假的肖劲，从北京来沈阳履新，成为沈阳万科新掌门人。其实，肖劲接任沈阳万科房地产开发有限公司总经理一职的消息，早在日就有媒体报道。据万科新发布的任免书称，北京万科副总经理肖劲将赴任沈阳万科总经理；原沈阳万科总经理黄凯赴任北京区域本部副总经理，兼任沈阳、大连万科董事长。而日肖劲写给“各位沈阳公司的小伙伴”的一封信，全篇都带有轻松调侃语气的自我介绍和心愿的文字，却霸气外露。“我个人的性格是不能接受第二这个排名的，因此履新沈阳，带领沈阳公司重返巅峰是我的使命。”不能不给沈阳房地产业内留下深刻印象。事实也是，26日当天肖劲的这封信在微信上被沈阳媒体圈、地产圈的人频繁刷屏。沈阳万科在黄凯时代曾创造众多佳绩，连续四年获得“沈阳房地产开发企业综合实力20强”第一名的殊荣，树立了极佳口碑，特别是在物业服务方面的美誉度几乎无人撼动。用肖劲的话说，“沈阳公司历来是区域乃至集团内多个维度的楷模，是一家集优秀人才与表扬于一身的明星公司。”但是，最近两年，沈阳万科业绩有些滞垂，据新峰数据显示，在商品住宅销售方面，2013年碧桂园在沈阳市场实现销售面积117.79万平方米，销售金额76.98亿。相比之下，沈阳万科销售面积仅为53.65万平方米，销售金额57.36亿元；2014年中海在沈阳市场实现销售面积88.45万平方米，销售金额61.63亿。相比之下，沈阳万科销售面积仅为48.39万平方米，销售金额45.35亿元。也许正是近两年万科在沈阳不尽如人意的销售业绩才让肖劲“干劲”十足，发出“重返巅峰”的豪言。而肖劲面对的现实是经历2014年房地产市场的低潮期后，房地产市场结束暴利时代。房企开始寻求转型，“多元化发展”及“发展商向服务商过度”两种方式并行。并购加剧，行业集中度将进一步提高。住宅增量持续下滑，成交低位维持稳定状态，2015年去库存将继续成为市场主旋律。据新峰数据显示，万科在沈阳土地储备（建筑面积）370万平方米，截至2014年商品房存量35.3万平方米，土地可供开发年数6.36年，商品房存量去化周期0.61年。肖劲如何实现豪言，我们拭目以待也充满期待。李军走后，少帅接手博士少帅温介邦能否续写龙湖销售神话年，龙湖·滟澜山和龙湖·香醍漫步分别蝉联别墅销冠，当时在业内有这样一个说法，“沈阳每卖两套别墅，就有一套是龙湖。”2012年龙湖·紫都城落户大东，开启别墅级高层生活时代。2013年龙湖进驻了铁西以及和平的长白岛，龙湖·花千树当年拿地、当年开发，销售一路领先，成为区域翘楚。龙湖·唐宁one，2014年洋房开盘，一房难求、冠销长白。每到一处，龙湖都能掀起新一轮的购房热潮，重塑区域高端人居标准。沈阳龙湖地产在连续几年销售数据飘红的业绩下，2015年沈阳龙湖地产还是做出了换帅的决定。“主动求变的期待”是业内人士对于沈阳龙湖换帅的高度概括。在沈阳龙湖地产总经理李军离任后，龙湖派来了年轻的博士少帅，现任沈阳龙湖地产总经理的温介邦。这位2007届浙江大学岩土工程专业的博士，在龙湖集团的官方网站上如此写道：“人生就仿佛是一场没有终点的110米栏比赛，不断的跨栏，不断的冲刺，终点在何方，每个人心中有自己的答案。”如果说前4年沈阳龙湖一直在埋头耕耘，那么2014年，沈阳龙湖绝对可以向市场、向客户交上一份最满意的答卷！而随着年轻少帅的加入，未来的沈阳龙湖在稳扎沈阳的基础之上，将多一份凝练的力量。我们也有理由相信，在温介邦总经理的带领下，沈阳龙湖将打造更加完美的产品、更加完善的服务，追逐新的方向，为更加完美的典范人居目标而不断前行。