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哪些女人最能在职场风生水起？
日 10:06:57
　来源：金羊网 -- 新快报
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&&&&一部《杜拉拉升职记》，融合了爱情和职场精华，杜拉拉内心既纯真又富有进取心，敢在无人的楼梯走道里放声歌唱，也能因为公司装修而风生水起；玫瑰视职场为征服世界的战场，海伦却是嘴不饶人，内心却善良热情……到底哪些女人最能在职场风生水起呢？
&&&&●白羊座
&&&&白羊女在职场上的彪悍，不是一开始就展现出来的，她最初也无非是想“做好这份工”，然后尽力去寻找一些能发挥自己才华的机会，但是她们却总能很幸运地遇到一些机缘，从而一飞冲天，不要羡慕，这种机遇的出现都是因为白羊女不怕去冒险，忍气吞声的职场人是无法碰到的。
&&&&●金牛座
&&&&这个星座的女人在职场上不是不世俗的，尽管她说话有几分娇憨，但考虑个人得失时并未落后他人，所以“骑墙派”经常出现在金牛座，就是因为她们不想得罪任何人，只是想维持某种“秩序情结”。当变化来临的时候，金牛女也许会奋争，但平日大多是正常合作，很少抢风头。
&&&&●双子座
&&&&你无法忽略她们的，那么聪明伶俐，那么通晓消息，那么懂得见人说人话见鬼说鬼话，让她去跟客户打交道，绝对是首选。唯一要克服的就是她的八卦之心和口出狂妄之言，以及当她的信息不对称时，容易轻易下结论，结果越搞越错。最后，经常被人说有小聪明缺少大智慧。
&&&&●巨蟹座
&&&&看看落日的海滩上缓慢爬行的螃蟹，姿势其实还是优雅的，但是如果你冲过去“让她受惊”，它一定会恶狠狠地夹住你的脚丫，或者赶紧逃之夭夭……巨蟹女就是这样，她审慎地维护住自己的地盘，寻常温和待人，却容不得别人侵犯。可惜有时不够果断地承担责任，失却机会。
&&&&●狮子座
&&&&身为一个狮子座，她能想象到的是“咀嚼奇异花瓣”―――她希望自己的下属都能被自己照顾到，所以她一直光明正大地为自己的名利和地位进行奋争，只是有时太过充大头，套进了高帽挡住了眼睛，容易出错，但是背水一战后，成功最有可能是被她所攫取。
&&&&●处女座
&&&&只要在一个相对熟悉而自己又算是混得开的环境里呆下来了，处女座就很容易产生惰性，有一种小富即安的想法，不想再恶形恶状地去争些什么，所以很难爬到高位去。可是因为平日为人小心翼翼，而且还善解人意、不为难他人，所以你往往会看到就算炒人，也很少会轮到她。
&&&&●天秤座
&&&&在办公室里优雅地走过去的是天秤女，而且在老板和下属间最能周旋的是天秤女，最懂得调配各种人际关系资源的还是天秤女。可是，有时她会情不自禁地为了做得让大家满意，出现一些不必要的拖拉和依赖，让早早做好准备的同事为之侧目。如果加一点果断快捷，就无敌了。
&&&&●天蝎座
&&&&跟天蝎女在职场上打交道，很多人心里都没底，关系明明很好了，她突然就嫉妒了突然就不爽了，反而是那些跟她关系寻常的人，能得到她的好言相对―――天蝎座看问题精准是优点，可是她却是真实版的“跟陌生人太客气、跟自己人太纠结”的代表。
&&&&●射手座
&&&&射手座渴望自由的平台，渴望在工作中有足够的知识让她去领会，平庸沉闷的日常事务则会让她抓狂。她是自视甚高的人，永远相信真相/真理可以压倒一切，有时又过于公事公办，教人咬牙切齿―――可就是她的这种坚持以及热切，往往得到主管的青睐。
&&&&●摩羯座
&&&&说到控制欲，天蝎女只是悄悄地来，摩羯女却是重重地下手―――她那么刻苦努力，那么自制用心，要的都是建立自己的一个“事业王国”，不管大小，起码让自己有话语权，有被人肯定的展示等等。她没什么过错，却永远让人看到跃跃欲试向着权力高峰的姿势。
&&&&●水瓶座
&&&&快速思考、独特领会，水瓶座绝对是聪明人，而且不爱计较小节，和一般斤斤计较的人有很大区别，在职场上相处起来让人感觉舒服。可是有些水瓶座不懂得如何伺候自己的独特，要么太孤芳自赏，要么太过庸俗世故，其实是不懂得“包装”自己而已。
&&&&●双鱼座
&&&&单纯是她，复杂也是她，她可以温柔地让男同事恨不得把工作都帮她做了，惹得周围女子嫉妒，她更可以在你不经意的时候，用心地拼了，最后升职的那个居然是她，惹得周围男人咋舌。双鱼座只要克服一下自己的脱线思维，不要太讲究梦想，往往是后发制人的黑马。
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怎么样从职场新人转变成一个职场上不可替代的人？
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上周和一位职场“双商高”的人士一起吃饭，年纪和我一样，是某公司的高管。在我90后的朋友圈子里算是混得不错的，我问他最近的工作怎么样？他不是简单的回答我“比较忙”或者“还行”之类的话，而是和我讲他带团队的经验、年度计划完成得...
