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大概不如大品牌的吧....
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TA的每日心情开心签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I操作设备日立拥有设备日立铁甲币188 枚精华0柴油1100 升帖子
& & 中石油是最大的国企&&它的产品相信你也用过&&至于质量。。。。。。。。。
不思量 互联网 明月夜 短松冈 电脑旁 正梳妆相对无言 唯有键盘忙
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我有小型的，感觉不怎么样，毛病多、唉。。。。
精益求精，为共同的梦想而努力！！！
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& & 徐工230怎么样，在大点的型号也介绍下啊、谢谢
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拖拉机, 积分 33, 距离下一级还需 17 积分
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本人普通农民，家庭情况贫穷，通过亲戚朋友支持，在日和徐工集团天津实维代理办理融资挖掘机一台。本想通过这台挖掘机改变自己的现有生活状况，可万万没想到一切想法落空了。徐工挖掘机如此的质量如此的服务真让徐工的用户头疼！徐工国内大品牌，在用户心目中树立了良好的口碑，因此我在买挖掘机时选择了徐工挖掘机，真是不买不知道，买了忘不掉。首先先说说徐工的服务与质量。1、在买挖掘机以前蓟县代理口头承诺大臂二臂如有断裂终身包换。(现在他们不承认当时说法，因为没有书面向协议。）2、徐工的天津代理玩协议游戏（抠字眼）让用户无话可说，当时大泵漏油由于工作性质确实不好停车维修，于是客户同意与徐工代理协商做出油品补偿，大泵免修相当于出保，如大泵再有任何问题均由客户自己承担。（用户只是普通百姓法律意识浅）而他们的协议是此挖掘机已经出现的现有故障及以后再出现的任何故障均由客户自己承担。（当时确实没有看内容潦草签下）难道徐工就这样和用户玩字眼游戏把用户的质量保障置之度外吗？3、徐工的仪表显示器里面的土导致连数字显示都看不见，这到底是仪表的内在质量问题还是徐工的仪表只能用一千多小时？（工作时长显示一点都看不见了，这也可能是产品严重的质量缺陷吧！）4、大臂二臂现在多处断裂用户解决多次仍继续断裂客户应怎么处理决绝？（正常使用多出断裂是否存在严重的设计，质量缺陷）5、二臂油缸缸盖中间主油封隔墙变形裂开（是否存在内在质量问题？是否也是质量的缺陷？）6、空调，现在热了刚想用不制冷了。7、徐工挖掘机尾部腻子太厚感觉如同翻新车。8、至今没有产品质量保证书。9、工业品买卖合同不给盖章。我的问题向徐工集团反映多次为什么我得到的就是一切按协议办事？（现在我要决绝的是徐工产品存在的质量缺陷问题！）徐工集团销售电话：4& &&&服务电话：1
天津实维公司（一级代理）经理：孙凤玉 & &售后：022-& & & && &配件：& & 蓟县二级代理&&高华：
本人留言证据确凿，有图片为证。希望有关部门能够关心给予支持！
买挖掘机前要考虑买什么品牌？如徐工，买的起修不起！
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想问下徐工挖掘机怎么样？
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差就一个字
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您好，我们是徐工湖北总代理，有什么想了解的问题，我们可以聊聊。QQ：
Powered by晨会做报告的时候直接受到在公司内只手遮天的经理challenge,她置疑我所说的没有收到反馈的说法，自己给她留下了一条条最后的底线，但是她依然不依不饶的穷追猛打，意思是我做事有问题．最后自己把解决问题的过程说了出来，事实表明是她的下属沟通有问题，这下她有点挂不住，然后提出一个又一个的要求．自己沉着的要把过程及原因说清楚，她又开始不给发言的机会，一个人自顾自的说完．然后拿眼瞪瞪我．事实很明显,她所不满意的不是我的工作,而是我这个人.自己不怕她的任何挑战，因为已经打算要离开．　　　　当初找工作时根本没想过能进外企，但是现在自己正在这家500强的企业里做管理培训生.所谓的管理培训生就是进来后接受各种培训,作为企业将来的管理接班人来培养.作为一名培训生，进来之后确实是很受重视，然而企业内部严重的政治斗争，管理层对异己赶尽杀绝的方式让人心寒．在外企里你必须意识到：　　　　１.斗争无处不在　不要为表面的风平浪静所迷惑。刚进来时公司一片祥和，到最后我都忍不住直接问mentor说每个公司或多或少都有斗争，怎么在这里就没看见这种情况呢？