谁感谢别人帮忙找工作个工作?

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为兴趣而生,贴吧更懂你。或找了很久都没找到工作,谁可以帮我分析原因啊?急急急!!!!
今年7月份从珠海某高校大专毕业,我就出来广州这边找工作了。但是找了差不多4个多月了,都没什么动静啊。现在身上的钱快用光了。都不好意思再向家里拿了。我发现自己有几方面的问题。所以想请教一下大家:1.我是大专的。学的是计算机方面的。软件技术。算是网络编程的吧。但是我发现我现在不想从事自己所学的专业了。但是除了编程,美工我也不会。。我对计算机其他的方面还是很有兴趣的。(以前刚开始的时候没抓好,后来的就学不好了(不过都没补考过)。没办法,加上现在好像差不多都忘记了。哭啊),但是发现,除了本专业外,其他的好像都不会了。不知道自己可以做什么了。再哭……2.发现自己面试的时候会觉得好害怕:(这个我也知道自己就是自信心不足,如何改掉呢??)(1)觉得自己什么也没做过,一点工作经验都没有,三年的大学生活就只再学校做过勤工助学的兼职,社团那些都没参加过。。。心里没底啊。(2)对一个自己不敢肯定的职位,总是担忧自己会做不好,或者怕对自己以后的工作有很大的影响(听了这句话对我的影响好大:你的第一份工作决定了你以后所走的方向。)唉,总是怕。(3)害怕失败,怕没面子,害怕产生的心理问题:敏感多疑,自卑害羞,戒备掩饰等。我好像有这样的现象。(4)面试的时候,一害怕就会想不起自己想要做什么,说什么了。(5)毕竟自己说知道的知识不多,怕问到其他的,害怕一时很难想出来或者答不上,答错,离题了等。3.选择性的一些行业不想去做,例如保险。投资证劵,理财等等。销售,业务方面现在好像还不是很想去做,不知道为什麽。真的好迷茫啊。4.现在的情况是:招聘会去到都不想去了。那里的职位都写着要多少的经验。没经验的话鸟都不鸟啊。。。。所以现在只能网上投简历了,都是在前程无忧,智联,南方人才网这几个发简历。由于自己没带电脑。所以网投都是去网吧投的。2元一个钟,有时候在上面找,找了N久都没有找到适合自己可以去做的职位。钱就拜拜浪费了。而且不能每天都去网吧啊。没那个资金啊。现在连吃饭都成问题了。有时候隔几天才去投一下简历。等到的面试少得可怜啊。有的面试还是骗人的那种,一看就知道了。。晕了。。。5.自己辛辛苦苦读了几年大学,出来如果找和高中,初中那些一样的工作的话。我又啃不下这口气啊。三年里的几万块的学费,换来的是这样的……。。而且给人家知道了,怕别人会笑死啊。我们那里对我都寄托有很大的期望的。现在找工作找到自己都迷茫了,都不知道可以做什么样的工作了!!!我也知道自己找工作的时候的自信心很不足,个人性格比较内向。不知道怎么和陌生人说话,找话题。。。。。。。但是怎么改啊??。。。压力真的非常非常非常大啊现在。。。。。。。所以,万能的天涯问答的大侠们,可以按照我上述的帮我分析一下原因,指点一下我的路吗???非常谢谢你们了!!!!
09-09-21 &
嗯 。。努力。。不要气馁。。坚持
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在经济危机下,如何找到工作?
