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华为工资单曝光：千人年收入500万 万人年薪百万
本文来源：投资界网站“华为将搬出深圳”事件持续升温，网络贴出华为“工资单”，以暗示华为员工收入高，不用为住房发愁。网络曝光是22级员工（某地区部门销售副总裁）年收入500万，据说这样人超过千人。另外，华为年终奖也非常高，来华为3年的应届毕业生，仅年终奖一般在15万左右。1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为日。3、奖金2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。根据统计，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。注：根据华为2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。华为待遇确实不错，但是并不表示华为员工高工资就可以继续忍耐深圳等一线城市高房价的成本。由于周末，华为暂时没有对网络传闻发表任何评论。对于华为是否搬离深圳，这与华为高层未来规划有关，与华为员工工资关系不大。此前，华为消费者BG总裁余承东在清华大学演讲招人时说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”而华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表“校招”宣讲抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱”是多少？当然本科和硕士，包括每个人能力不同，从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。陈黎芳北大演讲干货分享：1、现身说法。“我是1995年加入华为。我想我遇到了一个非常美好的时代。1995年我加入华为时，全球有七亿连接。而二十年后，也就是2015年全球联接数达到了一百亿。这就是我所遇见的一个非常美好的时代。有了这个时代，才有了华为的发展，有了我在华为这个平台上的自我成长。”2、华为研发。陈黎芳介绍，华为给人留下的第一印象一定是华为的创新力。以2014年的华为研发数据举例，研发投入数字是400亿人民币。这相当于探索冥王星九次的费用。华为过去十年在研发上的投入数字超过2000亿人民币，累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件。2014年华为的PCT申请量是全球第一。3、华为全球化。“说到华为的第二个印象，我想介绍一下华为的全球化。我们做了统计，去年华为员工在全世界飞行了205个国家，飞行距离超过11亿公里，相当于绕地球两万八千多圈，往返月球一千五百次以上。华为人不是仅仅去世界看一看，而是服务于全世界超30亿人。”陈黎芳介绍。4、华为未来。她表示，华为收入规模在2014年的时候，是2880亿人民币。这个规模带动了近万亿规模的产业链，间接推动两百万以上的就业。国际电信联盟研究报告说，当地ICT投入每增长20%以上，就可以带动1%GDP增长。华为的发展是不是到了顶峰？ICT行业是不是夕阳红了？接下来的10年，华为预测，而且是获得外界一致认可的预测，我们认为全球联接数会达到1000亿。
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南大硕士毕业的，已经从事了3年的软件开发，现在去华为，能谈多少月薪啊
之前去过一次，开8.8k，做测试，我不满意，就给推掉了。
现在又有部门让我去面试了，我应该能提多少月薪啊，9.5k多吗
经验631 分贝0 家园币1362 在线时间：123 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：86208
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2w/m+4w bonus
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9.5比8.8多很多吗？你不满意是因为做测试还是8.8啊？
经验88 分贝0 家园币1178 在线时间：40 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：178325
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上等兵, 积分 88, 距离下一级还需 12 积分
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啥学校，985的？ 开个1.2W吧
经验7901 分贝0 家园币10941 在线时间：590 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：372171
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少将, 积分 7901, 距离下一级还需 1099 积分
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28W，这是平均数呀。
trop jeune. trop simple. parfois naïf.
经验4521 分贝0 家园币6599 在线时间：1599 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：676746
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大校, 积分 4521, 距离下一级还需 1479 积分
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应届小硕是8000，给你8800，说明对你3年的经验不是很看重。
这也再次验证了坛子里一些老人说的去华为要乘早，在外面3年工资只多了800块，要是应届就去现在年薪应该还可以
[ 本帖最后由 F1.4 于
14:27 编辑 ]
经验1633 分贝0 家园币1718 在线时间：299 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：561505
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中尉, 积分 1633, 距离下一级还需 167 积分
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我怎么感觉到研究生白读了呢，大家有没有同感
经验460 分贝0 家园币1122 在线时间：870 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：260027
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在天涯上看到过帖子，楼主是东南大学的本科，南京大学的硕士，工作三年，这个经历华为开9.5，只能说华为太能忽悠了。
经验427 分贝0 家园币1434 在线时间：454 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：59640
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最近28w很热闹...