事实证明自己大错特错。斗争一直存在，只是自己被表象蒙蔽了。外企的斗争丝毫不逊色于国企，尤其是进入国内较早的公司，内部斗争远比国企厉害。管理者的水平也远没有你想象的那么高。　　　　　２.不要相信你不可替代　外企都说以人为本，公司管理者天天对你说你很重要你很重要，但是并不意味着你不可替代．从最近半年多来走掉的十几位身居要职的supervisor、manager情况来看确实如此。无论走的是什么人，公司即使无法马上找到一个合适的人来替代，也能找到一个人来做这个工作，而且还不用多招一个人。外企确实是一个萝卜一个坑，但是很多时候他们会让一个萝卜占两个坑，同时只需施一个萝卜的肥料来养那个占坑的萝卜。　　　　　３.不要以为在外企就高人一等　很多人总觉得进了外企就能整天鲜光亮丽的出入高档酒店，亲临各种发布会，能整天整齐的穿着西装提着本本神气的穿行于大都市的商务区，嘴里说着流利的英语跟别人交谈。有谁知道我曾于生产线上扛原料？又有谁知道在进来一年多之后好不容易得到次培训的机会，我们在嘉里中心培训时穿上自己最好的衣服，看上去依然像个高中生？要记住，英语是给连汉语都说不好的人准备的。说英语不是自豪，是自卑。因为有些东西你无法用汉语正确的表达，所以只好掐个英文词汇来说。不信当别人说话夹杂着一个个英文词汇时你去问他该词汇精确的意思是什么，看他是否需要思考一下才能说出来？　　　　４.不要以为外企收入高　工作一年多了，每次同学聚会，他们都要我请客，原因无非是自己在外企工作，所以收入高。高么？一月不到3000的工资，没有奖金、没有加班费、没有任何补贴甚至连第13个月的工资都没有。而且由于公司在市中心，交通非常不方便，所以只好在单位附近租了房子，房租占月收入的四分之一。还是用另外一个数据说话吧，刚出来工作时很多大学同学的工资不及自己的60%，现在约有三分之一的大学同学收入已经超过我了。　　　　5.不要以为外企是一片净土　很多人觉得外企遵纪守法，事实果真如此么？自己所在的公司在北美声誉极高，欧美的人一听说你在某某公司当trainee，都会翘起大拇指跟你说congratulation。然而就是这么一家公司，生产线的工人每班工作12小时，没有加班费。在做AS400系统项目时我们经常晚上11点多回家，没有任何加班费，甚至连打车钱都要自掏腰包。外企确实给你一个很高的起点，但是起点高并不意味着风景好。　　　　说了这么多不好听的话，只是想让那些羡慕在外企的人明白，那些笼罩在我们广大普通员工头顶上的光环并没有那么美好。美好的东西是要付出代价去争取的，有时候你辛苦拼命了几个月，然后去了五星级酒店开个商务会议并上新闻，别人会觉得你很好啊，怎么怎么样，事实怎样想必就不用多说了~　　　　说到这自己首先得感谢W经理在面试时给的两次机会，所以才有了今天的我。自己在这里并不是要抹黑所在的企业，相反，自己还是为在这个企业工作而自豪。在这将近一年半的时间里学了很多很多，也懂得了很多做人的道理，更遇到很多可爱又有趣的同事。明天我将讲述一下去年面试的经过，给各位做一个参考。同时也希望有人能指出自己面试时犯的错误~~　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　真的啊，好象 很恐怖啊
　　工资那个，一般都有13~15个月工资吧，即使是实习。。。
　　呵呵，现在的应届生都削尖了脑袋要去外企
　　呵呵,工资是税后的,倒推就能推出税前收入了~~
　　楼主是GE的还是GM的？
　　呵呵,楼上的猜错了,母公司500强排名没那么高了~~　　没走之前,还是不公开名称为好~
　　mark　　
　　我也是trainee。也在生产线上扛过原料，维修时的满身油污，都让我难以忘记。不过我在的公司不是500强。中小企业。　　　　期待楼主更多故事，我来学习学习！
　　我想说，如果不是GE的话，楼主做做就可以考虑跳了，作为trainee工资低了。GE主要是培训好，工资低可以忍受。
　　听起来真的好恐怖啊
看来有的东西不是想象中那么好啊
　　楼主的外企的确比较烂，生产型什么企业都好不到哪去
　　关注ing　　现在猛投管理培训生，就是不知道，这个以后怎么样　　期待搂主下文
　　楼主说的不错 我也曾在一家美资的食品行业的全球500强公司做过Trainee,刚入资时1500块 一年后提高一级拿到3000多块 也扛过原材料 装过氨气管，你说的条条都很在理 　　外企管理是不错 是很严格 但是正是这样缺少了很多本应有的人情味 而且一些早入中国的外企 员工大部分都是国人了（高级管理层除外）里面的斗争丝毫不比国企弱 发现中国人最擅长的就是窝里斗了 呵呵
　　留个记号
　　希望具体点说说工作的经验和体会，谢谢
　　估计是GE，呵呵，不过也不要一竿子打倒一大片，还是有真正care people的公司的。
　　什么叫外企，呵呵 说白了就是来咱这里剥削我们来了，真真正正的注重利益！
多谢大家的关注,下面我先来说说面试过程吧,毕竟现在各大公司的校园招聘又开始了,每个人都为了将来笼罩在头顶上不知名的光环拼杀.　　
