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日语名师李雪君老师
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学习谷资深日语教师李雪君老师：毕业于日本久留米大学，商业地理学硕士学历。善于把控课程和学生的进度，善于将自己的留学经历融汇到上课过程中，通过日本文化的讲解，让学员能够寓教于乐，领会到日语这门语言的文化魅力。与此同时，善于沟通并发掘学生自身优点。讲课过程严谨而不失活力，极具教学魅力。
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友情链接：关于家庭的文章- 美文故事-散文随笔
关于/有关家庭的文章
点击:33008
　　今天晚上，得知我最好的朋友离婚了。孩子才1岁，同样身为父亲的我感到难过，离婚对孩子来说影响太大。 我没资格说这些。不过，至少我的婚姻算凑合，我也有把握延续这种凑合。我写这篇文章，就是希望有更多的人能把握自己的婚姻。就算我说的都是废话，如果家庭责任友们()
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　　可依靠的唯有自己 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事： 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父()
　　又是一个夏日，拾阶登高，遍山葱茏，绿意袭人；俯瞰小城，高楼林立，街市辅S；漫步公园，花草艳丽，香气沁心；揽胜兴环，有感于烈日当空，明媚绕眼。山川市井气象，到处热情奔放，被深深的烙上了夏日的印戳。而我并没有为之而激动，没有那种浑身是劲的感觉，我的激情()
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　　你告诉我：你将步入婚姻的殿堂。你的眼睛，盛满了幸福。 我悄悄对你说：我已把我的祝福，托付给日月星辉，让她们时刻照射你的生活。你要华丽转身，腾出时空，接纳生活所有的美好！恋爱中的鲜花，美酒，和魂牵梦绕的体验将因爱的结合而搁置，只能偶尔重温。婚姻不乏浪漫()
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　　没有和谐的家庭，哪来稳定的感情，没有家庭的平安，哪里社会的安康，整个社会的安宁有序，人生每一件事，不都牵扯到家，夫妻要齐心，家和万事兴，怎样才能处理好夫妻之间的关系，这是摆在社会和每一个家庭，面临和自然的事，家中的最为关键的问题，相互信任，相互体贴()
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　　上小学的时候母亲在我的眼里就是万能的神仙，我不能完成的心愿母亲都能轻易的替我做到，于是我十二万分的依赖着我的母亲，我愿意和她分享我的世界。 初中了我在离家20公里的地方上学，第一个星期我没有熬过去就非得回家，那种撕心裂肺的思念使我寝食难安。星期三那天()
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　　父亲，在我过第四十七个生日的今天，我衷心的谢谢您，是您给予了我生命。让我从一个天真的小女孩，成长为一个成熟的母亲，拥有一个幸福的家庭，争气的儿子和知冷知热的丈夫。 父亲，我很感谢您，是您教给我要做一个坚强的人。小时候，目睹您打铁的艰辛，看到您种庄稼的()
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　　因为爱，我学会坚强 文/韩文靖 老公走了，带着他的梦想和希望，离开了那个他曾经满胸抱负、却郁郁不得志的单位。同时，也离开了才一岁多“姥健毖в锏呐驼飧鼋峄椴坏饺甑募遥ど狭怂诹甑穆裂新贰 纠结、委屈、不舍、困惑、迷茫、难过，这些我都体()
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　　有人把婚姻比作围城，在外面的人想进来，进来的人想出去。以前不知道为什么会有这样的说法，总觉得从恋爱到结婚，就像是瓜熟蒂落，是最正常的事情，可就是这最平常的事，却是最难把握的事。有人说，“婚姻是爱情的坟墓”，不知道为什么明明很美好的向往，到最后却让人()
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　　好长时间都没有回家了，能做的仅仅是偶尔打个电话，但并不是每次都接通了，有时是无人接听，有时就是停机。无人接听的时候往往是妈妈把手机落在了家里，有时候停机好长时间不去续交话费。有时候偶尔的电话通了，和家人聊了好久，当我问起为什么不带手机或手机停机了。()
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Success Stories
some of those who have already started UK careers with Mandarin Consulting
大家好，很感谢有这个机会和大家分享一下我的求职经历。我看其他分享文章介绍英国的就业情况及就业选择比较多，那么本文主要就谈谈我个人的面试的经验。之前在面试上奋斗，挣扎了很久，我自认不是一个很能说会道，很会随机应变的人。不敢说要大家学习一个，只希望一些心得能让大家吸取教训，少走弯路。 首先介绍一下自己，我在英国本硕都读的是化学工程专业，在大二暑假时候在英国做过一个工程类的暑期实习。但是发现在英国工程领域，很难有好的晋升机会，也相对比较under pay，受资本诱惑和眼红在投行的同学，大三时候求职目标转向finance/banking industry。之前自己做过一些期货交易（确实对交易很感兴趣），于是靠着这唯一一点和金融相关的经历开始申请。但是总是由于competency方面的面试不会说，银行又挺喜欢能够娓娓道来的同学，报了60多个公司，也拿了不少面试，可还是铩羽而归。 大四最后一年卷土重来，觉得自己还是不能很好把握面试机会但又很想留英，就选择了Mandarin Consulting，主要是因为他们的导师队伍很强大，总会有在你感兴趣的领域的导师能给予相对应的帮助。比如，当时有之前做过场内交易员的导师和我讲她二十年前在香港交易期权的经历，也有导师额外花时间仔细和我讲解投行前中后台的运转，甚至我的个人导师还推荐了一位fund manager让我认识，都是很有意思的经历，加入Mandarin Consulting的同学也一定要好好把握这些珍贵的导师资源啊。以下，具体说说在不同申请环节我的一些经验吧。 申请投行/银行的工作，networking是很重要的。很多比较高大上的银行，光靠一个好的CV还是不够的，还要去参加公司在学校或是公司举办的networking event。去这个event有两个意义：其一是可以了解公司的文化和想要工作的部门的具体工作事项，其二当然就是认识部门的头头。我有一个同学在J.P. Morgan面试时的面试官就是当时在networking event上认识的Director。我之前参加过高盛在我们学校举办的event，认识一个我们学校的校友，在高盛S&T做ED，最后拿到了他的公司邮箱。最后在他的帮助下，拿到了高盛的面试。之后一年，高盛没来我们学校，我拿着我自认为比之前好的CV再去申，却没有再拿到面试，所以networking是非常非常重要的。基本上，去networking event的主要目的就是去拿到人家的email address或者名片。拿到刚入职的analyst或associate的作用也不是很大，因为级别不够，要到VP/ED/Director级别的，也要看运气他是不是负责招聘面试这一块的，最好他就是工作于你要申请的部门。一般拿个酒杯，找些他有些兴趣的事情，让他一直说，表现出你的强烈兴趣以及对他个人的强烈欣赏，在临别时，问问能不能留个名片或邮箱作个联系方式。另外，LinkedIn也是很常见的交流渠道，只要知道他的名字，就可以搜到然后加到，也是很方便。 每次面试都异常艰辛，肯定要找原因，和导师单独指导的时候给了我很多反思的机会。我原来在拿到面试时候，总是喜欢准备相应的题目，把答案写下来，然后把这个当成考试一样反反复复去读，去背。这样做的后果就是给面试官很枯燥，很机械的感觉。而且一旦被他们问到没有准备的内容加上紧张，很容易GG。所以那些面试的例子，想说的句式还是要准备，多多益善，但是答案不能强记硬背，切记！！！后来因为我的例子都已经很熟了，competency interview 我都不去准备什么了，直接和面试官谈笑风生，反而效果会很好。此外，大家都是学校里的，很少有工作经验，所以面试时候说的例子不一定要是很高大上的工作环境下，谈了几百万生意这种例子（有当然好了）。学校里与同学接触，小组作业，参加社团活动，课外个人兴趣，不要觉得没什么可说的，这些都是很个人很生动的例子，面试官也比较愿意听。但是准备的时候又不能千篇一律，像报流水账一样，说做了什么。我建议要增加你的故事的趣味性，但没必要刻意去加，还是要真实一点，具体度要自己把握。真正的面试高手，就连扶老奶奶过马路这种事情，都可以描绘地头头是道，透析出深刻的人生哲理。所以还是要多学习一个。由于面试官需要记录你说的内容，所以说的时候要用方便他记录的方式。所以当面试官说题的时候，要认真听出题目中他想听到什么样的答复，再结合自己的例子，一二三地说出你的答案/见解/例子。我之前很多次都抓不住重点，说得自己都云里雾里，没有逻辑，这是大忌。一定要很清楚自己要说什么，然后直入主题，条理清晰，让面试官也容易记录。Know what you are talking very well。 一定不能啰嗦！！！ 然后就是AC，之前感觉AC最可怕的就是group activity，碰到猪队友或者神队友都是很可怕的，太猪感觉你们组要做不完了，太神感觉自己压力好大，很难说得比他好或跟上他的节奏。但是直到最近才发现，group activity关键是和组员的积极沟通，能够心平气和地讨论问题，并能有理有据地提出自己的观点。不一定要让别人都认可你的观点，也不一定要攻击别人的观点，只要能好好地讨论，都是合适的。不要很aggressive，言辞激烈，也不要静静地做一个美男子，什么都不说。维护一个很舒适的环境，把这个assignment做完，就是很好的。一般assignment是让几个options里讨论选出个最好的，或者按好次排序，答案没有对错，关键是这个过程能好好地讨论。 最后说说申请的心态吧。我是个乐天主义者，收到拒信，也难免会心痛。但是关键是调整之后再次上路。我的建议是做很多applications，即使拿到interview也要继续申，保持住自己的passion and momentum。这样如果一个面试悲剧，你知道自己还有其他公司的面试马上来了或者已经有了，对自己的心态打击不会很大。如果只盯着一个公司，或者dream company申，面试挂了没有新的面试，心态上会很抑制再去重新写申请。当然，我也知道有同学很厉害，报了一个就拿下的。但是对于大多数同学来说，有一些company pipeline，会让自己心态上更轻松一些。轻松的心态是拿offer的关键哦。不过，也是很理解，自己被真的很想去的公司拒了，那种痛心的感觉。我一直很想做trading，今年3月份，去HSBC面销售交易部，可以说是离我的梦想最近的一次了。没有收到offer的那天，我第一次为了一个悲剧的AC哭了（oh，crap）。但一个周末缓过来之后，还是继续申请，调整心态，吸取教训。所以一点小小的挫折也没啥，都是帮助成长的良药啊。 零零散散说了一大堆，希望能帮助到大家。其实也有想过努力这么多，结果还是“全拒德”，在夕阳寒风中孤身拖着行李回国的悲剧画面。但是这个过程我还是很认可自己的奋斗精神的，而且也不是一无所获吧。很多公司原来只知道名字很响亮，但是在做公司research时候，可以真正地了解一个公司在这个商业链中所扮演的位置，了解他的业务，优势，竞争者，这本身也是一个很有趣的事情。而且参加面试，也会遇到很多牛人甚至能成为朋友，这些都是闷在学校碰不到的事情，所以即使拒绝了我，我还是乐在其中。最后用一句鸡汤结尾吧：“If you want to give up, remember why you held on for so long in the first place.”
