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法律上没有啥问题。只是个人诚信上的问题。
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世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。高端专业猎头，做企业优秀的伯乐，工作达人的朋友
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法律上没有问题
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肯定算承诺，但是如果真不想去，建议提前告知，也好让人有个准备
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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可以提前3个工作日告知上一家负责人，你选择了下一家公司，表示今后不会再来工作。只要试用期没过还是可以有选择的余地，只要你说清楚原因便可
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这对您的诚信会有损失。
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offer是一种承诺，诚信是很重要的品质，如果后一家确实是你一直向往的机会的话，您可以很真诚郑重得给您上一家的hr坦诚的说明原因，并致歉，要表现献出您的诚意与歉意。相信大机会理解您的。
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如果您仅仅是收到offer而没去报道的话，可以以家庭或者事务性原因拒绝，或者您直接说真实原因也可以
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这个到没有什么，很正常的情况
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法律上的风险是没有的，因为没有签劳动合同~拒绝就可以如实的告诉他们选择了另外一家。没什么的~
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诚信问题。不建议发生类似情况。1.倡导诚信2.建议猎头和用人公司在录用和联系候选人时避免类似情况3.Offer是一个承诺。且Offer你的公司与你将来的职业生涯势必有可交集性。签了Offer不取，很可能导致做坏圈子的情况，以后圈子里面混得时候会有很多负面影响。因价钱没谈拢和职位Level等问题另议的。4.消息的传播是很快的。有过类似情况，可见为“惯犯”。间接也是损失机会的Cost。
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看offer上怎么写的咯 一般来说没什么问题
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无为谓了，这种事情HR也见多了，没啥风险，诚信风险几乎为0，人都是实在的。除非你前一家猎头和HR打击报复你，歪曲事实并导处传播，否则不会有啥影响。把你的想法据实交代给HR就完了。
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如果你接受了offer，就是一种具备法律意义的邀约承诺，在法律完善的国家，随意打破这种法律意义上的承诺，对个人诚信会带来很严重后果。所以要不你不答应，要不答应就去履行。
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JavaEye猎头
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看到这个标题的时候，进去看了下，这种情况选择实属很多见，作为招聘方，作为猎头， 实际案例中是非常的多滴，
给你说说两个案例：
案例(1): 候选人王先生，以前是万达公司的，薪资当前是7k ，他希望找到10k的薪资，在我们的帮助下，找到了公司A，面试合格，一个周之后王先生去签了offer，说好了20天左右去报道，于是公司A作为了迎接他的准备，20天之后，他给公司写了email，说自己回老家办准生证的事情，可以晚三天不？ 也就是下周一入职，ok，当时公司A觉得候选人不错，起码还email告知下，于是等待三天，周一的时候早早到公司的，部门做好了迎接王先生的准备。等了一早上，没人来，于是电话我，我这边打电话给王先生，打了整整一天，无人接，我当时还觉得，是不是出了什么事情，被抢x劫，车祸？ 第二天接着打电话，电话还是没人接，于是我短信问他很多，没人回答，最后我实在没折说：“你知道我们也是javaeye的猎头，你这样子做，以后还想怎么在it圈混。”他终于回个短信说：“不好意思，你明明知道我的意思，别给我打电话了”。我靠？& ？你都没告诉我，并且你在入职的前还跟公司说的好好滴，我怎么知道你后来不去了。
我猜这王先生在入职前的20天的当中估计是一直在面试公司，在第20天的时候，他估计有更好的offer，但是没确定好，于是王先生跟公司a往后拖延了3天。我理解他可能是因为拿到更高的offer才不去入职，但是你起码跟我们通知下，就算不告诉公司，你也告诉我一下，但是最后他回答的原因，是因为我那个有点威胁性的短信才回短信滴。我不知道这样子的人后来是哪家公司把他给招了，在整个事件中他根本就是人品有问题。
