如何介绍你的工作才让人觉得有前途高逼格？
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捧腹网热门标签　　想问一下各位面试应聘的时候 有没有遇到那种面试的时候 手里拿着你的简历 还叫你自我介绍的。。　　面对这样的行为 你们有什么看法。。　　我觉得这样的人 有病。。　　首先 你让我带简历 就是为了了解我 ，你拿了简历 还叫别人自我介绍，让人感觉多此一举 有点享受拿着面试官的赶脚似的。。　　。　　还有特别就是那种小公司 最喜欢来这套。。屁大点的地方 ，明明在网上已经看过你简历了。你来面试也带简历。拿了你简历后 看都不看 就说 你先自我介绍一下。。　　不是楼主极品 你让楼主自我介绍完全没关系，但你已经让我准备了简历了。。。。你不看 光听我说 那为什么还要别人去多余的带简历呢。。　　这些人不是折腾人么？简历也需要制作 也需要打印 也需要跑几条街去找打印店的好不好。。根本不珍惜别人劳动。还自我介绍 自我介绍、、录取我了 我也不来上。
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　　下次遇到这样的人 我直接会甩话说 简历上都有啊。不会再给面子了。。不尊重我 我也不会尊重你的。
　　我在玩单机吗。。告诉我不是一个人。
　　让你自我介绍是观察你的表达沟通能力，以及是否条理清晰。　　简历很多时候只是一个格式化的提纲。
　　同感　　
　　@letitia 3楼
02:05:14　　让你自我介绍是观察你的表达沟通能力，以及是否条理清晰。　　简历很多时候只是一个格式化的提纲。　　-----------------------------　　观察我的表达沟通能力 可以提问。。。。　　简历既然是格式化 网上就可以看到啊。想看就去网上啊。
　　多此一举极了。。。
　　简历的最大作用就是通过一张纸 了解你。。。在看简历的时候 又叫你自我介绍 这些人 你们不觉得很矫情吗？
　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。
　　@letitia 8楼
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。
　　@letitia
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　@大力水手7h 9楼
02:11:32　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。　　-----------------------------　　嘻嘻 我的个人见解
不是针对你啊
　　@letitia
02:05:14　　让你自我介绍是观察你的表达沟通能力，以及是否条理清晰。　　简历很多时候只是一个格式化的提纲。　　-----------------------------　　@大力水手7h 5楼
02:08:03　　观察我的表达沟通能力 可以提问。。。。　　简历既然是格式化 网上就可以看到啊。想看就去网上啊。　　-----------------------------　　但是两个陌生人第一次面对面，如果能从应聘者的经历开始，很容易找到话题。上来就做问答，这种面试枯燥不说，还很难得出正确结果。这种方式也是使应聘者放松的方法之一阿。
　　@letitia
02:05:14　　让你自我介绍是观察你的表达沟通能力，以及是否条理清晰。　　简历很多时候只是一个格式化的提纲。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:08:03　　观察我的表达沟通能力 可以提问。。。。　　简历既然是格式化 网上就可以看到啊。想看就去网上啊。　　-----------------------------　　@letitia 11楼
02:12:37　　但是两个陌生人第一次面对面，如果能从应聘者的经历开始，很容易找到话题。上来就做问答，这种面试枯燥不说，还很难得出正确结果。这种方式也是使应聘者放松的方法之一阿。　　-----------------------------　　没有 至少我没觉得轻松 楼上也有和我同感的。。。真心觉得可以提问 回答中也可以沟通可以交谈。。、、、还自我介绍一下。。。我觉得这样的人有病。。。
　　@letitia
02:05:14　　让你自我介绍是观察你的表达沟通能力，以及是否条理清晰。　　简历很多时候只是一个格式化的提纲。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:08:03　　观察我的表达沟通能力 可以提问。。。。　　简历既然是格式化 网上就可以看到啊。想看就去网上啊。　　-----------------------------　　@letitia
02:12:37　　但是两个陌生人第一次面对面，如果能从应聘者的经历开始，很容易找到话题。上来就做问答，这种面试枯燥不说，还很难得出正确结果。这种方式也是使应聘者放松的方法之一阿。　　-----------------------------　　@大力水手7h 12楼
02:13:50　　没有 至少我没觉得轻松 楼上也有和我同感的。。。真心觉得可以提问 回答中也可以沟通可以交谈。。、、、还自我介绍一下。。。我觉得这样的人有病。。。　　-----------------------------　　如果让我自我介绍 我就不带简历了。
　　@letitia
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　@大力水手7h 9楼
02:11:32　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。　　-----------------------------　　汗，你理解的是不是有些偏差？自我介绍不是姓名年龄家住何方，这些面试者都知道。自我介绍是希望你用自己的方式描述比简历更多的内容。
　　@letitia
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:11:32　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。　　-----------------------------　　@letitia 14楼
02:14:43　　汗，你理解的是不是有些偏差？自我介绍不是姓名年龄家住何方，这些面试者都知道。自我介绍是希望你用自己的方式描述比简历更多的内容。　　-----------------------------　　简历包括姓名 学历吧 包括工作经验吧 包括各种社会实践吧。各种获奖证书吧。。。　　都包括了 你叫我介绍什么？拉家常么、、、
　　@letitia
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:11:32　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。　　-----------------------------　　@letitia
