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中国电线电缆行业薪酬工资调查报告
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&&《中国电线电缆行业薪酬工资调查报告》对年电线电缆行业薪酬状况进行了详细的统计分析。报告包含行业样本企业及从业人员数量统计、行业平均薪酬水平变化、行业整体薪酬结构、行业高层管理人员薪酬、中层管理人员薪酬、行业技术人员薪酬、行业普通管理人员薪酬、行业销售采购人员薪酬、行业生产工人薪酬等九部分内容。
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你可能喜欢现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资，各有什么利弊？
如题，现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资，各有什么利弊？
采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧，您不可能看大多数企业都用计时工资就跟着用计时工资。
首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。
计时工资以时间为考核因素，在计时工作制下，如果每个人投入时间一样，除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出，否则，相同的工作时间下，能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认，在这种情形下，如果实行计件工资制或者其他机制，对企业而言是得不偿失，也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本，最优的决策是执行计时工资制，反之，你继续推行计件工资制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出，企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。
其次，再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发员工工作的积极性，他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高，容易造成员工工作效率低下。
我们厂用的计件管理
我个人认为这个管理制度必须结合工人的工作态度以及工作素质有多高来定
我厂是一个半现代化半作坊模式的食品加工厂
很多工人是当地的农民工人素质本身不是很高工作态度大部分时间取决于工
人心情所以我们用的是计件模式工作技术含量不高所以也符合工人们多劳
多得的小农民思想
但是如果是一些现代化的车间或者管理规则制度健全的公司应该用计时工资要
好一些因为现在基本所以的公司工厂都是朝九晚五福利制度也健全
工人的素质相对高一些只要给他们相应的福利报酬他们就会努力工作工作压力会让他们努力工作的计件工资算就没必要了
不过现在还是有很多公司采用结合的模式每个月有最低的目标超出了有奖励这种方法对于公司效率应该是最高的
（个人拙见仅供参考欢迎一起探讨）
计时工资:拖拉
计件工资:员工无归宿感
分为多种，车间管理一般用计时工资，管理层用管理（日）工资；还有的企业用系数（产值）工资；具体要根据企业的实际情况进行定义！
采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧，您不可能看大多数企业都用计时工资就跟着用计时工资。
首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。
计时工资以时间为考核因素，在计时工作制下，如果每个人投入时间一样，除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出，否则，相同的工作时间下，能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认，在这种情形下，如果实行计件工资制或者其他机制，对企业而言是得不偿失，也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本，最优的决策是执行计时工资制，反之，你继续推行计件工资制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出，企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。
其次，再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发员工工作的积极性，他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高，容易造成员工工作效率低下。
据我所知，一般可以计件的企业，都倾向于计件。如服装企业，单件流生产线上的员工，就是全计件工资。还有一种情况，有保底工资情况下的计件。保底工资一般参照当地最低工资标准执行。这是因为，不管计件多少，按照法律规定，员工当月所得，不应低于当地规定的最低工资水准。
不易于计件的企业或者岗位，则按计时核发工资。如管理岗，人力资源、行政类，都是属于无法计件的企业。只好按计时的方法发放工资。
也有固定薪（与保底薪不同）加提成（类似计件）的形式。
企业选择的工资形式，一般都是和企业的性质和岗位有关的，没有前提条件没办法说利弊的，一般工业、制造业比较合适计件。现在的工资形式一般都是结构工资。
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电子厂员工工资计件还是计时好？
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