还是先从投简历开始吧.当初根本没想到能进什么很大名气的公司,首先,自己的学校并不好,连211都算不上.其次,自己在大学期间并不活跃,不参加任何学生会,没有任何辉煌的奖.简历更是单薄得可怜,别人满满一页又一页的什么经历啊奖励啊,我什么都没有,只有最基本的材料和简单的描述了自己三个月实习期的几句话.
其实很多时候招聘单位并不看重你在学校的经历,除非你的学校非常的好,比如是清华北大的,这样别人才会重视一些.别的学校就很难说了.　　
还有就是大家不要相信这个证书那个证书的,其实没什么用,除非你真有本事考个CCIE之类的.　　
抱着死猪不怕开水烫的想法,我开始疯狂的投简历.记得有天被网友刺激了,人家先后拒绝了4、5个年薪十万的OFFER，刺激得我那叫一颤抖，真是人比人，气死人。不服气的我打开招聘网站的首页，一个一个的把在首页做广告的企业全点了个遍，看是否有招收自己这个专业的职位。看完这个网站接着去另外一个招聘网站看。我就这么误打误撞的敲开了自己的外企生涯。
当时我就这么毫无目的的搜索查询,最后终于在某企业的广告里看到自己专业的名字摆在里头,于是赶紧按要求填写简历.发出去之后就开始了漫长的等待.　　
在等待的同时自己也一直没有闲着,先后去了两个招聘会.在第一个招聘会里没有投出一份简历,自己挎着书包进去,里面准备着十来份中文和英文简历.在会场一转,发现人家都招的是经理,最不济的也是个主管,当然了,还招收很多送货员,但是就连送货员人家也不愿意要大学生.嫌麻烦,以来是请不起,一月800不包吃住,你愿意么,二是大学生做这个不长久,干个几天就辞职的多的是.于是自己灰溜溜的出了会场,信心大受打击.　　
第二场招聘会更是荒谬,自己大清早的就从学校赶到会场.人那叫一多啊,密密麻麻的排起上百米的长队.尤其是号称毕业生专场的那几个馆,据说里面水泄不通.于是就和女同学先去别的馆投简历.记得那天共投出4、5份简历,然后带这满脸的失望回到学校.号称毕业生专场的馆里全招的是经理主管什么的,几乎不要毕业生,你说这不是骗人么?此时我开始慌了,看不到自己的未来在哪里.想起刚上大四时自己信誓旦旦的说要进军supply chain的豪言壮语,就不由的一阵阵失落.　　
招聘会过后没多久,我和寝室的兄弟就收到同一家公司的电话,要我们前去面试.这是自己的第一次面试,也是唯一一次失败的面试.记得那是一家贸易公司,说招收的是LOGISTICS的专业,其实做的是销售.去了之后是一个刚工作一年多的助理和副总经理面的我们两.兄弟先进去,出来后他没什么表情.我进去之后,对方先要求做个自我介绍.于是自己BALABALA的说了一通,接着又问了些对自己这个专业的看法,于是又一顿BALA BALA...然后那个助理高傲的问我:看你说话这么没自信的样子,你说过在实习时给企业员工做过相关知识的培训,你能做得了么? 自己以退为进,说:我确实不自信,因为,首先,我不是师范类专业的学生.其次,我面对的是工作经验比自己多得多的广大员工,害怕自己会犯错误.最后,那是自己第一次给别人做培训,所以紧张和不自信在所难免.那个助理依旧得理不饶人的问了不少尖酸刻薄的问题,在这期间副经理一直没有说话.助理问了半天,我心中无名火起,抢在他问完话换气的空隙里迅速的说,请问我可以问几个问题么? 我要开始发飙了.
