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工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权？
问：工作已一年半，没签被公司辞退，我该怎么维权?秦景敏律师答复：首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，公司没有和你签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。其次，根据法律规定，应当视为你和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。所以，公司如果没有正当理由就辞退你，你可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因为你已工作一年半，所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金。而赔偿金就相当于四个月的工资数额。至此，你可以要求公司向你支付合计15个月的工资数额。最后，你可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向仲裁委员会申请进行维权。
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老板拖欠全厂半年60万元工资，全厂都没签合同，该怎么办?
重庆－涪陵&09-05 20:37&&悬赏 0&&发布者:夏天的雪玉 & 回答:(2)
老板拖欠全厂工人半年60几万工资，工人都没有签劳动合同，老板工资表也不给。工人找劳动局重裁，劳动局说没有证据，无法，我们该怎么办?
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劳动局的答复没有法律依据，工资支付义务应当是由用人单位来承担举证责任。
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进厂没有签劳动合同怎么办
我们进这个厂一直没有签劳动合同；也没有按劳动法算工资；我们可不可以得到什么补偿；谢谢
　问题来自：广东 - 　悬赏：0分　咨询时间： 19:58　咨询人：m
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共12条回复
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 20:09
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没合同可以要求双倍工资，没按劳动法算工资可以要求每工作一年补偿一个月工资
回复时间： 21:24
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 21:54
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可主张未签订劳动合同的双倍工资差额
回复时间： 21:47
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 20:27
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 20:35
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没合同可以要求双倍工资，没按劳动法算工资可以要求每工作一年补偿一个月工资
回复时间： 20:46
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
回复时间： 21:04
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如果未超过一年，可主张未签订劳动合同双倍工资差额，从入职起第二个月起算。
回复时间： 21:53
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你好，可要求公司支付未签劳动合同双倍工资，欢迎来电咨询。
回复时间： 09:22
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可以主张未签劳动合同的双倍工资以及依法算工资。
回复时间： 12:57
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 09:36
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我的咨询提醒1我进厂半年多了，公司都没有给我们签劳动合同，工资发放也总是拖上10天左右
补了100的社保，辞急工还要扣1个星期的工资，这应该吗
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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