制作一份吸引HR眼球的简历（精华版） - 乔布简历
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一、制作简历的过程：
1.先用word书写大学期间的所有的经历，按照时间顺序一条一条的理出来。
2.按照 技能、知识、获奖、经历及应聘优势进行分类
3.使用精炼准确的话来优化所写的经历，陈述工作经历时要简练明确，使用职业化的语言。
4.排版的构思
对简历进行排版就像人的衣着搭配一样重要，美观、整齐、简约的简历不仅会让HR看得很舒服
5.按照以上步骤制作好一份简历后，寻找简历中的亮点，能够在最短时间让HR寻找到你简历中的闪光点。
二、简历中的内容
（一）宏观方面
版面整体的布局
这是你给HR的首个印象，就像是我们观察一个人的时候，首先看到的是一个人的整体，而不是细节，会觉得这个人穿的比较有品味，很会打扮自己。简历也是一样，HR看到你的简历排版很好，很清晰，内容很丰富，可以在最短时间看到她想看的内容，她才会把你的保留下来细看。
但是你要怎么布局，怎么样设计这样子的一个简历页面，需要自己去搜集，选择一个比较好、适合自己的，我的建议是多看看其他人的简历，寻找灵感。
另外我觉得设计一个新颖的页面有一个好处，就是让HR产生一种新鲜感，因为他们看到的简历实在是太多，你的新页面可以吸引她的眼球，不至于所有的简历都是千篇一律的形式。但是邀注意：颜色不能够太浓 、太鲜艳，淡一点会比较好，最好挑浅色调的，如米黄色、淡蓝色，页面的布局也不要太花哨，简单逻辑清晰就可以。
（二）微观方面
简历的具体内容
1.提供有效的基本信息
简历的个人基本信息包含很多内容，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、体重、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况、籍贯、户口所在地、身份证号、毕业院校、专业、现居住地、通信地址及邮编、联系电话、电子邮件等，但是个人觉得要是没有特别的说明，只需要写你的名字，电话，邮箱，再写一个意向的工作地点既可。
2.求职目标
求职目标即求职意向，包含了求职者的职业规划信息，对于那些对自己定位明确的求职者尤为合适，同时，明确的求职目标展示了清晰的职业方向感，便于HR人员简单、迅速地识别各类求职者。HR不会浪费时间根据求职者的简历为其选择合适的岗位，所以如果是无法给自己明确定位，或是没有清晰求职目标的求职者，应尽量将求职目标细化到某些具体的职位或职位范围，运用求职目标告诉HR人员你要应聘什么职位。
求职目标在简历中的位置要醒目，直接放在个人基本信息下方比较合适，且陈述求职目标时应条理清晰，表达明确。典型的求职目标写法是直截了当地表明应聘职位，如“求职目标：技术工程师”即可。利于HR人员挑选简历，根据你的求职目标HR人员可以看出求职者的职业生涯规划，至少是一段时间内的规划，因而，求职者应尽量根据应聘的具体职位来写。如果没有求职目标是很危险的，因为HR不会根据你的简历来给你安排一份工作的。
如果你的简历中连求职意向都没有写，很有可能就会被PASS，或者是求职意向太多，这都是不明智的做法，最好就是一个岗位一个求职意向。
3.教育背景
教育背景采用倒序写法，说明毕业院校、系别、专业、学位，成绩好的可以将自己的成绩也写上，说明在专业上的优秀百分比。对于没有工作经验或跨专业的求职者来说，为了尽量丰富教育背景，还可将主修课程和辅修课程也列出来，使简历更加充实。
4．核心内容的的书写
这个部分的标题最好与求职意向紧密相关，比如书写为“相关经历”，可以再细化为“校内相关经历”、“校外相关经历”，然后是其它相关经历，接下来就是书写自己的获奖经历，荣誉证书，志愿者经历（外企比较看中），个人技能等等。
但是要注意，简历最关键的部分要出现在页面的1/3出，不要因为所获经历或者所获奖项的时间限制，把最相关的、HR想要看到的都放到前面来。
三、如何让你的简历变得更出色
我们来看一下一份优秀的简历是什么样子的。
一份好的简历，吸引的眼球越多，受关注的程度越高，越能引起HR人员的青睐，并产生极大的兴趣和好奇心。