祝愿大家都早日拿到自己心怡的offer。
曾经看过不少Mandarin Consulting以前学员写的分享文，每一次都羡慕其他人拿到的offer，也幻想着什么时候自己能成为故事的作者。曾经也以为拿到offer的那一刻会激动得落泪，但当接到汇丰HR 打电话来的那一刻，心情并不是自己一年前所想象的那样。 开始讲述我在Mandarin Consulting学习以及完整求职经历之前，想先给大家介绍一下我的背景。作为“三无”人员：无名校背景、无相关实习经历、无相关考证经历，半路出家，想要投身金融行业的我，在刚到英国时完全是从零开始。因为本科毕业后的2年gap， 第一天重回课堂的我，毫不夸张地说，是在不停google课件上的名词中度过的。 开学后一个月，我参加了不少学校组织的career fair，递过不少简历。但开始的4个月，只有无数的挫败感。当时的心情是，原来在英国找工作真的是天方夜谭 。然而，在半个月后，机缘巧合，见到同学通过Mandarin Consulting成功斩获offer，让我下定决心再给自己一次努力的机会。在去年3月加入Mandarin Consulting后，我就开始了马不停蹄的求职历程。 伴随着学校的考试季以及论文的开题报告。为了弥补读研前荒废的时光，我只能花其他同学3倍的时间恶补专业知识，研究市场环境，做公司调查。既要兼顾学业，又要把Mandarin Consulting的资源用充实。为此，我每天给自己安排了14个小时的学习+工作时间。每天上午4个小时做公司研究，撰写cover letter，如果有接到面试通知，就在晨间安排导师面试培训。下午以及晚上的10个小时专心复习学校的课业。每天恨不得睡在学校图书馆。所幸的是，在高密度的学习过程中，大量获取的新知识还可以运用到一些面试的专业性问题中。有些科目中学到的理论分析，对于面试或者open question也非常有用。在这相辅相成、融会贯通的过程中，我开始逐渐看到自己的进步和成长。 对于Mandarin Consulting的培训，对我个人而言，获益最深的是动机题和“tell me about a time when…” 这样的题目。从一开始的排斥心理，到越写越顺的motivation questions, 让我逐渐感受到了厚积薄发的力量以及慢慢建立起的自信。还记得最初面对动机题只会干瞪眼，在个人导师Tessa的引导下，我逐渐摸索出了几大套路。直到最后几家公司的动机题中，我已经能很快从公司研究中信手拈来3-5条理由。除此之外，我还要克服我学历背景和实习背景中的不足。经常在（电话）面试的过程中被提问为何从以前不相关的行业转到金融行业。曾经，我对于这样的问题哑口无言。而在Tessa老师的启发下，我不仅能够自圆其说，还能将无关的实习经历和其他背景与competency questions联系在一起。 另外一项我在Mandarin Consulting学到的技能就是说故事。记得Claire老师曾让我回答类似”tell me about a time when…” 这样的题目（这些可以说是所有主流行业都会问的题目），我的first try总是非常的干瘪，甚至没有办法讲到1分钟。当天Claire老师给我布置的课后任务是观看3部迪士尼动画电影（在时间允许的情况下）。老师让我去体会为什么迪士尼动画电影如此得吸引人，并让我总结几个我认为迪士尼的story telling 中最出彩的部分。在随后的培训中，Claire和我一起总结了几大说故事必要具备的技能，例如语气，停顿和声调等。在3次实战的面试/电话面试过程中，我明显感受到我的回答比以前更能吸引面试官的注意力。 在Mandarin Consulting的10个月中，我的进度并不算快，甚至比我后来的学员都已经找到工作了。一开始，我背负着极大的心里压力，纠结于为什么付出了努力，换来的总是拒信。然而在这10个月慢慢的累计中，我已经改掉了以前焦躁的坏毛病。回想去年3-6月密集备考和求职的那段日子，因为高密度的学习量，才让我意识到负面的心态只会浪费更多时间。于其纠结于每一次失败的失落，还不如回顾和反省自己不足的方面，在下一次的求职中更多去完善自己的不足。在求职后期，我还清晰地记得当时每天都对自己说不能放弃的心情。最后收获的汇丰管培的offer是在回国前2周的final AC。当时还有LSEG 的终面，因为AC安排在回国后，只能无奈放弃。 所以，在这里我也想给各位正在求职的同学一个建议：不论何时都要保持乐观的心态。即使是拒信，也是帮自己查漏补缺的方法。通过反省自己的不足，不断精进自己的能力和表现。 Tessa老师曾说，平均找到一份工作前，一个人需要投至少70份简历。看着电脑里45家公司的文件夹，现在回想起来是满满的充实感 。希望我这篇经历分享能为大家带来更多信心，也预祝大家在人生第一次求职过程中收获自己满意的offer！
学员背景：Master in British Studies at Humboldt university of Berlin 其实我在找工作时阻力很大，选择很小。想找英国的工作，但没有英国的学生签，很多公司在网申就把我拒了。想找德国的工作，德国对专业对口有很高要求，对专业背景要求不高的就要求非常好的德语水平，而我两样都没有。我只能都试试，看有没有好运。就这样，试了9个月。我的经验是根据我的具体情况总结的，因为我有我的限制，但也有作为德国毕业生18个月找工作时长的优势，希望能给选择不多的同学或者在非英语母语国家的同学一点小tips： 英语口语必须好。这个没有商量，是底线，其他语言可以正在学，比如我的德语也不好，但公司看到了我的诚意，我在上语言班，我大胆地用错误的德语表达想法。因为他们知道我英语很好，学好德语只是时间问题。所以建议所有同学多跟外国人聊天，瞎聊也很重要。 多约不同的coach。我也是到今年三月才多接触不同的导师，发现感觉慢慢来了。每个导师有不同的针对方向，而且男导师和女导师辅导方向和风格也是很不同的。我在接触不同导师过程中受到了很多启发，不同的组合让我也学到了很多。 大胆地投。我觉得很少人比我的限制还多，但基本上只要招聘用英语写的我能看懂的我就会考虑。我曾经拿到AB InBev的电话面试，因为是logistic trainee，要求有工科背景，我也不知道HR怎么把我选上。虽然真的很难，我确实没有通过，但我有了很棒的电话面试经验，那个是个转折点，以后的电面我都应付自如。 坚持。这个看上去简单，其实是最难的。我看着我在德国的小伙伴毕业，实习，转正，甚至都换第二份工作了，我还没正式去一个AC感受一下。会有着急和想不通的时候，但我同时在打工和学德语，其他也没那么多时间低落。每次放弃自我一晚上去吃点好的跟朋友抱怨几句，第二天继续投简历。在找工作时候很容易怀疑自我，这个是事实，因为你确实没你想象中这么棒，但光怀疑是没有用的，不断想方法提升自己的不替代性很重要。 很多人说找工作靠缘分，我觉得找到合适的工作确实靠缘分，但找到工作（拿到offer）是靠感觉的。也是通过不断尝试，不断调整，才慢慢有上手的感觉。这个过程也许很漫长，是个大project，但请大家不要急，一步一脚印，总有公司会欣赏你的。最后祝大家学业有成，心想事成！
终于定下来七月初开始上班了，我选择了Accenture埃森哲的曼彻斯特的办公室。我的经历比较特殊，遇上了自己之前想都没想过的挫折。最近心情就像在坐过山车，经过这二十天的‘折腾’我的内心也强大了不少，通过解决问题，看待问题的角度也发生了转变。因此是一笔令我终生受益的财富。 我本科毕业于南方医科大学应用心理学专业，2015年9月来到英国诺丁汉大学就读管理心理学硕士。我是一个目标比较明确的人，在出国以前就已经决定要在英国好好积累积累工作经验，所以在了解到Mandarin Consulting梦达琳后，10月就报名成为学员了。 刚开始申请工作因为没什么经验，特别是在online test部分，被拒绝了无数次。另一个问题就是因为我心急，想尽快进入面试阶段，不管不顾不看行业和专门的要求投了特别多公司。当然其中的很多都是浪费时间了，因为这样的海投，公司的人力资源一眼就能看出来，统一使用的cover letter模板也是一目了眼，被拒绝是情理之中的事情。后来在我的mentor的帮助下，每次申请都高度注重质量，cover letter都根据公司和具体的职位来修改。终于得到了越来越多的面试机会。 其实我觉得，在英国从开始网上申请工作到最终收获offer，就是一个打游戏慢慢升级的过程。刚开始不会网申技巧和online test，连第一轮面试都进不了；后来慢慢提升能力终于进到下一轮，又因为面试技巧的缺乏导致进不了下一关；又经过好几次面试的锻炼后进到下一轮面试，最终进入assessment centre。我比较幸运，就参加过两次assessment centre，而且这两个都通过并收到offer了。而我一个拉脱维亚的朋友，特别优秀，但每次都是assessment centre被刷，不过最终她也得到了心仪的工作。天道酬勤。 Accenture并不是我的第一份工作。我在英国的第一份全职工作是在诺丁汉当地的一家能源咨询公司，当时正好公司要建立一个新的部门，由我和另一个英国同事全权负责。这份经历的高综合性也为之后的求职做了很好的铺垫。 收到Accenture的offer是在今年三月底，被base在伦敦的办公室。刚开始特别开心，不仅因为我特别喜欢管理咨询这个行业，Accenture 也被我视为一个很理想的职业起点。签了合同后就进入了onboarding checking阶段。本以为一切都会非常顺利，结果四月底Accenture的人力资源部门打了个电话给我，说我没达到340UCAS equivalent，他们说Accenture要求中国高考一定要达到600分以上（我是2011年的考生，那年特别难，我们学校作为国家重点中学总分大于600的也只有几个人），因此要撤回我的offer。 Accenture 这个标准在offer里完全没提到，忽然才告诉我，是last minute notice。当时我还在国内，听到这个消息特别崩溃。 因为在我和Accenture已经签了合同后，HSBC UK也给我发了commercial banking的offer，但是我想到那边什么都签好了，而且很快就要开始上班，所以就婉拒了HSBC；另外我当时已经在伦敦找好了房，定金啥的都已经交了。另外四月底这个时间也尴尬，graduate programme基本都已经关了，只能等明年的项目。 所以我当时就给Accenture那边解释说中国的高考不能统一而论，高考难度每年都不同，不同的省份也不同，而且我用我的高考分数进入了全国排名前60的大学也达到了2:1。仅仅因为一个遥远的高考成绩拒绝我是对中国学生不公平。但是Accenture说，这个决定已经是not negotiable了。 我觉得很不甘心，因为我是用能力证明了自己是有资格拿他们的offer的，所以我决定利用我的资源来帮助自己看看能不能扭转情况。我联系了Mandarin Consulting的Peter Ward导师，他听说了我的情况后也觉得这个不能接受。因此在了解这件事的详细情况后他决定打电话到Accenture的招聘部门那边帮我解释中国高考的情况。同时他还写了一封邮件给公司更详细的罗列了为什么他们应该重新给我offer的原因。 Peter’s email to Accenture & 于此同时我还联系了诺丁汉大学，作为罗素集团大学之一的我的母校在听到这个消息之后也非常震惊，他们告诉我，其实在A Level和中国高考之间，是没有一个绝对的转化标准的。因为学校的国际招生办公室也决定帮助我电话联系Accenture，证明中国高考的特殊性，和我本身成绩的优秀。 这样前后大概经历了两周多，最终Accenture招聘部门那边打电话给我，向我道歉，说他们不应该generalise所有的情况，并恢复我的全职offer。更重要的事，Accenture说因为这件事，他们会对自己的招聘条例作出相关的修改，这样之后的申请者不会遇到同样的问题。 Peter’s thank you email to Accenture Accenture’s email to Peter & 这件事被我视为平坦的24年中最大的挫折之一，但是我感恩各路的帮助和我不放弃的决心实现了否极泰来。这件事不仅让我认识到了在国外找工作的不易，如果命运要考验一个人它会以各种花样来创造挫折，更重要的是，这件事让我意识到了network和别人的帮助有多重要。 无论是Mandarin Consulting，还是诺丁汉大学，还是我的家人和朋友，都给予了我黑暗里最重要的支持，最终迎来了黎明。 这让我学会了珍惜所有。 总的来说，对以后的申请者我的过来人经验便是： 1. [&]