　　这是什么外企啊？年薪10K以下的不要考虑
　　　　　　　　和楼主有类似的经历　　　　
我是当初考研失败（也没有想考，为了女友的承诺，后来考研失败后也和女友分手），毕业最后2个月开始找工作，学校的校园招聘已经结束，我只好走社会招聘的路。最开始不知道找工作的要看报纸，上网查资料，怎么做好的简历，怎么面试，一直到最后 6月29号（7月1号正式离校）才正式拿到公司的的合同，我记得最清清除楚，当时我进去的经理签完部门意见后，对我说“congratulation”时候 ，我查点落泪，两个月的时间，我就象个麻木的人一样，每天醒来想的就是 今天去哪个招聘会，今天去哪个公司投简历，今天去那家公司面试。毕业时候同学之间的散伙会，自己都是人去了，心没有去，一个平时很好的同学，在喝酒喝醉了，抱着我痛哭，我当时什么都感觉都没有，没有什么离开学校的伤感，和同学分开的伤感，只在想什么时候能有份工作，我很想留在这个我呆了4年的城市，很想和女友能够破镜重圆。终于留下来了，也留在了所谓的外企业。和楼主也一样--traninee。进去之后才知道，世界上都是 要想有更好的回报，必须有更大的付出。外企让我学会了人生的第一课，其次是事业上，做任何事情都必须专业 专注，事业上永远是成本和付出之间的痕量为第一。　　　　　　至于 当搬运工人，清洁工，跑腿啊都是小问题了，刚进去什么都要干，熟悉公司环境，人，事。　　　　不过后来发现 进去以后自己就是英语能力，presentation的水平很高，excel的公式背的滚瓜烂熟的。其他好象就没有了　　　　外资企业最好的还是做销售，利用公司的资源和平台，但是人可以游离于公司内外，整个人是自由的。不过需要很高的能力。
　　楼上的,话不能这么说.你知道么?原来HP客服的每个月还能拿6000多,现在你知道能拿多少么? 3000+ 别以为外企就高薪,TRAINEE的除了玛氏能拿9150之外,P&G的也6200左右,甚至就是玛氏的,研究生进去也只拿4800. 外企在中国亏怕了,开始节约了.
　　TO:强的我天天都得来　　　你算是好的了．我这个人不太会做人，就为这个自己吃了一个很大的苦头，现在还在ＳＵＦＦＥＲ．说到英语能力，发觉自己口语能力提高很多，尽管平时都是说中文．至于Presentation能力，确实是提高很多，老外很重视这个，呵呵．至于工作经验和心得，还是不可避免的说到做项目和人事变动带来的经验．这个下去我会慢慢说．企业斗争真的很复杂～
　　可能行业不同吧，不多说了
　　楼主做哪一行的？
　　偶来学习～～
　　问题是又有哪个企业没有内部的斗争呢，哪一个企业斗争又不是复杂的呢？　　除非自己当老板，就什么都是自己说了算啦。呵呵。
　　年薪10K? 不是吧?? 大哥 算数都不会啊?　　
　　楼主是嘉里的？什么时候进的啊？我去年进去，今年离开了。在深圳吗？
　　偶在全球５００强的公司做了４年的小虾米了，感觉外企工资经理以上的岗位年薪很高，但普通职员，特别是没有专业含量的部门职员工资比普通单位可能还底点，只是保险３金险和休息日等都比较规矩
　　大庙小沙弥和小庙大方丈总是有的么。　　这个不能看个案，还是要用统计的观点来看。　　　　唉，其实，如果你进了国企，你的牢骚可能更多了。　　总之，提高自己，不要亏待自己，在哪里都会有收获，都会有问题。
　　有时间可以交流下　我也写了些外企的情况　，不同的是我放弃了ＷＡＬＭＡＲＴ　ＴＲＡＩＮＥＥ　　来到了上海　外企　　不过一切都不到近如人意思　，今天回去我把应聘的情况贴图的形式　发发　，如果有时间的话　．　　ＰＳ：韩国的前三　也算外企哈　呵呵　我的英语无用武之地　到是　学会了不少韩语　　有兴趣交个朋友　可以交流下　
　　原本一门心思进外企，感觉人事关系没有国企那么复杂，　　因为学工科，不想做技术，所以投的外企不限专业的销售　　但后来发现，外企召的都是管理培训生，而我只是想做销售而已，对管理不喜欢也没兴趣，　　网审都是石沉大海，pg，mars，强生，都没有回音，　　看来我要重新选择自己的方向了，
　　听你这么说,不进外企也没啥遗憾了哈~~ 呵呵
　　首先楼主说的有一定的道理。　　不过如果你进了国企，你会发现国企的弊端会更多更多的。　　具体的不就不一一列出。就说一条大家最关心的待遇（钱），可以说除了极少数垄断性企业待遇好点外（也仅限与领导阶层），大部分国企的待遇都不如同行业的外企。　　
　　外企相对比国企要好,但也不是大家想的那么好.适合自己的才是最重要的
　　培訓生對於新畢業生來説，有時應該也是不錯的選擇，但關鍵是合同不能太長，因爲通常一年之後才能完成培訓進程（管理培訓生可能兩三年），這時候你覺得自己能為公司多做貢獻了，該給我漲工資了吧——對不起，維持原狀，看業績　　　　沒辦法，你努力工作半年一年，結果發現，上升幅度也就是不到10%，做得好可能破例，20%。但是這點上升幅度相比你的同學來説，根本是微不足道。　　　　想走？人家投入這麽多成本，而且這都是可以證明為“培訓支出”的。如果是出國培訓的話，違約金恐怕要以萬計了。如果這時你發現自己簽了五年合同，那就只好忍痛放血了。　　　　我的一個同事就是深受其害，我還好些，當初簽的合同只有三年
　　爲什麽待遇會落後他人呢？我分析了一下，原因應該是，當初把你招進來，工資標準是按照新畢業生來定的，而很多企業卻從不考慮新人和有工作經驗人士的差距，工作兩三年後也不過是給你６～１０％的例行調整，自然你就落後了。這種困境，恐怕也只能通過換工作來改變，那時候，才會有人真正按照有工作經驗人士的水準，來給你定價　　　　另外，補充一下，上面提到的同事，應該說是“前”同事
　　唉，我也是一家外企的TRAINEE，没觉得有啥特别好的，所以的人都觉得你应该做出很大的业绩，但实际上呢？真正做业绩还是要有经验，人脉等等个方面的资源的，刚毕业的人哪有这些呢？所有人还都看着你，唉~至于薪水，我们的薪水倒和老员工差不多，不过提成，奖金什么的肯定就差很多了，综合起来还是低了很多的~~~~
　　多谢各位的关注,我发现最近几年招收TRAINEE的企业是越来越多,有时候TRAINEE未必是最好的职业选择,选择OFFER的时候就看你自己个人想法了.