因此首先我们要知道，创作的简历是给HR看的，HR想要看到的是什么内容呢，主要就三点：第一，你的硬件：学校、学历、专业，第二，拥有与所求岗位相关的经历，第三，你的在校经历能够证明你是足够优秀的。所以HR在寻找 的人是能够胜任工作岗位的优秀大学生。
1.转化一种思维
当我们制作简历的时候，很多情况下都是站在自己的角度来思考，我要把自己所有的经历都写进去，但是HR看简历的思维是，你的求职意向、专业、相关经历，与岗位可以匹配的信息，只有她找到了，并且能够迅速的找出来，你的简历才会被保留，才有电话面试和真正面试的可能。
2.一份让HR青睐的简历主要有以下几个部分组成：
第一步 能够让她看到你的简历
如果是邮箱投递，邮箱的标题很重要，写为“XX大学XX专业（或XX单位XX岗位）某人应聘 XXXX 职位”的形式比较好；
关键点： 在标题上抬出你的优势，而不是你的名字。
第二步 让HR看到你的简历时产生一个很好的印象
第三步 能够让HR迅速看到她想要看到的内容
第四步 书写获奖经历和实践活动，证明你足够优秀。
第五步 附加你所擅长的领域
因为有的时候，HR看到两份价值一样的简历时，如果看到你比较的擅长与做ppt，视频，或者是舞蹈、音乐，那么你的神算就会更大一些。
最后我想说，你的简历一直药性HR传递一个信息，那就是“我愿意、我适合、我就是你要找的人”
哈哈……夸张一点说，就像是写一封情书一样，你看我就是你要找的那个人啦。又到了求职季，不论是毕业生还是已经工作多年的建筑师，设计师们，CV都是求职时的第一印象；HR，猎头每天都会看成堆的CV，怎样才能让自己的CV脱颖而出呢？ARC根据专业经验给大家总结了5点小建议，希望可以帮到大家。这里我们以小明的简历为样板，一起学习一下！1、不要用招聘网站现成的版本设计师最好有自己设计编排的简历；最好同时有英文版。很多CV都是图省事，直接用招聘网站的。一来排版很难看，让人感觉申请人很懒惰。二来作为设计师来说，完全没有体现自己的审美要求，造成第一印象糟糕。很多同学会申请外企，这个时候一定要有英文版本，因为很多外企最终审阅CV的还是外籍总监，中文CV应该是天书吧！2、个人联系资料一定要写清自己的联系方式寄简历就是想要被联系到！所以一定要在醒目的位置写清自己的电话，邮件和所在城市。这样当HR觉得你适合这份工作想联系你时才不会找不到你。3、学历和工作经验的排列和内容按从新到旧的顺序逐条写清，文字叙述要有逻辑，排版要清晰。很多同学还不清楚CV到底要怎么写。其实在网上搜索一下有很多版本可供参考。除了要注明个人的姓名，联系方式外，学历，工作经历要按从最近到最远的时间顺序来写。每个工作要注明单位名称，自己所担任的职位。尤其是要写明自己所参与过的项目，在里面的角色，参与了具体什么阶段等。很多简历只有一个头衔，到底做了什么，能做什么，真正是让人丈二摸不着头脑！4、写清职业资质，但是简历不是交友资料！如果是跟自己的职业资质有关的信息一定要在简历上注明：比如一注，LEED等等。但是切记，简历不是交友资料，与找工作无关的信息大可不必放上，比如爱好游泳，爬山，或者家里老公做啥，小孩几个什么的，除非此工作对此有特殊要求，否则真的没有必要那么老实！5、.简历格式简历做成可摘取信息的PDF或word格式，而不是图片格式(JPG,GIF),也不要是powerpoint. 简历方便了自己，也要方便审阅简历的HR或者总监。很多时候HR希望能从简历上直接Copy资料，所以简历最好做成方便这样操作的格式，而不是一张像素过低的JPG或者超难打开的powerpoint.下期预告：怎么提高自己的设计作品小样！每周三首发哦！注：所有雅克微信平台原创文章转载均需注明！雅克是致力于建筑和室内招聘的专业招聘机构，欲了解我们请访问www.雅克咨询电话：＋86 (0)21- | 21-申请工作机会，请发送简历和作品集至: arc_咨询雅克服务请发送邮件至: info@长按二维码关注雅克，关心最新行业咨询！
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