简介：90后斜杠青年，多语正能量达人。摄影师/自媒体/钢琴10级 语言：德语/法语/英语/汉语。简书推荐作者，语言学习社群自运营，新书《学习，就是要高效》筹备中。微信平台：丹妮呀上周和一位职场“双商高”的人士一起吃饭，年纪和我一样，是某公司的高管。在我90后的朋友圈子里算是混得不错的，我问他最近的工作怎么样？他不是简单的回答我“比较忙”或者“还行”之类的话，而是和我讲他带团队的经验、年度计划完成得怎么样、下一年的任务等等。看得出他是认真对待工作，期间也没有和我抱怨过他遇见的烦恼困难。这就是我喜欢与这位朋友交流的原因之一，有目标也愿意努力，并且不抱怨，在90后里确实很难得。我和他说：“我的读者很好奇在职场上混得风生水起的人到底是什么样的？要不把你的故事写下来和大家分享好了。”他谦虚回答我：“我哪算什么职场成功人士，和那些大神级别的人物相比还很远呢。”当然，最后还是同意我匿名写写他的工作故事。究竟什么样的人士？是拥有高学历和许多资格证书的人吗？并不是，学习和证书只是锦上添花的，证明你能力的一小部分内容。那么在职场上风生水起的人，到底长什么样？一、他们拥有亲和力、领导力每次见到这位朋友，都是西装革履、精神面貌非常好，并且让人感觉很容易亲近、不高冷。言谈举止中都透露着“腹有诗书气自华”的气质，你和他聊工作，他不说小李哪里没做好，小张家又怎么怎么了，而是和你分析公司里的大方向、以及现在自己能够做的事情。和我讲他是如何从零开始不断学习带团队，然后他的团队获得公司销售业绩第一的。没错，你能够感受到他非常棒的亲和力和领导力，而不是在炫耀自己挣了多少钱、买了多少东西，其实他已经实现了财务自由。领导力和亲和力不是一天两天就能培养出来的，但你若是想要学习，通过不断的实践，确实可以增强这两个能力。不仅仅是这位朋友拥有亲和力、领导力，但凡在职场上某个领域有所成就的人，都具备这两个能力。如果没有亲和力，怎么去和团队内部人员沟通？又怎么能去和外部对接、谈判等等？而领导力，不是吩咐下属必须做什么，更不是领导说什么下属就必须去执行。你能够让下属心服口服的佩服，并愿意长期跟着你去做事情、认真完成，这就是领导力棒的一个表现。二、他们能够发现目标，并拥有持续学习的能力我的这位朋友非常自律，下班后如果不是工作需要的饭局、酒局，他一般就不出门了，除非是关系比较好的朋友和他联系，还要提前订好时间。许多不了解的人觉得他高冷，约出来见一面都那么难。但其实他是把下班后的时间投资到了学习上，没错，他在不断的学习新知识和技能。这也是为什么他能够在短时间内能够胜任高管职位的原因。他发现工作上潜在的晋升空间，也发现了许多机会和目标，就开始结合自己的能力分解。如果他现在不具备的能力，他就会列一个清单，以月份为单位去一个一个分解，直到他获得想要的那些能力。持续的输入知识，才能够保证在工作上不断有新鲜内容的输出。特别是他的销售能力我很佩服，没有生硬的推销，而是在聊天的过程中就把他们公司的产品给你介绍完并且非常想买。许多人在大学毕业以后就不学习了，觉得工作也就是为了养活自己而已，没有必要那么辛苦去挑灯夜战学习。殊不知，同样的毕业生在工作上的差距，就是下班后那几年持续学习的状态拉开的。我非常赞同“持续学习”这个观点，也确实感受到持续学习带来的好处。不仅仅在工作上，生活中也是处处有运用到过去所学过的知识。三、他们有人脉开拓、商务谈判的能力讲真，人脉不是到处混圈子得到的，商务谈判能力也不是大家所想的那样“耍嘴皮子”功夫。要想获得优质的人脉资源？首先就得提升自己的能力，你达不到那个圈子的水平，别人也不会来和你交往的。大家都有各自的利益关系，人脉的好处就是能够在大家都有共同目标、共同利益时，可以一起合作做事情，把事情做得更好更漂亮。