99%的员工，没用心做足的55件事
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书名：99%的员工，没用心做足的55件事作者：【日】岩濑大辅 著译者：李伟 译定价：32元出版社：中信出版集团出版时间：2016年6月出版【内容介绍】为什么工作换来换去，还只是一个普通员工？年龄差不多甚至比你还小的人，为什么反而成了你的上司？为什么你的工作，看起来很容易被替代？工作进入倦怠状态时，怎样重拾激情和乐趣？绩效下滑，环境瞬变的时候，如何迅速改变并提升自己？……达沃斯全球未来领袖之一、贝克学者奖得主岩濑大辅，无论是在麦肯锡打工，还是回日本自己创业，一直都是职场中的佼佼者，他是怎么做到的？在近20年的职场生涯中，他研究并总结出了职场三原则，正是这些原则，让他如鱼得水。同时，他在三大原则的指导下，归纳出55个具体指南，从工作状态到工作方法，再到业绩，这些指南能够带来行之有效的转变！不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的老手，《99%的员工，没用心做足的55件事》都会让你在职场更得心应手。【作者介绍】岩濑大辅，日本Lifenet保险公司董事兼副社长。哈佛商学院MBA，日本第四位贝克学者奖（George F. Baker Scholar）得主。2010年，他被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一。1976年生于埼玉县，在东京大学法学系读书期间就通过了司法考试。1998年毕业后，先后在波士顿咨询公司、ICG、RHG工作过。回国后，参与创办了Lifenet生命保险公司，工作至今。著有《99%的新人，没用心做好的50件事》《哈佛MBA留学记》等。【目录】前
如何从工作中获得快乐
工作若能借助他人的力量，会得到4倍的乐趣1　不能完成的工作要借力而行
0032　多替对方考虑
0083　好的商量对象胜过搜索引擎
0114　工作好比棒球队
0135　善于借助老手的力量来做工作
0166　不参加公司聚会也能提高团队精神
0217　以喜欢的人为重点来扩展人脉
0248　并非只有一个正确答案
0289　如果你喜欢对方，对方也会喜欢你
03110　为了工作的顺利进行，适度公开商务信息
03411　对话进行不下去，并非因为不健谈
03712　根据对方的立场改变表达方式
04113　意见分歧怎么办
学会学习更重要14　与成长直接相关的技能学习
05315　寻找可以学习的榜样
05616　感谢给我们指出不足的人
06017　对新闻报道最好进行全面的分析
06318　发言之前先在纸上写出来
06619　在英语会话中，内容比发音更重要
06820　没能完成绩效目标怎么办
07221　搞清楚产生瓶颈的原因
快乐工作的人所拥有的秘密22　自助者天助
08123　失意泰然，得意淡然
08624　抓住单调工作中蕴藏的机会
08925　不要这山望着那山高
09226　从单调的工作中获得最好的英才教育
09627　调整出最好的精神状态
09928　让焦虑中的自己冷静地观察
10229　包容他人的焦躁情绪
10530　不在状态时怎么办
10831　假如我们都老了
11132　让人更有幸福感的两个方法
成为自己希望成为的那个人33　听从内心的声音
11934　为自己而工作
12335　由“想做什么事”转念为“想成为什么样的人”
12636　不存在什么天职
12937　不要期待公平公正的评价
13238　收到不被录用通知怎么办
13539　不读商学院也可以提高能力
工作与私人生活没有界限40　没有比家庭和爱人更重要的工作
14541　保险与储蓄