02:14:43　　汗，你理解的是不是有些偏差？自我介绍不是姓名年龄家住何方，这些面试者都知道。自我介绍是希望你用自己的方式描述比简历更多的内容。　　-----------------------------　　@大力水手7h 15楼
02:16:12　　简历包括姓名 学历吧 包括工作经验吧 包括各种社会实践吧。各种获奖证书吧。。。　　都包括了 你叫我介绍什么？拉家常么、、、　　-----------------------------　　我是找工作的 我只需要介绍自己的工作经验 学历 所获证书 基本的就可以了 想知道我更多的 那属于我个人隐私了。。。我该介绍的已经包括在简历里了，我简历做的比较全面。。。。除了个人隐私。。。所以我觉得叫我自我介绍的人 有病，也许你碰到的人简历都做的比较简单。
　　我讨厌的是那种明明双方都觉得不合适的最后还说虽然不合适但是还是把简历留在这里吧，你妹的不合适就把简历还我啊打印很麻烦好不，你们留着都当废纸了好不
　　@imhon 17楼
02:19:49　　我讨厌的是那种明明双方都觉得不合适的最后还说虽然不合适但是还是把简历留在这里吧，你妹的不合适就把简历还我啊打印很麻烦好不，你们留着都当废纸了好不　　-----------------------------　　哈哈哈
　　而且我简历都很详细很多信息，你不要我留着我简历干嘛
　　而且看介绍 明明说是双休的 结果去面试说是单休 要加班。。。。太没原则了。。我就奔着双休去的 被你骗去了 你说要加班 单休；。。。。
　　@letitia
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:11:32　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。　　-----------------------------　　@letitia
02:14:43　　汗，你理解的是不是有些偏差？自我介绍不是姓名年龄家住何方，这些面试者都知道。自我介绍是希望你用自己的方式描述比简历更多的内容。　　-----------------------------　　@大力水手7h 15楼
02:16:12　　简历包括姓名 学历吧 包括工作经验吧 包括各种社会实践吧。各种获奖证书吧。。。　　都包括了 你叫我介绍什么？拉家常么、、、　　-----------------------------　　但是工作经验那里的描述是远远不够的，比如很多人会在简历里写参加某某项目使用某某工具，但很少人会写在项目里承担的具体任务，投入方式，怎样交流，遇到哪些困难，对哪部分最得意，对什么印象最深刻等等。而这些才是我想知道的。我收到过很多应届生的简历，写自己参与了导师指导的某某听来很绚的项目，结果介绍的时候，却说不出自己干了什么。
　　可以看看面试人的谈吐 有些刚毕业的面试时紧张的话都讲不好 当然如果有几年工作经历了 再让人自我介绍就有点装b了 自我介绍并不需要很长 稍稍说下就可以 人事并不想听那么多 　　
　　@imhon 19楼
02:21:46　　而且我简历都很详细很多信息，你不要我留着我简历干嘛　　-----------------------------　　对啊 我感觉有些面试的人 真的无法理解。莫非这就是很高端很专业的人力资源学？？
　　@letitia
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:11:32　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。　　-----------------------------　　@letitia
02:14:43　　汗，你理解的是不是有些偏差？自我介绍不是姓名年龄家住何方，这些面试者都知道。自我介绍是希望你用自己的方式描述比简历更多的内容。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:16:12　　简历包括姓名 学历吧 包括工作经验吧 包括各种社会实践吧。各种获奖证书吧。。。　　都包括了 你叫我介绍什么？拉家常么、、、　　-----------------------------　　@letitia 21楼
02:22:32　　但是工作经验那里的描述是远远不够的，比如很多人会在简历里写参加某某项目使用某某工具，但很少人会写在项目里承担的具体任务，投入方式，怎样交流，遇到哪些困难，对哪部分最得意，对什么印象最深刻等等。而这些才是我想知道的。我收到过很多应届生的简历，写自己参与了导师指导的某某听来很绚的项目，结果介绍的时候，却说不出自己干了什么。　　-----------------------------　　那你可以提问啊。。。。。
　　回复第3楼，@letitia　　让你自我介绍是观察你的表达沟通能力，以及是否条理清晰。 　　简历很多时候只是一个格式化的提纲。　　--------------------------　　+1　　以前的hr飘过　　
　　@letitia
02:09:11　　举个例子，我面试的时候一般会粗粗浏览一遍简历，然后要求应聘者口述自己的经历，并重点讲一个点，比如最困难的项目之类的。当然如果简历上有特别奇葩的描述，也会在中间拿出来问一句。但就我的体会，简历描述的经历，基本上仅供参考。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:11:32　　可以向应聘者提一些问题。。。自我介绍就矫情多了。。。你在看简历的时候 已经知道对方叫什么了。再叫对方自我介绍。。呵呵。。。。太形式化了。从应聘的时候 我就可以知道 该企业灵活不灵活，形式化 谁都会啊。。。。混日子呗。。我可不想。。　　-----------------------------　　@letitia
02:14:43　　汗，你理解的是不是有些偏差？自我介绍不是姓名年龄家住何方，这些面试者都知道。自我介绍是希望你用自己的方式描述比简历更多的内容。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:16:12　　简历包括姓名 学历吧 包括工作经验吧 包括各种社会实践吧。各种获奖证书吧。。。　　都包括了 你叫我介绍什么？拉家常么、、、　　-----------------------------　　@letitia
02:22:32　　但是工作经验那里的描述是远远不够的，比如很多人会在简历里写参加某某项目使用某某工具，但很少人会写在项目里承担的具体任务，投入方式，怎样交流，遇到哪些困难，对哪部分最得意，对什么印象最深刻等等。而这些才是我想知道的。我收到过很多应届生的简历，写自己参与了导师指导的某某听来很绚的项目，结果介绍的时候，却说不出自己干了什么。　　-----------------------------　　@大力水手7h 24楼
02:23:53　　那你可以提问啊。。。。。　　-----------------------------　　问的问题往往是交流时发现的，总得有个对话的主题吧。比如，讲讲你干的最久的那个项目。
