生活百科子分类> 面试最难成功的5种求职者，你会是其中一个么？
面试最难成功的5种求职者，你会是其中一个么？
作者： 时间：
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？&小编发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者&
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
& & & 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
& & &（三）不注重个人职业形象者
& & & 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
& & &（四）只谈薪水漫天要价者
& & & 无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
& & & （五）面对工作压力面露惧色者
& & & &当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！&　　　　　　　　　
您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文
比较容易成功的面试技巧
来源：　 11:21:13　【】　
　　为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
　　其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
　　●判断你究竟是否“合适”;
　　●检验你的自信程度，是否因紧张而失态;
　　●看看你是否能成功地推销自己――以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
　　为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
　　1.准备工作
　　简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
　　2.制定计划
　　想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
　　3.对策研究
　　对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
　　4.预先排练
　　向任何一个愿意充当你的观众的人――朋友、家人，或者猫――排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。
　　其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!
　　“很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备……竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为‘假腿’。常见的‘假腿’包括：
　　我得不到这份工作，理由是：
　　我年纪太大/小;
　　我资格太老/嫩;
　　我经验太足/少;
　　我在目前的岗位上工作的时间太长/短”。
　　面试候选人的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。1&&
文章责编：gaoxiaoliang&　看了本文的网友还看了
?&&( 11:09:47)?&&( 11:08:10)?&&( 11:07:05)?&&( 11:03:36)?&&( 17:44:53)?&&( 17:37:19)
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
? 　 ? ? 　　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ?
实用工具 |
| 大全 | 大全
　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004-
　网　All Rights Reserved　
中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-电话通知面试者来面试，怎么说才会成功？