14842　买房就买便宜的二手房
15143　保持充足的睡眠
15444　坚持锻炼身体
15845　定期体检
16146　不要把工作和私人生活分开
16447　放下手机，带着记事本出行
无法重来的人生48　试着下一盘险而有趣的棋
17349　亮出自己的观点
17850　如何度过只有一次的宝贵人生
18151　做海军不如做海盗
18452　跳槽去小城市工作吧
18653　放眼世界
18954　人生如同旅行，并不以早日到达为目的
19255　珍惜每一天
197【精彩试读】如何从工作中获得快乐？你能从目前从事的工作中得到快乐吗？我在波士顿的哈佛商学院留学时，遇到了一句可以作为今后人生指南的英文：“Knowing ‘just enough’.”（要懂得知足。）在哈佛时，我们讨论过略显幼稚的“青春问题”：“通过职业来实现什么才算成功？”“对你来说幸福是什么?”诸如此类。上课时我读过各种文献，其中一本教材写道：“Knowing ‘just enough’.”这句话可以理解为：人只有明白得到什么能感到满足，才会幸福。相反，不懂得满足，无论物质上多富足，内心也不会被填满，这样的人是永远抓不住幸福的。当时，我还没想好毕业后做什么，正在深思这样的问题：“我今后从事什么样的工作？达到怎样的目标才能够满足，才算得上是理想的人生呢？”我忙于学习会计、营销等方面的课程，但总觉得自己今后的生活中还有比这更重要的事。日本当下有很多没有明确目标、惶惶度日的职场人士，总是抱怨“工作无聊”“不能做想做的事”。想必不单是此刻手持本书的你，你身边也有很多抱怨“工作无聊”的人吧。他们抱怨的理由多种多样，简言之就是“不知足”。无论从事多好的工作，得到多高的薪酬，如果期望值持续走高，就永远不会有满足感。即使是最初觉得快乐的工作，时间久了也会感到无聊。勇于挑战固然重要，但如果没有明确的方向，就会迷失自我。不知道满足的人，总觉得是所在公司的环境不好，其中一些人还会想到跳槽。其结果往往是，对下家公司仍不满意，工作还是很无聊，几经辗转，都在重复着相同的事，最终陷入恶性循环：工资涨不上去，学不到技术，人际关系也没能建立起来，越发觉得工作无聊……一直在苦苦思索着以下问题：“有趣、有意义的工作究竟在哪里？”“存在能让人感到快乐的工作吗？”我可以明确地给你答案。“工作本身就是不快乐的”有这样一些人，他们觉得这世上一定存在快乐的工作，并试图找到它。但是，你浏览完招聘信息后就会发现，根本没有那样的工作。千万不要想那样的工作一定存在。毫不夸张地说，工作总是由一系列烦琐和令人讨厌的事构成。要想到自己所期望的公司就职，却认为现在的工作无聊、没有意义，这样的人首先应该意识到这个大前提。实际上也有人在快乐地工作。我如今就很享受生命网络（Life Net）保险公司副董事长的工作，身边也常见许多能从工作中得到快乐的人。“虽然没有令人快乐的工作，有人却能从工作中得到快乐，这是怎么回事？”这个问题或许让人感到很矛盾，但我想说的是：“这世上没有绝对让人快乐或无聊的工作，一切都由心情决定。”能否快乐地工作不在于跳槽到什么地方，而要从自身做起。快乐工作的职场三原则我在生命网络保险公司担任副董事长之余，还在全日本各地进行巡回演讲，北至北海道，南至冲绳。最多的时候我一周演讲5次，2011年举行了近100次演讲。我主要是为了让大家更了解我们的公司，但与受邀“谈谈保险方面的话题”相比，受托谈到“因工作而苦恼的二三十岁职场人士”方面的话题越来越多。难得的是，最近每场演讲都保持近乎满员的状态。随着终身雇佣关系、论资排辈社会的终结，个人的劳动方式也随之改变，以往只要按部就班就能完成任务的时代一去不复返了。在这个过渡时期，找不到工作意义的人多了起来。我演讲过后也会接受大家的提问。