　　@我的老公是傻瓜 22楼
02:23:11　　可以看看面试人的谈吐 有些刚毕业的面试时紧张的话都讲不好 当然如果有几年工作经历了 再让人自我介绍就有点装b了 自我介绍并不需要很长 稍稍说下就可以 人事并不想听那么多　　-----------------------------　　简单说下就好。。。。呵呵 我跟你说 我就干过这样的事情 结果面试的人说：完了？？？意思就是我说的太简单了。有时候 往往你本来很喜欢干的某个工作 因为面试的人各自矫情 给拖延了。。你看有的企业常年招聘 其实往往不是企业待遇不好 而是面试官问题 他们各种矫情 各种刁难 很难找到他们满意的。。。。
　　楼主我还发现一个问题 就是越是大企业大单位 往往面试的时候很灵活很人性化、、、而那种比较小外地人居多的小公司 面试就各种矫情 装B。。。。
　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。
　　@我的老公是傻瓜
02:23:11　　可以看看面试人的谈吐 有些刚毕业的面试时紧张的话都讲不好 当然如果有几年工作经历了 再让人自我介绍就有点装b了 自我介绍并不需要很长 稍稍说下就可以 人事并不想听那么多　　-----------------------------　　@大力水手7h 27楼
02:26:35　　简单说下就好。。。。呵呵 我跟你说 我就干过这样的事情 结果面试的人说：完了？？？意思就是我说的太简单了。有时候 往往你本来很喜欢干的某个工作 因为面试的人各自矫情 给拖延了。。你看有的企业常年招聘 其实往往不是企业待遇不好 而是面试官问题 他们各种矫情 各种刁难 很难找到他们满意的。。。。　　-----------------------------　　我觉得你是不是有些先入为主的抵触情绪呢？虽然我不会问完了？这种话，但如果一个应聘者一句话就说完经历，我的内心旁白也会说这句的，因为这么短能说完，要么是确实没什么经历，要么是不善交流。后者就比较尴尬了，很容易变成我自己的独角戏，就像说相声却没人捧哏一样。
　　@大力水手7h
02:09:03　　简历的最大作用就是通过一张纸 了解你。。。在看简历的时候 又叫你自我介绍 这些人 你们不觉得很矫情吗？　　-----------------------------　　第一，你的履历绝对不是一张纸的内容能囊括的，第二，你可以介绍一些简历上没有的内容，比如量化指标，比如细述。简历，实际上我就扫一眼，我更在乎应聘者如何阐述。
　　我也感觉部分面试的Hr有点装逼。感觉她们不像在招聘人。　　
　　@大力水手7h
02:09:03　　简历的最大作用就是通过一张纸 了解你。。。在看简历的时候 又叫你自我介绍 这些人 你们不觉得很矫情吗？　　-----------------------------　　@锁锁x 31楼
02:32:40　　第一，你的履历绝对不是一张纸的内容能囊括的，第二，你可以介绍一些简历上没有的内容，比如量化指标，比如细述。简历，实际上我就扫一眼，我更在乎应聘者如何阐述。　　-----------------------------　　你就扫一眼 你知道不知道这简历 求职者要自己制作 自己找复印店复印。你居然只扫一眼。。
　　@大力水手7h 1楼
02:02:16　　下次遇到这样的人 我直接会甩话说 简历上都有啊。不会再给面子了。。不尊重我 我也不会尊重你的。　　-----------------------------　　楼主，你说的太对了，我支持你！
　　@2012西风 29楼
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　你难道不知道应聘的时候 求职者看到你的时候 你是在看着简历的吗。既然你在看东西 怎么能打扰你？换个角度 你在看东西 还自己主动的自我介绍 打扰了你看东西 也不懂得尊重人。。
　　现在的孩子去找工作都是这样一副我先挑你是不是顺着我这样的节奏了？　　
　　@2012西风 29楼
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　你应该把问题放在 HR已经看过你简历 让你来面试 又要你带着简历 然后拿着你简历在看的时候 又让你自我介绍 这个问题上很装B。。不要跑题了。。。。
　　@大力水手7h 　　做作。装
　　@2012西风
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:38:17 　　你应该把问题放在 HR已经看过你简历 让你来面试 又要你带着简历 然后拿着你简历在看的时候 又让你自我介绍 这个问题上很装B。。不要跑题了。。。。　　-----------------------------　　还有 说话主动的人 做事不一定就是主动的。往往做实事的人 只会埋头苦干 不糊耍嘴皮子。
　　@2012西风
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　@大力水手7h 35楼
02:36:27　　你难道不知道应聘的时候 求职者看到你的时候 你是在看着简历的吗。既然你在看东西 怎么能打扰你？换个角度 你在看东西 还自己主动的自我介绍 打扰了你看东西 也不懂得尊重人。。　　-----------------------------　　再回一贴就睡觉了。　　首先，如果面试人员眼睛看着简历同时向你提问，不与你作视线交流，这是非常不专业的表现。　　其次，其实大部分面试官不是hr，也不是以面试为主业的。
　　说点简历之外的，或是对某件事情详细的描述一下就可以。
　　想当大爷，就别去面试当雇员啊！把雇员当上等人尊重的地方不是没有，前提是你能进得去啊！
　　@2012西风
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:36:27　　你难道不知道应聘的时候 求职者看到你的时候 你是在看着简历的吗。既然你在看东西 怎么能打扰你？换个角度 你在看东西 还自己主动的自我介绍 打扰了你看东西 也不懂得尊重人。。　　-----------------------------　　@letitia 40楼
02:40:02　　再回一贴就睡觉了。　　首先，如果面试人员眼睛看着简历同时向你提问，不与你作视线交流，这是非常不专业的表现。　　其次，其实大部分面试官不是hr，也不是以面试为主业的。　　-----------------------------　　所以还是不专业 故装专业嘛。。。你来自我介绍一下。。。。呵呵　　人家转身拍拍屁股走人 还会背后笑这样的班门弄斧的人。。。　　也证明了 我刚才说的 为什么大企业大单位的面试都比较人性化，，因为他们都是专业的。。。。
　　@六十年不变 42楼
02:41:09　　想当大爷，就别去面试当雇员啊！把雇员当上等人尊重的地方不是没有，前提是你能进得去啊！　　-----------------------------　　啥意思、、、、
　　楼主你找到工作了么？你这心态不适合打工，自己做老板多好？想干嘛干嘛，还不用受那帮傻逼HR的气是不是？　　
