烟台富士康最新招聘信息2016年 烟台普工 今题网
山东烟台富士康科技集团 烟台富士康最新招聘信息2016年
发布日期：
职能种类：普工/技工
工作方式：全职
招聘人数：500人
学历要求：初中
工作经验：不限
工作报酬：元
招聘范围：烟台 福山
年龄要求：不限
联系电话：158 5352 ****
工作地址：kk
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该公司已承诺不向应聘人收费，如有不实，
  烟台富士康招聘电话:
-富士康科技集团为从事电脑、通讯、消费性电子等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商。2010年居《财富》全球500强第112名，现有员工近100万人。        富士康科技集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇，欢迎有志有梦的年轻人，加入我们工作团队。        特别说明：招聘不收取任何费用包括报名费、中介费、管理费等。不向求职者收取一分钱。 一、招工标准：        1、基本要求项 目 基本要求学 历 初中及初中以上年 龄 依法律规定16周岁以上均可健康标准 身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病        2、招聘岗位        a、普工和储备干部        b.、技术工（有下列岗位工作经验者，从普工报名，入厂后三个月，根据自己技术，有厂区分配技术工种）SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、放电等。二、工作地点：        烟台富士康科技工业园。录用后当天面试体检，合格后当天下午即可进厂安排宿舍。三、薪资待遇： 项 目 底薪 综合工资（包含加班费）试用期(6个月)月综合收入（元） 00考核通過后月综合收入（元） 00四、福利项目： 项   目 说    明伙 食 公司每月定额补助伙食费（储值于厂牌内）奖 金 发放年终奖和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）礼 金 发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包保 险 公司依法为员工办理社会保险，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障休 假 员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期培 训 1、免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会晋 升 表现优秀者将获得调薪、晋升的机会，表现特优者选送派赴国外工厂历练五、招募报名方式（因应聘者较多,愿意申请该岗位的最快捷报名方式有三种）：        （一）、添加招工QQ
为好友，QQ上直接在线发送“烟台富士康报名、姓名、性别、身份证号、学历、手机号、预计参加面试时间”或留言，完成报名。        （二）、发短信’;姓名、性别、身份证号码、联系电话、能参加面试的时间’;至        （三）、发邮件’;姓名、性别、身份证号码、联系电话、能参加面试的时间’;至。        在收到您的报名信息审核之后，系统会以短信的形式通知您面试的时间、地点、乘车路线及其相关要求。        烟台富士康招聘报名电话： -         烟台富士康招工专用QQ：        【特别声明：富士康招工不收任何费用，在我处报名后，请勿在其他地方（中介或个人网站）报名，以免无法安排面试】
公司名称：
公司行业：电子技术/半导体/集成电路
公司规模：50人以下
公司电话：
公司地址：烟台开发区嘉兴路8号
联系人：李光辉
公司简介：烟台富士康招聘网在线报名中心：/烟台富士康报名咨询热线：在线报名咨询QQ特别声明：富士康招聘无任何费用。在本招聘处报名后，请勿在其他地方（中介或个人网站）报名，以免无法安排面试.
一、基本要求:1. 学历:初中、高中、中专及以上学历 ,大专及本科学历需从普工做起,发展空间大，工资待遇高。2. 年龄:16周岁以上,40周岁以下。3. 健康标准:十指健全、无传染性疾病、无色弱、无纹身、无疤痕。4. 持有二代正式身份证。二、 福利待遇 1. 工作时间:每天8小时,每周5天。(合理安排加班,每周至少休息一天) 2. 加班工资支付标准:平时为1.5倍约13.63元/小时,双休日为2倍约17.51元/小时,国家法定假日为3倍约23.27元/小时。加班费计算方法:基本工资1550除以21.75再除以8再乘倍数。3、入职底薪1550元/月，月平均综合收入在2500元/月--3000元左右(含加班费)4、入职进行三个月考核，考核合格者标准薪资不低于1800元/月，月平均收入在2800元/月—3500元左右(含加班费)，厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金手续。 5. 享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。6、公司提供食宿，免费发放工衣，免费提供洗衣服务，免费限时上网，，提供用餐标准为11元/天/人。三：报名时携带证件1.身份证原件、毕业证原件.