一般大家的提问如下：如何能找到想做的事？工作很无聊，有能让人快乐工作的秘诀吗？怎么努力工资都涨不上去。一想到将来也是这样，就会感到不安。总被上司责骂，不想上班。部下不服从安排。怎样能把简报做好？跳槽该以什么作为标准？想创业却不知从何做起。乍一听你会发现每个人都有不同的状况和烦恼，但我觉得它们都是因为“工作无聊”而产生的。坦率地讲，这真是“不值得”。前文刚讲过并没有“令人快乐的工作”，所以我觉得在这件事上纠缠不休，只是白白浪费青春罢了。那么，如何解决这个问题呢？刚刚虽然谈到了与“知足”相关的话题，但是另一方面，我还是觉得自己要尽可能地去享受工作的乐趣。觉得工作无聊的人，或许原本就搞错了对工作的看法和态度，那样的话，无论做什么都会感到无聊。一旦自己尝试着整理出工作中什么是最重要的事情，问题也就迎刃而解了。例如，我一直都很重视的职场三原则是：①比起做什么，找对人更重要。②找到只有你才能做好的事。③用工作留下你的印记。下面让我来逐一进行说明。① 比起做什么，找对人更重要。我在大学期间通过了司法考试，本打算做一名律师，最终却没做出那种选择。就有人说：“为什么？太可惜了！”“岩濑变了！”然而，我当时访问了很多律师事务所，印象里大家看起来都很疲惫，没精打采的。于是我深感能快乐地工作最重要。我不想自己以后也成为那样的人。那时我正在波士顿咨询集团（BCG）工作实习。看到那里的人工作起来很有活力，富有创意。当时这种咨询公司还不为学生所知，我甚至被问道：“那种公司是做什么的？”尽管如此，我毕业后仍进了那家公司，就是因为我想要和有活力的人们一起工作。我并不是一开始就想要做人寿保险的。投资家谷家卫（飞鸟资产管理公司首席执行官）对我说“咱们做点别人没做过的事吧”，我就觉得跟这个人一起做点什么的话，会很好玩。就这样我选择了创业的道路。选择工作的时候，自己很难选择“做什么”。与其相比，“和谁来做”在某种程度上还是可以选择的。因各种机缘，我一直以来从事的都是网络人寿保险事业。但我觉得，只要和现在共同工作的好朋友一起，即便做完全不同的工作，也会齐心协力、富有创意地快乐工作。② 找到只有你才能做好的事。无论世界怎么变，有特殊技能的人都是很吃得开的。“做这事我不输给任何人。”“这种事我轻轻松松就能做好。”可以说，像这种能发挥自己特长的工作，就是适合自己的工作。这样的工作做起来也一定会很快乐。但是，也有人说“没有那样可以在工作中发挥的特长”或者“有特长，但公司更擅长做这事的家伙比比皆是”。特别是在大企业，从业人员的个性很难得到发挥。从这种意义上来讲，我觉得还是小公司好。公司越小，“其中只有自己能做好”的工作就会越多。生命网络保险公司刚成立时，只有我和出口治明董事长。从人寿保险业的经验和知识来看，出口董事长有明显的优势。我作为年轻人，善于运用网络，于是由我负责网络相关的工作。近年来学生们都希望去大企业，不知名的小企业却无人问津。其实，组织结构小也有小的好处。在大企业工作的人，就像是大机械中的一个小齿轮。相信在招聘活动中只关注大企业的同学们，最终会体会到这一点的。如果想要追求自主、快乐而有活力的工作，我建议大家选择规模小、成长性好的公司。在小公司工作，你每天不知道会去什么地方，发生什么事情；你会突然间被好玩的工作包围起来；你能遇到各种各样的人；你能从年轻时就开始积累到各种经验，以无可取代的存在感在职场上大放异彩。③ 用工作留下你的印记。大多数人年轻时都思考过“人为什么而活”的问题。我在学生时代也对此有过这样那样的想法。那时我就想“人终归要死去，像梦一样虚幻”。现在还理所当然地活着的我，按人类的平均寿命推算还能再活50年。一年的时间转瞬即逝，而且体感时间会随着年龄的增长而过得越来越快。我今年36岁，可以说实际上人生的旅程已将过半。