人脉不是用得到别人的时候才去麻烦，而是平时就在不断积累。当然，你拥有了人脉还不行，你还得学会商务谈判的能力，如果谈判上有失误或者是说话说错了，就失去了合作机会。如何开拓自己的人脉呢？比如你在的是写作圈，平时就多在网络上和喜欢的作者沟通交流，大家互相帮忙。等你有事相求的时候，大家关系都比较好，谈合作也会比较容易。如果你想拓展线下的人脉，处于刚刚毕业的状态，那么可以多参加一些社群的活动，认识不同领域的人，结交那些真正静心做事的朋友。而高管之间的人脉拓展，大多来源于EMBA这类型的班级，或者是在工作中朋友的介绍、一些高端的聚会、酒会等等。四、他们乐观也能够协调好工作什么叫在职场上的乐观呢？是在遇见危险、困难的时候不被吓倒，继续保持着稳步前进，不退缩。一个人的职位越高，面临的风险就更大，要承担的压力就越重。在高强度风险和压力作用下，依旧能够清楚、明白自己能做的事情是什么，非常清楚团队现在的能力，自己能够带领团队做出什么样的业绩来。普通人面对一点点困难和挫折就感觉生活过不下去了，我们都应该换位思考，不断适应当下的压力和挑战，直到把它们一个一个解决，自己的抗压能力也会变强。他能够在高效半小时会议上就协调好部门30多个人的工作任务，并且把上传下达的工作也做好，这就是协调能力好的一个表现。而这些，都是他不断努力训练自己、不断努力实践出来的经验。许多职场上的成功人士都具备亲和力、领导力、持续学习能力、人脉开拓、商务谈判的能力等等，这也是为什么他们能够成功的原因。如果你现在还是大学生，恭喜你，从现在开始培养这些能力最好不过，你会在毕业工作时感受到它们给你带来的好处。如果你已经是职场人士，现在来学习、培养这些能力也不晚，只要你愿意改变，最困难的部分就已经完成了。要相信自己，通过不断的训练和实践，也能够在自己的领域里取得一些成就。职场上不相信眼泪，但相信努力。
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，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
1.职场新人应该少说话、多做事，学会服从上级，这是你立足于职场的必要法则。校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。2.注意着装和仪态，上班得有上班的样子，不...
1.职场新人应该少说话、多做事，学会服从上级&，这是你立足于职场的必要法则。&校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。2.注意着装和仪态，上班得有上班的样子，不可能像家里穿的那么随意，&要穿上正装和高跟鞋了。不要把自己太当回事，不可顶撞上司，摒弃懒惰、拖延、三分钟热度，迟到、早退、没有计划性，俗话说：职场如战场。也许你的一不小心，将会毁了你的升迁机会。3.刚进入进入公司的时候，企业都会对职场新人进行入职培训，刚进公司的人都服有经验的人，作为职场新人应该以谦逊的态度去向别人请教，你会发现别人身上有很多值得你去学习的地方，虚心求教，认真学习。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。别人身上有你值得学习的地方，而你也有别人值得学习的地方，相互促进，相互提高，共同发展。
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有一段时间流行一种小说，基本类型是先婚后爱型。这里面的女主角是相夫教子类型的，照顾家庭细微之至，可是里面男主角一开始并不喜欢女主角，但是在他的照顾之下后来爱上了女主角。女主角也就成为他生命中不可替代的一个部分。换到职场上...