　　　　继续说第一次面试的情况．　　　　到现在都已经忘记那天到底都问了些什么问题．印象比较深刻的是，我不停的抛出一个又一个逻辑紧密联系的问题，到最后把助理折磨到他矢口否认自己的公司经营业务范围．然后他气呼呼的离开面试的房间，而我继续问那位副经理，问公司的发展计划，问公司的营业范围，问将来工作的范围．反正问到最后，那经理也没说什么，只是基本敷衍了几句．自己知道不可能通过今天面试这关了，那经理也觉得烦了，于是就起来道谢，跟兄弟回学校了．路上我把情况一说，他说怪不得那助理出来时脸色阴沉，原来你这小子给弄的．　　　　这第一次面试之后一两个月内再没接收到任何一家单位的面试邀请．自己开始变得麻木，上网见公司就投简历，记得还投了三星和施耐德的，但是依然没有任何回音．此时在广东参加招聘的同学却成为了抢手货，几乎是投一家就得到一家的面试邀请，三星、本田、TCL...　　　　这时，我和很多同学接到了一家在机场经营货代的企业面试邀请．公司设在机场附近的一栋不高大楼，老板是个上海人．我们将近10来个人一起到达公司,先填写了他们给我们的简历,然后就开始等待.公司里面安静得吓人,办公室里工作的员工大概有10几个人,没人聊天说话,就连电话的铃声也调到很小声.在等待了20分钟左右,老板的秘书叫我去老板的办公室,开始面试.老板先一上来就先要我用英语做个自我介绍,自己磕巴磕巴的说了一下,接着他要我用英语说说自己对本专业的认识.晕死,什么专业的认识啊,我们是该专业的第一届毕业生啊,认识什么?基本全是搬运,码垛,还有什么?还有老师们描绘的国外发达的产业.我结巴得跟厉害了,说了没两句,然后停下来,抱歉的笑笑,对经理说:对不起,我太紧张了.经理和秘书有点乐,秘书说:不要紧,不流利也没关系.于是我清了清嗓子,继续说了起来.说完后经理把他的本本转过来,要我翻译一封商务邮件.这下真的是完蛋了,自己一下子卡在那里,那些商务短语根本不会翻译,自己看了看上下文间的逻辑关系,就被好几个词汇给拦住了.接着是让人尴尬的沉默,过了一会,我说,对不起,我没办法翻译出来.经理好象并不是太在意这个结果,接着谈到待遇问题,经理说:每个月1700,不包吃住,在大山子和八王坟每天有班车到这里.我说离学校太远,上班不方便啊,再说房租也挺贵,1700是不是太低了?秘书说机场附近的平房一个月就400,你跟别人合住一间房的话一个月就200,然后我问三险一金的情况,答复说每个月扣不到100,所以到手工资不会低于1500.我问经理说能不能再高点呢?这个待遇确实出乎我的预计了,经理说了句很经典的话:要知道我们是在培训你的时候还每个月给你1700,这已经是很不错了.而且这个行业人员流动性很大,像你们这样的学生在这里顶多干一年就走了.说吧,明天你能来上班么? 我说不行,我挂科了,最近要复习考试呢.秘书笑了:这孩子真实在.经理问那你什么时候来上班?我说起码要到六月,而且我还要考虑考虑.经理说那你回去好好想想吧.于是起身互相道谢告别.
