□案情简介
　　汪某于日进入某快递公司工作，双方口头约定汪某的工作形式为非全日制，每天工作3小时，每周工作6天，每月工资3500元。日，该快递公司口头通知汪某不用再来上班了。汪某认为，虽然双方曾口头约定工作形式为非全日制，每天工作3小时，但实际上自己每天下午两点开始上班，下班时间很不固定，工作时间经常超过3小时。另外，自己还经常参与值班，快递也将值班费打入工资一起支付。因此，汪某主张自己与快递公司其实是标准劳动关系，快递公司不能随意解除劳动关系。但快递公司认为双方是非全日制用工关系，公司可以随时终止用工。汪某与快递公司沟通无果，遂申请劳动仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
　　□裁判结果
　　劳动争议仲裁委认为，快递公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，取决于汪某与快递公司是否存在标准劳动关系。本案中汪某并非坐班制，每天工作时间在3小时左右，双方属于非全日制劳动关系，并非标准劳动关系。虽然汪某主张自己每天工作时间远超约定的3个小时，而且加上经常值班，平均下来每天工作时间已超过4个小时，每周工作也已超过24个小时，但是汪某并未提供充足的证据，不能认定双方是标准劳动关系，因此不支持汪某的请求。
　　□案例分析
　　非全日制用工是一种劳动者可以与多个用人单位建立多重非标准劳动关系的灵活用工形式。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制劳动关系是指&以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。&本案中，汪某与培训单位口头约定每天工作3个小时，每周工作6天，共计18个小时，这一约定符合法律对于非全日用工的界定标准。而且将3500/月的工资换算成小时工资约等于20元/时，高于2012年上海市小时最低工资标准12.5元。因此，汪某与快递公司之间就非全日制用工达成的口头协议并无法律问题。
　　本案的焦点问题是汪某主张自己每天在快递公司的实际工作时间已超过约定的3个小时，甚至超过法定非标准用工的4个小时，每周实际工作时间也已超过法定非标准用工的24个小时，因此主张自己与快递公司实际上是标准劳动关系，这究竟是否成立？本案中仲裁委以证据不足为由，没有支持汪某的主张，如果汪某能够提供充足的证据又该如何呢？
　　首先，非全日制用工原则上不存在加班工资的情况。根据《上海市工资支付暂行规定》第13条的规定，&用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。&可见，加班工资原则上只存在于执行标准工时的标准劳动关系当中。如果用人单位安排非全日制劳动者在约定的工作时间之外且在法定标准之内（每天4小时，每周24小时）进行工作，应当按照约定的小时工资标准支付超时工作的工资。因此，虽然《劳动合同法》规定非全日制用工可以采取口头协议的形式，为避免争议以及日后一旦发生争议有据可循，双方最好还是签订一份书面合同。
　　其次，如果劳动者与用人单位虽然约定采用非全日制用工，但实际履行过程中存在每天工作时间超过4个小时，每周工作时间超过24个小时的情况，双方之间的法律关系则需要谨慎认定。如果有证据表明非全日制劳动者的工作时间已严重&超时&，而且这种情况是长期且经常存在的，则该劳动者与用人单位存在成立标准劳动关系的可能；如果这种情况只是偶然出现，则一般不会认定双方之间发生了由非全日制用工向标准用工的转变。劳动仲裁与法院在这一判断上具有一定的自由裁量空间。
　　最后，无论存在上述哪种情况，劳动者若想寻求相应的权利救济均需掌握相应的证据材料。因此，劳动者平时还需具备一定的证据意识，用人单位的打卡记录以及排班记录等都可以作为日后的裁判证据。劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？--北京律师之业
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劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
4:22:00 | By: 灵山溪 ]
Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-5-13 19:53:54 | By: <span id="n_7550(游客) ]
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Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-12-21 17:10:52 | By: <span id="n_7981(游客) ]
我国的劳动法还需要进一步完善，才能与西方国家相比。
只有进一步完善劳动法，方能公平公正的保护劳动者权益。
只有劳动者的权益受到保护，方能显示【劳动法】的威严。
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Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-11-17 10:53:04 | By: 弱者(游客) ]
法律是有了，但谁执行过呢？那个地方政府是法律如圣旨呢？特别是劳动法就形同虚设啊，就是由于劳动纠纷诉诸法院，能怎样？一拖就把你拖个身心疲劳啊，要不就不接受你的诉求，你能怎样？
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Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-5-11 17:36:50 | By: 郁闷人(游客) ]
我在一个手机连锁店上班，我每天要工作14（从早上8点到晚上10点）个小时，而且没有双休日，一个月才900，一个月最多休息一天，请假一天扣30，我该怎么办。
请朋友们帮帮忙，说说我应该怎么办，谢谢
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Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-4-24 13:14:55 | By: 游客(游客) ]
怎么没人回复
我也很好奇
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Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-4-23 7:51:07 | By: 劳工(游客) ]
我每天上班12个小时没有假期工资还不高？我应该怎么做
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Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-12-17 16:48:40 | By: 远远(游客) ]
我每天7点20上班，晚上是10点 下班，一个月休息一天，我 是记件，干不完不 下班，有一次是凌晨2点下班，第二天也没休息，只是9点上班，这样合法吗？
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Re:劳动者每月依法最长工作时间是多少小时？
[ <span id="t_-9-16 15:14:54 | By: 北京律师(游客) ]
我每天早8：00到次日的9：00下班，即上24小时歇48小时。常年这样，没有公休日和节假日。
请问律师和好心的朋友们，单位这样做合法吗？是否违反了劳动法？我很想知道。
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博 客 信 息大部分一线工人每天的工作时间都在12小时以上，有的连星期天都没有，他们的工作时间是世界上最长的，收入却是最低的，
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我国工作时间制度有哪三种
14:55&&来源： |
　　我国工作时间制度有哪些？有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。而这三种工作时间制度具体内容是什么？标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，周六日为周休息日等。
　　工作时间是职工根据的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。
　　我国《》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把职工的工作权和休息权进行了具体化。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
　　（1）标准工时制度&&职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息1天）随着生产的发展和社会的进步，缩短工时已经成为一种世界趋势。国际劳工组织1919年1号公约规定每天8小时，每周48小时，1935年的公约又缩减至每周40小时。
　　（2）综合工时制度&&是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。超出部分属于延长工作时间，用人单位须支付加班费用。
　　（3）不定时工时制度&&是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，以及需要机动作业的职工，如长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，都可以实行不定时工作制度。法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。
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