2.身份证复印件3张.
3.一寸红底免冠照片6张.
友情提示:本公司招聘不收取任何报名费用、任何押金及任何管理费等, 报名后直接来公司参加面试,为防止上当受骗,有任何问题请直接与我们公布的报名电话联系。
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《2016年解放军的级别工资单一览表》是有三思教育网（）为你整理收集：
2016年解放军的级别工资单一览表士官是部队当中的兵头将尾，去年以来全国在沈阳、济南、广州军区，分别展开了士官制度改革的试点。士官长最高服役年限可达29年，他们比同级别的普通士官每月多400元岗位津贴，平均工资7000元以上，并有独立的办公住宿房间。士官长制度为基层士官人才长期部队服役提供了条件，给他们选择退休、自主择业等出路提供了更多的可能性。　　中国解放军工资(以陆军为例)　　1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。　　2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。　　3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。　　陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。　　服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。　　拓展阅读：关于军队非作战体系的改革　　(一)撤销军队各级专业文工团、体工队、出版社、电影制片厂和解放军艺术学院等文体机构。各军种只设一专业的军乐团(主要承担礼仪任务，实行士官制)和一个半专业化的合唱团即可，基层部队可以组织官兵业余演出队。另外，国家从政策层面上建立地方文艺团体为军队服务的机制。　　(二)将干休所、疗养院全部移交地方，部队营区后勤保障实现社会化。军方可通过经济合同的方式向地方购买相关服务。　　(三)大力精简机关、学校、医院、研究所、报利杂志社等非作战机构。将后勤部门与装备部门合并，师以下单位不设机关(政治部门和后勤部门从属于司令部，亦不单独设置机关);将二军大等医科院校和大部分医院移交地方(保留各军种总医院兼军医学院)，将国防大学、国防科技大学、军事科学院、军事博物馆、解放军档案馆、军事医学科学院以及总部和军兵种所属的装备研究院、工程设计院等科技和学术研究机构划归国防行政系统，全员文职化，不列入军队编制(国防大学仍然承担培训军队高级干部的任务);撤销解放军外语学院、国际关系学院、军事经济学院和各政治学院等文科院校，合并指挥院校和工程技术院校。撤并后，军队各类学校保留三十所(不含军医学院)即可(如陆军设士官学院、军官学院、参谋和指挥学院、后勤学院、工程技术学院、军械装备学院和战略炮兵学院等七所学校)，均为师级。　　(四)、撤销军队派驻地方的各类军事代表机构(军代局、军代处、军代室、后备军官选培办等)，相关职能由国防行政部门承担。总后青藏兵站部、川藏兵站部退出军队序列，归属国防行政系统，分别改称青藏兵站管理局和川藏兵站管理局。　　五)、全面改革军事司法体制。以战区为单位，设置两级军事法院，军事检察院和军事保卫机关，对辖区内发生的相关案件不分军兵种，统一行使侦查权和司法权。战区内军事法院、军事检察院和军事保卫机关(军事保卫局和军事保卫分局)各设三所即可，人员均列入陆军编制。中国人民解放军军事法院和中国人民解放军军事检察院分别改称最高人民法院军事审判庭和中国人民检察院军事检察厅(人员仍为军队编制)。　　(六)、军队文职人员通常配属于医院、学校、报刊社等非作战单位和部队师以上机关，从事技术和管理工作及其他辅助性工作，原则上由现役军人改任，不直接从地方招收(如特殊需要从地方直接招收，必须先到基层连队服完两年义务兵役)，其着装样式另外设计，明显区别于现役军人(外出执行任务时可着部队作训服)。　　(七)、国防行政系统在地方普遍设立军事训练中心，主要用于当地民兵训练。应征入伍的新兵在补入部队之前，必须先在当地的军事训练中心进行为期四个月的基础训练，经考核合格者方能取得军籍，正式服役。
以上关于2016年解放军的级别工资单一览表的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
中国人民解放军一级军士长是什么级别(及级别工资)…
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公务员工资级别档次对照表&级别工资档次怎么算　　由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的..…
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从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉，今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。　　德宏州地处云南省西南部，与缅甸接壤，是我国西南地区开展对外贸易活动的重要通道。近年来，随着中缅两国经济、文化交流的不断加深，德宏州亟需拓宽选人用人渠..…