　　很多企業都在招這類培訓人員，有些企業的如意算盤就是：開始可以按照新畢業生定價，招來還不錯的人才，然後培訓一兩年，就能負責不少工作，而且也不用加很多薪水。　　　　但他們忽略了，工作一兩年，正是工資迅速上升的時期。所以這種企業所提供待遇的競爭力也就隨之直綫下降，往往是開始還説得過去，一年後就降到平均水平，兩年後你就整日想着換工作了。
　　樓主你也提到，在他人工資迅速增長的時候，你卻原地踏步。也許你現在還沒落到不如大多數同學的地步，還能為在這公司工作而“自豪”，不過，我想那只不過是你只做了一年，而且馬上要走的緣故。如果你做到兩年以上，看着自己的工資只漲6%，7%，同學們卻動輒漲20%，30%的時候，你對這公司的好感就會逐漸消散。　　　　一年前，我對現在所在的公司還有點好感，現在想來，原因無非是那時他們給我提供出國培訓的機會，才暫時掩蓋了收入相對下降的不滿而已。你如果再呆一年，估計也是這樣
　　这家外企也算外企吗.连双薪都没有.工资偏低.
　　多谢於我如浮雲的解说,其实很多企业都存在类似的问题,只不过我们没意识到.　　最近发生很多事,但是,至少自己是完成一个Trainee的培训，从此以后就不再是一个Trainee了．回过头看看这一年半的日子，更多的是感伤，尽管和同事们有着说不完的乐趣事情，但是成长的过程是很难一句说清楚的，尤其是个人心态的变化．还是从头开始说吧，从面试的经历说，说到最后就应该是我走的时候了．
　　当初投了简历，在经过漫长的等待之后终于接到宣讲会的邀请，接到邀请时高兴到跳起来，然后赶紧开始准备．　　宣讲会那天准时来到酒店，在前面找到自己的名字，然后签字进场．宣讲会首先是大中华区的HR Director讲话,他一上来就要求我们关手机或者是把手机调为振动.听到这个自己不由的有点汗颜,身边很多人都有这个坏习惯.而宣讲会快开始时自己已经把手机关了.接着这个高个子的Director开始跟我们介绍公司的情况,基本的规划之类的东西.当时偷偷看周围的人的学校,令自己万分自卑汗颜,真的是左清华右北大,前南开天大后人大.　　Director讲完之后就开始有去年的TRAINEE代表出来讲解自己进来之后的职业生涯以及各种趣事.引得一阵阵的掌声,这个讲解的MM一年多之后结婚,然后前几天辞职.真的不得不令人感叹生活的无常.之后还有个从IBM跳过来的经理给我们讲个生动的关于商业渠道的故事.然后是HR 女巨头上来说我们的职业规划或者什么的.中场休息时自己意外的发现竟然有个同系不同班的人也在,于是我们就开始聊聊招聘的事情.当时真的有种找到依靠的感觉,因为满场的重点名牌大学,而我们都不过是来自一个名不见经传的学校,心理上都有着不小的压力.　　可以说宣讲会举办得很成功,听得自己热血沸腾,一瞬间觉得之前面试过的公司都是一陀屎(无奈的说法).于是打定主意说将来一定要进外企,这才是真正的培养人的地方.　　宣讲会之后是晚宴,自己和一个刚从IBM跳过来的HR女巨头一桌,吃饭,聊天什么的.其中有两个对外经贸的PPMM,还有个北大的MM.说到这不由得赞一下那个北大的MM,修养很好,说话得体,长得有点类似于江南的小家碧玉的女生,但是其中又有着常人没有的坚韧在里头.虽然只是一顿晚饭,但是还是给我留下非常深刻的印象.吃饭时我们各自说说找工作的事情啊,或者是面试时遇到的困难等等.那个HR人很好,非常的和蔼,她用自己的经历给我们讲述了她的职业生涯,记得她说过最经典的就是,很多时候我都不想从事现在的工作的,但是他们都要求我做这份工作.还说她越是不怀着能进某某企业的念头,就一定会得到OFFER.后来,我也经历了她所说的,因为那时候不敢奢望能进这个企业,感觉真的是高不可攀,所以并没有太在意.但是生活往往是这样,总会给你意想不到的惊喜.