Tell us your story about what you have gained from coaching? 大二本科生在MC的帮助下申请到PTS Consulting 一年带薪Finance Placement Position. 在申请的各个环节得到不同特点但同样优秀的老师的悉心指点！获得最重要的东西就是，对英国职场文化有所了解，不至于在重要场合出糗。申请职位不是一件容易的事情，培训期间从迷茫到自信心提升，在不断的尝试下能有老师不停的鼓励，心理辅导上也起到很大的作用。 & What was your specific requirement or concern before you purchased the MC service? 在确认加入MC之前，第一次听说找工作也需要付费找老师进行专业辅导。心理有些抵触并且觉得自己申请时间充裕，如果认真准备，凭自己也可以顺利申请到。并且这笔费用并不小，担心投入后老师质量不过硬，自己学到的内容不多，从而打水漂。 & How did the MC coach help you solve the problem? What is the specific solution? 我最担心自己的地方就是语言表达不精炼准确。在准备电话面试环节，老师和我一起提前做company research的准备，搜集了很多有可能被考察到的地方，并进行第一轮的模拟回答。老师认真听完每一个答案都会帮我做修改，从补充细节到语言表达，方方面面都得到了完善。第二轮模拟回答，可以确保自己表现的更流畅。在真正的面试场合，因为肚里有内容，所以也表现的更从容！ & What are your learnings about yourself [&]
KPMG offer，“别被自己限制住，千万别灰心，一直要加油！” 我是来自杜伦大学的林琪，现在正在就读市场营销专业。下面和大家分享一下我申请offer的经验。 1. 一定要尽早申请 我其实在拿到这个offer之前也是申请了很多别的公司，但每一个都是在deadline之前才把application交上去。然后没有一个是申请到的。这样其实很危险，因为interview和assessment centre基本上都是rolling basis，要是人家收满了，尽管我们是在deadline之前交的application，也不会被选上。 我之前看到有其他梦达琳的学员分享里面提到了first-come, first-served原则，真的一点不夸张，虽然英国的工作机会很多，但是我们中国学生对自己未来工作的要求并非“一份工作”，我们真的是冲着好公司去的，好公司的职位不等人，因为准备的晚而耽误了工作机会是最可惜的事。 2. 千万别灰心 其实申请工作的这个过程还蛮辛苦的，每一个都是用心去准备的，但是失败比成功的机率大。但是千万别灰心，要从失败中找到原因，然后改进自己的application。 千万千万别灰心，一定要相信自己可以申请到工作。 有的时候自己觉得很挫败的时候应该多和别人交流下，和导师在Coaching session的时候花几分钟时间分析分析情况和失败原因，比自己一个人闷头琢磨强太多了。导师能够给你的信心和力量，和自己心理暗示和心灵鸡汤不一样的，两个我们都需要。 3. 申请的岗位的时候不要被自己的专业限制住啦 我刚刚开始甚至都不明白这一点，老觉得和国内情况一样上来就要拼高校、挑专业。英国不是这样，英国企业一般都是不会特别要求你在大学一定要读什么科目的，所以看到喜欢的就大胆的去申请嘛！！！机会都掌握在自己的手中啊。 4. 申请岗位的时候要记得看企业的官方网站 这个可能是个特别基础，但官网的重要性有时可能会被大家轻视。官方网站的信息真的很多很多，自己一定要弄明白，尤其是在回答competency question的时候。官方网站一般都会有些他们需要什么样的人，在写competency question的时候一定要记得把这些包含进去，有技巧的组织你的答案，这样事半功倍嘛。在interview和ac的时候也要注意这一点。找工作、做面试就是要match，match是需要双方的，你自己要先明白人家要啥，把你最能Match工作岗位的那一面表现出来，这个过程就是导师能帮助到的地方。 嗯，以上就差不多是我觉得比较重要的点啦。希望对大家能有帮助。 千万别灰心，一直要加油！！！！
经验分享 | Accenture、日本律所Shusaku Yamamoto双投双中，心态+战略+专业团队= 100%成功率，一个月申请两家公司，一家是科技咨询公司Accenture，另一家是在日本的法律事务所，都拿到offer了。其中不免有幸运的成分，但更多的是赢在心态、战略和选择上。在这里就和大家分享一下我的求职心得。
经验分享 | “最有价值的不是如何通过面试，而是受用终生的能力” & Hello，大家好。我是Charles Lin。本人是Exeter Business School 2016 Fall Class的一名平凡一等学位毕业生。 & 号回国，8月1日在国内一家市值约百亿级的Shenzhen Public Listed Company参加工作，任职岗位: Executive Assistant to Chairman&CEO，负责新能源汽车行业方面的项目，职责是project promotion and management。 & 很遗憾最终没有能够在英国拿到一份毕业生管理培训项目的工作，但希望通过英国经历的3次比较典型的面试来和各位求职者共勉。如果能为大家带来一点反思和启发，则已心满意足。 我在英国申请过的公司分别是Deloitte Consulting (London Office)，Marks and Spencer PLC.(UK HQ)，KPMG (BRM Office)。数据统计 M&S 年全英申请人数超过10万人，录取200人。我最后一轮的成绩总分是80%，可惜没能通过。Deloitte London最后因为HR无法赶在日（国际学生学生签证转工作签最后一天）安排我的Partner Interview (最后一轮)而错过。KPMG倒数第二轮的AC没有通过。回顾3次面试，有3点感受希望与大家分享：
一切赶早。你的面试顺序由你当初的申请时间决定 这是我从2015年12月到2016年5月最深刻、也可能是最痛的体会。 & 以Deloitte对我面试的顺序安排为例，我申请是在DD前两个小时完成，最后导致我在2015年12月已经知道自己需要参加AC，而最终参加AC是在日。中间是一次又一次被调整了面试时间，打电话问的原因都是说我自己当初申请的时间是比较后的一个批次。同样，我在MSc的同班英国女同学（申请相同的service line: Strategy & Operation Consulting）的遭遇完全一致。接下来是两个工作日后（5月2号）收到最后一轮Partner Interview的邀请。到最后德勤HR由于无法赶在转签前安排我面试而撤销我最后一轮的资格（6月6号），中间无数次催，每次回复都是在排队，会 very shortly contact me。因此，希望各位candidate赶早申请，最好在入读MSc当年的9月开始submit online application。因为类似Deloitte这类型的企业，你参加最后一轮的Partner [&]
学员信息 学校：UCLA 专业：BA Finance Actuary Offers Accepted： Core-Mark International – Financial Planning and Analyst Intern JP Morgan Chase – Risk Analyst Intern 面经分享 1. 请详细描述一下你申请工作的过程？ JP Morgan这个实习我是8月起在网上申请的，一直到9月底10月初收到HR的邮件，邀请我参加公司一个Recruiting相关的晚宴。 & 在晚宴中我结识了一位公司的Executive Director，他邀请去公司参观，整个Tour两小时左右，主要目的就是了解大家的工作内容和公司文化。Company Tour之后就直接邀请我参加了Trading部门的Superday。 & 在和Trading部门面试后，面试官考虑到我的Quantative背景，觉得我更适合Risk Analyst小组，于是便安排了一轮电话面试。成功通过电话面试后，公司让我飞去纽约参加Super Day。 & 由于当时手上还握有AIG的Offer，JP Morgan很快在当天就给了我Internship的录取通知书。 2. 面试中都涵盖了什么样的问题？ Commercial Awareness – 金融市场动态方面问题是面试中最Tricky也是准备过程中比较难的面试问题。 & 面试中回答此类问题难就难在如何在沟通过程中自然展现这方面知识。为了展现出我对金融领域以及公司的了解，我面试前通过Google News，Wikipedia，并且结合之前学校课堂中学习的内容作了一系列的研究。主题涵盖：OPEC 会议，Trump政策对金融的影响，JP Morgan近期动态与走向等。 面试Risk Intern的时候有被问及一些Technical Questions。大家大可不必紧张，很多内容都是学校里学过的。我同时还回顾了一下我的一些课程，包括Stock Movement Strategy，Investment Portfolio & [&]