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[10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25]　　八零后的陆陆，在一大陆企业，基层员工…　　工资是我收入的三分之一。　　
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　　近27K，吓着弯弯了，他们台币才22K。
　　还要人么？扫地也可
　　@沃爾瑪老板
16:37:00　　还要人么？扫地也可　　-----------------------------　　台湾人也要，看你是什么专业的，工作经验如何？
　　这是1/3?　　总的8w/m?　　nb
　　尼玛，对于你这种喜欢到处装逼炫富遭人恨的人，我只想说-----------------还缺助理吗？
　　你们还招打酱油的么？？
　　华为？
　　中产你好。。。
　　　　不解释，三月份之一而已
　　我想打你扎办？
　　我也想去~~
　　华为无疑，鉴定完毕。　　
　　这收入可以，我也也差不多，哈哈，湾湾还22k,是台币
　　楼主是来拉仇恨的吗？
　　厉害。　　
　　超過弯弯5倍.陆陆真富有~　　
　　这什么工作，还要人么　　
　　我也想去。。。
　　尼玛每月5000的哭死　　
　　要不要扫地的，扫厕所也可以
　　楼猪我好想打你,我月入1300元,中石化国企员工,工龄15岁上班,工龄25年以上 共产党员.默默漂过　　
　　楼主不能代表大多数。　　
　　楼主来炫富的，在一线城市生活也是挺不错的了。　　
　　国务院说的8000工资扣完剩5000多了的那个
　　叼叼叼
　　好高的工资，估计是华为
　　月入5k，压力好大
　　这么少还干个屁，以后跟我混了，工资＊5　　
　　台湾的22k是不包括五险一金的，是税前收入　　相当于中国2500左右的收入　　
　　本人石油子弟,15岁顶职参加工作,学历大专,中共党员,工龄28年,月工资1300人民币,哭晕在厕所中.　　
　　工资好高一月工资抵我半年　　
　　羡慕呀　　
　　@犀利的斗士 楼主土豪，你这是什么工作啊
　　泥玛工资条上两万七，还只是收入的三分之一，即使在大陆的一线城市，也绝对算金领阶层了。
　　@犀利的斗士 　　台湾人要是想有机会赚如此多的人民币，就得放弃台币，废除台币。这只有统一才能做到。
　　土豪　　
　　你是来拉仇恨的吗，我一个月收入才8000多块，真是羡慕你啊！　　
　　@犀利的斗士 　　每月有1.4万的补助，应该是外派人员吧。。　　我是领死工资的~　　去年年收入54万+
扣了12万+的个税~　　
　　也是土豪
　　好多土豪呦.羨慕!　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)富士康的员工真实工资 富士康员工工资2016多少最新_今日头条
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富士康为什么那么多人跳楼 为什么富士康员工自杀的原因
17:29:52 来源:经典网()
摘要：富士康员工工资2016，富士康的员工真实工资，富士康为什么那么多人跳楼 富士康跳楼事件的真相，为什么富士康员工自杀的原因，郑州富士康2016跳楼最新消息
富士康的员工真实工资 富士康员工工资2016多少最新
富士康再现员工跳楼自杀 工人称iPhone生产致压力大
　据《华尔街日报》消息，8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。
　　第二天也就是8月19日，另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道，这名员工为了赶去上班，翻越栅栏横穿铁道，遭遇不幸。
　　富士康对这两位员工表示了哀悼，并称正在配合与有关调查。
　　那么下面我从一下几个方面来介绍。
　　在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。
　　富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
　　1.招聘篇：
　　先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二...师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。
　　校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。
　　插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。
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