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在公司已经干了快四个月了一直没有签劳动合同，只有一张入职表，现在不想做了，如果辞职的话可以随时走吗，公司还要赔偿我吗？该找什么途径解决呢？如果现在公司知道我要去找劳动局，他们给我合同让我签，
在公司已经干了快四个月了一直没有签劳动合同，只有一张入职表，现在不想做了，如果辞职的话可以随时走吗，公司还要赔偿我吗？该找什么途径解决呢？如果现在公司知道我要去找劳动局，他们给我合同让我签，我该怎么办呢？谢谢回复
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律师回复区
你好，需要提前30日书面告知。
员工辞职的，一般建议提前30天通知用人单位，并办理好工作交接
未签劳动合同，公司应当承担双倍工资。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师没签劳动合同想辞工马上走人，但是老板不给工资，这样违法吗。现...
没签劳动合同想辞工马上走人，但是老板不给工资，这样违法吗。现在赶我离开宿舍还不给工资
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果你能够提供证明劳动关系的其他证据并且工作时间超过一个月，那么可以主张二倍工资差额。
4、一般情况下，劳动者离职不能立即走人，用人单位也不能立即让没有过错的劳动者走人，除非双方协商一致立即解除劳动关系并依法结清工资。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、老板让马上离开并不支付工资的行为明显违法，你可以通过向劳动局投诉反映或申请劳动仲裁维权。纠纷解决方案1、老板不能赶你走，你可以就行待三天或一个月，同时应该为你结清工资。根据实际情况确定能否主张二倍工资。
2、搜集相关证据材料：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、负责人录音资料（内容完整、指向提出的主张）、相关银行流水单据、职工集体照片、个人所得税缴纳记录等。
3、与用人单位发生劳动争议，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。
4、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
5、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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