   中午吃饭的时候,遇到两位来找工作的老乡。    他们不是刚毕业的大学生,而是有工作经验的大学生。他们是在经济危机前一时任性,炒了老板。殊不知,炒老板的时间过早,遇到经济危机了。    在经济危机中,无数人没有了工作,这跟个人的能力很多是没有关系的。大的环境。    那么如何在经济差的情况下,找到一份工作呢?    首先,要调整心态,只有有工作,什么都干。尤其是大学生。如今的大学生到处都是,漫山遍野。如果还将自己当天之骄子的话,不要说找好工作,找到一份工作就算幸运了。就算不如意,你有工作再去找工作,总比坐吃山空强很多,自信心也强很多。    其次,也许你新的工作不是你喜欢的。就尝试去适应他,喜欢他。不同的领域你同样可以做的好,你才是好样的。    第三,不怕苦不怕累。很多人以前坐办公室,悠闲舒适惯了,一下子从事艰苦的劳动,或者加班就觉得不适应。这样很容易再次失去工作。    第四,找工作不要一味往人才市场跑。据本人的经验以及观察,在市场市场上能找到一份理想的工作的人微乎其微。想一想,什么公司会去人才市场找人?企业在人才市场会招什么职位的人呢?一般来说,新开的企业招工都是在报纸上、电视上、网上招聘。高级管理人员和技术人员同样很少在人才市场上招的。(这点人才市场会骂娘的,如果都不去人才市场,我们喝西北风?)如今最赚钱的地方应该是人才市场了。    第五,找工作还是找熟人推荐比较好,这样劳资双方可信任的程度要高一点。旧同事、朋友、亲人、老乡……,通过这些门路去找,相对没有那么盲目。    第六,挨家挨家公司走。很多公司招工喜欢在自己的门口贴招工广告,节省费用,直观,没有那么多弯子。很多人在人才市场投了简历,结果还不是一次次去公司初试、复试、决赛?    第七、看报纸、上网找工作,这都比去人才市场要可靠很多。信息广很多。    第八,对于大学生和技术人员、管理人员,目光不要仅仅瞄准珠三角,珠三角的容纳量还是有限的,200万就业岗位不足,有1000多万人在这个区域游荡。长三角、东北的大连、以及内地的武汉、成都等地都需要很多人才,通过发达的信息工具进行联系和应聘,也许不用望洋兴叹。    当然,也还有很多其他门路,总之,希望没有工作的朋友能尽快找到工作。必读:如何找到好工作 高命中求职法
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     过去的新人找工作,不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告,然后像撒饵般地将履历寄出去,静待面谈机会&上钩&。比较起来,现在的新人求职管道可多了,从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站,甚至内部推荐,都是敲门砖,如果你还靠着报纸人事广告找工作,那就太落伍。
   不过,求职管道这么多,企业如何评估不同途径的征才效果呢?热闹的校园招聘会,会不会只是表象上的热闹?网络人力银行,是否有&量&高于&质&的问题?&命中率&最高的,又是哪一种求职管道?
   校园征才招聘会,是否形式重于实质?每年到了毕业季,企业便会到各大院校举行校园征才招聘会,由于不乏知名厂商&摆摊&,因此人潮络绎不绝。
   不过,企业界却认为,这类型征才活动,效果有限。专业人士认为,要在校园征才活动中找人才,通常还是以业务代表和生产线的工程师为主,至于科技界抢手的研发人才,则不容易在校园征才中找到。不过,专业人士表示,不少龙头企业仍会参加校园征才,主要是为了建立企业形象,给学生们多一点认识企业的机会。
   长远来看,这些参加校园征才招聘会的学生,即使不能马上投入职场,却也是深具潜力的种子。企业透过校园征才招聘会,若是让学生留下深刻的印象,未尝不是另一种&放长线,钓人才&的好方法。
   透过人力银行找工作,真的很有效吗?网络人力银行的出现,让求职者只要上网填写履历,就可以坐等工作机会上门,因此人力银行已经成为企业寻找人才一个重要的&鱼池&。不过,人力银行最为人诟病之处,在于媒合机制不够精确,履历数量虽多,但是有价值的履历不多。
   一位科技大公司的人事主管甚至表示,他们平时并不特别仰赖网络人力银行求才,&我们要找的是一流人才,这种人才通常在学校就已经被‘订’走了,那些还需要透过人力银行找工作的人,通常不会是一流人才。&
   然而,只要&鱼池&够大,还是可能卧虎藏龙。因此,不少企业仍然将人力银行视为重要的征才管道,特别是平时有职缺释放出来时,人力银行可以发挥一定的功能。不过,因为履历数量很大,企业的人资主管通常还是需要经过仔细地检视和筛选,甚至得安排专人负责过滤。
   值得一提的是,企业运用不同的征才管道时,找人的出发点也会不太一样。例如,从人力银行找人,通常会根据职务需要来找人。
   投履历到企业官方网站,&命中率&会不会比较高?目前各大企业的官方网站中,通常都有征才的网页,会列出所需的职缺种类,如果求职者&心有所属&,便可以主动出击。
   一般来说,在企业官方网站投履历的求职者,通常已做过功课,对企业本身和职缺有一定程度的了解,也比较会符合企业所需的人才。像台湾星巴克管理部部主管经理杨佳矗就透露,从官方网站投递履历,被录取的机会达40%~50%。
   不过,也有人认为,从官方网站进来的履历,因为没有经过筛选机制,进来的履历形形色色,反而不如人力银行来得精准。可以透过在企业任职的学长、学姐来推荐吗?企业欢迎这种求职方式吗?
   各大企业找人时,还有一项征才管道,就是&内部推荐&。换言之,就是让内部原有的员工担任&猎人&,主动为企业推荐人才。相较于其它的求才方式,企业透过&内部推荐&找人的比例不算高,通常是在10%左右,但是&命中率&不低,因为内部的员工最知道公司要找什么人才。
   如果新人平时就跟学长、学姐保持良好的互动关系,透过&内部推荐&,也是很好的方式,而且学长、学姐也会让你先了解该企业的文化和职务的内容,让你可以更清楚知道,自己适不适合进这家企业,做这份工作。
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本人21。。想找个晚上工作的地方。KTV也行。。有的话留个联系方式。。我在此谢谢大家了
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