大家好，说到分享经验，其实我也没很多经验，因为我从找实习到现在历时只有3个月，不过心力交瘁的三个月还是有点想法。 1. 你知道自己想要什么吗？可是能力匹配吗？ 不同的人给自己定位不同。有人想去投行front office，有人要去Google赚他个年薪100万，有人觉得有个工作就好。其实每个人目标不同，所以找准自己的定位很重要。自己喜欢什么样的性质，面对客户还是幕后分析？更喜欢有挑战的工作还是还是安稳的？如果大家能找准自己的定位，那么范围就缩小很多。我确定自己三年后要去IBD，可是我没有IBD的实习经验。所以我只能从普通银行 financial institution group 入手，以后转投行类似的业务，也未尝不可。所以同学们可以根据自己的能力，一步一步来，未必一下子就一鸣惊人，但可以循序渐进。 2. 找工作就是坚持，被拒很正常 我悲剧过很多次，HSBC的IBD拒了我，Black Rock的equity拒了我，就连PwC，KPMG也不要我。我开始怀疑自己，是不是我想找工作是异想天开？我根本没这个能力？后来我考虑了下，找工作是个match的问题。合适永远比能力强更重要。我分析了下我的优点：英语还行，开朗，有client service经验，经济学科出身。那我还是适合client－facing的银行的工作，可能quantitative analyst对我真的太难。分析出自己擅长什么后，我的简历自己又改了几次，拿给导师看了一下纠正了语法。继续重新投。这次结果就好很多。Black Rock，Barclays，RBS，都给了面试。所以有时候被拒，就看看自己简历是不是不够合适。不能一封简历投所有公司。 3. 面试当成聊天，不要紧张，让面试官了解你是什么样的人。 记得面Black Rock前很紧张，没有被这么大的AM面过，还是三个人一起轰炸。所以抱着“必死”的心态去了。全程放轻松得像聊天一样。出奇的是面试官居然给了终面，虽然我根本没相关工作经验，Black Rock居然20人里选两个人选了我去终面。后来想想，可能因为我真的放轻松，不紧张，才能发挥实力，让面试官喜欢我吧。所以心态好，放轻松，真的很重要。 面RBS特紧张说错一个词，直接我就被拒了。 4. 珍惜不同导师的上课机会，找到最合适自己的学习方式 我之前上Mike的课，感觉他非常好，可是不适合我。然后要求换，换到Patrick才觉得遇到对的人了，可以严厉批评我，挑刺。后来有幸上到Chris的课，觉得他是特别能给你信心的一个人。所以，大家要珍惜不同导师的课，各取所长，对自己比较有帮助。 经验不多，只能分享这么多了。同时温馨提醒大家，学习很重要。找工作的同时，学校的课也不能拉下呀。希望大家都能有心仪的offer啦。坚持＋努力，总会有结果的。
我的背景 我本科拿到了地理与经济学专业二等一级理学学位。毕业之后，我在申请研究生学位的同时做了一些兼职工作。总体来说，我花费了大约4个月的时间才在最终的项目中得到了在房地产行业的工作职位。下面，我将简要概述自己获得这个工作机会的步骤，并根据我自己的经验，提供一些与流程相关的建议。 & 1 广泛研究 在我申请任何项目之前，我不知道自己应该进入哪个行业——我只是知道要进入毕业生项目，因为这样可以获得最好的培训和未来职业发展的机会。至少有几个星期的时间，我都在研究哪些职业会更加适合我的性格、技能和经验。最重要的是，我要找到一份自己真正享受的职业！人的一生将会会花费自己绝大部分的时间在工作上，所以你必须准备好对自己的职业全情投入！ & 建议 我会尽可能多的参加学校组织的招聘会，此外，我也会参加个别公司组织的为潜在的毕业生申请者组织的招聘活动。比如说，我参加了很多天由德勤、普华永道等公司组织的“洞察”项目以及讲座活动。这些活动都是非常好的机会，可以咨询招聘方的毕业生项目、了解岗位职责（而且可以明白这个工作到底有没有意思！） 我会在网上广泛的搜罗信息！在网上有很多关于毕业生项目的评价，比如on glassdoor.co.uk，能看到很多中肯的意见。同样的，我也能够通过他们给出的工作描述看出，在一个大致的程度上这些用人单位是否会对我有兴趣。co.uk对我来说就是一个格外有用的网站，而我也的确在上面花费了很多时间——上面有很多有用的文章！ 运用梦达琳国际咨询（Mandarin Consulting）给出的职业建议。它是值得你花费时间在他们的帮助下找到自己职业方向的。他们会从全局的角度找到自己的行业方向。 & 注意： 不要低估了这一步骤的重要性！从我个人来说，我并不认为自己参加了足够多的招聘会。最终我决定在咨询、审计和房地产这三个方面申请项目，整个过程非常费时费力，因为我需要彻底地搞明白这三个完全不同的领域！我相信拿到一个房地产行业的工作职位将在整体上花费我更少的时间，我明白了这就是我最初梦想中的行业。因此，根据我的经验，花时间深入地研究那个真正让你兴奋的领域并且只关注那一个！ & 简历和求职信 在申请任何工作之前，我投入了相当多的时间来准备简历和求职信。到目前为止，我至少重新编辑修改了简历30遍！这是申请过程中非常重要的一个部分，虽然一些要比另一些重要（比如咨询非常重要）。然而，这是让未来职业生涯更加完美的必要步骤。 此外，对于需要提供求职信的申请来说，这依然是一个对于申请至关重要的步骤。我花费了相当长的时间来学习怎样撰写这些动力十足有积极性的求职信，这绝对是一项未来发展受用无穷的技能。对于这两份文书来说，针对申请职位而专门撰写文书是非常重要的，尤其是求职信，我会特意针对具体的公司和职位本身来编写。 & 建议 让你的简历和求职信符合目标公司的价值观、岗位职责和技能要求。例如，如果对于某个职位来说“团队合作”是非常重要的素质，那就要确保在简历和求职信当中突出了你个人的团队协作事例。 尤其对于求职信来说，确保自己对于所申请公司进行了足够的研究调查。求职信中，明确指出自己的动机和积极性非常关键，比如你为什么要申请这家公司的这个项目。这里你就可以充分利用在“广泛研究”环节收集到的信息了！ 梦达琳国际咨询（Mandarin Consulting）在检查简历和求职信方面提供了很好的服务。那些经验丰富的专业人士会非常高效迅速的检查文书并给出回复，他们提供的这些无价建议将有助于你重塑自己的简历和推荐信。 & 3.能力问题 最开始时我感觉这些问题都很难回答。我会花费几个小时的时间试图写出它们。然而，一旦你了解如何写作并且适应了格式，就能更快地完成它们。能力问题是你在线申请的重要组成部分。事实上，在很多实际案例中，这将是你在线申请的唯一额外写作部分（不包括个人信息和教育经历等等细节）。因此，你在这方面训练得越多，就会完成得越好。 & 建议 不要急着写出答案！申请者需要很长时间来完成这些问题。 尝试回答几个普遍适用的问题，通常在200字左右，并提交到梦达琳国际咨询（Mandarin Consulting）来帮助你检查。他们的专业人士将会提供良好的反馈，更重要的是，他们会激励你，使答案令人印象深刻且颇为有趣。 在大多数情况下，你可以通过STAR 技巧（状况situation、任务task、行动action、结果result）来结构答案的整体框架。也正因如此，你的答案听上去会更像是真实的故事，更加扣人心弦。 & 注意： 尽管STAR技巧是组织答案的好方法，但也不要不分情境地、机械地使用它们，适合的才是最好的。
4.面试 在申请的四个月里，我练习并体验了几种不同类型的面试。在这个申请阶段，不同的公司将会用不同的方法来面试你——大多数情况下，该环节或许是提供一个自己录制的视频，或许是电话或Skype面试。大多数的初次面试都不是面对面的，不必为此困扰。 就我个人而言，面试是我非常纠结且不太擅长的环节。然而我参加的面试越多，感觉越熟悉，面试时候就会越放松、越舒服。 & 建议 准备一些他们可能会问到的典型问题。这些常常都与动力、动机有关，比如为什么选择这家公司，为什么这个职位等等。 通过录音自己练习回答一些问题 和亲人朋友等练习面试 千万不要试着把你准备好的答案背下来。尽管它看上去是最好的办法，但这会让你在面试时更加紧张。因为面试时候你将会将过多的注意力放在自己准备好的答案上，这会让你更加紧张——背诵答案对于招聘方来说非常明显！ 与梦达琳国际咨询（Mandarin Consulting）进行模拟面试。我发现这些模拟面试格外有用，他们教会我如何解读这些问题，如何简洁地给出回答。没有这些模拟面试的话，我大概会花费更多时间了解如何应付面试。梦达琳国际咨询（Mandarin Consulting）的咨询顾问都经验丰富、充满智慧，他们拥有能够真正帮助你准备好面试的专业知识！ 把面试当做一次谈话聊天！这曾是一个梦达琳国际咨询（Mandarin Consulting）的顾问给我的忠告。我实践了这个建议而且发现它很有用，帮助我稳定心神、提高面试流利度。 努力做到最好，但也不要给自己太大压力。过分强迫自己会让你更加紧张。如果不成功，没关系的！这是下一次面试前的极好实践。 [&]
各位Mandarin Consulting（MC）的小伙伴们，大家好。我今年很幸运地收到了RBS，PwC和FDM Group三家的录取通知书。 我是于LSE硕士毕业的时候加入的梦达琳。那时候由于英国移民政策不断紧缩，毕业生就业市场一直很不乐观。然而，在MC的指导下，我意识到申请大公司的Graduate Schemes算是比较理想的出路。他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训，更能担保赞助国际学生的签证问题。 梦达琳不仅正确地引导了我的工作申请方向，还不断在申请的每个环节中针对进行培训。从一对一谈话发现最适合我的行业和公司，到修改申请表格中的open questions，到准备电话面试，再到最后的Assessment Day每项task的剖析，MC都在我的成功之路上助推了一把。 MC培训中最棒最精华的就是导师们。他们每个人都在行业中有资深经历，并深谙中英文化差距，所以能更好地理解中国学生申请工作的难处，并给于鼓励和帮助。接受培训的这段时间，我和其中几位导师建立了良好的关系。在得知我拿到录取后，他们不但送来了祝贺，更给于我超出他们本职责任的就业建议。作为过来人，他们的经验尤其珍贵，但更令我感动的是他们对我的关心，早已超过了这个培训项目本身。我相信，他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友，更是我们最大的财富。 所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗，我都非常理解你。 不过如果你能够努力地完成MC培训中布置的任务，并保持积极主动的态度和永不放弃的决心，我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书！ & Hello everyone! I’m Li and, a lucky candidate received job offers from RBS, PwC and FDM Group this year. I joined Mandarin Consulting (MC) since graduated from LSE. At that moment, the UK graduate employment market for international students was not easy.