经验3904 分贝0 家园币4919 在线时间：828 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：658119
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上校, 积分 3904, 距离下一级还需 96 积分
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如果是26的可以尝试要股票和签字费。
经验532 分贝0 家园币1840 在线时间：205 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：274180
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二级通信军士, 积分 532, 距离下一级还需 68 积分
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28万啊，必须的！
经验299958 分贝0 家园币758507 在线时间：3560 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：149821
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总得平均吧。
经验49 分贝0 家园币32 在线时间：149 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：649731
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新兵, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
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回复 8# 的帖子
这学校很牛吗？没看出来
经验2189 分贝0 家园币2609 在线时间：593 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：464914
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少校, 积分 2189, 距离下一级还需 311 积分
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你要去就要个高价，你现在如果要少了，日后要涨到你的心理价位，那就难了
经验30 分贝0 家园币76 在线时间：20 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：683634
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列兵, 积分 30, 距离下一级还需 20 积分
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哦，我是认真的哦，就是想问问大家开价多少合适呢，开10k可以吗， 股票之类的不敢想，估计不可能的。
想开10k。毕竟华为很忙很累，开的低了觉得对不起自己和家庭。
有谁有相似的经历啊，一般会要求多少月薪啊:)
经验2019 分贝0 家园币2899 在线时间：743 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：261420
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上尉, 积分 2019, 距离下一级还需 81 积分
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28万，必须的！！！
经验802 分贝0 家园币905 在线时间：161 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：673735
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一级军士长, 积分 802, 距离下一级还需 98 积分
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楼主小硕3年，我猜测年纪在27、8岁，不知道有没有看过我那篇关于进华为基层年纪最好在28岁以下的帖子，不知道你心理上准备好没有，工资多个千把或者少个千把倒不是主要问题，华为需要基层有豁出去的奋斗精神。
经验802 分贝0 家园币905 在线时间：161 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：673735
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其实很多人去华为，都没准备好，入职半年内，往往有各种不适，临阵脱逃的也不在少数。
对于R&D社招，由于你有经验，可能一上班，就会进入一个某大领导“十分关注”的进度猴急的封闭项目组，开始几个月的疯狂开发，这个时候，你的老婆孩子你最好暂时忘掉。如果能有这种准备，那么就可以果断进华为，也会比较有前途。如果今天你孩子发烧了你要请假，明天你丈人去医院你要去看望，那么，在华为上班就不适合你，这个时候，主管也不会批评你，家事嘛，但是主管会默默把加薪包配股额向别人倾斜，这样子在华为干得就没球意思了。
[ 本帖最后由 似笑非笑 于
18:48 编辑 ]
经验2189 分贝0 家园币2609 在线时间：593 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：464914
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原帖由 nofaiture 于
18:27 发表
哦，我是认真的哦，就是想问问大家开价多少合适呢，开10k可以吗， 股票之类的不敢想，估计不可能的。
想开10k。毕竟华为很忙很累，开的低了觉得对不起自己和家庭。
有谁有相似的经历啊，一般会要求多少月薪啊: ...
不知道你原来什么单位，原来什么收入。不过华为的工资性价比不高，收入主要靠股票。不过你现在这个时候谈，估计下半年才能入职，第一年年终奖没有，配股没有，2013年可以配一点股，2014年能分一点红。你真想好了？
经验6438 分贝0 家园币7509 在线时间：1554 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：318700
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少将, 积分 6438, 距离下一级还需 2562 积分
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9.5K比8.8K多了多少？你当时要是进了华为，到现在，难道还拿不到9.5K？你的想法在我看来有点搞笑。
论坛里什么都好，就是总有弱智要出来挑事，选择性失明也就算了，却总还以为自己立场伟大、正义，这样的人少 ...
