一列列车行驶在北京居庸关长城附近盛开的山桃花海中。
上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
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　　当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？
　　猎头在社会上存在的必要性
　　当你在一间公司打滚多年，你可能知道市场信息都是透过网络，同事彼此打听，你可能知道的很精，但不广，每间公司都有自己的组织结构，你是组织结构里的一份子，你清楚你工作有价值，但你不清楚跟外面市场比起来，也许你值得更好（薪水、职位），或者，已经快被市场淘汰？这时候，透过猎头可以给你意见评估，厉害的猎头甚至可以设想到你未来五年后可能的工作发展，因为猎头有自己熟悉的市场及职位，所以猎头的存在是必要的。
　　猎头千百种，如何选择适合的？
　　不管哪家猎头公司，重点在于顾问本身是否值得合作，以及这间猎头公司拥有的客户群。
　　各种猎头内部组织分布：
　　依产业分类：IT互联网，快速消费品市场，金融业，电信业，医疗业，制造业、文化传媒等，坊间也有专做新创公司的猎头公司。
　　依职位分类：业务，营销，人资，内勤，技术职。
　　而高阶猎头通常是涵盖所有职位，因为客户要的人才偏高阶，通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告，给予用人建议，这一点，必须要资深猎头才做得到。
　　每家猎头公司的强项不尽相同，有些是IT业为主，有些是消费品市场或医疗业等，但每家猎头公司多半针对不同产业都有各自的部门及顾问彼此合作。选择猎头时，可先依据你的背景产业以及你的职位，调查一下市场上有哪几家猎头公司的强项产业，再透过网站或朋友介绍合适猎头，记住！不要一个履历投一堆职缺，很容易被直接PASS，因为代表连你都不知道什么机会适合自己。而各产业职缺千百种，猎头一天会收到好几十份来自不同产业背景的人才，必须有“排序”。
　　而排序就是：先从最适合人选可以到客户端面试的人先谈起。接着猎头会谈一些现在也许没机会，但履历背景很不错的求职者，因为未来有相关机会时即可联系。最怕有一种是背景不够好，找不到好机会回来怪猎头的，极有可能是你不够好，猎头真的不知道能介绍你去哪家客户公司。也有很大的可能是市场不好，真的没甚么特别好的职位机会，所以劝留不劝离。
　　千万要记住，猎头对所属客户必须要保密，所以在还没有确认你履历信息以及背景是否适合被挖角之前，猎头不会轻易提供公司信息，所以，不要劈头第一句就问“公司是哪间？”，或是“你那边有哪些适合的？”猎头必须确认你至少最后三份工作的离职原因，确保未来公司不会发生跟你当初离职一样的事情（公司倒闭另当别论）。
　　如何辨别此猎头是不是专业？
　　专不专业在于：他懂不懂跟你讨论的客户本身的发展，以及那些网络上找不到的消息，针对职务内容的理解程度，市场了解程度，但也不是每个你问的问题他都有必要回答你，毕竟，猎头是跟客户合作帮客户筛选人才。而有些猎头会以达到业绩目标为主，忽略你个人最重要的职涯规划。专业猎头一定能说出，为什么这个机会适合你去面试，每家公司都有优缺点，专业猎头会跟你说目前这家客户出了哪些问题，但是哪些部分值得你加入的，而不是单纯只有告诉你这家公司有多好多好。
　　每个工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每个人时薪不同，所以，如果是想谈职涯，有些经验的猎头都可以告诉你如何设定目标，不一定是要往上爬当主管才有办法生存。
　　为什么猎头会拿到我的电话跟mail？
　　猎头多半只挖中高阶，猎头拿到你的联系方式讯息要不就是朋友推荐，要不就是从你过去提供的推荐人名单，或者是公开的网络信息中找到你，这时候不要紧张也不要过度兴奋，猎头会打电话给你的原因有百百种，有可能是有职缺觉得适合你要跟你讨论，或者是请你推荐周遭不错的人选名单，或是跟你讨论目前正在发生的市场信息作交流。
　　何时适合开始跟猎头合作？
　　工作经验五年以上，就算你没有要换工作，你也可以多主动认识猎头，定期更新市场信息。市场经济因素持续波动，你可以把猎人头顾问想象成职业生涯规划的伙伴，你也可以想象猎头是一个职场情报站，好的猎头真的可以在你的履历上推你一把，让你的下份或是下下份工作在薪水或是职位上有所调幅，以防你去了错的公司。
　　每个人都会有职涯倦怠，千万不要为了换工作而换工作，而是多跟猎头讨论，是否该继续待或者是慢慢注意外部机会。如果你手边有些已经熟悉的猎头，多多跟他们交流吧！如果没有的话，你现在认识一位了。最后，猎头不会因为跟你讨论职业生涯而赚到任何钱，所以彼此尊重是很重要喔！
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客服邮箱：猎头：您好，我这里有个岗位适合您，想换工作吗?
　　我：暂时不考虑。
　　猎头：您有讨厌的领导吗，把他联系方式给我，我帮你把他挖走!
今日已看00001条笑话
超过了1%的哈友偶尔会碰到多个猎头推荐同个职位的情况，我说已经被推荐过了，他们都会问我多久了？
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是不是被推荐过了一段时间后又可以从新推荐呢？这个时间一般是多长？
顾问:遇到其它猎头推荐过的候选人，都会询问一下相关情况，一来，可以明确职位到底进行了多久了；二来，看看能不能重新推荐。
资深顾问:看企业规定，通常是1年。
顾问:您好。基本上同一个职位相隔时间超过1年可以再次推荐，因为这一年中您的个人工作能力会有所改变。如果相隔时间很短，比如一个月，那就是您的简历已经被猎头审核不通过或者是推荐给人事不通过。就没有必要再做推荐了
顾问:因为猎头行业有个行规，在一年内，同一个人选被推荐到同一家公司，无论是哪个职位，那么这个候选人都算是第一家推荐猎头的人选，所以大家都会问你，因为如果你在一年内被推荐到这同一家公司，那么即便以前没成功，现在推荐成功了，也不是自己的业绩，是给别人做的case，所以大家都会问滴~
顾问:同一职位，在一年内 是不能重复推荐的。即便推荐成功，也属于第一个推荐你的猎头。
资深顾问:同一职位，推荐时间一般1年内有效.短期内在推荐，除非职位要求又变化.
寻访员(R):一般情况下是一年，当然也要看用人单位的意思
顾问:一般是半年，所以超过半年后可以继续推荐。
助理顾问:一年以上吧 一年以下时间太短了
合伙人:1、正常情况下，一年以上的时间会比较合适，前提是企业没有改变招聘需求的情况下2、有可能是企业的HR已经更换，需要对前几次推荐的人选进行筛选，这次的相隔时间可能就不用很长。所以这个时间上的把控，猎头会做好。
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接到猎头电话之后应该注意哪些事项？
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