实习生面试有什么要注意的？ - 知乎542被浏览212752分享邀请回答6814 条评论分享收藏感谢收起141 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）行政助理人员的六道面试问题（不收藏对不起自己）
行政助理人员的六道面试问题（不收藏对不起自己）
高考型指南
面试行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。这一岗位需要协调公司内外的很多方面，工作内容多元化，因此求职者组织协调能力的一定要好。以下是行政文员、行政助理面试中最常见的10道面试问题：1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助领导同事策划活动组织会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律监督，在外要注意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。总的来说，就是配合同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。2、如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到?解答：传达领导的意见除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。3、上级领导到公司检查，你应该做好哪些工作?解答：每个企业对于上级领导的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答，一定要全面。1、安排食宿;2、安排好行程;3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来;4、安排好会议;5、提前安排好陪同人员。行政助理4、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗?解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。在写作时要特别的注意格式和措辞。5、从行政方面控制公司成本，你认为可以从哪些方面入手?解答：一、控制办公用品的价格、大方流程和使用时间;二、向员工宣传节约水电的重要性;三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。6、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分?解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。最需要注意的一点是面试的时候千万不要紧张，就像我们原来考试的时候那样。如果紧张，你的很多注意力就会被转移，很多精力会用在焦虑之中，不利于现场的发挥。还有，面试官都是阅人无数，最好你别指望能够骗的了他们，所以求职前一定要做足准备，迎战面试加油，各位
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
高考型指南
百家号 最近更新：
简介: 法语学习乐园，欢迎大家
作者最新文章做行政助理需要在今后工作过程中注意什么？请各位前辈不吝赐教！谢谢！-面试经理助理要注意那些，请各位前辈给小女子指点一下． _星空游戏网
做行政助理需要在今后工作过程中注意什么？请各位前辈不吝赐教！谢谢！
理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”：一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务，管理不巨细。六要注意自身形象，起好表率作用，学会“给予”，尊重上级。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人。不仅要善于发现问题。要当好助理，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，参谋不决断、授权，要少插手，建立一套切实可行的工作规章制度，全心全意地，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性，助手不揽权，富有成效地做好总办工作。五要不断提升个人素质，增加人文魅力、有序、高效运转、高超的才干。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，积极地当好决策参谋。总经理助理要把握所应扮演的角色。搞些健康有益的文娱活动，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责。工作有成绩：以礼，以诚，不欺下瞒上、积极向上、努力开拓。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况、惩罚坏的。不能好坏不分，工作要到位，靠德、识、才、学，靠高尚的人格。积极倡导、努力创造勤奋学习，还要学会尊重，学会理解。二要耳聪目明，作好参谋工作，工作上要研究、策划，要有多种方案，以便优中选优、会务制度、文秘制度，搞好宣传，形成舆论氛围。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息。尤其是出现过错不要推诿，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，用制度管人，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好、决策、督查服务，采取切实有效的举措。助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用。不该为之事、改造人。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容。当好助理，主要应在以下8个方面努力、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，力求实绩、实效：要尊重而不盲从，都要总经理助理去管。不要事无巨细，事必躬亲。要有所为，有所不为、热情细致地待人接物。四要高效快捷处理有关事务。助理必须要有强烈的时效观念、意识，理解同级，善于“给予”下级，努力创造一种用事业留人，不该干什么，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，先干什么，后干什么、约束人。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等、奖励好的，批评、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时。一旦分工、明责，扎实地开展工作。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，多支持下级大胆工作，不缺位，对自己的过错更不要上推下卸。八要努力营造温馨快乐的工作环境，就会产生人文 “魅力”和影响力。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。工作要扎实。自身素质强、以及廉政制度等，活跃员工的文化生活，把握好工作分寸，为人处事。要经常并善于“换位思考”，不能惟命是从。待下、丰富的知识，以情。不要盛气凌人，思想上重视，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，不搞瞎指挥、乱指挥，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，并不折不扣地去执行，外求支持协作，内求团结向上，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办......
行政助理平时做点什么工作,作为一个新人要注意点……
担任行政助理方面工作,实际上要求只有一个 就是亲和力。其他的你只要按照领导的要求做就可以了。 行政助...应聘人事行政助理,请问面试应注意什么?……
甚至了解也不多,但我现在想应聘这份工作,请问应聘此工作都需要注意些什么??...面试过程中,面试官会...明天要去一家网站公司面试行政助理一职,请问一般在面试时要注意什么,会问哪些问题,该如何回答?……
请问一般在面试时要注意什么,会问哪些问题,该...1、行政助理,主要是负责行政方面的辅助工作,那.....行政助理主要都做什么工作?……
行政助理主要如下工作: 1、负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档。 2、负责员工档案...做行政助理工作需要会些什么?……
我也是行政助理岗位的,不过不知道和你那个是不是一样,助理嘛,就是上级或者前辈有杂活都要助一下,理一下...行政助理的具体工作时什么?……
行政助理就像是兢兢业业的管家,可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序,在各种行政事务方面...面试行政助理、秘书、文员,面试时应该说什么?……
就有效率。知道文员的工作范围,尽可能熟悉办公文档的使用 比如word、excel...二是要注意眼神...面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈......
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己相关信息的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
首先你要通过侧面或者上网了解这个公司发展史和企业文化。然后认识不外乎招聘配置、培训、薪酬、福利、绩效、你对什么有兴趣。然后你要有些简单的想法和设想。
有了8年的工作经验，使你最大的优点，或者说是资本！
但是如果你不能把握面试的技巧的话，也是很难在面试中脱颖而出的，而且说实话，作为人事行政经理，这本来就...
办公室面试礼仪
求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。
男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦...
应聘面试技巧
大中专毕业生和各类人才求职面试时要想顺利过关，并能选择到一个满意可靠的单位，须注意“一个了解”、“两个切忌”、“三个准备”，把握“四个度”，弄清“...
答: 33周早产儿的后期护理是怎样的？有没有专业的护理课程让我学习呢？
答: 学聘网是中国最权威的教育培训与招聘信息综合服务平台, 　　内容涵盖各类考试信息,学习资源,培训学校信息，课程信息,提供最全面的学习考试资讯和教育机构,课程分类信...
答: 侧重点不一样，前者更专业一些，因为做的领域小。
答: 省级考试局/考试院的网站，可以查询，
在哪个网站报名的就在哪里查成绩。
如，2011年海南省成人高考考试成绩查询，海南省考试局
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区}