　　我感觉一些公司喊人去应聘的时候。去了居然都没人 各种忙啊。出去办事了。不在啊。然后留个不知道是干嘛的员工来面试你。完了以后她们也拿不定主义。然后继续招聘。坑人啊。求职的人也不容易。　　
　　@KellyBunny 45楼
02:44:51　　楼主你找到工作了么？你这心态不适合打工，自己做老板多好？想干嘛干嘛，还不用受那帮傻逼HR的气是不是？　　-----------------------------　　通知我都没去。。。看一个HR就知道那个企业什么水平了。。。。一个人自由不是因为你想干什么就可以干什么 是你不想干什么就可以不干什么。。。。
　　@大力水手7h 1楼
02:02:16　　下次遇到这样的人 我直接会甩话说 简历上都有啊。不会再给面子了。。不尊重我 我也不会尊重你的。　　-----------------------------　　让自我介绍是观察你的表达能力和语言组织能力，以及是否条理清晰。和尊重不尊重没什么关系的啦。不要带着负面情绪。
　　对招聘现在的孩子最头痛了 哎
　　@KellyBunny
02:44:51　　楼主你找到工作了么？你这心态不适合打工，自己做老板多好？想干嘛干嘛，还不用受那帮傻逼HR的气是不是？　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:49:20 　　通知我都没去。。。看一个HR就知道那个企业什么水平了。。。。一个人自由不是因为你想干什么就可以干什么 是你不想干什么就可以不干什么。。。。　　-----------------------------　　我心态怎么了啊？为什么只要求求职者介绍这介绍那。。HR为什么自己不注意呢。。。企业招聘人进来 其实也是给自己创造福利，，别一副给你钱割了自己肉的那种感觉。。。。。　　另外 作为求职者肯定也要找适合自己的 喜欢的 待遇好的。。我不找待遇好的。。傻逼逼的跑到一个连HR都是业余的公司里面我有病哦。
　　@大力水手7h
02:02:16　　下次遇到这样的人 我直接会甩话说 简历上都有啊。不会再给面子了。。不尊重我 我也不会尊重你的。　　-----------------------------　　@唱歌的咩咩 48楼
02:49:24　　让自我介绍是观察你的表达能力和语言组织能力，以及是否条理清晰。和尊重不尊重没什么关系的啦。不要带着负面情绪。　　-----------------------------　　那简历是干嘛用的捏。。。。
　　@鲜花与指环 49楼
02:49:47　　对招聘现在的孩子最头痛了 哎　　-----------------------------　　因为时代在进步。
　　@羞涩手机专用号 46楼
02:46:57　　我感觉一些公司喊人去应聘的时候。去了居然都没人 各种忙啊。出去办事了。不在啊。然后留个不知道是干嘛的员工来面试你。完了以后她们也拿不定主义。然后继续招聘。坑人啊。求职的人也不容易。　　-----------------------------　　这样的大多是私企 还是比较小的那种。
　　@鲜花与指环
02:49:47　　对招聘现在的孩子最头痛了 哎　　-----------------------------　　@大力水手7h 52楼
02:53:02　　因为时代在进步。　　-----------------------------　　哈哈
　　卤煮也面试过人啊。。。我喜欢那种不卑不亢的人。。。。　　里面回复的人大部分也是HR 都说现在的孩子不得了 难伺候。。其实很多人也是这样看HR的 说HR装逼啊 啥啥的。。。　　所以卤煮还是喜欢那种不卑不亢的人。。人家毕竟又不是靠你HR发钱吃饭。。干好自己的事 踏踏实实的、、、
　　楼主还是不要找工作了。
　　所以不卑不亢的求职者很靠谱。。。　　难道去应聘就非得把你HR捧的高高的？？当然部分业余的冒充HR的老职员的确也是一副高高在上的样子。卤煮笑而不语。。。我还是自我介绍我的。。只是我不会来这家公司工作了。
　　@2012西风
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:36:27　　你难道不知道应聘的时候 求职者看到你的时候 你是在看着简历的吗。既然你在看东西 怎么能打扰你？换个角度 你在看东西 还自己主动的自我介绍 打扰了你看东西 也不懂得尊重人。。　　-----------------------------　　@letitia
02:40:02　　再回一贴就睡觉了。　　首先，如果面试人员眼睛看着简历同时向你提问，不与你作视线交流，这是非常不专业的表现。　　其次，其实大部分面试官不是hr，也不是以面试为主业的。　　-----------------------------　　@大力水手7h 43楼
02:42:31　　所以还是不专业 故装专业嘛。。。你来自我介绍一下。。。。呵呵　　人家转身拍拍屁股走人 还会背后笑这样的班门弄斧的人。。。　　也证明了 我刚才说的 为什么大企业大单位的面试都比较人性化，，因为他们都是专业的。。。。　　-----------------------------　　刷了下微博回来看见我的意思被误解了，汗。　　说面试官不是hr不是说他业余，而是正常的企业，不是你说的那种小私企，主要的面试工作是由招聘岗位所在部门的人完成的。hr的工作是组织招聘以及做后面的性格评价神马的。
　　让老职员老当业余的HR 你问再多 求职者答再多 又有何用？？他们懂吗？我说白了 只会看你顺眼不顺眼罢了。。
　　@2012西风
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:36:27　　你难道不知道应聘的时候 求职者看到你的时候 你是在看着简历的吗。既然你在看东西 怎么能打扰你？换个角度 你在看东西 还自己主动的自我介绍 打扰了你看东西 也不懂得尊重人。。　　-----------------------------　　@letitia
02:40:02　　再回一贴就睡觉了。　　首先，如果面试人员眼睛看着简历同时向你提问，不与你作视线交流，这是非常不专业的表现。　　其次，其实大部分面试官不是hr，也不是以面试为主业的。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:42:31　　所以还是不专业 故装专业嘛。。。你来自我介绍一下。。。。呵呵　　人家转身拍拍屁股走人 还会背后笑这样的班门弄斧的人。。。　　也证明了 我刚才说的 为什么大企业大单位的面试都比较人性化，，因为他们都是专业的。。。。　　-----------------------------　　@letitia 58楼
03:00:05　　刷了下微博回来看见我的意思被误解了，汗。　　说面试官不是hr不是说他业余，而是正常的企业，不是你说的那种小私企，主要的面试工作是由招聘岗位所在部门的人完成的。hr的工作是组织招聘以及做后面的性格评价神马的。　　-----------------------------　　哦 原来如此。。我以前工作那家单位只看人长相。。哈哈
　　@2012西风