案例(2)此人更极品。 李先生原就职于上海世范软件技术有限公司，年薪不知道多少，估计不超过18万，在我们帮助，面试了公司B，技术合格，但是因为李先生的简历上一年跳槽一席，公司B有点担忧，但是看在他技术面试非常好的份上，不愿意放弃了，做了一个电话背景调查，他的公司的负责人也确定了技术确实可以，于是公司B发了offer给李先生，年薪24万左右，李先生这边跟公司协调3个月之后入职，B公司觉得时间太长了，但是李先生说想把自己现在所在公司的事情完成了之后在去，不想半途而废，说的理由确实很动听，B觉得可以接受这个理由，现在人确实也很难招。在给李先生三个月的时间。等到第二个月的时候，公司B这边问了李先生说离职办的如何，李说已经很办好了。于是公司B打电话打李现在的公司。做最后一次的背景调查，李先生现在的公司hr回答说李先生他不会走的，因为他已经确定好了留在公司。于是公司的B的负责人跟我这边说这个事情，让我们给一个交代，如果解释不清楚，那么拒绝他入职。，我打电话李先生，他说是因为年底奖金没拿到，所以不想先提离职，还让我在公司B的老总面前美言下，一定让公司把这个offer留住，于是我把情况给B公司的副总说了，我们都可以理解大家为了年底的奖金的事情，于是我让李先生在跟B公司的老总解释下，他给B公司的老总写了email。然后解释了下，公司B决定在给他一次机会，然后到了2月份上班的时候，李先生果然入职了，但是他去了之后的第一句话是说：”x总，不要意思，我女朋友的了很严重的病，所以我要回去照顾她，不能够上班了。" 老总很无奈说那好吧，你这边先回去照顾女朋友，有机会我们在合作，B公司的老总也给我说了李先生没入职的事情，我后来通过了李先生和李先生朋友的了解，发现他只是找到了比我们给他的offer多了1-2万薪资的offer，他这边居然上演了苦肉计这么煽情的谎言。 我不知道现在人把诚信摆在那里。 我只是觉得这位李先生的做法，可以说是极品中的战斗机。 如果有人招到了李先生，我真是替公司感到不幸。
&&& 当然也有其他的拿到了offer不去的人，但是他们会跟我们讲明理由，如果是薪资的问题，我们尽量的协商，如果不是，我也只能够祝福他找到了更合适自己的工作，因为大家彼此说清楚，我们都可以理解对方。
JavaEye猎头
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zhaoyifei 写道可以换位思考,如果前一家公司有一个比你好,而且工资要的比你低的人的话,它也可能把你换掉.
这种情况，我们的客户方是不存在这样子的事情发生的，他们宁愿选择在等待一段时间在确定offer，而不会发了offer不要你，除非你超过了你确定的入职时间很久，他们没办法才去换人。
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互相缺乏坦诚，甚至是互相欺骗，哎。。。。。。
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JavaEye猎头
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全冠清 写道互相缺乏坦诚，甚至是互相欺骗，哎。。。。。。
你看好了，不是互相，公司没有任何欺骗的情况存在，是候选人这边的人品差到了无语。
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java_bigniu
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大家都一样, 混口饭吃
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laserdance
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哦，通知我面试的，我去不了，我都会发条短信（对方给我发短信的），其它发邮件的我都邮件回复。委婉一些。
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laserdance
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不过年前遇到一个猎头，不靠谱，呵，
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finallyException
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这年头不靠谱的人多了去了
作为用人企业，应该了解这个状况，可是为什么都不珍惜公司里靠谱的人呢？
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极品中的极品还有很多。一个人如果牌子做瘫掉了，那么以后再要混是很困难的。
所以我在面试的时候常常会问一些无关紧要的和技术无关的问题，如果无法得到预期的答案，那么就算这个人技术再好也是不会考虑的。
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JavaEye猎头
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finallyException 写道这年头不靠谱的人多了去了
作为用人企业，应该了解这个状况，可是为什么都不珍惜公司里靠谱的人呢？
公司是扩招，不是走了人在招 ，所以你说的情况不存在。他们公司的员工的跳槽率是非常的低。
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Web前端技术
Java企业应用
编程语言技术面试成功后不想去了，公司通知上班该怎么委婉的拒绝！谢谢
里上班了，明天就要
面试成功后不想去了，公司通知上班该怎么委婉的拒绝！谢谢
里上班了，明天就要
面试成功后不想去了，公司通知上班该怎么委婉的拒绝！谢谢
打电话拒绝
你就说考虑以后还是不太适合这份工作，希望您能谅解
我去相亲现在不谈上班滴事宜请谅解
面试成功后不想去了,公司通知上班该怎么委婉的拒绝!谢谢：
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