我想有生之年在社会上留下能证明自己曾经来过的足迹。人终归会死去，但如果所做的工作死后仍会被人记起，那么才算得上是没白活。从那种意义上来说，我认为教师的工作是极好的。大家都会记得小学时的班主任老师，就算是对很讨厌的老师，也会留有深刻的印象。像这样能留在成百上千学生记忆中，真是太棒了！我如今从事的职业虽不是老师，但创造出了从前没有的东西，能够留给后世。我想这就是我来过人世的证明吧。我今后会把这个工作继续做下去。让工作变得无聊的六个原因话说，人为什么会感到工作无聊呢？上文提到了“因为不知足”。我准备从以下六个方面来分析具体原因：① 沟通不畅我们在工作中必须与各种人进行沟通，例如与上司、同事、部下、其他部门的人、客户等沟通。如果不能很好地沟通，工作便不能顺利进行，有时还会引起误会，导致人际关系的恶化。在沟通不畅的环境中，人们当然不能心情愉快地工作，到时候恐怕连公司都懒得去了。②能力不足能力不足的话，自己能做的事情就很有限。苦于自己想做的事和能做好的事之间存在差距，很难令人满意地完成工作。工作时可能有害怕给大家添麻烦，以及这个工作不适合自己之类的担心。③ 动力不足人有时是很情绪化的，例如：做什么都不顺利的时候，工作太单调的时候，待遇不好的时候。一般人一旦因为某种原因影响了心情，工作动力就会随之降低。④ 没做好职业规划有的人因为没能从事自己真正想做的工作而觉得工作没有乐趣。“想干这个，却干不了”，“想变成那样，却成不了”，这种长期不满的积聚，使其无论从事多好的工作内心都得不到满足。⑤ 私人生活存在问题常听人说“不要把私事带到工作中去”。但私人生活是非常重要的，不可能不影响工作。只有私人生活充实了，才能全身心地投入工作。背负着私人生活的压力就无法享受到工作的乐趣。⑥ 不勇于挑战追求安定、满足现状的人另当别论，但如果有想做的事，却因害怕失败而不敢尝试，这种人与勇于挑战的人相比，就会少享受到人生的很多乐趣。要想享受工作的乐趣，把以上六个问题逐一解决就行了。不能享受工作乐趣的人经常会说“上司不好”“公司不好”“公司的系统很奇怪”等等，强调的都是外界因素。这样做只会让自己无法发现解决问题的关键。其实，无论哪一条都是由自己造成的。本书是为苦于“工作无聊”的职场人士而写，如何才能享受到工作的乐趣？其中的启示和发现汇集了我个人的一些经验。我28岁时从之前工作的公司辞职，去哈佛商学院留学。30岁时学成回国，与出口治明董事长一起创立了生命网络保险公司的前身。对我来说，30岁左右正是抛开烦恼进入人生转折点的年龄。如果高中或者大学毕业后在同一家公司工作的话，30岁左右正好是进入公司的第10年。进入公司的第10年正是习惯了如今的工作，反而陷入陈规旧套的阶段，在组织中出现了部下和后辈，回顾自己工作的同时，烦恼也接踵而至。我把自己现在担任的副董事长职务定位成“员工的啦啦队长”，意思是：让他人能享受到工作的乐趣。这本书的内容就是我每天实践的成果。我创立生命网络保险公司并担任副董事长实则只有短短4年，但难得的是员工对我说：“我来到这个公司之前，总是盼着快点到周末。来公司后周末就在想‘怎么还没到周一呢’。”这里面多少会有点恭维的成分吧。不过现在的生命网络不仅是拥有100名员工的年轻公司，还成立了8个以上的运动部，都是按照员工的意愿自主创建的。如果工作不够充实，就不会有这个闲暇时间。我可以自豪地说：8个运动部是全体员工能够享受工作乐趣的外在表现。
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[责任编辑：魏冰心 PN070]
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我在这家公司工作6年多了。之前2签过两次合同，都已在....
