TA的最新馆藏离职证明有什么用
　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般包括离职员工的身份信息、受雇日期、职位、离职原因、离职日期及单位名称及公章。　　在1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，劳动合同法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。　　离职证明的用途：　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。　　从离职证明的用途，我们就能够知道，没有离职证明会给你带来什么麻烦。没办法转移社保，没办法提取公积金，不能找新工作，连失业金也领不到。可见问题的严重性。　　因此，求职者在转换工作的时候一定要重视这一张纸，主动要求用人提供离职证明。相关内容推荐：1.2.3.4.5.6.7.
　　用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或特殊需要，一般这样的证明没有实际意义，可以做假的，形式上的东西。
　　这个能证明你的工作经验，很多公司在招人的时候会看你有没有工作经验，这个可以证明，还有一个就是，证明你与原公司解除合同，有的公司怕你与原公司有合同纠纷，所以要看下证明，他们不想办那些麻烦事
　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 　　2、证明按照正常手续办理离职; 　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。 　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。 　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　对下一次找工作有一定的帮助，现在很多公司在面试时，都要对应聘的人作背景调查，离职证明可以作为一个依据。
　　离职证明相关的法律规定 　　《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　简析： 　　1什么情形下，应该出具离职证明? 　　解除或者终止劳动合同时出具。 　　2什么时间出具? 　　严格理解，应为解除当日。 　　《劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 　　简析： 　　离职证明中应包含哪些内容? 　　1、劳动合同期限 　　2、解除或者终止劳动合同的日期 　　3、工作岗位 　　4、在本单位的工作年限 　　《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》 　　41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理? 　　劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 　　简析： 　　1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任? 　　无，法条原文用的是&用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明&，不包括未及时出具的情形。
&　　离职证明的作用与开具前提离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用： 　　1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系 　　2、员工可以持该证明到新单位就职 　　如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明： 　　1、员工的辞职信(原件) 　　2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明) 　　3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明) 　　4、解除协议书(员工签过字的原件) 　　没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。
&　　哪些情形不能开具离职证明 　　1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具 　　2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者 　　3、公司的解除通知，未有效送达者
&　　离职证明上解除劳动合同的日期如何填写? 　　正常情形下，对该日期是不会存在异议的。 　　不过，以下情形： 　　1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的 　　这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。 　　如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。 　　比如郑州：《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款 　　劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。 　　2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的 　　这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。
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原公司离职证明要一个月后才给,导致不能入职新公司,可以要求赔偿吗
原公司离职证明要一个月后才给，导致不能入职新公司，可以要求赔偿吗
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你好，可以根据损失要求赔偿。<
您好，如有损失则可请求赔偿。<
协商不成的，可向劳动部门投诉。<
造成损失可以要求其承担。<
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：在新单位就职的员工，没有离职证明，新单位可不可以要求他们签订保证？
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
其他答案（共1个回答）
没有这方面的规定,那是企业行为.
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
哥们，最好不要带这些东西，有工作经历就可以，我相信任何一个公司都不愿意自已的员工经常跳槽，当然更不会原意招收一个经常跳槽的应聘者，相信我没错的
首先向你表示同情。由于企业的产品结构调整或其他原因而导致你成为无岗人员，作为企业和你个人都应共同努力积极寻求新的就业机会，如能就业，且不说其他的大道理，首先可以...
啥叫仿造？！
如果你坚信从未向公司提交过任何辞职申请，那么，完全可以要求仲裁委对公司提供的虚假证据进行笔迹鉴定，以确定公司存在欺诈行为，也就间接证明了违法解除劳...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区新公司要提供离职证明，可之前的公司离职时没有给我离职证明，现在需要办个离职证明，怎么弄啊？
原单位离职两个月了，现在新单位说要离职证明，可原公司都不愿意开，找人都是你推我我推你的。之前的工作单位有几个，新单位是不是要的最后一份工作的离职证明？如果我出示前面几个工作的离职证明，可以吗？刻假章好用吗？新单位会查吗？谢谢大家了，来新单位都20天了，离职证明还没弄出来，急啊
我也遇到了同样的问题，应该是最后一个公司给开，但是他死活不给开，给你支个招，你直接找个刻章公司刻个盖上就行了，这个不是很重要的，我本来打算刻个的，还好，我原来同事凑机会帮我盖了个，谢天谢地，刻个应该没事
离职证明是要你最后一份工作的离职证明，自己做个离职证明吧，刻个假章一盖，既然现在这个公司都上班了，说明公司认可你了，离职证明就是个形式，像你这种情况公司就不会查了，祝工作顺利
我还是觉得不用假章，就去以前的公司开一个离职证明了吧，就自己写，叫人事签字盖章吧。
就是，直接找原单位开一个3，如果实在不开就告诉要告它，记得要找人力资源部额
请问你最后怎么解决这个问题的？我现在也遇到这个问题，能不能帮助下？
不建议刻假章，为这么点事不诚信，不值得。真不明白你的这两个单位都怎么了。你还是回原单位要，态度强硬一些，因为员工离职，单位必须要开离职证明，这是规定的手续，员工办失业、再就业都需要的。不开是他们违规，或者你还有工作没有交接清楚(这样的话，单位是可以不给你开的，这也是新单位要离职证明的原因，防止员工与上一家用工单位有纠纷)。告诉他们如果不开你要找劳动部门举报，剩下的自己发挥吧，祝成功
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