　　jkttttttt
　　宣讲会过后我接到了发过来的SHL的职业性向测试,基本都是要求你回答是或否,但是其中很多问题在不同的场景里重复出现,测试时间不长,但是要求回答的问题很多,还好自己清晰的逻辑思维起着很大的作用,尽量根据情况来选择最优化的答案.　　几天之后,自己在上自习的路上接到HR MM的电话,要求我下周一到某某地方面试.接完电话之后心里激动得几乎说不出话,扭头就往宿舍跑,兴奋的把这个消息高诉给寝室的兄弟们.然后也不去上自习了,开始上网仔细的查找公司的相关信息,无论是商业的还是各种报道或者研究,都仔细看了一遍.然后在周末的时候好好的休息两天,尽量把自己的精神状态调整到最佳状态.　　周一说来就来,我和那个也接到面试通知的校友一起来到公司.开始第一轮残酷的拼杀:团队面试.　　团队面试很残酷,如果你要当领导者,那么你出局的几率很大,如果你过于强势,那么出局的几率也很大,如果你很沉默,那么,你也会被淘汰.关于团队面试的个人经验,个人建议是:　　1.当一个智者
你要很好的协助领导者的工作,对他的意见和建议补充完善.并且给出一个切实可行方案.或者你自己给出一个正确的方案,由领导者结合实际来分配工作,然后你协助他.　　2.不要说太多的话
很多人为了表现自己,往往在团队PK里占用了很大部分时间来发表自己的观点,意见.还跟别人争论.这是大忌.这样会显得你没有团队精神.同时也限制了别人的发挥.这也是为什么当领导的人总被淘汰的原因,因为他们很少给别人发言的机会.　　3.要充分理解面试题目的含义
面试题目里含有很多各种各样的小陷阱,一不小心我们就会陷入解决问题的死角,更糟糕的是两个团队偏离题目而走到错误的方向.　　4.头脑要清晰
阐述你个人观点的时候要简单易懂,不要以为沟通很容易,很多在你个人想当然的问题,别人可能要你解释上半天他才听明白.所以要了解你的听众是什么样的人,根据实际给出你的说法.　　首先我们每个到场的人都先来个英文的自我介绍,自己说的最简单,只是说了学校和专业,以及对专业的一些看法.然后分成两组讨论,给出答案并说服对方采取你的方案.接着我们就开始讨论,讨论过程很快完成.接着就是争吵的时间了~~. 两个团队的领导者,(我这组刚好是那个校友)不停的说啊说啊,别人几乎没有机会发言.我只好利用他们说话换气的时间迅速来补充说明我们采取这个方案的理由,对方不同意时我给出一个假设场景并说明理由,理论结合实际.清晰明了.但是接下来的发展出乎所有人的意料,两个领导者竟然开始合作讨论订做一个全新的方案.我心里那个汗啊,别人都插不上话,他们两人自顾自的讨论半天.结果最后HR MM忍不住了,提醒我们仔细看好题目的要求.于是两组人接着开始争吵.真的是一场闹剧~~　　最后时间到时我们谁也没有说服谁,两组人沮丧的走出会议室.其中对面组那个对外经贸的MM更是黑着脸.她参加过很多企业的团队讨论,但是每次都被踢出局,她说有次是讨论一个啤酒方案的团队面试,他们组那个男生迟到了,这也就算了,最后那个男生竟然和别人吵架.听得我们那个汗啊,这种人....最后她们组的人全部OUT,就因为那场吵架.后来那个MM也OUT了,因为在这之后的面试中再没见过她.　　记得当时一边下楼梯我一边说完蛋了.其他人默不做声.但是半小时后,接到电话说明天过来复试.惊喜,然后立即告诉校友,然而他没有接到通知,于是我只好什么也不说,两人就这么沉默的回到学校.自己开始准备第二天的面试.　　　　
　　关注此帖　　学习中
　　第二天的面试很失败,是我自己从未有过的失败.当时面试我的是三个女经理,分别是HR经理,物流部经理和安全部经理,外加一个HR MM.面试过程是全中文.开始当然还是来个自我介绍.然后物流部经理问我为什么不去专业的物流公司,我说限于目前国内物流的现状,自己更倾向于先到企业内部了解其中的物流,同时外企的物流比较好,更能契合自己所学到的知识,因为自己所学的基本都是国外物流的成功案例.接着安全部经理问了个问题:说说你大学最讨厌的科目.自己完全败在这个问题上面.我说没有讨厌的科目,她就问为什么?自己回答时很强硬,说什么学校安排这个课程肯定有它们的理由,即使什么我们觉得很无用的&马哲&,也能学到很多东西,什么每个课程都是很好的云云.然后想了半天解释半天,结果来了个前后矛盾的答案.说讨厌不实用但是又必须修的课程,举了个运筹学来说明.自己说它很重要,说什么在物流分析中必需用到的.完全失败的答案.HR经理问家庭情况,问是否有把父母接来北京的意愿.自己又在这个问题上犯错误了,说父母年纪已经大了,身体不是很好.而且不适应北方寒冷的天气,所以不考虑把父母接过来.　　这是面试中印象比较深刻的问题.后两个问题完全说错了.　　首先是前后矛盾.开始说讨厌不实用的科目,后面又拿很重要的运筹学举例子.　　其次,在家庭问题上说的太详细,给经理们留下我可能因为父母而回家工作的可能性,导致她们对我的忠诚度有了忧虑.　　最后,是自己在跟别人交流上有点问题,不善于抓住别人感兴趣的点开启话题,使得面试过程的交流比较被动.同样显示自己将来工作时会比较被动.她们的最终看法自己到现在还是没有知道,但是最后这点确实在后来的工作中体现出来了.　　面试结束之后我和经理们握手道别.当时就已经知道大势已去.唯一的外企已经关上大门.但是还是微笑着离开.出门之后再低头走回学校,一路上盘算着该去什么企业.目标又没有了,将来做什么?是去物流企业当搬运工?人家都不想要你.去外贸企业整天跟单?去广州当老师?头脑乱成一团,一想到凭着物流企业给1500工资在北京生活,心里就害怕.1500,怎么过?住宿,吃饭,交通......都说物流很火,是的,没错,但是你是否愿意去物流企业拿1500的工资? 事前事后,我都撑着说绝对不进物流企业,物流企业是女的当男的使,男的当畜生使.看看别人去物流企业整天半夜归来,睡3、4个小时后再接着去上班,没有休息没有补贴没有加班费.于情于理,自己都不想去.于是开始迷惘,期望着找到更好的机会.