分类：劳动人事-劳动合同 |
广东 - 深圳
我在这家公司工作6年多了。之前2签过两次合同，都已在15年7月履行完成，现在没有签订合同。现在公司业务发展不景气，以现有岗位没有计划要做的工作为由调整我的岗位，我不同意。现在我是孕期5个月，人资说我不同意调岗是我自己的问题，即使离职也不会因此赔偿。让我考虑接受新的岗位，也说不会辞退我（估计是不想赔偿），这些都是口头说的，没有书面的通知，我现在该怎么办？另，我之前的劳动合同是同老公司签的，14年公司探索新业务原老板成立了新公司，我现在人在新公司工作，要调我回去的岗位是老公司的岗位。这1年期间没有和我们商量过转公司的事情，我也不知道我的关系现在是老公司还是新公司。
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活少、无聊、没事干？教你几招到了一个新公司应该怎么做？
在职场工作，免不了要跳槽，离开原本熟悉和舒适的地方，去到一个陌生的新环境。那么，如何在工作上最快上手呢？
图片发自简书App
尽快熟悉交待给你的工作首先当然是把交代给你的工作做好啦。因为入职新公司，所以交代给你的工作并不会太多，有大把的时间，这个时候你可以用120%的精力和时间，完成新领导交给你的任务，在完成后如果还有时间，就一遍一遍地优化，直到你觉得已经不知道怎么优化了为止。来到新公司，一定要给上司一个好印象，出色地完成交代给你的任务，上司才会更器重你。把每一项业务都精化很多时候，人们只是表面上完成了交代的工作，例如：编写一份通知、采购一些办公用品、搜集一些设计素材等等。但其实还可以继续精化这项工作。在提交报告以后，写下自己这次撰写的步骤和思路，以及发现的一些问题和不足；在采购结束后可以归纳一个excel表格，记录下这次采买的明细：规格啊、来源啊、数量啊、金额啊什么的；搜集完设计素材之后，可以总结一下设计特色和可以学习的地方。这些虽然已经超出了上司要求的工作范围，但是却是对你以后的工作非常有帮助的，趁着新入职工作量不大，正好可以把这些好习惯培养起来，一开始可能会费些时间，但是初始规则建立好、等做熟练了以后也是很快的。学习现有资料无论入职什么岗位，都会接收一些上一个人的交接资料，在工作不忙的时候，可以多学习研究一下原来的资料，毕竟那是ta和上司磨合后的成果，相信一定有你可以学习的地方。学习新技能记得我刚入职上一家公司的时候，每天的工作量不大，上司对我的excel技能给予了厚望。那时候我的excel水平仅限于填写、筛选、排序、求和等简单的操作。于是我花了3个下午啃完了半本excel技能书，学会了vlookup、数据透视表等excel复杂的功能，上司对此在年会时明确称赞了我，公司的同事也都叫我excel小达人。后来我又在不忙的工作闲暇时间，自学了ps。更重要的是，新技能会一直伴随我，在找新工作的时候也是有帮助的。大家没发现吗，这其实是用工作时间来学习啊。换句话也可以说，是既可以学习又有人发你工资，岂不是人生一大美事！尽量不要淘宝淘宝是一个非常不好的行为，哪怕你实在没事做，可以刷刷新闻或者看一下相关行业的咨询什么的，但是千万不要刷淘宝，会显得非常不专业，而且你的上司心里肯定会不爽的！最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。失望混日子和得过且过是最要不得的，周鸿祎在360新员工入职培训上说过：你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使360没有给你发挥的空间，你不用天天发牢骚，你完全可以用你在360学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。
用文字记录个人心得和读书感悟从早忙到晚却发现没做多少事？新媒体人怎么提高工作效率？| 我爱问榜妹
