为什么个人简历投递出去就像石沉大海、杳无音讯了呢?这是求职者们在漫长的求职路上，感到最苦恼的一件事。他们也经常问自己，我的求职究竟有何问题呢?其实石沉大海的个人简历也不能全怪你，企业也有可能存在管理上的问题，很多企业都会在他们的公司邮箱上设置自动屏蔽功能，尤其是有可能屏蔽那些带有附件的邮件，所以作为求职者，最好还是用招聘网站的投递功能去投递自己的个人简历，那样比较保险。除了企业的原因，求职者也是影响简历有无回复最重要的原因。很多求职者在投递简历时都是追赶高峰期，在职位发布的前两天，就胡乱地投递大把的简历，这样的话简历被回#from 本文来自 end#复的可能性事很小的，因为用人单位此时收到的简历非常多竞争非常激烈，你的求职简历很有可能化为灰烬了。所以求职者应该在用人单位发布招聘岗位后的三至一周内投递还有部分是因为求职简历或者简历模板中毫无 “关键字”。很多企业的HR经理在浏览求职简历时习惯性会扫描简历中的关键词。所以缺少关键字的求职简历是会被淘汰出局的。所以广大求职者一定要记得在个人简历中附加上关键字。最后，也许是你简历中的照片不够大方得体让你与面试失之交臂。抑或是你在求职简历中将薪资要求写得太清楚明白，大于企业愿意付出的金额而使自己的求职简历被打入“冷宫”再无翻身机会。个人简历：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关个人简历 ：网友评论本类热门48小时热门用户等级：初中一年级
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<em id="authorposton14-4-14 11:18
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疑惑中......
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<em id="authorposton14-4-23 17:11
rain_yxy 发表于
复兴，我学生时代虹口最好的学校，现在要加油了！
现在也是虹口最好吧。。。只不过全市下滑了
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<em id="authorposton14-4-14 11:21
虹口小学推优，不接受简历
你说的是1月份的复兴开放日？
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<em id="authorposton14-4-14 11:22
keller18 发表于
虹口小学推优，不接受简历你说的是1月份的复兴开放日？
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<em id="authorposton14-4-14 11:29
无他，推优+条子已经满坑了。
小学推优？这世道，就这么相信别人，自己也不验证，牛校。
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<em id="authorposton14-4-14 11:49
陶陶儿 发表于
无他，推优+条子已经满坑了。小学推优？这世道，就这么相信别人，自己也不验证，牛校。
会到学校了解成绩和证。
所以只能做老三。
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<em id="authorposton14-4-14 12:26
各位过客，有何见解？
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<em id="authorposton14-4-14 12:31
同问,怎么送简历进去呢?
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mameng 发表于
同问,怎么送简历进去呢?走关系
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<em id="authorposton14-4-14 13:01
我们也是让学而思代投的
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递个简历也要走关系了
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mameng 发表于
递个简历也要走关系了是的
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<em id="authorposton14-4-14 13:22
不收就不收吧
我们需要正能量
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dominichuang 发表于
不收就不收吧我们需要正能量
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<em id="authorposton14-4-14 14:08
不被机构绑架的学校应该得到尊重和支持
同意层主的观点。
昏过去，教育产业化的今天，有这种学校吗？估计菜场学校。
收简历渠道都不畅通,就更不透明了吧
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<em id="authorposton14-4-14 14:13
烈焰39 发表于
不被机构绑架的学校应该得到尊重和支持
收简历渠道都不畅通,就更不透明了吧
家长帮十周年纪念勋章，参加十周年用户印记活动获得。
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简历投递出去一直没回复？答案在这里
投递出的简历为什么没回复？估计8成以上的用户有此困惑（还有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因会造成投递出去的简历没有回复呢？ 小编为你整理了以下十个正解，提供参考。
1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
7、个人的条件与企业的要求有差距；
8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足；
12、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
13、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
15、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
16、自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。
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