Fortunately, [&]
经验 分享 | PwC offer holder, 史上 最 全 求职 细节 揭秘！ 学员 背景：某不知名英国大学经济金融专业 2：1 ，目前是 G5 大学研究生在读 求职 经历： 申请 + 网测：咨询，四大，银行我都试过 电话面试、视频面试：Belfour Beatty, UBS, Lloyds, CSC… AC: KPMG, PwC, HSBC Partner Interview：PwC 其实我的面试经验并不是很多，大部分在 screening 的时候就被刷下去了，但就是要坚持坚持，到最后总会成的。我的建议是 1）个人的感受是你学什么专业真不重要（至少在英国没那么重要），学校声誉、个人经历，哪怕就是令你发光的某个特别的兴趣爱好等等，都会帮助你求职。 2）不管学什么，成绩一定要突出，“要做就做最好”这是种很有力量的态度。在雇主看来也是能力的体现。只能做好自己喜欢的事其实是种挺孩子气的状态。课余项目各种活动尽量多参加，在之后回答一些 competency-based questions 的时候可以用的到。 3）选有 work placement 的项目，第三年的 placement 是英国教育的一个优势，对毕业找工作很有帮助 我是在读研究生的时候才开始参加一些有的没的活动和比赛，但我发现英国本地学生在大一时就开始 invest 在找工作上面，真的是很有远见。Insight day，woman in business 还有各种各样的比赛 [&]
经验分享 | RBS offer，弄清在英求职的游戏规则很重要 首先真的要向Mandarin Consulting说声抱歉，这篇反馈我拖了很久了。一直等到考完大学时期的最后一门试，等到我和RBS签了合同，我才终于有时间写下一点自己关于在英求职的感想。 三年大学，时间说长不长，说短不短。如何找到一份理想的工作， 我认为有三点。明确目标，找到问题，针对练习。 一, 明确目标。 我很感谢大学的tutor，在我大一的时候就建议我积极求职，把书本上的知识和实践结合起来。所以大一的时候我广投简历，有一种初生牛犊不怕虎的无知无畏。但是在英求职是一个系统性的规范化的过程，所以光有满腔热情当然是不够的，不意外的，我被大多数的公司拒绝了，除了一家知名事务所给了我AC的机会。这时候，我有幸参加了Mandarin Consulting在曼城的seminar，我对当天演讲的导师印象深刻，他的专业风趣让我信服。于是结束前，我拿了Mandarin Consulting的名片。如果说，在这之前我还尚有一丝自信，几天后AC的失败经历就成了打垮我的最后一根稻草。 二, 找到问题。 大一已经结束了，我不仅没能成功找到一份insight，而且全盘否定了自己。极度缺乏自信的情况下，我想起seminar上拿到的那张名片，抱着试试的态度，我拨通了Mandarin Consulting的电话。在电话里，我原原本本说清了这一年里我的求职经历和困惑，意外的，老师在电话里却毫不吝啬地赞赏了我的能力和坚持，用电话和邮件的形式鼓励我不要放弃求职，并邀请我在伦敦办公室会面。于是，我有幸和Carrie女士进行了面对面的一次交流。这位Mandarin Consulting的创始人非常smart & sharp, 前半小时只问了我短短几个关于求职的问题，就叫我磕磕巴巴答不上个所以然。在这个时候，我才真正意识到，我的问题出在没有弄清在英求职的游戏规则。我需要更多更专业的训练。 三, 针对练习。 大二的时候我正式加入Mandarin Consulting。我非常庆幸这个选择，好比在艰难求职中找到一条对的路，困难再多，你心里头也明白这些都会过去，会有一天变好。 因为你不是一个人在战斗，每星期都有Internship和Graduate scheme的邮件推送，和你分享实时信息。从开始网申到合伙人面试，这中间的五六个环节都有经验丰富的老师指导你。拿到经过导师完善的CV后，我瞬间明白了为什么一年前发出去的原始版本简历会被HR被秒拒。我很受用的还有interview coaching和AC coaching环节，各有三次skype辅导。曾经让我想破脑袋的五花缭乱的面试问题，通过导师指导，现在我已经可以临场给出让面试官点头微笑的答案了。小组讨论曾经让我害怕，然而在导师的鼓励和引导下，我已经能够lead整个讨论过程，不再受英语非母语的心理限制。 谢谢Mandarin Consulting所有帮助过我的老师们， 你们高效的邮件回复、耐心的答疑解惑、热情的帮助不仅让我变得越来越专业，助我取得求职的成功，更让我重建信心，对一切事都抱有热情。 每个人的人生都是独一无二的，每个人都要是自己独立地做出选择并为之承担责任。成功的路有千万种，我心知自己已有方向。 无比感恩引领我走到今天的所有所有。 最后，很高兴能有这个机会分享一点自己的经历，希望可以给曾经和我陷入一样困境的人有一点点启发。
学员背景： NYU, Masters of Integrated Marketing 入职公司： Satori Laser 感谢Mandarin Consulting的帮助。 我找到这份实习之前特约了两次Mandarin的program，一次是简历修改， 一次是in-person面试培训，导师都是Shannon Doyle。 她是位非常非常nice很有活力很有趣的导师。 简历修改不仅是简单的这条经历怎么改那条实习怎么说，而是授人以渔，告诉我在简历中任何的经历都可以在不脱离真实的前提下包装，“make it bigger” 用”lead， organize，assist这种词去简明大气地去阐述自己的经历，印象很深因为很有道理！ 面试培训不是直接的模拟面试，而是一些深挖我的经历的问题，先让我自己阐述，然后补充以回答技巧和应该去突出的点，条理显得非常清晰，很棒。 公司是Satori Laser，没有给我书面的Offer，工作内容很棒很接触得到学得到东西，今天是入职的第三周，马上就能接触到公司的Social Media了，很快大家就能看到Satori Laser的各大社交平台活跃起来啦，这些都是我一手策划，找内容，写文案的。 谢谢Mandarin Consulting 第一年还没结束就找到实习并不容易，谢谢Mandarin帮助我领先一步，希望以后还能有更棒的服务和合作。 &
经验分享 |PwC、TPP 双offer，“给自己无限的可能，再用千百倍的努力把梦想变成现实吧！” 学员背景 | 华威大学，Finance and Accounting硕士 Offer | PwC offer，TPP offer 找工作的这段时间，Mandarin Consulting帮助了我太多太多！我想把我的这份经历分享给同在奋斗找工作的大家，希望大家都能不走弯路，早日找到理想的工作！ 1. 梦想要有的，一定要有的！ 千万不要自己限制住自己！要充满信心的去申请每一个公司。不要觉得这个公司太难了，那个要求太高啦！其实这些都是拖延症患者的借口罢了！我一直把找工作看作我人生崭新的起点，它决定了你未来几年甚至几十年生活的高度与深度！所以，给自己无限的可能，再用千倍的努力把可能变成现实吧！ 2. 申请要趁早 这个真的是强调多少遍都不过分……真的是申请要趁早啊！好多热门公司的热门职位有可能开放申请之后一个月就招满了！如果因为申请晚了错过了机会，那就太可惜了！时间不等人！ 3. 找工作是一场持久战 我一共拿到了2个offer，但这个过程中的辛苦和纠结真的是冷暖自知啊。还记着我去爱丁堡RBS
Assessment centre的火车上，听着歌，不自觉的流泪。还记着参加完Bank of England 的Assessment Centre，我看着人来人往的London，想以后自己会在哪个角落做着什么样的事情！曾经哭过绝望过，但从未放弃过！我自己的经验就是：既然我们选了这条道路，就要坚持到底，只要你自己够努力，找到了对的人帮忙，一定可以成功。就是一份工作，能有多难呀！ 4. 面试是学习的过程 准备面试的心态很重要。我把每一次参加面试都当作是学习的过程，提高自己能力的过程。换一种心态，就会有源源不断想要提高自己的动力。 5. 失败很正常，要知道为什么失败 申请工作过程中的失败真的非常正常：想想国内高考是怎么样的挤独木桥啊！想想那么多学生考雅思要多么努力刷分啊！那个时候可以努力努力再努力，现在一样可以的。重要的是每一次失败后都要有feedback，要约梦达琳导师的feedback session，和coach一起探讨失败的原因，积累经验。我一直记着我爸爸常说的话：被同一块石头绊倒两次的人是最愚蠢的人！不是说有两次Interview没过就要自己否定自己，是说一定要找对的人帮你总结失败原因，你真的能够明显感觉到自己的成长和进步！ 一年的时间里，我认识了好多有能力有责任心的coach！强烈推荐几个人给大家！ 我最爱最爱的Patrick！Patrick是逻辑思维特别强又认真严谨的人！在每一次面试，AC之前，他都会帮忙一起research公司还有面试题目，之后给我提供好多超级有用的阅读材料。他会告诉我每个问题的回答思路。他也会帮我加一些数据，例子支撑我的观点！总之，他会让你的答案都逻辑清晰有说服力！这一点太重要啦！还记得准备Capgemini AC的时候，有一个环节是针对提前发的材料做presentation，Patrick当时提供给我好多行业报告，咨询公司报告还有年度报表等等的材料，帮我改slides，帮我一遍遍的模拟。之后的feedback，公司说我的presentation是当天最棒的，逻辑清晰又有新颖的观点。感觉每一次和Patrick一起准备面试，都能学到好多知识，提高自己的能力。 我还想强烈推荐Chris！Chris简直是Commercial awareness超级达人！好多公司面试都会考察你的Commercial awareness，你要了解时势，并有自己的观点！Chris会把如今发生的大新闻联系起来，找到他们丝丝缕缕的联系！这真的需要好多年的阅读积累和商业积累才能历练出的能力啊！还有，Chris非常了解HR想要什么回答，他会帮你找一个最好的角度回答问题，最好的match他们的需求。 还有Sally！Sally会向每个学员要feedback，然后收集各种公司的面试问题，AC流程。这个太重要啦，她会帮你有针对性地准备每个环节，节省时间，快速提高！ 我觉得每个coach都有自己的特点，最重要的是你了解自己的需求，珍惜和每一个coach交流的机会，提高自己。