02:30:35　　等着别人提问再回答的是被动型，工作中也是被动型的，推一推动一动；在自我介绍时主动表现自己的往往比较积极主动，工作也会主动一些。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:36:27　　你难道不知道应聘的时候 求职者看到你的时候 你是在看着简历的吗。既然你在看东西 怎么能打扰你？换个角度 你在看东西 还自己主动的自我介绍 打扰了你看东西 也不懂得尊重人。。　　-----------------------------　　@letitia
02:40:02　　再回一贴就睡觉了。　　首先，如果面试人员眼睛看着简历同时向你提问，不与你作视线交流，这是非常不专业的表现。　　其次，其实大部分面试官不是hr，也不是以面试为主业的。　　-----------------------------　　@大力水手7h
02:42:31　　所以还是不专业 故装专业嘛。。。你来自我介绍一下。。。。呵呵　　人家转身拍拍屁股走人 还会背后笑这样的班门弄斧的人。。。　　也证明了 我刚才说的 为什么大企业大单位的面试都比较人性化，，因为他们都是专业的。。。。　　-----------------------------　　@letitia
03:00:05　　刷了下微博回来看见我的意思被误解了，汗。　　说面试官不是hr不是说他业余，而是正常的企业，不是你说的那种小私企，主要的面试工作是由招聘岗位所在部门的人完成的。hr的工作是组织招聘以及做后面的性格评价神马的。　　-----------------------------　　@大力水手7h
03:00:52 　　哦 原来如此。。我以前工作那家单位只看人长相。。哈哈　　-----------------------------　　我看中一个女孩子各方面条件都很好。什么证书都有 就因为长得丑 老板没用
　　@evenMP 56楼
02:58:39　　楼主还是不要找工作了。　　-----------------------------　　我当然要找了 只是不会去那种装逼的小公司而已。。。
　　其实他只是想看你的说话留不流畅 有没有造假的把..　　况且自我介绍一般说不到身份证家庭住址电话　　只看简历的话经常有些人写的天花乱坠一让他说结结巴巴不是编的就是没出息一见生人话都说不好　　不过我同意很多人说的这样面试只问你自我介绍的话还不如不浪费那个时间去　　应该开始电话或者网络面试的时代了啊...　　说白了我觉得很多用人单位还是以貌取人
　　@yanxizisha 63楼
03:04:37　　其实他只是想看你的说话留不流畅 有没有造假的把..　　况且自我介绍一般说不到身份证家庭住址电话　　只看简历的话经常有些人写的天花乱坠一让他说结结巴巴不是编的就是没出息一见生人话都说不好　　不过我同意很多人说的这样面试只问你自我介绍的话还不如不浪费那个时间去　　应该开始电话或者网络面试的时代了啊...　　说白了我觉得很多用人单位还是以貌取人　　-----------------------------　　你说有的人简历是编的、原来如此啊 那我理解了。因为我简历都是真的。。所以我理解不了吧。。。。
　　那各位对于那种招聘条件说好是双休的 去面试才跟你说要加班是单休的行为怎么看呢。
　　想问一下各位面试应聘的时候 有没有遇到那种面试的时候 手里拿着你的简历 还叫你自我介绍的。。 　　面对这样的行为 你们有什么看法。。 　　我觉得这样的人 有病。。 　　首先 你让我带简历 就是为了了解我 ，你拿了简历 还叫别人自我介绍，让人感觉多此一举 有点享受拿着面试官的赶脚似的。。 　　。 　　还有特别就是那种小公司 最喜欢来这套。。屁大点的地方 ，明明在网上已经看过你简历了。你来面试也带简历。拿了你简历后 看都不看 就说 你先自我介绍一下。。 　　不是楼主极品 你让楼主自我介绍完全没关系，但你已经让我准备了简历了。。。。你不看 光听我说 那为什么还要别人去多余的带简历呢。。 　　这些人不是折腾人么？简历也需要制作 也需要打印 也需要跑几条街去找打印店的好不好。。根本不珍惜别人劳动。还自我介绍 自我介绍、、录取我了 我也不来上。 　　-------------------------　　有一次我直接甩过去，你想知道什么？然后那人事就愣了　　
　　不卑不亢和说一遍自我介绍有什么冲突么　　并不是特别了解楼主的面试环境　　也许是小组 并非所有面试官了解你的信息　　如果只靠纸张简历就可以代替面谈的自我介绍　　我觉得LZ应该去政府部门　　当领导不用开会讲话了 都看文稿 还是电子的 很好　　去竞争对手的公司也可以 标书大家都自己看 反正都写好 不用说了　　当老师也不错 书本都有　　导购也好 有使用说明书　　全才啊--
　　想问一下各位面试应聘的时候 有没有遇到那种面试的时候 手里拿着你的简历 还叫你自我介绍的。。　　面对这样的行为 你们有什么看法。。　　我觉得这样的人 有病。。　　首先 你让我带简历 就是为了了解我 ，你拿了简历 还叫别人自我介绍，让人感觉多此一举 有点享受拿着面试官的赶脚似的。。　　。　　还有特别就是那种小公司 最喜欢来这套。。屁大点的地方 ，明明在网上已经看过你简历了。你来面试也带简历。拿了你简历后 看都不看 就说 你先自我介绍一下。。　　不是楼主极品 你让楼主自我介绍完全没关系，但你已经让我准备了简历了。。。。你不看 光听我说 那为什么还要别人去多余的带简历呢。。　　这些人不是折腾人么？简历也需要制作 也需要打印 也需要跑几条街去找打印店的好不好。。根本不珍惜别人劳动。还自我介绍 自我介绍、、录取我了 我也不来上。　　-------------------------　　@二孤凉 66楼
03:10:07　　有一次我直接甩过去，你想知道什么？然后那人事就愣了　　-----------------------------　　晕 哈哈。。。然后呢。我很想知道、
　　@yanxizisha
03:04:37　　其实他只是想看你的说话留不流畅 有没有造假的把..　　况且自我介绍一般说不到身份证家庭住址电话　　只看简历的话经常有些人写的天花乱坠一让他说结结巴巴不是编的就是没出息一见生人话都说不好　　不过我同意很多人说的这样面试只问你自我介绍的话还不如不浪费那个时间去　　应该开始电话或者网络面试的时代了啊...　　说白了我觉得很多用人单位还是以貌取人　　-----------------------------　　@大力水手7h 64楼
03:06:21　　你说有的人简历是编的、原来如此啊 那我理解了。因为我简历都是真的。。所以我理解不了吧。。。。　　-----------------------------　　以前遇到过啊...经历写的那叫一个丰富 　　一问说说你的工作经历吧, 她大眼睛忽闪忽闪的说 "哪个?"　　我说就是在a公司的那个　　她想了好久做出恍然大悟的表情开始说她做销售多好多好　　可是她填的是文秘啊　　看到另外一个我以前实习过的b公司　　我就问"那b公司的工作呢, 在工作的时候有没有遇到什么难关呢?"　　然后她又想了想...开始说当销售的经历　　可是b公司根本没有销售部　　所以楼主淡定 那些招聘人员应该也是宁可错杀也不能放过把..