李援非离任,新掌门亮相熊星执领下的奥园将有何种变数在沈阳，有一个地产商的名字也许早已刻印到沈阳人的心中。他就是沈阳奥园地产。从2009年拿地到今天，经历5年时间，会展板块凭借奥园的两个项目—奥园会展广场、奥园国际城的出现让这里发生了翻天覆地的变化。而这一变化的缔造者中国奥园地产集团总裁助理沈阳片区公司总经理李援非也带领团队在这里深耕细作，取得了一个又一个的销售奇迹和荣誉称号。记者在奥园地产官网看到，沈阳奥园国际城被沈阳市苏家屯区人民政府授予“2014年度星级住宅小区”称号。这不仅是对沈阳奥园国际城的肯定，更是对社区日趋成熟的生活环境、配套的赞赏。就在2015年伊始，这位带领沈阳奥园人杀出一片天地的他调离沈阳。李援非离任后，谁将接替他，成为奥园新的掌门人，一直是业界猜测的话题。1月16日，2015年沈阳奥园全员营销动员大会在奥园国际城营销中心隆重开启。沈阳奥园新任总经理熊星正式对外亮相。此次动员大会的主题为“战斗的号角”，一场新的奥园局面拉开了帷幕。奥园集团执行董事、执行总裁杨忠近日在“2015年中国房地产新年峰会”上表示，2015年奥园生态年、互联网、智能、绿色、节能、安全成为奥园产品的关键词。ao公寓＋互联网＋边转型边发展将成为奥园2015年的新玩法。2014年，以“生活的可能-2014世茂生活艺术展”的举办为标志性事件，世茂再度将云服务理念在全行业率先“进化”为生活方式服务商模式。世茂近年来一直致力于“内部变革”，而变革的外化效应则突出表现在服务方式和业主生活质量提高上。无论是改变自身或是影响整个行业，世茂脚踏实地实践着自己成为行业引领者的每一步。世茂集团副总裁兼营销总经理蔡雪梅曾表示，世茂认为未来最赚钱的不是卖一次房子赚多少钱，而是如何满足业主的生活方式需求。“世茂希望能让业主以最高的性价比、最便捷的方式获得最优的资源和最好的服务品质，这正是我们提出的做生活方式的设计商、集成商和服务商。”随着2014年世茂在沈阳的两大项目世茂·五里河、世茂·诺丁山的热销，求新求变的东北世茂在2014年做出了换帅的决定。据悉，世茂集团东北区总裁将由王国雄接任。资料显示，王国雄曾任世茂集团常州公司总经理，带领团队出色地完成世茂在常州大力打造的136万平方米大规模湖居之城世茂香槟湖项目的销售，业绩一路飘红。在充满希望的2015年，东北世茂在王国雄的带领下，将为市场带来怎样的一份答卷？世茂·五里河、世茂·诺丁山又将在扑朔迷离的2015年沈城楼市有着怎样的销售成绩？让我们拭目以待。新帅上任，接手热盘王国雄能否将世茂“云生活”进行到底2014年沈阳万科房地产开发有限公司总经理黄凯碧桂园东北区域总裁叶剑清中海地产（沈阳）有限公司总经理郭磊华润置地（沈阳）有限公司副总经理韩跃伟奥园集团总裁助理、沈阳片区公司总经理李援非沈阳龙湖地产总经理李军世茂集团东北区总裁叶明杰碧桂园东北区域营销金鹰总经理周景峰远洋地产（辽宁）有限公司副总经理韩利军沈阳奥体万达广场有限公司副总经理李罕2015年沈阳万科房地产开发有限公司总经理肖劲碧桂园东北区域总裁周成斌中海地产（沈阳）有限公司总经理庄勇华润置地（沈阳）有限公司副总经理吴拯沈阳奥园新城置业有限公司总经理熊星沈阳龙湖地产总经理温介邦世茂集团东北区总裁王国雄碧桂园东北区域营销总经理徐振峰远洋地产（辽宁）有限公司营销总监连飞沈阳奥体万达广场有限公司副总经理杨光（来源：华商晨报）