经验分享 | 科技公司，专业对口，“充分的准备，展示出你最独特的一面” 学员背景：UCL硕士，Pharmaceutics专业 Offer：Pharmaceutical area, 科技公司Graduate Scheme, Mandarin Consulting对于我来说更多的是督促我把找工作提上日程并且确保每一点努力都在正确的方向上。如果让我自己来找工作，那很可能是不断地拖延和找不对方向。 在经验丰富的老师指导之下，我能够知道自己可以涉及什么领域，相应的可以做哪些方面的准备，需要深入了解什么知识，这是自己一个人找工作时无法做到的事情，也是个人很难快速获得的经验。 另外，在Mandarin Consulting接受到的关于面试的要领，也是非常重要的，除了提前准备一些问题的答案，让自己做到胸有成竹，还有就是如何在面试中展示自己独特的一面，表现出自己的passion，给人留下好的印象，让公司能够感受到我对于工作的热情。 对于我来说，我找到的是一家小的科技公司，这就对我的专业背景和成绩有比较高的要求，一个硕士的distinction至少能够证明我的专业知识水平和学习能力都是不差的，这样公司也会更加放心的让我独立工作，承担责任并且不断地培养。所以说如果想要找到一个和专业背景非常匹配的工作，一定的学科背景是非常必要的；哪怕是和专业不完全匹配的工作，我想公司会更愿意招收一位学业成就突出或者某方面才能优秀的人才。
经验分享 | EDF & GP & UNEP offer，“永远不太早，永远不太晚” 学员背景：英国本科，硕士。硕士毕业后11月着手申请，签证2月到期。心急如焚。11月中加入MC，2月开始先后收获多家英国能源企业offer，最终入职BP。 亲爱的MC同学们大家好： 申请工作是很多同学们所遇到的一项新的挑战。虽然每个人的路不同，希望我的申请经历能供大家参考，可以从某种程度上帮助到大家。 1）了解自己 这是绝对的第一步。 A）你想要的是什么？ － 你对哪个行业真正的感兴趣？青春无悔，要清楚的知道自己的兴趣在哪，长期的目标是什么，尽量不要受其他因素左右。以后在自己不喜欢的行业里工作的每一天都是浪费掉的。每一个行业都有visa的机会，要做好调查，尽力抓住！一定要尽可能利用好career coaching sessions，做好作业，问好问题。 － 在现在的签证大势下迂回战术可能很适用，但请给自己感兴趣的行业或公司排序，这能大大提高后期申请的时间分配效率。 B）你的优点缺点各是什么？如何扬长避短？ － 在选择职位的时候，能充分了解自己的能力和潜力，并做出最贴切的选择至关重要 。请大家一定要咨询coach的意见。选择职位后，结合该职位所需的能力再次定位自己有关的优缺点（经历，学历，能力等等），这不仅是很多网申的必答问题，也能很好的让自己定位以后各个环节的能力展现侧重点。 2)行动力 既然已经知道想做什么就开始做吧！！！ A）永远不太早 － 才大一只想high？比你优秀的少年／少女已经开始申请insight day了。想在以后层层脱颖而出，一定要有经验。周围去了十几个insight day的大神不在少数。 －网申刚刚开一切都来得及？First come first serve这个道理大家都懂，早点申请吧，给自己一个机会！要尽可能早的参加关于网申的session，并提前写好资料，以便editing。 －面试／笔试／deadline还有很久，一会儿再准备？突击的确很有效果，但是提前准备会大大提高你的自信，降低失误率。还是尽早准备吧！尽早的联系coach，尽可能request有相关行业经验的coach。一个coach一个style，和不同的coach约起来，会有不同的收获和进步。 B）永远不太晚 这是我个人遇到的最大问题。作为拖延症晚期患者，每次都是在deadline之前彻底崩溃。研究生毕业了，签证还有2个月到期才开始申请，真的非常挑战心理承受能力……强烈不建议大家这样！ 但是！ 不要因为申请的晚而不抱希望，丧失行动力！机会什么时候都有，但是都是留给有准备的人。错过这轮有下轮，错过秋招有春招。不重质量的赶在deadline前胡乱投申是不会有任何结果的。稳住心态，好好耕耘，踏踏实实走好每一步。周围7月份投申9月份入职IB的大神也有。相信自己！ 3）自信心 在任何时候都要保持自信的微笑。不论你哪所学校毕业，成绩如何，HR最看重的还是面试过程中展现出的能力。如果你自己都不相信自己，又怎么能convince面试官呢？ 虽然在申请过程中可能会遇到很多次失败，但是一定要记得总结原因，不要气馁！ 在我的申请过程中很荣幸遇到了我的导师。我是特别容易紧张的那种人，我的导师真的很好很好，他的鼓励给我了我超多自信，对我的有非常大的帮助。
经验分享 | 德勤offer，能想到的所有对找工作有益的事，我都做了一遍 学员背景：非名校硕士，Accounting and Finance 入职：Deloitte GS 求职历程：6个月 非常高兴可以和大家谈谈我这半年找工作的经验和心得。 我是去年八月—在我硕士课程还没开始的时候就加入 Mandarin Consulting的。和很多人一样，刚开始的时候我简历上没有任何亮眼经历，也非名校出身，还天然比较羞涩不擅长社交，唯一的优点就是我非常非常 driven 和 focus。我觉得大家一定要正确认识找工作这件事，把它当成一个学校 project，在正确的地方寻求适当的帮助，不断思考分析完善思路，抓紧时间尝试并积累经验。就算最后没成功，这也会是走出校门的人生第一课。 我总结的经验可以这么概括： 正确定位，全面计划，提高效率，平衡心态 1. 正确定位 在决定做一件事之前，最重要的是想通自己想要什么，目标是否力所能及，愿意为之付出多大的努力。 个人认为找工作时最难克服的是要不断和自我否定和自我怀疑的念头做斗争。所以一个清晰的目标和强大的动力才能从根本上有效地治疗各种拖延和抑郁之类的负面情绪。与之同样重要的是对自己本身和对想申请的公司的认识。口语够不够好，简历上还欠缺哪些经验，自己的优点缺点是什么，想清楚这些才能对症下药。至于申请哪些公司，每个人情况都不一样。 我个人的看法是还是要注重每份申请的质量，避免一次投太多，因为人的精力和时间有限。找工作这件事真的不难，如果难的话也是因为对大多数人来说这是你们人生第一件要从头到尾自己计划并且付诸实施的一个项目，所以必然经历从一个学生到一个社会人的转变，所以你必须非常，非常，非常实际和理性。这有多重要呢？举我自己的例子，MC最基本的服务里有一项是辅导大家写求职信。我的求职信被我的 Coach Sally 打回去不知多少遍都没达到要求，每次视频 coach session 一问我 why audit 我第一反应就是捂脸叹气说 I don’t know。这就是因为我没想通上面几个最基本的问题。求职辅导只能告诉你你交出来的东西是否 make sense，是否在技术层面没问题，但是真正的motivation自己必须要清楚，大家还是要先说服自己才能说服甚至感染别人。 2. 全面计划 如果你和我一样是铁了心想留在这里工作，那么希望我的经历可以对你有一些启发。我的做法是——只要是我能想到的有助于找工作的事情，我全都做了一遍。 作为一个会计学生，我还没入学就加入了梦达琳，一入学就开始参加各种活动寻找机会。比如我在学校的 Freshmen fair 上认识了两位在我校读法律课程的牛津毕业生, 作为第一位 Comittee 成员加入了他们刚成立的社团，为了要 sponsorship 和邀请 speaker 来参加活动联系了一家家律所，四大，technology firm，参与了各种社交活动宣传我们的 event，作为组织者在 event [&]
学员背景：纽约大学研究生第二年，主修Integrated Marketing Offer：Voyage China 求职历程：2015年10月 —2016年2月 去年十月份我找到了Mandarin Career Consulting为我做职业规划和培训，直到今天找到了人生第一份Marketing的Full time job的工作。 我首先参加了Mandarin的组织的first-step workshop， 了解到了在美国求职的基本流程和在面试的时候一些很重要的tips。后来我选择了Sharon Schrage做我的personal coach，她有丰富的Marketing背景的经验，并且她所处的industry也是我想做的关于cosmetics方面的。 我觉得今天我可以找到人生的第一份工作，真的很大一部分功劳要归功于Sharon导师。 她对于工作十分热情，是我见过的最负责的一位导师。每一次personal coaching她都会详细备课，上课的时候也很organized，如果选她做职业规划的话，她会帮你很细心的选择与你相对口并且适合你的公司和position。之后的每一节课，她都会带着你走好每一步，从选择公司，投简历，怎样有效的利用各种求职网站，利用LinkedIn积累你的人脉，怎么样有效的建立network，写intro letter，和HR沟通，做好interview之后的follow-up这些都是我之前完全不了解的。在做Interview Coaching的时候，Sharon导师会非常认真并且专业的做好公司的research，她会告诉你需要在网络上阅读关于公司的什么内容并且取出精华，怎样在和HR做self-introduction给别人眼前一亮，觉得我就是他们要找的candidate，并且对我产生很大的兴趣。 接着她会帮助我有效的利用job spec回到HR提出的各种competency question，突出自己的亮点，让自己在与其他的求职竞争者中脱颖而出！怎样在Interview结尾提出great question。Sharon导师是一个很细致的导师，从我interview的着装，对面试官的眼神交流，肢体动作，再到interview结束后的后续工作她都照顾的面面俱到。 求职中难免会有挫败感，Sharon导师会不断地鼓励你，激励你，让你身经百战就算有时候伤痕累累，也无所畏惧，在下一次的面试中仍然保持很高的自信！另外Sharon导师十分关心自己的学生，是我遇见过的最贴心的导师！如果我有问题，随时都可以发邮件询问她问题，她会很快速的解决我的困惑。 再次感谢Mandarin Consulting，还有我最爱的Sharon导师！