提问者：匿名新媒体人
问题：做新媒体这行，很容易被各种信息分散注意力，有时候工作了一天却发现没做多少事，想问问新媒体同行，大家都是怎么提高自己的工作效率的？
答主：乌云装扮者、入江之鲸、GQ实验室、三明治、方可成、吴怼怼、遇见小mi、榜哥（排名不分先后）。
乌云装扮者乌云装扮者 创始人
我有做长期选题规划和每天完成事项的习惯。“规划”的意思就是我会写下来，我还有哪件事必须做，那些信息必须了解。
长期选题规划，是在一定时间区间里设定了内容的节奏，一个题目要做大还是做小，每个阶段应该投入多少精力，等等。媒体的节奏感很重要，我之前工作时有一个通用方法论是“节奏比内容更重要”。
短期规划则把范围缩小到每天的工作，我每天的工作中通常只有一条主线，写下来，然后列四五个可以多线程处理的事。
只要把时间用在主线上、相信主线的重要位置，没有完成的事项给你带来的负罪感就会变少一些，因为确定主线会让你明确“为什么它是主线”这个问题，很多人不是没有能力去完成任务，而是不知道为什么去完成它。
入江之鲸 创始人
我就是迫切需要提高效率的新媒体人……以下方法是我试了比较有效的：
1. 把事情按“重要紧急”“重要不紧急”“不重要紧急”“不重要不紧急”分成4个象限，优先完成重要紧急和重要不紧急的，至于不重要的事能分派就分派，能拒绝就拒绝。
2. 建立to do list，晚上下班葛优躺的时候写下当天要做的事，然后第二天就像打游戏完成任务一样去一个个解决。一天下来看到任务都被完成勾掉了是很有成就感的事情。
3. 有意识避免同一个错误犯N遍，对于自媒体的编辑或者其他执行者，同一个错误不要犯第二遍，就能很大程度上提高效率了。可以用小本子记下常犯的错误，完成任务提交前先对照错误清单自查一遍。
GQ实验室 负责人
1. 我一般看到有趣的内容，不管是哪个平台的，我都会先转发给我最好的朋友——文件传输助理。
每天晚上都会有固定的时间来梳理一下今天看到的好内容，删掉一些没那么好的，留下一下值得保存的。这样就不至于看了就忘，也算是一种资料搜集整理存档吧。
2. 我个人的习惯还是使用手帐。比如我起码有十几本2017年，功能各异的手帐。to do list/cash list/diary/notebook/甚至还有cookbook recipe。
我也说不好这些手帐到底发挥了多少作用，但是起码它为我营造了一种好像一切都有记录，所有尽在掌握的幻想。
3. 印象笔记我也会用。想到好选题或者看到金句，我都会尽量第一时间记录下来。
三明治 运营总监
我是一个从刚工作开始就极度依靠to do list来做事的人，每天会比正常上班时间早半个小时左右，梳理一下待办事项。
如果是周一，会梳理这周需要做的事，列一张to do list，每天再单独安排每天要做的事。
列的时候心里基本上会估算一下，做完这件事大概需要多少时间，是创意性还是事务性的工作，紧急程度和优先级是怎样的。
我的习惯是会优先做完着急的事务性工作，然后再做创意性要求更高的工作。
下班的时候会再看一下今天完成了哪些，如果有没完成的，标记一下进度，提前写在明天或后几天的to do list上，以防自己忘记。
我的 to do list 必须写在纸上，不能写在电脑上，不然容易忘，新媒体很多工作是需要创造性的，在纸上写写画画有时候对理顺工作激发想法更有帮助。
新闻实验室 创始人
没错，做新媒体是注意力丧失的“高危行业”，因为各种新媒体产品都充满了诱人分心的功能，而做这一行的人又不得不大量使用这些产品，因此经常被分散注意力是必然现象。
在硅谷，有一个很有名的人叫Nir Eyal，他专门在各种科技公司传授如何设计开发出让人上瘾的功能。然而，每次课程结尾，他都会教大家一些抵制诱惑、集中注意力的方法。
他自己会使用一个叫做DF YouTube的浏览器插件，这款插件可以除掉YouTube页面上许多诱惑人上瘾和分心的元素。