　　@鲜花与指环 67楼
03:10:32　　不卑不亢和说一遍自我介绍有什么冲突么　　并不是特别了解楼主的面试环境　　也许是小组 并非所有面试官了解你的信息　　如果只靠纸张简历就可以代替面谈的自我介绍　　我觉得LZ应该去政府部门　　当领导不用开会讲话了 都看文稿 还是电子的 很好　　去竞争对手的公司也可以 标书大家都自己看 反正都写好 不用说了　　当老师也不错 书本都有　　导购也好 有使用说明书　　全才啊--　　-----------------------------　　你所说的自我介绍是什么？你可以直接问 你介绍下你的工作经验 或者你介绍下你的职业规划都可以 单单第一句话就是你自我介绍下。不觉得很无厘头么。。面试人的时候 你让求职者一个人在那说相声呢？？你在看简历的时候 完全可以边看边问 这样不是更好的试探出对方的简历是否真实么。。。 　　你们就是这么欺负求职者的啊？？？？
　　@yanxizisha
03:04:37　　其实他只是想看你的说话留不流畅 有没有造假的把..　　况且自我介绍一般说不到身份证家庭住址电话　　只看简历的话经常有些人写的天花乱坠一让他说结结巴巴不是编的就是没出息一见生人话都说不好　　不过我同意很多人说的这样面试只问你自我介绍的话还不如不浪费那个时间去　　应该开始电话或者网络面试的时代了啊...　　说白了我觉得很多用人单位还是以貌取人　　-----------------------------　　@大力水手7h
03:06:21　　你说有的人简历是编的、原来如此啊 那我理解了。因为我简历都是真的。。所以我理解不了吧。。。。　　-----------------------------　　@yanxizisha 69楼
03:14:59　　以前遇到过啊...经历写的那叫一个丰富　　一问说说你的工作经历吧, 她大眼睛忽闪忽闪的说 "哪个?"　　我说就是在a公司的那个　　她想了好久做出恍然大悟的表情开始说她做销售多好多好　　可是她填的是文秘啊　　看到另外一个我以前实习过的b公司　　我就问"那b公司的工作呢, 在工作的时候有没有遇到什么难关呢?"　　然后她又想了想...开始说当销售的经历　　可是b公司根本没有销售部　　所以楼主淡定 那......　　-----------------------------　　你这么说 我就理解了。。。为什么有些人那么不实际啊。。。写那些虚的。到时候面试中 工作中 还不是早晚要见包公么。
　　回复第42楼(作者:@六十年不变 于
02:41)　　想当大爷，就别去面试当雇员啊！把雇员当上等人尊重的地方不是没有，前提是你能进得去啊！　　==========赞一个，说的对　　
　　@鲜花与指环
03:10:32　　不卑不亢和说一遍自我介绍有什么冲突么　　并不是特别了解楼主的面试环境　　也许是小组 并非所有面试官了解你的信息　　如果只靠纸张简历就可以代替面谈的自我介绍　　我觉得LZ应该去政府部门　　当领导不用开会讲话了 都看文稿 还是电子的 很好　　去竞争对手的公司也可以 标书大家都自己看 反正都写好 不用说了　　当老师也不错 书本都有　　导购也好 有使用说明书　　全才啊--　　-----------------------------　　@大力水手7h 70楼
03:16:14　　你所说的自我介绍是什么？你可以直接问 你介绍下你的工作经验 或者你介绍下你的职业规划都可以 单单第一句话就是你自我介绍下。不觉得很无厘头么。。面试人的时候 你让求职者一个人在那说相声呢？？你在看简历的时候 完全可以边看边问 这样不是更好的试探出对方的简历是否真实么。。。　　你们就是这么欺负求职者的啊？？？？　　-----------------------------　　你的经验、职业规划肯定都在你的简历里面　　所以你完全不用自我介绍 嗯
　　@山药个蛋蛋 72楼
03:19:59　　回复第42楼(作者:
@六十年不变
02:41)　　想当大爷，就别去面试当雇员啊！把雇员当上等人尊重的地方不是没有，前提是你能进得去啊！　　==========赞一个，说的对　　-----------------------------　　谁跟你说要当上等人尊重了啊。。。都是替公司做事情的。什么上等人不上等人的 最起码都是人。平起平坐的。。得 我知道了。你就是那种公司里面倚老卖老的老员工姿态哈哈哈。。。希望新来的都请你吃饭巴结你吧。。
　　@鲜花与指环
03:10:32　　不卑不亢和说一遍自我介绍有什么冲突么　　并不是特别了解楼主的面试环境　　也许是小组 并非所有面试官了解你的信息　　如果只靠纸张简历就可以代替面谈的自我介绍　　我觉得LZ应该去政府部门　　当领导不用开会讲话了 都看文稿 还是电子的 很好　　去竞争对手的公司也可以 标书大家都自己看 反正都写好 不用说了　　当老师也不错 书本都有　　导购也好 有使用说明书　　全才啊--　　-----------------------------　　@大力水手7h
03:16:14　　你所说的自我介绍是什么？你可以直接问 你介绍下你的工作经验 或者你介绍下你的职业规划都可以 单单第一句话就是你自我介绍下。不觉得很无厘头么。。面试人的时候 你让求职者一个人在那说相声呢？？你在看简历的时候 完全可以边看边问 这样不是更好的试探出对方的简历是否真实么。。。　　你们就是这么欺负求职者的啊？？？？　　-----------------------------　　@鲜花与指环 73楼
03:21:07　　你的经验、职业规划肯定都在你的简历里面　　所以你完全不用自我介绍 嗯　　-----------------------------　　我以前在一个单位里面面试的确不用自我介绍。而且BOSS直接问你一些问题。懂吧。　　你让人家求职的说什么理想 职业规划说的再好 人家嘴皮子会说 也就会耍聪明 人家骑驴找马干几个月跑得了。。你也心甘情愿 。嗯。这样的的确是人才。
　　不问你万一你简历是别人替写的怎么办？万一是个结巴怎么办？人家也要看交际能力表达能力沟通能力啊！
　　楼主是不是白痴啊？
　　我觉得吧 还是先找到工作再吐槽比较好　　可能楼主也是急的 别急 慢慢来
　　说实话我很诧异　　LZ经历了一个面试关注的是让你自我介绍　　一个面试下来　　正常的应聘者不是应该关注　　能够进入么 薪酬 职位 地点 合同 等？　　时代果然不一样啦　　我不知道是不是您的自我介绍 只说了 我是*** 的话就当做自我介绍了　　先让您自我介绍和边看边问 是冲突的么？　　私以为 对自己有个较为准确的认知和判定　　并能用语言的形式来表达　　是一个应聘者最基本的要求。　　最想展示的个人特色重点不是通过自我介绍来完成的么　　甚至，你可以通过自我介绍来引导你所想要的面试　　面试 就是一个沟通　　都怀着一个互相理解和尊重的心来完成吧　　当然 不做自我介绍的应聘者 我一般不会说他有病