有一段时间流行一种小说，基本类型是先婚后爱型。这里面的女主角是相夫教子类型的，照顾家庭细微之至，可是里面男主角一开始并不喜欢女主角，但是在他的照顾之下后来爱上了女主角。女主角也就成为他生命中不可替代的一个部分。换到职场上，这种类型也是适用的，对待自己的工作就像情人一样，将工作做到极致，你也就成为职场上一个不可替代的人。成为职场上一个不可替代的人，首先一定要发展自己的专业知识素养。比如作为一名医生，当你成为你那个专业的顶尖人才时，你就成为香饽饽，很多医院都会非常青睐你，你就成为医学上一个不可替代的人。其次，你一定要在工作中成为一个细心的人。比如作为一个秘书，你每天能够将自己的工作处理好，将细节考虑到，比如定饭店，你能考虑到每个人的口味，办公室来客人，你能考虑到每个人喝茶还是喝水的习惯，除此之外，对于上司的饮食等各方面要求也要考虑到，不要等到她说我想喝水的时候你才递上水，这样有可能会成为在职场上不可替代的人，所以有些特助会成为上司的左右手就是这样来的。成为一个不可替代的人，前提是你必须是一个非常顶尖的人才，必须不断去完善自己，跟着时代潮流走。
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现在的职场有如战场，不仅仅是针对职员，对企业来说，稍有不慎，自身难保；因此职场工作者必须保持着危机意识，保证自己在职场上的不可替代性。
想要能够在职场上有一定的地位，最基本的就是要保证自己的知识面足够广，不管自己身处什么...
现在的职场有如战场，不仅仅是针对职员，对企业来说，稍有不慎，自身难保；因此职场工作者必须保持着危机意识，保证自己在职场上的不可替代性。
想要能够在职场上有一定的地位，最基本的就是要保证自己的知识面足够广，不管自己身处什么位置都要时刻保持学习的习惯；整个职场的资源很丰富，只要自己真的有心，可以学到的东西绝对比自己在学校学到的多。此外，积极性也是必要的，积极不仅要体现在学习，工作方面，更多还要体现在帮助公司更好的发展，任何有利于公司的发展的好点子都是能提升自己给老板的印象的。
还有一点，在职场中，一个人的朋友圈是自己资源的来源地，朋友圈的宽广程度，决定你能够利用的资源多少；拓展好你的人脉，很多的职场机遇都会让你撞到；维系好自己的朋友圈关系，一定不会吃亏。
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，做自己！
通常情况下，到了一个新的地方，要做到的是多听、多看、少说，细心观察，主观性不要太强，职场不是任性的地方。经过一段时间观察和学习后，对一些人、一些事有所了解，才能发表自己的观点，避免观点和建议脱离本公司的实际情况，让老板...
通常情况下，到了一个新的地方，要做到的是多听、多看、少说，细心观察，主观性不要太强，职场不是任性的地方。经过一段时间观察和学习后，对一些人、一些事有所了解，才能发表自己的观点，避免观点和建议脱离本公司的实际情况，让老板和同事感觉太过张扬，
不成熟、不沉稳。这是首先树立人格魅力关键的一步，也是职场新人必备的素质。
业务学习是成为一个不可替代人的硬性指标，无论你是做什么工作的，工作能力都是你生存并得到重视的关键因素。业力能力强，在公司从事某项岗位都能独当一面，这是任何人都学不去，也替代不了的。
工作能力是一个综合的概念，不但包括业务能力，还包括人品，这也是成为一个核心人物，不可替代人的重要一点。我最好的朋友在他们公司就是，在短短几年的时间里，他明确自己的目标，知道自己要什么，认真学习业务知识，逐渐成为公司的骨干力量，而且对人热情诚恳，人品好，乐于助人，在公司的影响力越来越大，在公司的地位越来越稳固，无人可替代。
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企业有品牌，产品有品牌，人也有自己的个人品牌。如果想要自己成为不可或缺的人，那么需要做到3点： 以积极的面貌面对工作 职场新人，缺的是什么——工作经验。但是有的是什么——干劲，精力，活跃的思维。一个团队和上级对职场新人的要求...