电话面试的最主要目的是面试官想快速圈定可以进入面试范围的应聘者，从而提高面试效率。想来这对于双方都有好处，对于应聘者而言，省了车船劳顿，不适合的话，可不用跑来跑去，有些公司面试有好几轮，需跑多趟呢。而对于面试官而言，也无需迎来送往,专门等候。但也有不好的地方，因在电话中交流有限，双方在电话中传递的信息并不一定到位，如彼此看不到对方的表情等姿体语言，对双方反而是不利的。那么，电话面试我们该如何做才能胜出，即才能进入下一轮的面试名单中呢。下面是电话面试成功与失败的案例，与大家分享。邀请求职者成功来面试背景介绍：A，某公司资深测试工程师，也是测试主管，在某公司连续工作了近7年。因一直以来以手工黑盒测试为主，而其本身有着强烈意愿想成来一名测试专家。其业余时间不断学习各种测试技术、方法，在工作过程中也会结合实际情况应用一些白盒测试方法，或测试工具，但公司领导没这方面的要求，不重视这一块。A觉得纯是自己自娱自乐，在公司缺少测试技术扩展的氛围。经朋友介绍，DR公司正招聘白盒测试工程师，于是向该公司投了简历。DR公司负责面试的测试经理看到A的简历后，自是高兴，觉得A是难得的测试人才，只是是否合适做白盒测试工程师，及是否必须要做白盒测试工程师表示怀疑。时值DR公司项目版本交付期，为了节省时间，测试经理于是发短信给A，约先电话交流。那天，A正在上班，约好下午3点交流。A已有所准备，快到点时选择好了方便接电话的地方，并保证电话通畅、谈话的安全。测试经理也很守时，准3点把电话打给了A。测试经理：“你对白盒测试感兴趣吗？”A：“是的。”测试经理：“你觉得自己可以做好白盒测试吗？”A：“可以，有信心的。”测试经理：“你做过白盒测试工作吗，都常用哪些方法。”A：“我们公司没有专门的白盒测试岗位，我们是叫系统测试工程师，我在这个岗位做了7年，因个人非常喜欢做测试，看了很多测试技术相关的书，在过去的工作中常结合一些白盒测试方法进行扩展，如单元测试中的代码调试法，bug定位分析中的代码走查等，并收到一定成效。我认为白盒测试方法是黑盒的一个很好的补充，可以独立展开。可是在我们公司没有这方面的需求，及没有这方面的氛围……”约20来分钟的交流，A对测试技术的专注，学习、实践能力已打动了测试经理，与简历中体现的一致，正是测试经理想要的人，于是马上邀约来DR公司的面试时间。不出所料，A在一个晚上去了DR公司面试，双方交流甚是顺畅，当时是3个面试官群面，后面在一片赞声之下，连笔试都免了。最后，A顺利进入DR公司，走向心仪的岗位，并且在半年后提为测试主管。面试者不来面试背景介绍：B是一位求职者，测试经理是面试官。下面是他们的电话对话。按事先的约定，测试经理在某个工作日的晚上把电话打了过去。测试经理：“你好，B先生，可以简单介绍下你的情况吗？”B:“可以的，我做软件测试5年了，目前负责一个项目的几个核心模块，也带着几个人，相当于一个主管的角色吧。”B在说着的时候，因正走在街上，测试经理听起来有些嘈杂音。测试经理不得不放大一点声音：“可以说说，你想找一个什么样的工作吗。”B随之也放大了声音:“不瞒你说，我对目前的工作还算满意，就是想找找看是否有更合适的公司。所以，我要的工资要在10K以上，不知你们那边招的是高级测试工程师，还是主管，还是……”测试经理听着听着，有点太突然的感觉。显然这位应聘者是有想法，有要求的，也是坦率的。作为面试官，当然希望自己是伯乐，然后能遇上千里马，至于工资与职级的定义，是电话中不能定下来的，需要双方进一步的沟通，了解，考察。接下来测试经理问及是什么原因在就职的公司实际上得到重用，而不能好好做呢，回答主要做的是外包业务，没有归属感之类的，这好像也不无道理，面试过的很多求职者都是这样。不过，B的滔滔不绝，言语之中表示自己不是一般的求职者，如果公司给不出他要的待遇或职位，他不会考虑，云云。测试经理倾听着，沉默了几分钟，由他吹去，最后忍不住打断他说：“还没到谈薪资的环节。”测试经理放下电话，前前后后想了一通与他的交流过程，及目前的职缺，最后还是放弃了。小结：电话面试与面对面面试一样，需要充份的准备，用心对待。例如守时，接电话的环境，回答问题的准备，求职的动机与目的等，都需要诚实、用心把握。
1、五百丁遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章，请转载时务必注明文章作者和"来源：五百丁"，不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。
Word简历模板
大家感兴趣的内容
Copyright (C) 0d.me. All Rights Reserved.
已有五百丁帐号，
亲爱的用户，为了保证您的账号安全，我们需要您花一点时间来验证邮箱。
已发送邮件至：
如果没有收到验证邮件，可能是：
1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~
2.请检查邮箱地址是否正确~
没有五百丁帐号，
亲爱的用户，为了保证您的账号安全，我们需要您花一点时间来验证邮箱。
发送验证邮件
如果没有收到验证邮件，可能是：
1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~
2.请检查邮箱地址是否正确~
没有五百丁帐号，
亲爱的用户，请在下方输入您的注册邮箱地址，以便我们对您的身份进行验证。
发送邮件重置密码
如果没有收到验证邮件，可能是：
1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~
2.请检查邮箱地址是否正确~
没有五百丁帐号，
亲爱的用户，邮件发送完成，请登录邮箱进行验证
已发送邮件至：
查看验证邮件
如果没有收到验证邮件，可能是：
1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~
2.请检查邮箱地址是否正确~
没有五百丁帐号，
亲爱的用户，请在下方输入您的新密码
修改我的密码
没有五百丁帐号，
您的密码已修改成功
请使用新的密码进行登录
亲爱的用户，修改后的邮箱地址将成为您新的登录账户，请知悉。
没有五百丁帐号，
使用社交账号登录}