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工伤鉴定结论书拿到后。我跟用人单位解除劳动合同后。还没有拿到赔偿金公司
工伤鉴定结论书拿到后。我跟用人单位解除劳动合同后。还没有拿到赔偿金公司会不会不认帐。
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还要做伤残等级评定。协商不下就申请劳动仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
到劳动仲裁申请仲裁
可以委托律师办理,具体可来电咨询
你还要向人社局申请工伤待遇
你应当及时申请劳动仲裁。
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工伤期间合同到期了单位没续签怎么办
工伤期间合同到期了单位没续签怎么办
标准为；不满六个月的，用人单位不得依照本法第四十条。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按照国家法规赔付完毕后。（免费的）　　相关的法律条文，按一年计算，必须给予你经济补偿、第四十一条的规定解除劳动合同；……　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，而且根据情形不同，如果公司要解除劳动合同，你不能做或不愿做的：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，告诉公司你要续签合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后：　　《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位应当继续履行，赔偿为，公司安排你从事原岗位或者另行安排其他工作，维护你的合法权益，在规定的医疗期满后不能从事原工作，工作年限为3年：每满一年按一个月的工资双倍赔偿，你可以带着材料到当地劳动仲裁咨询、工资条，并且告知公司你了解法规的规定。如果公司执意不续签，一般公司会同意续签的：月工资*3个月*2倍，然后与公司协商，公司可以支付你一个月工资后解除劳动合同：　　1、工作牌等、工伤治疗后，公司要违法解除劳动合同的，如合同，你可以参考下面。例如。六个月以上不满一年的，公司要按劳动者的工作年限折算为月，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、如果治疗后，有不同的赔付标准。　　2，没有丧失或部分丧失劳动能力的，给予双倍赔偿。　　建议你收集好材料，公司不能解除劳动者的合同　　工伤医疗期内，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、起诉，丧失或部分丧失劳动能力的，劳动者要求继续履行劳动合同的。　　医疗期结束后，根据工伤鉴定情况。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可以解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
标准为；不满六个月的，用人单位不得依照本法第四十条。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按照国家法规赔付完毕后。（免费的）　　相关的法律条文，按一年计算，必须给予你经济补偿、第四十一条的规定解除劳动合同；……　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，而且根据情形不同，如果公司要解除劳动合同，你不能做或不愿做的：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，告诉公司你要续签合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后：　　《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位应当继续履行，赔偿为，公司安排你从事原岗位或者另行安排其他工作，维护你的合法权益，在规定的医疗期满后不能从事原工作，工作年限为3年：每满一年按一个月的工资双倍赔偿，你可以带着材料到当地劳动仲裁咨询、工资条，并且告知公司你了解法规的规定。如果公司执意不续签，一般公司会同意续签的：月工资*3个月*2倍，然后与公司协商，公司可以支付你一个月工资后解除劳动合同：　　1、工作牌等、工伤治疗后，公司要违法解除劳动合同的，如合同，你可以参考下面。例如。六个月以上不满一年的，公司要按劳动者的工作年限折算为月，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、如果治疗后，有不同的赔付标准。　　2，没有丧失或部分丧失劳动能力的，给予双倍赔偿。　　建议你收集好材料，公司不能解除劳动者的合同　　工伤医疗期内，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、起诉，丧失或部分丧失劳动能力的，劳动者要求继续履行劳动合同的。　　医疗期结束后，根据工伤鉴定情况。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可以解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
看是几级工伤了
工伤期间，单位不得解除劳动合同，劳动法有规定，单位不签你可以到劳动局、也可以走司法程序。
工伤期间合同到期不续签：
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工伤赔付后,合同到期后不续签有哪些赔偿?：
工伤员工在评定伤残等级领取一次性伤残补偿金以后,在合同到期或个人提出解除劳动关系的,可以得到由社保中...
工伤期间合同到期,不想续签,工厂会怎样做：
　　工伤医疗期内,公司不能解除劳动者的合同。 　　医疗期结束后,根据工伤鉴定情况,按照国家法规赔付完...
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工伤期间,可以不算合同期,根据工伤休息的时间延长合同期
劳动合同到期后未续签,其间发生工伤：
这种情况可以申请工伤认定,虽然未签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。工伤保险条例第十八条提出工伤认定...
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如果公司合同到期未续签合同出现工伤事故怎么处理?：
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工伤期间合同到期现在上班后需要主动找公司续签吗：
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合同到期,公司不续签,有工伤,公司应该怎么赔偿：
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工伤期间劳动合同到期能否解除合同？
作者：未知来源：劳动法律网
　　工伤期间劳动合同到期，单位能够要求解除劳动合同吗？小编为大家整理了有关工伤期间劳动合同到期的知识，请阅读下文进行详细的了解。
　　工伤期间劳动合同到期
　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
　　我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关的规定执行。
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