企业有品牌，产品有品牌，人也有自己的个人品牌。如果想要自己成为不可或缺的人，那么需要做到3点：& 以积极的面貌面对工作& 职场新人，缺的是什么——工作经验。但是有的是什么——干劲，精力，活跃的思维。一个团队和上级对职场新人的要求，并非说要非常出色的完成某项大项目，基本要求是认真，积极的投入到工作中，积极的解决问题&以谦虚，热情的态度和同事相处&作为职场新人，对于一个团队来说，你是个新鲜血液，也是个外来者。如何让团队其他成员更快速的接纳你，首先你得摆正自己的态度。即便你很有才，对于团队的老成员，也应该保持谦虚的态度，学习他们的工作经验。并更加热情主动的与他们相处。这样在后续的工作中，大家也更愿意给予帮助和指导，减少自己的绕的弯子&以上两种是基础，但真的能让自己的立足的，还是在某方面的个人能力和技巧&职场新人未必要一开始能做到全面发展，但是自己工作岗位必要的技能，应该快速立即掌握。并具备自己的特殊技巧和能力，弥补团队的短板，成为团队不可或缺的一分子。例如你是一个新人产品经理，目前你们团队做出来的产品缺乏新意，如果你能在产品创意方面贡献自己的力量，那么你对这个团队来说，重要性可见一斑。总的来说，打造自己的个人品牌，让别人记住自己的特色，做个鲜明的人。这样在领导和团队心中，你将是不可或缺的一分子
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23人关注了此问题聪明人是如何在职场中混得风生水起的 - 简书
聪明人是如何在职场中混得风生水起的
聪明人是如何思考的公元前403年，威烈王分封晋国的三大大夫为诸侯。被分封的魏斯，即魏文侯。初为诸侯的晋国大夫魏文侯，在成为诸侯的那一天夜里，看着漆黑的夜晚和繁星点点，问自己：我要成为一个什么样的人？金钱、权力和地位，已然全部到手，人生的终极目标业已完成。对一个大夫来说，成为诸侯有大片的土地，是魏氏空前的成就。这确实是自己想要的，可是，自己要这些，是为了什么？为了满足一己私欲，纵情地享受奢华人生？不求进取，保好自己这份土地就菩萨保佑呢？还是为了黎民百姓，让魏国发展强大，成为真正能保护百姓的国家？你究竟想要什么？决定你最终成长为一个什么样的人。魏文侯苦苦思索，确定了他人生的第二个目标。他要让魏国强大起来。金钱、权力和地位，都会因为国力不济随时被人夺走。土地和人民，也会因为管理不善而流失。纵情享乐和保守自己的一亩三分地，虽然在目前的情况可以让他松一口气，短时期内无患，但终究不是长久之计。只有魏国真正强大起来，所有一切才有意义。聪明人是如何找能干的下属的一个人战斗，就算他有极其过人之才，毕竟抵不过别人谋士几千。养谋士绝对是重中之重。如何招贤纳士，魏文侯的做法堪称为教科书范本。1.要拜师，就拜威望最大的为了招纳贤士，魏文侯先拜了卜子夏和田子方为师。这不够，他决定拜远近闻名的贤士段干木为师。段干木是谁？就是有最早变法之功促进魏国强盛的李悝（《资治通鉴》亦书李克），他所写的《法经》是后来完成秦国变法的商鞅的理论之源，我们甚至有理由相信：商鞅前往公叔座手下心甘情愿地当个管书简的中庶子就是为了学习这本法家精髓《法经》。2.表演功夫做足，朋友圈传播才是重点为了打动段干木，魏文侯每次经过段干木的家门，便拂拭其门致敬。他这番举动一传十，十传百。古人的朋友圈转发量不比今天的微信少。这个高明的广告短时间内就突破10万+的阅读量，不仅感动了段干木，也变相顺便“感动”了更多的贤士。