临时工工资标准方面，我国是如何规定的？
临时工工资标准方面，我国是如何规定的？
《劳动法》第二条中&劳动者&其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。那么在临时工工资标准方面，我国是如何规定的?请阅读下文了解。一、什么是临时工？所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中&劳动者&其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。二、临时工工资计算如何？按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法条链接劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据新《劳动合同法》的规定，临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对待正式工的工资待遇进行。实践中可以参考上述五方面的因素，确定临时工的最低工资标准。
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简介: 不按常理“说法”，讲法律先讲人话
作者最新文章记者 冯俊江 实习生 毛璐瑶/文
农历龙年已近尾声，义乌不少企业陆续放假，辛苦一年的打工者再也挡不住“回家的诱惑”。当然，也有一些不愿挤火车的异乡人，选择留在义乌过年———工厂无单可做，又不愿回家，打工者打发时间最好的方式莫过于找一份临时工。
记者昨天走访义乌人力资源市场发现，部分打工者已忙不迭地开始重新找工作。因企业年底用工的特点，一些求职者不得不扮演临时工和客串者的角色。市场上，充足劳动力也保证了临时工市场的红火。一家来义乌招人的永康企业，一个月内居然成功招到了100多名包装工。
不过，值得一提的是，一方面制造业求职者多，另一方面眼下用工需求最大的餐饮娱乐等服务行业，招工却不容易。招工者即便开了3倍工资，一些求职者亦不买账。
市场观察 蒸菜馆销量锐减一半
在义乌人力资源市场对面一家名叫“浏阳蒸菜”的小饭馆，约8块钱一份的蒸菜，每天销量已从200多份降到了100份。
“生意淡下来已经有一个多月了。”蒸菜馆姓贺的老板娘说，7、8月份招工旺季时，店里每天营业额有一千五六百元，现在一般只有八九百元，“全是给房东打工”。她用手指指外面说，生意走淡主要是前来招聘的企业少了。因为饭馆食客以招工的企业主或企业负责人居多，打工者一般不舍得花十几二十元，买两三份蒸菜。老板娘还说，“如果生意再淡下去，真要打包回家了”。
记者注意到，人力资源市场门口，举着招工牌的招工者廖廖无几。以往最为常见的“招车工、熟练工”牌子，几乎看不到。不过，求职者仍有数百甚至上千。他们三五成群地聚在一起聊聊天或是打打牌。看到有调查者或是记者过来询问，他们就会一起拥上来，讲述一些自己对义乌用工环境的看法，“工资比较低”、“义乌老板不会留人”……
知情人士称，整体而言，眼下的人力资源市场供大于求。招工者少，求职者多。这种状况并不多见，过年了可能就不存在了。
招聘个例 永康经理一月招百人
招工者少，求职者多，使得市场劳动力罕见地出现“供大于求”的局面，这可能也是一年当中供求比最悬殊的时间。所以，有较大临时用工需求的企业，若对技术要求不高的，招几个工人并不难。
据悉，近日一些来自东阳、永康等周边县市的企业纷纷派人来义乌招工，以解春节前用工紧张的燃眉之急。
今年36岁的郭师傅是永康一家五金企业的经理，主要负责为工厂招工。去年下半年，公司通过展览会接了不少出口订单。现在到了出货期，厂里待出口电磁炉锅，需要一大批临时包装工。
一个月多前，公司派郭师傅出来招人。永康本地劳动力市场不够招，郭师傅索性跑到义乌。“这里求职者更多。”郭师傅说，一个月来，他已为厂里招了100多名包装工，平均每天三四名。现在工厂用工大缺口已补上，再招个一二十人就差不多了。
其实，郭师傅手中举着的招工牌开出的条件并不优厚：包住不包吃，每小时9元，一天工作12小时。“临时工流动性大，走得多招得也多。”郭师傅称，一些失业数月的求职者，不像以往那么挑剔，特别一些年纪稍大的工人。
调查者说 企业订单少提前放假
昨天一早，郑南芳和同学来到义乌人力资源市场。她们打算在义乌待两天，主要任务是做完随身携带的300份“人力资源服务市场调查”。郑南芳是浙江交通职业技术学院人力资源管理专业的大三学生，调查人力资源市场是她们的寒假作业。临出发前，指导老师告诉她们，义乌小商品是浙江制造业代表。调查义乌人力资源市场的状况，就可以了解当前企业用工和求职者的详情。
接受采访时，郑南芳已完成了近40份问卷。问卷中设计有一个问题：专业技能是什么，曾经从事何种工种。经许可后，记者翻看问卷，发现十有八九的现场受访者来自服装、饰品等制造行业，专业技能为车工、电镀等，他们所在工厂大多已经放假。
来自福建的求职者李凌志，先前在义乌大陈一家服装企业上班。他说，一个月前，厂里基本上没什么活了，工友们也陆续回家。无意回家过年的他，不得不出来重新找活。
义乌市就业管理局工作人员曾表示，和往年相比，今年节前的缺工情况并不明显。一些市场商户亦表示，受整体经济影响，今年义乌企业节前用工需求不足，企业订单略少，放假也早。
“来自制造型企业的求职者居多，好多求职者都不打算回家过年。”郑南芳说，被调查者对未来的职业规划并不明确。一些有一技之长的求职者，若待遇可以，对其他工种并不排斥。
年底人才市场有何新变化?
◆留守打工者想找轻松活
1987年出生的李凌志，对于工作环境的要求并不低。他除了要求企业有住宿和用餐补贴外，还希望享受“业余文化娱乐设施”。
从工厂里结了3个月共一万多元的工资后，李凌志一直在找合适的工作。“过年不回家，但也不想找太累的活。”他希望自己可以找一份类似网管的轻松活。
记者了解到，这名来自福建的“80后”小年轻，已经有3年打工经历。早先在晋江打工时，他每周可以休息一天，每月照样拿三四千块钱工资，在义乌打工没有休息日。
郭师傅也说，临时工的活比较辛苦，一些年纪轻的应聘者往往干不了两天，就喊着“天气太冷，我要走了”。
业内人士称，相比而言，大多数不回家过年的打工者，都不愿到餐饮等服务行业上班，他们喜欢“工作轻松地过年”。
◆KTV3倍薪水难招人
这段时间，人力资源市场最火热的招工行业，非餐饮娱乐等服务行业莫属。
在义乌香山路一家人才中介公司门前，某量贩KTV的员工陈磊正为公司招人。
“过年期间，在我们KTV上班可以多拿3倍工资。”见记者上前询问，陈磊忍不住主动把老板开出的条件报了出来。他进一步解释，如果平时工资是100元，那么过年时就可以拿到400元一天的工资。
不过，记者注意到，即便条件优越，前来应聘的求职者也不多。“过年KTV很火爆，上班肯定很累。”一名求职者称，普通服务员工资在2800元/月左右，算上加班费也很难超过3000元/月。
除了KTV外，美容美发、餐饮等行业也遭遇严重用工荒，一些员工准备回家过年，新员工又难招。
一组调查数据显示，年底，餐厅服务员、厨师、家政和快递员的需求量分别上涨了43%、38%、35%和26%。为留员工，企业大打福利牌，但即便如此也不见得有效。
一餐饮店老板称，贴在门口的招聘公告已两个月了，但上门询问者很少。据悉，一些餐饮企业已开始招聘在校学生兼职。
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