转载免责声明：凡本站注明 “来源：XXX（非搜铺网）”的新闻稿件和图片作品，系本站转载自其它媒体，转载目的在于信息传递，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的，请联系本站采编中心：3-809，邮箱：。
责任编辑：刘萍萍
省市：江苏无锡面积：2.5万㎡江苏无锡1富力星光里省市：江苏淮安面积：4.8万㎡江苏淮安2文锦城欣天地商业广场省市：江苏南京面积：10万㎡江苏南京3燕子矶招商花园城省市：江苏无锡面积：12万㎡江苏无锡4江阴南门印象省市：江苏徐州面积：10万㎡江苏徐州5汉锦城省市：江苏无锡面积：15万㎡江苏无锡6梦享城商业中心
业态：剧院|剧场需求面积：㎡拓展区域：全国剧院|剧场117.5影城业态：甜品|软饮需求面积：10-30㎡拓展区域：全国甜品|软饮2紫砂烤梨工坊业态：休闲|运动|户外服饰用品需求面积：80-150㎡拓展区域：东北休闲|运动|户外服饰用品3肯拓普(CAN·TORP)业态：休闲|运动|户外服饰用品需求面积：90-150㎡拓展区域：东北休闲|运动|户外服饰用品4Jeep业态：剧院|剧场需求面积：㎡拓展区域：全国剧院|剧场5星美国际影城业态：儿童游乐需求面积：500-3000㎡拓展区域：华东儿童游乐6丁当乐园
“微”观商业地产
查看分站微信高管29人注：报酬包括分红、薪金、袍金、股份期权计划等，股份期权计划可能因市场等因素取消
董事会主席，执行董事
女 52岁 本科
报酬：1160.60万人民币元
截止日期：--
吴亚军女士，吴女士于二零零七年十二月二十一日获委任为龙湖地产有限公司执行董事，担任集团董事会主席、薪酬委员会的委员。吴女士自本集团于一九九四年创办时加入本集团。吴女士于一九八四年毕业于西北工业大学航海工程系，取得工学学士学位。吴女士担任全国人民代表大会代表、全国工商联常委、重庆市工商联副主席及重庆市总商会房地产商会副会长。吴女士于物业开发，物业投资及物业管理方面拥有丰富经验。
执行董事，首席执行官
男 51岁 硕士
报酬：2608.60万人民币元
截止日期：--
邵明晓先生，邵先生于二零一一年六月三日获委任为龙湖地产有限公司执行董事，担任集团首席执行官。邵先生于二零零六年加入本集团。邵先生于一九九二年毕业于中国人民大学，取得经济学硕士学位。加入本集团前，邵先生曾任职航宇经济发展有限公司（北京首都创业集团附属公司）副总经理，北京新联协创房地产开发有限公司副总经理、北京中京艺苑房地产开发有限公司总经理及北京华联集团地产开发部总监。
执行董事，首席财务官
男 40岁 本科
报酬：1179.60万人民币元
截止日期：--
赵先生,毕业于中南财经政法大学(主修国际会计),并取得工商管理学士学位。彼为中国注册会计师协会会员。彼自二零零六年起加入本集团,历任龙湖集团的重庆公司高级经理、成都公司财务总监、财务管理中心总监及财务部总经理。于加入龙湖地产有限公司之前,彼曾供职于中国重庆天健会计师事务所。彼亦为龙湖地产有限公司若干子公司之董事。赵轶先生自二零一五年三月十八日起获委任为龙湖地产有限公司执行董事及首席财务官。
执行董事，人力资源部总经理
男 48岁 本科
报酬：893.40万人民币元
截止日期：--
李朝江先生,担任集团人力资源部总经理。李先生于二零一一年加入本集团。李先生于一九九零年毕业于扬州师范学院汉语言文学专业,获文学学士学位。加入集团前,李先生曾任职于宝洁(中国)有限公司、爱立信(中国)通信有限公司、中惠熙元房地产集团有限公司。
