一般公司要求试用期半年的都是什么心态？ - 知乎286被浏览102632分享邀请回答21231 条评论分享收藏感谢收起1536 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答(く（＾_?）ゝ)
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器初识大申 Lv2
TA的帖子：
发表于 12:03:40
查看: 85056
& & 我有一个朋友在今年7月份的时候应聘了一个工作，当时签的合同是一年，规定的是试用期是一个月，但是当我朋友上班到一个多星期时，突然被公司辞退了（之前没有任何预兆），理由就说没有达到公司的工作要求，但是据我朋友讲公司也没有明确的规定工作要求（不管是质量还是数量等其他方面，因为他工作岗位是售后服务）中间也没有什么考核，他也每天按时上下班，想问下公司这样是否合法的？还有需要怎么样处理？另外：（还有最近看他的合同上面没有任何关于社保金方面的说法），所以觉得是公司有为了省钱而专找试用期员工的嫌疑！~加上工作的技术含量也不高（当然公司说的这岗位很有难度啊，很需要能力啊等等！~）
&&求大神们赐教！~~感谢！~
大申铁杆 Lv9
在试用期公司随便找理由都可以辞退的，有啥好纠结的，找下家呗
大申过客 Lv1
是的，实习是可以的
大申过客 Lv1
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踊跃献申 Lv7
试用期是可以辞退的，至于你说的那些各种各样的嫌疑，有什么好纠结哪？就算人家这样了，你难道去告他们？告也要证据你们再去搜罗证据？
既然是你的朋友就多为他着想吧，你也尽可能少去跟他纠结这些，让他朝前看，鼓励他努力找下家,因为纠结除了心理不爽，没有任何实际意义和价值。
大申铁杆 Lv9
可以找劳动仲裁委员会申请试试看，反正都离开了，又不怕撕破脸皮，稍微花一天半天的时间去试试又何妨！
走马观申 Lv3
这个是可以的。签了合同想叫你走都是分分钟的事。试用期就是想看看你在和大家一起的这段时间的交往及你的各方面表现才能真正看出双方是否互相适应的。这个没有啥好纠结的。此处不留爷自有留爷处。
走马观申 Lv3
爷们一点，人不用你有不用你的理由，你有啥好说，别说是试用期，就是正式员工又如何
铁牌申友 Lv8
1、如果公司真为了省钱，也不会只签订一年合同，试用期才一个月的，更别说只做了一个多星期。 《劳动法》规定，劳动合同签订三年，试用期不得超过六个月。（就是试用期可以3~6个月）
2、就算合同上面没有写明社保方面的事宜。公司也不敢漏缴的。
3、新员工进公司，公司肯定会安排培训什么的再上岗，尤其你朋友是做售后服务的。
4、试用期内，公司也不得无故辞退员工。若真因为员工达不到公司职位规定，也要先调岗，再考核。若还是不行才可以辞退员工。
不过你朋友才做了一个多星期。也就算了吧。人要往前看，有这个时间和公司搞事情还不如再找个工作重新开始呢。若公司不发给他这一个多星期工资，那么就可以去仲裁他。
注册申友 Lv5
我觉得公司没有什么嫌疑，才一个星期呢。只能说明一个问题，你朋友确实没达到公司的要求。什么公司省钱之类的，其实大部分公司找一个人的成本比你上那一个星期班工资还高呢。新来的员工第一个星期能做些什么。对于做一个星期，一个月就走了的，公司才是亏本的那个。
铁牌申友 Lv8
别啥事都纠结，才一个星期就不要人了。 要么是公司有难处，要么是你朋友能力或人际有问题，自己也好公司也罢，都没太多意义去追根究底
初识大申 Lv2
试用期可以以“你的情况不符合我企业的要求”为理由，不签订正式合同。
踊跃献申 Lv7
才一礼拜，结了工资走人吧，没撒好讲的，只能说你不符合他们的要求
铜牌申友 Lv10
确实不符合
踊跃献申 Lv7
为了省钱而专找试用期员工，那公司就和你签3个月试用期的合同了。工作一周就被请走，你在工作中肯定出过问题，你自己不知道而已，既然在试用期公司也无需给出很充足的理由。领半月的工资走吧。
踊跃献申 Lv7
我觉得公司没有什么嫌疑，才一个星期呢。只能说明一个问题，你朋友确实没达到公司的要求。什么公司省钱之类 ...
楼上做人力资源的吧，，现在的招聘成本真的很高很高，一般一个主管级别的岗位没有2000元招聘费+2个月的时间+面试5-6个人，根本找不到好的。
铜牌申友 Lv10
打12333问，说下具体情况！如果是违法就劳动仲裁
大申铁杆 Lv9
毫无问题，符合法律
大申铁杆 Lv9
一周，没坑你一个月还算厚道啊，我同学是试用期半年，做了5个月，随便找了个借口让他走人的
走马观申 Lv3
可去问相关单位了解
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