他还推荐过一款叫做Pocket Points的app，功能是通过奖励自己，帮助自己远离手机。他还给自己家里的路由器装了一个定时装置，每天都有一段时间自动断网。
这个例子说明，人仅凭自己的意志力是无法抵御那些让我们分心的诱惑的，必须依靠工具，即便是硅谷的那些天才也是一样。
你可以把手机上的App推送通知关掉，只留下工作必需的那些；可以给浏览器装上一些限制性的插件；可以每天设置一定的断网时间，如果完成了就给自己奖励。
另外，不同事情需要的脑力投入是不一样的，我们大致可以把每天要做的事情分类为“无脑任务”和“有脑任务”，可以给不同的任务安排不同的时间和场景。
比如饭后犯困的时候，就弄弄排版；有大块不受打扰的时间的时候，就应该做一些需要更多脑力的事情。
自媒体艺人
1. 早睡早起很重要，有一段时间我发现，诸多痛苦的根源其实来自深夜撸王者荣耀导致精神疲惫。没办法，已经入坑了，这个问题我还在克服中。
2. 找一个清单工具（比如奇妙清单），把工作细分成各个小步骤列进去，然后打卡，算是一种成就激励吧。甚至也可以在清单工具里列一个年度或半年规划，这样每天打卡都能有一种问自己“请回答，2017”的危机感。
3. 锻炼，如果你单身又不急于脱单的话，那可以做的事情特别多，比如找个健身仓燃起来。
4. 一边写稿一边听歌，这是我个人习惯仅供参考。毕竟都是要被朋友圈分散精力的，不如让音乐来拯救你。
遇见小mi 创始人
我工作中任何事情都会整理成一个标准化流程，自己不断完善，这大大提高了我的效率：
1. 把每天，每周，每月要做得工作列出来，并且制定好流程。比如发布一篇文章的流程是：写稿——修改——排版——修改预览——发布，每天发文的时间也固定。当工作流程化，不断地丰富自己的经验，这些东西会让自己变得更加有价值。
2. 具体的事项找好对接人，时间久了也知道对方的工作习惯，这样工作起来会更加高效。
3. 找到靠谱的人，分担一些工作。一个人的精力是有限的，有一个靠谱的团队会提高工作效率，根据团队成员的长处分配工作，会达到事半功倍的效果。
关于提高写作效率，我的心得是：
1. 要随时随地记录灵感，有了想法马上写出来，可以用手机备忘录先记录下来，等有时间了，再在电脑精修。
2. 保持写作的感觉，每天都要写一些东西。有时候写的不满意也不要停下来，强迫自己写完，之后再修改。当出现干扰，想放弃时，一定要告诫自己用意志力也要坚持，养成习惯就好了。
新媒体观察者
新媒体应该是这个时代对信息处理要求最高的工种之一，不但要时刻监控各种热点，还要对接各方需求。很多同行在爆炸的信息中逐渐迷失，从早忙到晚，但下班时候发现好像啥也没干成。
究其原因，很多人是用搬砖的落后思维模式处理当下的脑力工作。结合亲身实践，有几个小建议：
1. 早上到办公室第一件事情是列出当天的to do list，当你看到一长串的等待处理的工作之后，心里那根弦儿就会绷紧一点，有助于集中精力。而集中精力是提高效率的第一法则。
2.时效原则：给每件事情设置一个deadline，对于愈演愈烈的拖延癌泛滥，“死线”才是第一生产力。
3. 做手机的主人，而不是手机的奴隶。新媒体人有多少活成了手机的奴隶？大把时间不是在群里闲聊，就是在朋友圈逗乐。如果你能尝试放下手机半小时，专心处理一件事情，然后再来处理手机上的信息，你会发现工作效率有质的提升。
在新媒体行业，重复、低效的工作，哪怕付出再多时间和心血，也无法获得足够的认同。毕竟职场不是慈善机构，比起表面呈现的“拼命程度”，老板最终看重的还是你的“作业质量”。
所以有时候，“高质量”的偷懒，远胜于低质量的“勤奋”。你们都有哪些聪明的“偷懒”神技？榜哥也想学习一下，涨涨姿势。
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