独立非执行董事
男 53岁 硕士
报酬：36.20万人民币元
截止日期：--
陈志安先生，陈先生于二零零九年十一月一日获委任为龙湖地产有限公司独立非执行董事、审核委员会主席及薪酬委员会成员。陈先生现经营企业融资及证券业务，分别担任铠盛资本有限公司及铠盛证券有限公司之主席。陈先生于一九八五年毕业于香港大学，持有社会科学院学士学位（主修经济），并于一九九四年获得香港科技大学工商管理硕士学位。陈先生曾任职于香港联合交易所有限公司及担任海通国际证券集团有限公司之执行董事及其企业融资业务主管达十六年。陈先生现为越秀房托资产管理有限公司（其管理之越秀房托于香港联交所主板上市）之独立非执行董事，亦是香港理工大学会计及金融学院客席教授。陈先生于金融服务业累积逾二十五年经验。于一九八九年八月至一九九六年十一月在联交所任高级经理。于一九九六年十一月至二零一二年十二月在包括海通国际证券集团有限公司（前称大福证券集团有限公司）及海通国际资本有限公司（前称大福融资有限公司）的集团任海通国际证券集团有限公司之执行董事兼海通国际资本有限公司之董事总经理。陈先生曾任海通国际证券集团有限公司（股份代号：665）执行董事（于二零一三年一月一日辞任）。曾任盛源控股有限公司（股份代号：851）独立非执行董事（于二零一二年七月十二日辞任）。自二零一三年十二月三日起获委任为中国海螺创业控股有限公司独立非执行董事。自二零一四年十一月二十二日起获委任为环球信贷集团有限公司独立非执行董事。于日获委任为宇阳控股(集团)有限公司独立非执行董事。
独立非执行董事
男 67岁 硕士
报酬：36.20万人民币元
截止日期：--
卓百德先生，卓先生于二零零九年十一月一日获委任为龙湖地产有限公司独立非执行董事及审核委员会成员。卓先生于亚洲证券及物业投资市场拥有逾30年经验。他现为私人投资者,包括拥有其家族经营的私人公司Portwood
Co. Ltd.他亦为希慎兴业有限公司 (香港联交所上市企业) 之独立非执行董事及Macaquarie
Retail Asset
Management
Limited之董事局成员。他亦为 ‘Asia Hard Assets Report’ 之出版商和作者。于二零零四年,卓百德先生于LIM
Advisors旗下成立一个亚洲投资基金,他曾为LIM Advisors的董事及 ‘负责人员’ 至二零零九年末。在此之前,卓百德先生自一九八八年初起曾为摩根士丹利之董事总经理和顾问总监。彼曾担任之职能,包括区域研究部主管、区域策略师及区域物业研究部主管。卓百德先生取得新西兰怀卡托大学(Universtiy
Waikato)文学士学位及社会科学硕士学位。
独立非执行董事
男 55岁 博士
报酬：36.20万人民币元
截止日期：--
项兵,男,生于1962年5月,香港籍,加拿大ALBERTA大学管理学博士。历任香港科技大学讲师,中欧国际工商学院核心教授,北京大学教授,博士生导师。现任长江商学院教授并担任院长、云南白药集团股份有限公司独立董事。
独立非执行董事
男 47岁 博士
报酬：36.20万人民币元
截止日期：--
曾鸣先生，曾先生于二零一一年六月三日获委任为龙湖地产有限公司独立非执行董事，并担任龙湖地产有限公司薪酬委员会主席。曾先生现为阿里巴巴集团首席战略官。曾先生于一九九八年获得美国伊利诺斯大学国际商务及战略博士学位及一九九－年获得复旦大学经济学文科学士学位。曾先生曾担任为中国北京长江商学院战略学教授及法国INSEAD教职员。