　　LZ可能只是一种情况，其实我觉得刚毕业的大学生，如果能进这些大的外企做trainee，对本身的发展会是一个非常好的帮助。　　　　以我为例子吧，我去年大学毕业，进入全球最大的IT公司做TRAINEE，开始拿实习工资1K一月，最终签的CONTRACTOR，工资也不高就3K，一年后涨到3K5。。这一年半里，我学会了很多很多，包括企业文化、IT流程、好的工作习惯等，在心理上也很有优越感。。不过大家请注意，最重要的一点是：你有一份很好的履历，对你跳槽、以后自己单干都是很好的润色，运气好的话，还能赶上好猎头。　　　　　　这个月刚跳槽到一家美国独资的食品企业做IT技术支持，是全球正式员工，签的终身合同，工资虽然没开太高（被万恶的猎头欺骗了-_-)，但福利在全球的企业里也是最好的之一，连老婆孩子的保险都上了（可惜还没老婆孩子）。。如果不愿意太累的话，至少养老是没有问题的。　　　　个人经验，觉得刚毕业时，完全没有必要去计较过多的工资和福利，第一要做的：把英语学好，特别是口语；　　第二，如果做技术的话，千万别拘泥于技术，要多学学流程和管理方面的内容（没有培训的话，多看看LEADER或MANAGER怎么干活的），因为这才是大企业的精髓。。　　第三：多结识朋友，因为外企圈子实际上很小。。象我们做IT SUPPORT，大都是这几个公司出去的，很多都是内部推荐。。对以后自己创业，或者跳槽都很有帮助的　　　　一家之言，希望给学弟学妹们一些经验
　　再给几点意见吧：　　1.别怕工资低。你刚毕业，对你个人来说最主要的是学习环境，我就觉得有机会学到先进的东西，开始几年的钱算什么？不涨咱就跳呗，从这儿出去就是这行业的招牌，工资翻3，4倍的都有（今年我们部门跳了4个，其他3个人都在15-20K）　　　　2.别怕活多，因为是新人，头儿可能会安排一些其他的活让你做，比如出出REPORT,帮新员工做培训什么的。。这时候不要推辞，也别埋怨。多做多学，对你来说绝对是有帮助的！！很可能你干的这些杂活里，就是你新公司最看重的东西。。我在那儿做的是HR，当初HR TEAM对内招聘时写了不给钱，所以没什么人投，我就拼命挤进去了。后来通过这个职位认识很多猎头，才有了我现在的工作。。　　　　另：我暂时还没离职，现在还在做新一届的学生招聘计划，招收大量的实习生。。也算在最后给公司回报吧，虽然走了，但我还是很感谢我现在的公司，希望他永远强大。。。。　　如果你是北京的大四学生，专业是计算机相关或外语的话，可以发简历给我，我帮你们安排实习机会，转正后是contractor哦~~~呵呵，不强求愿意的话就来吧~　　　　mail: wei-　　MSN：gino_　　希望各位都有很好的前程！
　　楼上的Hp的？外地的要不要？
　　真是不敢相信！
　　外地的也行啊，只要时间能保证。。不过得先告诉开始实习给的工资很少。。上来就问钱问待遇的就算了。。
　　我今年毕业，也在一家500强外企　　不过算不上trainee，我们公司没有trainee这样的计划　　开始进来也都是打杂的事情　　只是从经理那里可以学到很多东西　　虽然现在的工作不是我喜欢的　　但是也必须得沉下来学习
　　随便看看，都是06年的啦//。。。
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