士为知己者死，清高有才的段干木收入囊中。3.不怕人才不来，就怕人才来了又走谋士凭什么要留在自己的身边？除了所谓的“知遇之恩”，还应该有更实际的“待遇”、“地位”和“明朗的职业发展前景”。凭什么让他们感受到他们想要的一切都有可能实现呢？4.我许你什么，就绝不失信魏文侯与群臣痛饮，窗外狂风骤雨，叫人准备车马要出去。群臣莫名其妙地问：饮酒那么快乐，天又下雨，君王你要去哪里呢？魏文侯回答：我与虞人有约要一起去狩猎。不能因为欢乐而言而无信，我要去与他见上一面，重新约定狩猎的日期。魏文侯的这番举动实在很有作秀嫌疑，目的就是为了告诉谋士们：我一言九鼎，绝不失信！跟着我混，有肉吃！只要你能让我开口许你未来。一个珍惜人才、不开空头支票的君王，上穷碧落下黄泉，都难找啊！贤士们感激涕零。做事不要蛮干，而要懂得利用舆论造势，用巧劲取胜。贤士大量在握的魏文侯不露痕迹地笑了。养能干的下属是一种什么样的体验 ——聪明人之间的对话魏文侯竖起耳朵，严肃地说：音乐的钟声打得不对，左边高了。田子方笑了。别看《资治通鉴》写得那么轻描淡写，我们有理由相信：田子方闹的动静一定很不寻常。音乐声那么吵，他随便一笑能引起距离他三四米远的魏文侯的注意么？演技派田子方是先获得了魏文侯的注视，给他一个意味深长的眼神，然后才以一种平和、藐视无知、包容错误持续时间很短的浅笑来笑，笑完后扭头继续欣赏音乐不做声。魏文侯愣了一下，没想出自己说错了什么，忍不住问：何笑？田子方这才转过头来，浅笑道：我听说，君明乐官，不明乐音。（君王应该懂得如何挑选乐官，而不是懂音乐本身）魏文侯莫名其妙：我都懂难道不是更好？新技能GET耶！田子方继续说：今君审于音，臣恐其聋于官耳。（现在君王精通音乐本身，我担心你在挑选乐官方面缺失了）聪明的魏文侯很快悟出了田子方这句看起来平平无奇的话的深层含义。你是什么样身份的人，就要擅长做符合自己身份的事。你要成为乐官，就去精通音韵，你要成为君王，就要精通如何挑选对国家发展有裨益的人；人的精力是有限的，某件事情做到擅长，必定所费时间太多，作为君王的你，最近花了太多时间在音乐上了，你应该花更多的时间在管理国家上才对。花那么多心血养的谋士，是为了跟着你看到更大的世界，不是为了看你沉迷享乐的。魏文侯默然，小声地说了句：善。你必须时刻记住，你想要成为什么样的人，就要做什么样的事。聪明人和蠢人的区别魏文侯之孙魏惠王，与齐国齐威王相会。魏惠王问：你们齐国有宝物吗？齐威王说：没有。魏惠王流露出不屑的笑，揶揄道：我的国家虽然小，还有径寸的珍珠，可以照亮十二辆马车的就有十枚。怎么齐国那么大的国家，居然没有宝物？齐威王微微一笑：我认为的宝物和你有些差异。我有檀子，镇守南城，楚人不敢来犯；有盼子镇守高唐，赵人不敢来河中打渔；有黔夫镇守徐州，燕人和赵人都祈福不要有战争；我有种首对付盗贼，路不拾遗。这四位大臣，可以照亮千里，哪里是照亮十二辆马车可以比的。女人爱宝物，暴露了自己的弱点，容易被人利用；大臣爱宝物，贪污受贿，什么事都做得出来；君王爱宝物，难免会把钱都花在搜罗珍奇异宝上，花在宝物上的钱多，花在养士上的钱就少。魏惠王的爷爷魏文侯，把目光放在国家长远，自身才有长盛不衰的稳定享乐上。魏文侯的孙子魏惠王，把目光着眼在当下如何玩得好，殊不知国家如果不强大，一切都成空。
椰子婷，以积极的心态、阳光的风格处事，以有用和为什么为根本，以内化和实践为目的，以分享改变世界...}