副总裁，首席运营官，研发及成本部总经理
男 50岁 本科
报酬：741.30万人民币元
截止日期：
周德康先生，周先生于二零一一年六月三日获委任为龙湖地产有限公司执行董事，担任集团副总裁，研发及成本部总经理及投资委员会的委员。周先生于二零零五年加入本集团。周先生于一九八九年毕业于重庆建筑大学建筑工程学院，取得建筑专业学士学位。加入本集团前，周先生曾任职重庆市规划设计研究院建筑所所长、成都博瑞房地产开发有限公司担任设计总监。周先生已于二零一五年一月一日辞任本集团董事。
副总裁，首席投资官
男 46岁 本科
报酬：1072.70万人民币元
截止日期：
冯劲义先生，冯先生于二零一一年六月三日获委任为龙湖地产有限公司执行董事,担任集团副总裁,运营及投资发展部总经理及投资委员会的委员。冯先生于二零零八年加入本集团。冯先生于一九九四年毕业于长沙交通学院（现称为长沙理工大学），取得工程学士学位。加入本集团前，冯先生曾任职于中交第三航务工程勘察设计院有限公司、上海康桥半岛（集团）有限公司及浙江聚宝置业有限公司。冯先生已于二零一五年一月一日辞任本集团董事。
男 51岁 硕士
报酬：1393.50万人民币元
截止日期：--
颜建国先生，为龙湖地产有限公司及其附属公司（‘本集团’）副总裁及龙湖地产有限公司若干附属公司的董事。颜先生亦为龙湖地产有限公司投资委员会成员，彼自二零一四年六月二十六日起加入本集团。颜先生于一九八九年毕业于重庆建筑工程学院（现重庆大学）工业与民用建筑专业，并于二零零零年取得北京大学工商管理硕士学位。自一九八九年毕业以来，彼曾任职于中国建筑工程总公司及其控股的子公司（中海地产集团有限公司及中海地产多个城市公司等）；曾任中海地产苏州、上海公司总经理、中海地产集团董事副总经理、中国建筑股份有限公司首席信息官、助理总经理等重要岗位。颜建国先生将自二零一五年一月一日起获委任为龙湖地产有限公司执行董事。
男 52岁 硕士
截止日期：--
徐爱国先生毕业于东北财经大学及美国南太平洋大学，工商管理硕士。徐先生于二零零二年加入中海地产股份有限公司（「中海地产」），于二零零二年起历任中海地产财务部助理总经理、中海发展（上海）有限公司副总会计师及总会计师、北京中海地产有限公司总会计师、北京中海地产有限公司财务总监、中海地产集团有限公司投资管理部总经理、中海地产集团有限公司董事兼投资管理部总经理及中国海外宏洋集团有限公司投资管理部总经理等职务。由二零一三年四月起任中国海外宏洋集团有限公司助理总裁。彼拥有二十年房地产开发企业管理经验。徐爱国先生,担任龙湖地产有限公司副总裁。
副总裁，公司品牌及营销部总经理
男 42岁 本科
截止日期：--
袁春先生,二零一四年一月一日被任命为集团公司品牌及营销部总经理。袁先生于二零一零年加入本集团,曾担任杭州龙湖地产总经理。袁先生于一九九六年毕业于同济大学,取得暖通专业学士学位。加入本集团前,袁先生曾任职于中国海外发展有限公司。
副总裁，创新事业部总经理
男 50岁 硕士
截止日期：--