　　没有几个hr在面试之前会真的把你的简历认真完全看一遍的，而且大量招人的时候就算看了也记不清楚那么多，你在做自我介绍的时候也是让别人hr有时间再看一遍简历。难道你不觉得你进来了然后别人不理你就看简历你坐着很尴尬吗？而且从自我介绍开始是看你的语言表达和逻辑能力的第一步。　　
　　@灬花开半夏 80楼
03:39:31　　没有几个hr在面试之前会真的把你的简历认真完全看一遍的，而且大量招人的时候就算看了也记不清楚那么多，你在做自我介绍的时候也是让别人hr有时间再看一遍简历。难道你不觉得你进来了然后别人不理你就看简历你坐着很尴尬吗？而且从自我介绍开始是看你的语言表达和逻辑能力的第一步。　　-----------------------------　　可以自我介绍 不过以后简历。可以省去了。。。。。。
　　@evenMP 76楼
03:29:23　　不问你万一你简历是别人替写的怎么办？万一是个结巴怎么办？人家也要看交际能力表达能力沟通能力啊！　　-----------------------------　　我简历可不是别人写的。我只能说如果遇到的都是那样的求职者来应聘该公司 也只能说明该公司不靠谱！
　　大公司不听自我介绍是因为求职者太多了，他们没空听，而且他们都是有针对性的挑选人，所以单刀直入的去问最关心的问题。　　况且让你自我个介绍就那么伤自尊么？　　好多人的简历都是瞎编的你不知道么？好多人连自己简历都背不全的你知道么……　　像楼主你这种大公司进不去，小公司看不起的样子才真那啥呢……
　　@鲜花与指环 79楼
03:32:50　　说实话我很诧异　　LZ经历了一个面试关注的是让你自我介绍　　一个面试下来　　正常的应聘者不是应该关注　　能够进入么 薪酬 职位 地点 合同 等？　　时代果然不一样啦　　我不知道是不是您的自我介绍 只说了 我是*** 的话就当做自我介绍了　　先让您自我介绍和边看边问 是冲突的么？　　私以为 对自己有个较为准确的认知和判定　　并能用语言的形式来表达　　是一个应聘者最基本的要求。　　最想展示的个人特......　　-----------------------------　　展示毛个人特色
你们想玩快乐女声 快乐男声么。。。
　　@灬花开半夏 80楼
03:39:31　　没有几个hr在面试之前会真的把你的简历认真完全看一遍的，而且大量招人的时候就算看了也记不清楚那么多，你在做自我介绍的时候也是让别人hr有时间再看一遍简历。难道你不觉得你进来了然后别人不理你就看简历你坐着很尴尬吗？而且从自我介绍开始是看你的语言表达和逻辑能力的第一步。　　-----------------------------　　在做自我介绍 HR又再看简历 一心不可二用。。。面试的人自己都没在用心。。。。这不叫人恼火嘛。。。。。。。。。
　　@东海王好古 78楼
03:31:54　　我觉得吧 还是先找到工作再吐槽比较好　　可能楼主也是急的 别急 慢慢来　　-----------------------------　　你放心 我找到的工作 我绝对不吐槽 之前只是被一家公司的双休 五险一金吸引去了 没想到被骗了 说只是单休。。。你讲我可恼火啊。。。。
　　@足非聊斋志异 77楼
03:30:00　　楼主是不是白痴啊？　　-----------------------------　　你才是白痴！
　　@透明蛋壳 83楼
03:44:38　　大公司不听自我介绍是因为求职者太多了，他们没空听，而且他们都是有针对性的挑选人，所以单刀直入的去问最关心的问题。　　况且让你自我个介绍就那么伤自尊么？　　好多人的简历都是瞎编的你不知道么？好多人连自己简历都背不全的你知道么……　　像楼主你这种大公司进不去，小公司看不起的样子才真那啥呢……　　-----------------------------　　呵呵 你怎么知道我是干什么的 你又怎么知道我以前在哪里。。。。
　　@透明蛋壳
03:44:38　　大公司不听自我介绍是因为求职者太多了，他们没空听，而且他们都是有针对性的挑选人，所以单刀直入的去问最关心的问题。　　况且让你自我个介绍就那么伤自尊么？　　好多人的简历都是瞎编的你不知道么？好多人连自己简历都背不全的你知道么……　　像楼主你这种大公司进不去，小公司看不起的样子才真那啥呢……　　-----------------------------　　@大力水手7h 88楼
03:49:52　　呵呵 你怎么知道我是干什么的 你又怎么知道我以前在哪里。。。。　　-----------------------------　　你情商真低！我有说自我介绍不对吗。。我说的是 已经看过简历的前提下 又让我带简历。还让人自我介绍
这简历都尼玛是白做的吗？。。。。。。
　　自我介绍可以看出一个人的逻辑能力和表达能力
　　@灬花开半夏 80楼
03:39:31　　没有几个hr在面试之前会真的把你的简历认真完全看一遍的，而且大量招人的时候就算看了也记不清楚那么多，你在做自我介绍的时候也是让别人hr有时间再看一遍简历。难道你不觉得你进来了然后别人不理你就看简历你坐着很尴尬吗？而且从自我介绍开始是看你的语言表达和逻辑能力的第一步。　　-----------------------------　　没觉得坐着尴尬，交了简历不看就让人自我介绍才尴尬，因为无视别人的劳动，，从刚开始应聘就无视别人的劳动还能指望什么好待遇呢。
　　@专注减肥三十年 90楼
03:52:57　　自我介绍可以看出一个人的逻辑能力和表达能力　　-----------------------------　　你们帖子都不看全吗 亲！你让人自我介绍没问题 关键你要简历搞毛的啊？拜托下次面试人的时候 叫人自我介绍 别折腾人家求职的去弄尼玛简历了。。。复印店不好找的好伐。。。。
　　我不知道LZ是学什么，找什么工作的　　就我来说，我是学计算机的，有5年了，最近找工作，简历要控制在一页以内，我连做过的项目名称都没有写在简历上，只写了自己的competence　　在我看来正常的面试自然要首先自我介绍，这几年在公司参与过的项目，自己负责的什么部分等等。　　还有你要表明你的职业规划，为什么会选择这个职位或者这个公司。　　你想从工作中得到什么。　　一般RH会从你的介绍里面找到问题，然后提问，你做解释。　　RH不会只要你介绍，接下来，就是他作介绍公司，介绍职位，介绍工作内容，介绍你在公司的职业发展，公司在你的职业生涯中有什么优势，对你的疑虑也要做解释。RH也不会说网上有我们公司的介绍，我就不说了吧？　　面试是一个互动的过程，双方都要主动（motive），才能进行的下去，我最近面了很多公司，很多时候自己的状态也是很RH的状态挂钩的，有些RH很冷，不太说话，我就发挥不好，要是他们听我介绍的时候很关注，多提问，我就会状态好很多。　　PS 我是在法国，国内我没有面试过，这边RH面试就是双方自我介绍开头的，然后在相互提问。而且RH的问题都是很typique的，主要就是看看你的职业规划，是不是清晰，然后和职位是不是符合，至于能力考察，是之后和部门头面试的时候看的。