经验分享| BDO offer holder，我把我所有正在申请和想要申请的公司都做了一个表格 学员背景：本科国内211院校，英国非名校非主流专业一年制研究生 Offer：BDO 求职历程：2015年8月 ——2016年1月 在英国找工作初期，下定决心和找到准确的方向非常重要。 我的career planning session的coach是Patrick Reid，他在我申请初期给了我很多启发，比如参加相关professional association，阅读有针对性的杂志等等。这些都让我非常受益，一方面让我真实了解到了这个行业，让自己更加确认对这个行业的兴趣，同时也对行业相关的内容会更有自己的想法；另一方面，在面试的时候更有谈资，思路更清晰，也更有自信。 在确定申请方向之后，我把我所有正在申请和想要申请的公司都做了一个表格，清晰地列出这些公司的申请流程，开始和截止日期，以及各个阶段所需要做的准备。比如需要做哪些什么online test, 需要准备哪些面试问题等等。 通过这样一个表格，我可以清晰地看到的进程，让我的申请有条不紊。 在各个interview coaching sessions 中，我从每位老师身上都受益匪浅，他们从不同的角度来指导我即将进行的面试，而其中的技巧也让我在准备其他面试的时候更加有方向有方法。我的第一个面试指导是Yvonne Mullen。她的相关行业经验给了我很多帮助，让我在面试中做案例分析时能够有更多地专业角度，能够think out of the box。 她同时也给我很多鼓励，让我更相信自己的能力。David Walters在给我做指导时，教给我很多了解公司的技巧，从哪些渠道全面了解这个公司和其相关的业务，如何结合这个公司和行业的新闻分析案例。在我面试的时，我会偶尔提及相关信息，给面试官留下了非常好的印象。第一个Assessment Centre 的coach 也是Patrick，他教给我非常多AC会用到的技巧，比如，如何分析问题，如何有逻辑地表达，如何在讨论中插话，以及需要注意的问题等等。 这些，不仅仅是在面试中，在以后的工作中也是非常有帮助的。 Jeniffer Melia从人力资源的角度给我分析应该如何有技巧地回答competency questions, 如何根据公司的文化和价值观准备有可能被问及的问题。她提到的很多技巧和问题都是我之前从来不曾想到的， 在面试中非常实用。Evelina Vikaite是一位非常认真、负责、细心、很有耐心的Coach， 她解答了我很多疑惑，帮我打消顾虑。特别是我在AC做的Presentation, 她给我了非常多建议和帮助，我在终面时，做完当场就得到面试官的肯定，告诉我这是他们AC听过的最好的Presentation 之一。正是因为有了他们的帮助和支持，我才能这么顺利地拿到offer。 最后，给还想给其它同学们一个建议，特别是申请职位和自己的专业不太相关的同学。虽然英国的招聘都不看专业，但是我们自己一定要主动学习，不要有松懈或者依赖的心理，一点相关的新东西都不知道总归不太好，自己掌握的越多、就越自信、越能更好的展示competency。 我每每在准备过程中遇到自己不了解的领域，都会快速地阅读一本专业书籍和查阅相关资料。其一，这可以让你更有针对性地向coach提问，提高每个session的质量。其二，可以让你吸取很多书中的观点，在interview和案例分析时，角度更专业，说话有理有据，更让面试官信服，感受到你对这份工作的兴趣和用心。
学员背景：MSc Management with Business Finance 公司信息: 咨询公司YCC, consultant 岗位，Graduate Scheme 大家好，我上个星期刚刚收到一个咨询公司的offer，是我一直很想进的公司。我大概分享下，我觉得对大家求职有用的建议。 1) 多参加实践活动，提高软技能 我先说一下，为什么我说软技能一定要提高。 首先，不得不承认，中国学生这方面确实表现得不是很好，也得到很多英国人的嫌弃，尤其是在和外国同学一起做group work的时候，真的不好融入，不好体现你的存在感，不好表述想法。我自己也常常会有这种感觉。 所以怎么提高呢？ 无论你在英国的哪个大学，一定每个星期有来自不同大小公司的career network活动。别犹豫: 参加！多接触这类活动，慢慢积累，这些都是在你求职当中非常有用的。比如说你对“四大”感兴趣，他们来做network event的时候，你就把所有的疑问都问了。就算你没有问题，听其他旁边别的求职学生问问题，对你也有帮助，没准哪个你以后就用上了呢。 还有就是很多学校都有不同学生组织的societies。根据你个人职业追求，参加一些相对来说有关联的society，因为他们有很多是和不同公司有sponsorship的，他们请来你的学长学姐来分享他们当时是怎么拿到毕业offer的。还有的公司会定期给society members一些mock interviews and AC练习，这种一般只针对这个society的members，所以你是成员，你就有福利来拿了，没报名，你连有什么活动都不知道。所以建议大家加入这些社团。还有另外一些学校，有学生组织的非盈利公司，有的是会计，财管公司，有的是咨询公司等等，也推荐大家报名参加，即使有的时候申请这类型的公司会相对难一些，而且竞争很激烈，但是还是你能申请到就加入他们。因为他们很多都是非常专业的。我认识的一个英国学生，他在一个这种学生经营的非营利公司工作两年了，曾经在McKinney management consultancy firm实习过，还有个同学在这个非盈利公司工作的也曾经在Deloitte实习过。所以说他们多多少少都是很专业的。和他们一起工作绝对会帮助你提早适应英国人的工作环境，而且你会学到很多，成长很快。 2) Network LinkedIn 是我觉得非常好用的一个平台。我想MC的老师们也在你的第一堂课告诉你了。是真的好用。你想申请哪个公司，就上LinkedIn去找学长学姐们，问问他们是怎么得到的offer还有就是公司的内部信息，这些东西你是很难再网上找到的，多问问他们，一定会有帮助。尽管有时候，不是所有人都愿意回答你，所以人家不回答你也没关系，我们再问其他学姐学长。 再一个就是我上面说的，公司的network也是很好机会去建立你的社交圈。 每次event肯定有个做presentation的人吧，他/她大多数都会告诉你他/她的名字，得到名字之后怎么办呢？加LinkedIn啊！我的意思说，如果你对他/她在的公司感兴趣，想了解更多，一定加他们。公司人员一般都会热情回答你的求职问题的，所以不懂就问！ 3) 听导师的话，多做些准备和练习 通常当你收到面试或者AC邀请的时候，你肯定想马上跟Mandarin consulting预订一个导师辅导课程，之后你会收到一些文件，让你在上课之前做一些相关的准备。所以，要听话啊！我觉得这些准备大促进了Coaching session的有效性。还有就是，MC的interview培训的老师，都非常得负责任，他们都会很耐心的和你一个问题一个问题练习，或对你的真实interview很有帮助。最重要的还是，你自己要用心的、努力的多练习。师傅领进门，修行在个人。你不努力，老师再怎么专业也没有用，所以我觉得练习直接关系到你的真实interview的自信心。你练的很熟，回答时候自然很自信，从而给interviewers很好的印象，印象好了，你成功走到下一步的几率就特别大。 4) 不在乎结果，只在乎过程 为什么我这么说呢？因为我觉得对于中国学生在英国找工作其实真的不是那么容易的。大家都是同道中人，都知道，我们在这个过程中会遇到很多困难。其实不是只有你这么难找到工作，英国毕业生也一样。我有个英国朋友和我说，他去年这个时候每天早上8点起来，弄一杯咖啡，就开始坐在电脑面前不断地做research、做申请、准备材料、自己练，有的公司走到online tests，有的走到interview，有的走到AC，最终拿到了一家金融公司的offer。所以说，不是你难，大家都难，更何况我们国际学生呢！所以我觉得最终拿到一个offer真的很多元素决定着，找工作，机遇真的很重要!即使最后你没有在签证到期前拿到工作offer，这也不能代表什么，或许你在中国会有更好发展。所以尽量努力投公司，找工作，能拿到英国工作offer最好，没有其实你在过程中学到的已经很多了！我个人觉得这份经历更重要！ 在这我引用一句话：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚，苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！ Hope you guys all the best! Advice to other York [&]
学员背景 学校：圣约翰大学 – St.John’s University专业：东亚研究 – East Asian Studies 学位：2015年5月获得硕士学位 学员反馈 Mandarin Consulting的career coaching program 真的帮了我很多。我收到面试邀请的时候时间并不很充裕，但有经验丰富的导师帮我准备，我去面试的时候胸有成竹，一点也不紧张。 面试要求我上五分钟的模拟课，导师帮我一遍遍的练习，提建议，并很细心的帮我把各种突发情况都想到了。她还帮我练习各种面试问题的回答，耐心而循循善诱的让我逐步想出回答，并且&润色&处理好。最后我能得到这个职位，导师功不可没！ 辅导导师信息 Amy-Louise Goldberg拥有超过19年的猎头顾问工作经验，曾就职于普华永道，美国运通 , 康明斯等知名企业，担任高级人力资源管理工作。在市场与广告研究领域，她亦曾与许多不同行业的客户合作，包括IBM、可口可乐和通用食品等。
各位Mandarin Consulting（MC）的小伙伴们，大家好。我今年很幸运地收到了RBS，PwC和FDM Group 三家的录取通知书。 我是于 LSE 硕士毕业的时候加入的梦达琳。那时候由于英国移民政策不断紧缩，毕业生就业市场一直很不乐观。然而，在 MC 的指导下，我意识到申请大公司的 Graduate Schemes 算是比较理想的出路。他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训，更能担保赞助国际学生的签证问题。 梦达琳不仅正确地引导了我的工作申请方向，还不断在申请的每个环节中针对进行培训。从一对一谈话发现最适合我的行业和公司，到修改申请表格中的open questions，到准备电话面试，再到最后的 Assessment Day 每项 task 的剖析，MC 都在我的成功之路上助推了一把。 MC 培训中最棒最精华的就是导师们。他们每个人都在行业中有资深经历，并深谙中英文化差距，所以能更好地理解中国学生申请工作的难处，并给于鼓励和帮助。接受培训的这段时间，我和其中几位导师建立了良好的关系。在得知我拿到录取后，他们不但送来了祝贺，更给于我超出他们本职责任的就业建议。作为过来人，他们的经验尤其珍贵，但更令我感动的是他们对我的关心，早已超过了这个培训项目本身。我相信，他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友，更是我们最大的财富。 所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗，我都非常理解你。 不过如果你能够努力地完成 MC 培训中布置的任务，并保持积极主动的态度和永不放弃的决心，我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书！ Hello everyone! I’m a lucky candidate received job offers from RBS, PwC and FDM Group this year I joined Mandarin Consulting (MC) since graduated from LSE. At that moment, [&]