韩石,男,1967 年10 月出生,对外经济贸易大学国际贸易专业学士.1990年8 月进入中粮集团,累积逾20年的项目管理、项目投资及日常管理经验，历任中国粮油食品进出口总公司中粮粮油进出口公司部门副经理;中国粮油食品进出口(集团)有限公司鹏利(加拿大)有限公司副总经理;中国粮油食品(集团)有限公司物业投资部副总经理.他现为中粮置地管理有限公司常务副总经理.2007 年4 月至今历任中粮置业投资有限公司副总经理、总经理;中粮集团有限公司地产酒店事业部常务副总经理.此外,他为深圳上市公司中粮地产(股份代号:000031)的董事.他亦为要约人即公司控股股东的董事.韩先生持有对外经济贸易大学经济学学士学位,并于最近修毕长江商学院高级工商管理硕士学位.韩先生现为粤海投资有限公司之独立非执行董事.韩石先生,担任龙湖地产有限公司副总裁、集团创新事业部总经理。
副总裁，重庆业务总经理
男 49岁 硕士
截止日期：--
崔恒忠先生,为负责集团重庆业务的总经理。崔先生于二零零七年加入本集团,崔先生于一九九七年毕业于北京工业大学结构工程专业,获工学硕士学位;加入本集团前,崔先生曾任职于江苏省城市建筑工程总公司、冶金部建筑研究总院,北京万达房地产开发有限公司。
副总裁，北京业务总经理
男 44岁 博士
截止日期：--
宋海林先生,为负责集团北京业务的总经理。宋先生于二零一一年加入本集团,宋先生于二零零一年毕业于清华大学建筑设计及其理论专业,获工学博士学位;二零零九年至二零一一年作为访问学者赴美国麻省理工学院(MIT)城市与区域研究中心(SPURS)访问、交流。加入本集团前,宋先生曾任清华大学建筑设计研究院所长,期间曾挂职山东省烟台市福山区副区长。
男 43岁 本科
截止日期：--
张旭忠先生,担任龙湖地产有限公司副总裁、杭州龙湖总经理。张先生于二零一四年加入集团。张先生于一九九七年毕业于东南大学土木工程专业,取得工学学士学位。加入集团前,张先生曾任职于中建一局(集团)北京分公司、中国海外集团(中国建筑香港地区)、中海地产苏州、北京及厦门公司。
男 46岁 硕士
截止日期：--
王光建先生,担任龙湖地产有限公司副总裁,集团物业董事长。王先生于二零零零年加入集团,曾担任重庆龙湖营销部置业顾问、造价采购部工程师、土建工程师、项目经理、成都龙湖造价采购部负责人、重庆龙湖造价采购部负责人及运营副总经理、成都公司总经理。王先生于二零零零年毕业于重庆建筑大学建筑经济管理专业,取得管理学硕士学位。
首席市场官
男 43岁 硕士
报酬：264.80万人民币元
截止日期：
秦力洪先生，秦先生于二零零九年九月八日获委任为公司执行董事，担任集团首席市场官。秦先生于二零零八年加入本集团。秦先生于一九九九年毕业于北京大学国际关系学院，取得法学硕士学位，于二零零一年取得哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。加入本集团前，秦先生曾任职于广州宝洁有限公司市场推广部，罗兰贝格战略谘询公司及安徽奇瑞汽车销售有限公司。
女 45岁 本科
截止日期：--
张蕾,毕业于中央财经大学,取得国际金融学士学位。彼为中国注册会计师协会会员及香港特许秘书公会的联席成员。张女士于二零零八年加入本集团。加入集团前,张女士曾任职于华润置地有限公司(上市代码:1109)。张蕾女士自二零一五年八月二十一日起获委任为公司秘书及授权代表。
总工程师，工程部总经理
男 52岁 本科
截止日期：--
黄世轩先生,二零一四年一月一日被任命为集团工程部总经理。黄先生于一九九八年加入本集团。黄先生于一九九八年毕业于重庆大学,取得电力系统及其自动化专业学士学位。加入集团前,黄先生曾任职于重庆工程建设总公司。
商业地产部总经理
男 42岁 硕士
截止日期：--
