辞职不给批，强行离职想要工资怎么办？【九州通吧】_百度贴吧
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辞职不给批，强行离职想要工资怎么办？收藏
走的人太多，离职率高现在不给批，也难怪离职率高了，拿着比低保还低的工资，做着没有什么发展，没有技术的活，跟厂一样，留下来的多半都是当上领导或者夫妻一家子都在这里上班的，家都在这里的，中高层待遇当然好，基层呵呵了，一个月拿着两三千的工资养养活自己还可以，结婚了连老婆都养不起，在这儿做的久都是夫妻两个一起的，没有买房的压力，夫妻一个月拿个两三千过过小日子还行没有买房的压力，我还年轻，本来就没什么太大的能力，必须锻炼下自己的能力就想走，可是工资就要扣有什么办法拿到钱又能走人的，毕竟也是自己辛辛苦苦工作得到，太恶心人了，小公司都没有这么糊烂的，不想撕破脸搞得太难看不欢而散，能走法律程序嘛
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强行离职搞得太难看招人闲话，而且他们肯定会打电话过来可是走程序就要扣钱，我还在试用期，走的人太多了，这么搞是不是怕不好向集团交代，总部待遇当然好，下面的公司就呵呵了
楼主是小天鹅?
楼主是哪里的九州通？
我在达州九州通，直接辞职走了，7月的工资没有发，我也不准备要了
一群法盲，可悲，试用期提前三天书面通知企业（发邮件抄送直接领导和分管领导、HR），正式工提前1个月通知企业即可离职，企业不敢扣你一分钱，不需要审批。
不批我直接走人了，要是敢不给工资我就去工商局告他们，从来没见过这样的
我刚开始还以为网上都是黑他们的来了才知道***恶心
发了工资再走呗。。压十天工资提前辞了还会打么
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合同期未满可以辞职吗，强行离职能拿工资吗？
咨询者：fz16059&|&咨询时间：
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咨询内容：
您好，我现在在一家娱乐洗脚城工作，合同上约定了2年工作时间，但是我现在不想在这里上班了，我想强行离职，不知道能不能拿工资呢？希望能得到回答，非常感谢！
孙芹律师解答：您好，很高兴能为您解答关于合同期未满可以辞职吗，强行离职能拿工资吗的问题。一、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。二、关于自动离职工资的计算：（一）主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（二）如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。你也可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，要注意准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。因此，根据上面所说的，虽然合同约定的期限没有满，你依然可以辞职，并且可以拿回你应得的工资。以上就是对您相关问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
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一．劳动服务期违约金的限制《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”我国《劳动合同法》...
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首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。 其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天书面通知外包公司或则用工单位，法律另有规定的情形除外。，以及给公司造成经济损失的，公司有权要
　　首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。　　其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：&需提前30天书面通知外包公司或则用工单位，法律另有规定的情形除外。&，以及&给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿&。　　在这样的情况下，我递交离职申请，总经理在离职申请书上签字后，我可以立刻离职吗?(申请书上没有说明马上离职)　　金融律师：这种情况下会承担的最严重的后果是什么(因为没到工资发放日，所以现在还有半个月工资未发)，会不会只是扣除工资?　　1.按照来说，才签字还不能立刻离职的，还得办离职手续的　　2.最严重的后果，你自离，按照旷工处理，扣除工资，还会卡你人事关系转移，比如社保、档案的转移　　你最好不要自离，会有潜在麻烦的，已经签字了，那么离办理离职手续也不远了，你可以问问公司人事 。
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如果公司与员工协商一致，或者员工有规定性过错，那么公司即可以单方解除劳动合同，否则的话，即使公司裁员也不可以辞退员工。 ...
若是员工跟老板协商一致，那么其将会得到支持，属于合理行为。反之，老板未跟员工协商一致，发生工伤后不做伤残鉴定，赔偿款不足以工伤治疗的，员工可以继续请求赔偿。并且，老板将受伤员工打发回家，属于解除劳动合 ...
员工单方交通事故被撞伤，本人要负主要责任或全责，所以，不能算是工伤。 ...
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最近一段时间，很多地方的劳动者都发生了工伤。大家都知道，如果发生了工伤，第一时间要进行工伤等级鉴定，但是，在现实生活中如果自动解除了劳动关系工伤应该怎么办呢?怎样认定自动解除劳动关系工伤待遇?接下来小编将为大家详细的介绍一下怎样认定自动解除劳动关系工伤待遇的相关问题。
　　1962年7月出生的陈某是长沙某科技股份有限公司职工。日8时，陈某在用氧气切割设备切割未经处理的废异丙醇桶时发生爆炸，手臂、脑部、内脏等多处严重受伤。公司向工伤保险行政部门提出工伤认定申请...
　　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地...
职工患病或非因工负伤企业是否支付工资？ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的工资发多少 根据劳动部劳部发[号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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自动离职有工资吗
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。
1 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发（1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问2 自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...3 网友咨询： 您好，打扰了，我是在一家匹克公司的分店上班，6号那天休息，我就发信息和店里说我不去上班了，今天8号居然和我说不批我走，还不发工资给我，我说劳动法是不能克扣工资的，我又权利去告他们，他们后来和我说之前签了一份劳动合同书，可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的，没想到他现在用这个来压我，说随时奉陪。 这个月5.6天的工资我不要没事，可是我想问下我现在真的没办法拿到上个月的工资吗， 可是问题在于他们说我签了份劳动合同书，如果我要告他的话他会拿这个出来的，(当时本来不签的，店里的员工都说签了没事，到时候还是可以走的，没想到现在居然拿这个出来压我，所以我不知道该怎么办。如果单凭合同书里面的内容是不是我没上满那个时间，他就可以告我这个。我是在担心这个，麻烦你在告诉我下。 律师解答：4 网友咨询： 年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。 公司按正常是15日发上月工资(但一般都会推迟几天)。本月19日我问辞职的同事，她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。 我问在职的同事，说公司是给我按自动离职了把工资扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班，包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病，我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗? 现在我还在老家，没去公司呢。5 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...6 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。7 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理? 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。 企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理?8 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无9 不管你是对公司不满意离职，还是打算进修等原因离职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。 2、不要破坏公司财务或偷东西 你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。 3、不要忘记要介绍信10 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人
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您好，如果已经和公司签订了协商解除劳动合同协议的，只能按照谢谢内容来。 您好，交辞职报告后满一个月，不管用人单位有无批准，您都可以离职了。如果用人单位有未买社保等过错的话，您也可以立即离职，不用等满一个月。 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以要求赔偿。可为你争取最大利益。可提供法律意见、起草法律文书、代理等。点击头像可见详细联系方式。或在就问APP上找到本律师专问。
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