学员背景 在读研究生会计专业 学员反馈 Mandarin Consulting的coach帮我interview coaching了两次，在interview coaching中，coach针对在面试中可能出现的重点问题给我回答的建议并让我进行反复练习。在与HSBC的面试中，senior manager提问的问题都在之前interview coaching中出现过。 What’s more，在competency question coaching session中，coach教我怎么样做一个good story teller，并且根据公司job description和qualification，帮助我有侧重的准备behavior question的答案。Coaching session让我在介绍自己的以往经历方面更有条理并且能突出我的优点特长和能力，最重要的是帮我提升了自信心，让我感觉到prepared for the interview，让我在面试中能够与senior manager非常流利并且自信的交流。 辅导导师信息 Dan Sandweiss 资深HR，曾在多家国际人力资源咨询公司担任要职，有多年独立人力资源咨询服务经验。曾任NM战略市场营销公司主席，并曾任职于海伊管理咨询公司、政府研究实验室和洲际建设等。
7月刚毕业，纽约business相关master，国内EE本科，目前OPT期间，目标是想要找marketing或者management consulting的工作。 从朋友口中得知Mandarin Consulting，由于都是外国人coach并且比较资深，因此决定签约。我相对来说目标会比较明确，所以和Mandarin Consulting签订协议后很快就开始了interview preparation的coaching。 目前拿到offer的这个internship是在一家healthcare的公司做operations and market research 的工作， 非常符合我工科商科mix的背景，于是投了简历很快过了phone interview并接到face to face interview通知。公司本身target在telemedicine的领域，发展很迅猛，但同时也是我从未涉及过的领域。第一次mock interview， David 首先问了我对这家公司的了解程度，而事实上我并不知晓有关这个领域的任何知识，于是David给了些初步的research 指导，如把整个官网看一遍，列出他们product的优劣势，target clients是谁，competitor是谁等等。我花了一下午时间整理出将近4页的资料，在research的过程中，开始渐渐了解healthcare这个领域并且能够在why company？ Why this position等问题中言之有物。因此在interview前强烈推荐大家勤做research。 面试当天进行了将近2小时，面试官包括了operations manager，Chief Operations Officer and CEO，被轮番轰炸了各种问题。自己准备的差不多cover了70%的问题，但基于之前详尽的research和在David指导下把自己每一个经历match住对应的job duty，即使是没准备过的问题也能比较得心应手，最后成功拿到了offer。 结论：一定要做详尽的company research，甚至是了解整个industry，看行业的report，paper。所有面试经典问题都要准备，因为你永远不知道面试官会问你什么，不论这是phone interview还是first round or final round，永远在最开始准备好一切。
经验分享 | 面试变交谈，当场拿到Offer！
个人背景：国内二本院校本科，GPA3.5，无金融相关实习；研究生美国top60大学商学院，在校担任学生会干部，GPA3.7。 & 在接触梦达琳之前，我已经自己摸索找工作将近一年，因为刚来美国不熟悉就业竞争以及个人的背景比较薄弱，海投杳无音讯，面试结果也很不理想，错过了各大公司summer intern的机会。在这个暑假，考虑到九月的秋招将是毕业前最后一个机会，我决心好好开始找工作，经朋友介绍知道了梦达琳。刚开始看到四千多的价格我是犹豫的，后来自己做了研究，也跟梦达琳的创始人Carrie聊过， Carrie用她对中国学生就业困境的了解和自身在招聘方面的经验解答了我的疑惑，同时梦达琳的工作人员也积极介绍我与他们的成功学员进行经验交流，让我对他们的服务有了进一步的了解。 & 经过与市场同类型求职咨询公司的比较和研究，我认为梦达琳首先具有七年成功运营的经验，旗下的coach都是具有十年经验以上的各行业的顶尖人才和资深猎头，coach不仅可以教授你求职技巧和行业知识，也可以帮助你拓宽行业内人脉和了解美国文化，甚至在与coach用英文咨询的时候也可以锻炼英语，模拟面试环境。其次梦达琳有把握也是唯一一家在合同上承诺会帮助学生找到他们真正心仪的full-time job的求职公司，如果我在opt到期前还是无法在美国找到工作的话他们的北京办事处也会继续帮我服务。 & 加入梦达琳的第一周我就与资深顾问David进行了一次Career Planning， David本身在consulting行业有着多年的工作经验，跟他的咨询更加像是在轻松的聊天，在交谈中David帮我分析了我的背景，包括优缺点，专业知识，技能特长和个人兴趣，他也举了一些他自己曾经做Consulting碰到的案例，最后我发现我对consultant的工作很感兴趣，我的一些背景和技能也都match。所以我们初定下来15家consulting company，包括排名11-20的几家中小规模的公司作为保底，排名4-10的包括四大在内的几家大公司和top 3 的MBB作为冲刺目标。然后David又教我怎么做详细的公司研究，比如公司的文化架构业务市场等等。 & 进行完职业规划，下一步梦达琳的coach，资深猎头Amy-Louise开始帮助我修改简历。Amy-Louise利用她多年的招聘经验指出我简历里的很多问题，放大我的优点，比如列举一下学生组织的活动来强调领导力，以及如何更加让HR关注你的简历等等。咨询结束后她在三天内就帮我写了一份全新的简历，并且在细节方面与我多次协商修改。 & 在第二周我很幸运拿到一个学姐给我的referral，是一家外汇交易公司的实习生职位。在面试前我跟David约了一次mock interview，我以为会像在学校career service一样，由导师跟我模拟一遍面试，然后导师给我反馈这样。但是David首先给我看的是他对这家公司未来发展方向的一个研究，这是我完全没有想到去看的，David不仅帮我总结的公司的特点，发展方向，还挑选了一些外汇交易方面的相关新闻和文章让我阅读，以帮助我在短时间内对要去的公司有简单的认识。
在开始mock interview时，David首先问了我一个最简单的behavior question：Why do you want to join us? 我自认为对此问题有准备就回答了，然后David又问了下一个：Why do you want to do this job? 这时我才意识到这是两个不同的问题，我把两个问题混淆着答了。这时候David开始帮我分开的理顺思路：第一个问题和公司更相关而第二个问题和职位更相关，但是两个问题都要结合 ‘Why us’ 和 ‘Why you’ 这两点，同时他还帮我把对公司的一些研究加进去。之后David问了我一些behavior question，纠正了我回答中间的漏洞，还帮我把我每个运用的事例再重新分析，努力使每个事例都完美契合公司对此职位的要求。 & 在第二天的面试中，我谈到对公司的发展方向的研究时面试官非常满意，还主动帮我更加详细的讲解，把本来严肃紧张的面试变成了交谈，然后我谈到的我的技能和资历也很契合公司对实习生的要求，所以面试结束后当场就拿到了offer。 & 我觉得这次可以拿下offer除了梦达琳的功劳外，自己的努力也是很重要，比如你自己要对你想进的行业和公司有研究，coach只是起到一个指导和建议的作用，并且也要把面试答案和自我介绍背的烂熟于心，做到每天醒过来都可以背一遍pitch的程度，同时David也推荐我们商科学生要经常看business [&]
大家好，向大家分享一下我个人在英国找工作的经验，希望对正在英国找工作和即将找工作的同学们有一些建议性的帮助。 个人背景，本科毕业于内地211院校（2：1成绩），硕士谢菲尔德大学，专业市场营销，今年四月末加入Mandarin Consulting 梦达琳，五月底六月初开始投递工作申请，八月底拿到Calibre UK Ltd offer。 第一，尽早申请。就我个人而言，开始思考是否留英找工作已经是复活节假期过后的四月末了，申请时间已经是接近于各个公司Graduate Scheme的最终截止时间，有很多银行等公司已经关闭了2015秋季入职的申请，错过了很多机会，同时求职压力更大，效率也要提高很多。因此，从申请工作开始基本上每周保证投递两家公司。 第二，Mandarin Consulting的求职辅导提供了很多的帮助。由于我在找工作上着手非常晚，虽然听过学校career services的几次关于CV和interview skills的相关讲座，但对英国的整体招聘流程及考察的应聘者的各种能力没有一个全面深入的了解，因此为了避免走弯路浪费时间}