魏健先生,担任集团商业地产部总经理及投资委员会委员。魏先生于二零零八年加入本集团。魏先生于二零零零年毕业于天津大学,取得管理科学与工程专业硕士学位。加入本集团前,魏先生曾任职于广州宝洁有限公司、罗兰贝格管理咨询公司及天狮集团。
物业管理部总经理
男 47岁 本科
截止日期：--
周洪斌先生,担任集团物业管理部总经理。周先生于一九九九年加入本集团,周先生于一九九二年毕业于中国矿业大学财务会计专业,取得管理学学士学位。加入集团前,周先生曾任职于煤炭工业部重庆设计研究院。
战略发展部总经理
男 45岁 硕士
截止日期：--
王亚军先生,担任集团战略发展部总经理。王先生于二零一二年加入本集团。王先生于二零零一年毕业于美国亚利桑那州立大学,取得工商管理学(MBA)硕士学位。加入本集团前,王先生曾就职于北京环境资源管理公司、联合技术公司、陶氏化学、麦肯锡咨询公司。
沈阳业务总经理
男 44岁 硕士
截止日期：--
李军先生,为负责集团沈阳业务的总经理。李先生于二零零六年加入本集团。
李先生于一九九六年毕业于北京工业大学,取得工程学士学位,并于二零零五年获得中央财经大学国民经济专业硕士学位。于加入本集团前,李先生曾任职于北京北辰创新高科技发展有限公司、麦格金国际地产咨询(北京)有限公司及北辰房地产开发公司。
西安业务总经理
男 50岁 本科
截止日期：--
曾礼先生,为负责集团西安业务的总经理。曾先生于二零零一年加入本集团,曾先生于一九八八年毕业于郑州粮食学院(现郑州工程学院)工民建专业,取得工学学士学位。加入本集团前,曾先生曾任职于重庆市粮食储运公司建仓筹建处、在重庆基良房地产开发有限公司。
青岛业务总经理
男 42岁 硕士
截止日期：--
彭江先生，为负责集团青岛业务的总经理。彭先生于二零零八年加入本集团，彭先生于一九九七年毕业于同济大学，取得工程学士学位，于二零零一年毕业于清华大学，取得工程硕士学位。加入本集团前，彭先生曾任职于华润置地（北京）股份有限公司及泰康置地公司。
宁波业务总经理
男 44岁 本科
截止日期：--
童建良先生，为负责集团宁波业务的总经理。童先生于二零一一年加入本集团。童先生于一九九五年毕业于重庆建筑工程学院（现重庆建筑大学）工民建专业，取得工学学士学位。加入本集团前，童先生曾任职于中建一局、中海地产集团有限公司。
人力资源部总经理
女 42岁 硕士
截止日期：--
沈鹰女士,担任龙湖地产有限公司人力资源部总经理。沈女士于二零一六年加入集团。沈女士于一九九八年毕业于上海大学国际金融专业,取得经济学学士学位,二零零四年取得波士顿学院MBA学位。加入集团前,沈女士曾任职于惠普集团及通用电气集团,先后担任通用电气天然气集团全球人力资源总监,通用电气医疗集团大中华区人力资源总监等重要管理岗位。
免责声明:本信息由同花顺金融研究中心提供，仅供参考，同花顺金融研究中心力求但不保证数据的完全准确，如有错漏请以中国证监会指定上市公司信息披露媒体为准，同花顺金融研究中心不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承担任何责任。用户个人对服务的使用承担风险。同花顺对此不作任何类型的担保。同花顺不担保服务一定能满足用户的要求，也不担保服务不会受中断，对服务的及时性，安全性，出错发生都不作担保。同花顺对在同花顺上得到的任何信息服务或交易进程不作担保。同花顺提供的包括同花顺理财的所有文章，数据，不构成任何的投资建议，用户查看或依据这些内容所进行的任何行为造成的风险和结果都自行负责，与同花顺无关。}