　　@大力水手7h 88楼
03:49:52　　呵呵 你怎么知道我是干什么的 你又怎么知道我以前在哪里。。。。　　你情商真低！我有说自我介绍不对吗。。我说的是 已经看过简历的前提下 又让我带简历。还让人自我介绍 这简历都尼玛是白做的吗？。。。。。。　　-----------------------------　　咋滴，听着话岔您还是从中南海出来的哦？你以前爱做啥做啥，反正你现在啥也没做，在找工作　　您情商不低、就是智商低……看过简历怎样？简历是国家认证过的户口本么？你见过简历写的跟花一样，可说话跟屎一样的求职者么？有的大爷连自己简历上写的是啥都不知道……照着念都能念错
　　这么晚了，回一个哦。　　做了好几年的hr，公司也不大，千人左右，招聘负责过，面过很多人。也心平气和谈谈作为hr视角的看法。　　面试我们一般得分两种:说了算的，和说了不算的。　　1.说了算的，比如小秘书、助理、基层员工神马的。针对这些岗位，如果是技术型的，一般观察其态度，验证其证件，如果证件没问题，态度诚恳，给部门主管过目，即可上岗。通过试用进行技术考核。这类面试最简单，基层适用；像秘书、助理之类，需要一定的沟通能力的，会要求自我介绍。一是考察其协作态度和沟通能力，二是检验简历的真实性，三是以此为切入点，作为整体了解面试者的工具。针对应届毕业生，采取这种方式相对较多，因为应届毕业生面试经验不足，常常处于比较被动的情况，问一句答一句常常使面试冷场。一个了解又轻松的自我介绍，能很好地切入。一般我会说:您好，我是这里的面试负责任某某，能简单的介绍下自己吗？以这种形式破冰。没想到网络上这么多人认为这是傻逼行为。　　2.我们说了不算的，如管理人员、高级技术员、关键岗位人员。这类面试者的面试，我一般不会进行自我介绍的要求。公司对这样的岗位，一般的初试，我们对其基本任职资格进行审核:身高要求、相貌气质、职业证书、谈吐及态度、经验真实性进行考察，然后筛选，送到部门主管处，进行复试。一般这个时候，硬件条件合格，我会直接从工作经验入手，了解面试者的能力。事后，对特关键岗位，会做背景调查，验证其简历真实性。　　除了作为面试者，我也被面试过很多次，成功率极高。自我介绍这个问题，常被问道，我个人觉得不难。简历上有的轻轻带过，突出自己能力和经验即可。　　写这么多，是真心期待大家能站在彼此的角度思考问题。面试官更为专业及热情，应聘者也多研究面试技巧，早日成为战无不胜的面霸。　　碎了，晚安啦　　
　　@cindy1016 93楼
03:57:00　　我不知道LZ是学什么，找什么工作的　　就我来说，我是学计算机的，有5年了，最近找工作，简历要控制在一页以内，我连做过的项目名称都没有写在简历上，只写了自己的competence　　在我看来正常的面试自然要首先自我介绍，这几年在公司参与过的项目，自己负责的什么部分等等。　　还有你要表明你的职业规划，为什么会选择这个职位或者这个公司。　　你想从工作中得到什么。　　一般RH会从你的介绍里面找到问题，然后提......　　-----------------------------　　你好亲。。。我经历的这个 很极品 要我自我介绍后 对方没有自我介绍 而是直接问我 你对我们公司有了解吗。。你觉得是不是太尼玛搞笑了！！各种待遇也是我自己问得 对方也没主动说待遇什么什么的。。。。。好。我自己一个人自我介绍完了以后我自己问待遇什么的。。　　你们面试人的HR都牛逼好吧。你们叫别人自我介绍 自己不介绍清楚公司 都是尼玛应该的好吧。。。。得。。现在求职的都不好伺候好吧。。。免费给你们当义工 点头哈腰的就是有为青年了好吧。。。。
　　自我介绍首先是看你的沟通表达能力，说话是否流畅，是否过分紧张，有没有自信，其次逻辑思维能力，最后可以核对简历中的信息是否真实，并针对你所阐述的某个感兴趣的点进行提问，从而更好的切入面试。
　　@大力水手7h
03:49:52　　呵呵 你怎么知道我是干什么的 你又怎么知道我以前在哪里。。。。　　你情商真低！我有说自我介绍不对吗。。我说的是 已经看过简历的前提下 又让我带简历。还让人自我介绍 这简历都尼玛是白做的吗？。。。。。。　　-----------------------------　　@透明蛋壳 94楼
03:55:20　　咋滴，听着话岔您还是从中南海出来的哦？你以前爱做啥做啥，反正你现在啥也没做，在找工作　　您情商不低、就是智商低……看过简历怎样？简历是国家认证过的户口本么？你见过简历写的跟花一样，可说话跟屎一样的求职者么？有的大爷连自己简历上写的是啥都不知道……照着念都能念错　　-----------------------------　　不好意思 本人不是他们。。。。
　　楼主确实偏激了，不止是小公司，大公司也会问，不管电面还是面试，第一个问题都是这个，国外也这样，这个称为“self-pitch”，是对整个简历内容的整合。不管有没有简历，让你用不到一分钟的时间推销自己给别人留下不俗的印象都不是一件简单的事好吗？你就把简历从上到下念一遍还得要加上承上启下的关联词呢。更何况这中间还要看你的谈吐和逻辑。
　　楼主：大力水手7h 时间： 03:55:44　　@专注减肥三十年 90楼
03:52:57　　自我介绍可以看出一个人的逻辑能力和表达能力　　-----------------------------　　你们帖子都不看全吗 亲！你让人自我介绍没问题 关键你要简历搞毛的啊？拜托下次面试人的时候 叫人自我介绍 别折腾人家求职的去弄尼玛简历了。。。复印店不好找的好伐。。。。　　·=====================　　你别找工作了吧，大爷谁侍候得起啊，叫你自我介绍就伤自尊了，你的自尊是有多低？？　　你的简历就是一张纸不能代表你本人，你去哪个公司不是从自我介绍开始认识同事？？　　同等理由，也是要你自我介绍后才能与你交流提问，而且有时候自我介绍也是考验应聘　　的人是不是口齿伶俐，思维通顺，你总不能以坐下就看简历然后就说你合适吧？？？
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