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loading.......华为待遇深解析：不要相信offer上的工资
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%,这就是说，那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。&　　HR永远是忽悠人的，HR的话永远别信，OFFER上的钱永远大于你的实际收入，具体多多少，看HR人品了。　　工资详解1 :税前6500,税后有多少？　　以2010年为例，华为的税前研究生6500,本科生5500,其实是研究生补助，本科生补助。　　所以，缴税的话，研究生是以5500为基数交纳的。　　在深圳没有公积金，只要交纳5险和所得税，这六项一共要扣掉1100,就是说，硕士税后拿到手是00每月。　　这么说吧，在上海月薪10000税前，那么税后有多少？7400!税前和税后差别大得很。　　说得更简单一点，月薪5000以下，扣除五险一金和税后大概少20%,5000以上，扣除五险一金和所得税后大概少25%.大家可以自己计算税后是多少。深圳税后要多些，因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。　　工资详解2:神马是公积金？　　公积金就是公司给你出一半，自己出一半的钱到公积金账户上，这个公积金账户上的钱只能用来买房子。比如，公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金，那么，公司还会替你交8%的公积金，你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱，应届硕士5500在成都，那么每个月就多了900块。这900 块是450自己出，450公司出。这些钱只能用来买房子，　　在成都有公积金，比例好像是8%,所以，相同工资下，成都5500比深圳5500多了450的公积金。所以，成都华为比深圳华为好不止一点儿。　　工资详解3:加班费　　IT行业不加班根本不可能，如果哪个IT公司不加班，那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂，距离裁员或者倒闭也就不远了。　　如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费，那么你可要注意，加班费可是大收入。　　举个例子，如果华为按照国家法律支付加班费的话，那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。　　工资详解4:股票期权　　股票期权不要认为很赚钱，也不要认为他是骗人的，如果你有一个即将上市的公司（比如淘宝）的股票期权，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用当房奴了，淘宝一旦上市，你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有MPS的股票期权，那么很不幸，这对你没有任何帮助。　　工资详解5:年终奖金　　IT 行业损失了数目巨大的加班费，但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高，他们的年终奖金一般就1-2个月，而国内一些民企不一样，很多业绩好的私企年终有3-6个月（第一年一般会少些，第二年后公司业绩好的话最少拿4个月）工资的年终奖。　　工资详解6:广东啊广东　　我们学校本科生的流向是50%读研，10%成都工作，10%中部地区，5%西部地区，15%广东，10%沿海其他地区，广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户，发放了我们学校三分之一的OFFER,吸引了15%的
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【 - 考研信息】华为员工工资大幅上涨 应届研究生起薪过万
　　昨日，华为公司正式宣布启动新一轮涨薪计划，其中基层员工涨幅在三成左右，甚至有员工薪水涨幅超过七成。华为同时上调了2014届应届生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士生起薪将分别上调至9000到1万元。
　　涨薪面向基层
　　昨日，华为方面对媒体表示，此次华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升。华为方面提供的数据显示，华为此次加薪的对象首先为13至14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面，各部门平均涨幅在30%至70%左右，具体涨薪额度与个人有关。
　　明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调，本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前，下同)上调至9000元以上，增幅达到38%;硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上，增幅为25%，优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。
　　华为公关负责人表示，华为是一家全员持股的公司，&丰年涨薪&是华为的传统。2010年华为营业收入达1825亿人民币，净利润创纪录地高达306亿元。随即华为展开了大规模加薪，当年4万多名基层员工加薪11.4%，股票分红也创下了2.98元的历史纪录。
　　上周四，华为公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10.8%。华为未公布净利润，但预期2013年度的净利润率在7%-8%。
　　不过据媒体报道，来自华为内部员工流传的说法称，按照华为内部粗略统计，华为上半年收入在1100亿元左右，净利润143亿元。不过净利润数字未获官方证实。如果该数字属实，则华为上半年的净利润与去年全年的净利润153.8亿元相去不远。
　　华为涨薪或冲击同行
　　此前同等级别员工中，华为比中兴的薪酬略高10%左右。本次华为启动涨薪后，华为在新员工上，将保持优势。业内人士称，华为涨薪将带来更大优势，或对同行业招聘造成冲击。
　　上周中兴发布上半年，净利达3亿元，同时宣布启动股权激励计划。中兴将面向1523名研发人员、营销人员和中高层管理人员授予1.03亿股股票期权。
　　据媒体报道，近期通信企业一些工作5年以上的顶尖人才，先后被知名互联网企业挖走。面临人才竞争的华为、中兴、烽火等公司也感受到了压力，纷纷以涨薪和期权作为留人策略。烽火通信(18.90,-0.28,-1.46%)相关负责人日前表示，今年也将涨薪2%-15%。
　　此外，三大通信运营商正热衷发展4G网络，研发4G设备要求更高，这就需要吸纳更多通信设备开发人才加盟。据了解，部分地区3G、4G人才招聘缺口已达四成。
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