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送给应届生的求职建议
& & &&&& 1、电话通知面会议上，省教育厅副厅试给人留下好印象。　　 　，称部分毕业生嫌工资　有些同学，我通知他低有业不就、频繁挑选面试的时候，刚接电话岗位、毁约、岗位资源的时候的语气基本上我流失等现象时有发生，就会给他一个判断，有令人痛心。对此，我们人接电话很没有精神，特约请两位作者发表他像是没有睡醒；有甚至们的看法。平心而论，嘻哈嘻哈和我说话，旁就业其实就是饭碗，有边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，至有命不要一样不可理即使你在一个比较复杂喻。大学毕业生即便再的环境下，你也应该给另类出格，也实在不该面试方说明一下，然后连这点道理都不懂。与自己找个安静的地方回无所事事的失业相比，拨电话。 　任何形式的就业都应是　　　另外，一个更优的选择。然而在你求职期间，请时刻何以这情理之中，最终保持你的手机畅通，并却成了意料之外？当有保证你自己的手边有个业不就竟然成为高校毕小本子和笔，这样，你业生的就业选择时，还方便记录下别人给你通真是相当费解。的确，知的面试时间和地点。如今的大学毕业生已全不要总在那里说，你把是后，从小娇生惯养，公司名称和地址给我发从未吃过苦，就业的时来一下。 　候挑三拣四，要说也在　　　要善于情理之中。但是，即便用“百度部分学生的确家境优厚地图”。，无需就业照样还能活很多公司人家会告诉你得潇洒，但这一群体的公司名称和公司地址，比例想必不在多数。如至于怎么坐车，怎么来此看来，大学毕业生有，有很多途径的，希望业不就，恐怕还另有原同学们自己知道用百度因。乍一看来，明明就地图去搜索下路线怎么业形势并不好，依旧挑走，不要一开口就问，肥拣瘦，毁约频仍，甚我怎么到那里去。 　　　的选择的确是不太明智　总之，要在电话中实。不过，假如将板子全现以下目的： 　　　　A 你这个人比较有精神惰性，恐怕也不恰当。； 　　　　B 你这个人假如社会上的招聘岗位很精明； 　合适或是待遇恰当的话　　　C 你，大学毕业生其实没有这个人不会给企业找麻理由说不才是。而现实烦，会自己解决问题。 　　　在脱节，花费年时间，　2、面试的时候，请投入了不小成本不说，针对你的应聘职位进行毕业后却对口工作难寻着装。 　　　　我们招程序难以心平气和，大学毕员，招技术，有一个女业生不愿屈就，也并不生，穿的算是潮流类的意外。或许有人会说，吧，还提个小包包。不既然就业难就不应该再管怎么着 ，我一看这挑肥拣瘦。但是笔者认个人就不像是做技术的为，找工作挑肥拣瘦其料，做技术的典型特征实本就是求职者的基本就是：休闲服装，外加权利。不适合自己的工一个电脑包。 　　　　3、不该说不，而不应该勉强要忽悠，不知道就坦诚硬撑才是。事实上，连点，企业要是不是什么新生代农民工都有了自都会的人。　　 　　哪个面恐怕也算不得过分。可试官是笨蛋，还给你忽见，挑肥拣瘦作为求职悠的机会啊。很好玩的者的基本权利，大学毕是，有人面试的时候，业生也同样应该拥有。那么明显的忽悠着：当我们不仅大可不必强求时我在项目中是做什么他们来者不拒接受所有什么的，我负责什么什岗位，相反，对于他们么的……可我忘记给予宽容和理解。事实了当时是怎么做的了……作为一个合格的安的背景下，所谓有业技术，睡梦中都知道那不就倒更像是个伪命题个事件的代码是怎么写。的吧。 　　　　4、时间观念。 　　　　没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。 　　　　5、多点准备工作。　　 　　找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。
　　可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。 　　　　6、忌讳说：给我一个学习的机会。 　　　　“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！出钱给你来学习？？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。 　　　　7、敢于说出你的期望。　　 　　我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说！什么样的都可以？一个月500，我看你怎么生存？？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了？？没有企业敢要！　　　　8、不要鄙视小公司。　　 　　在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大？你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。 　　但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比小公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。 　　　　9、要学会抓住机会、学会感恩。　　 　　我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。　　 　　另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要一搞就跳啊跳啊跳，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的，呵呵。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。
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