現代忙碌的工商社會，找工作確實是一個人一生中要面臨至少一次的問題，有的人甚至一年要面臨好多次。對於企業而言，現代社會價值觀工作職場道德跟以前不同，也導致企業人員流動率大，時常需要招聘新人，或是更替不合格的舊人。
如何快速的找到工作，如何迅速的補充人力資源，就是一個值得關注的話題。小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
我要找工作？就上工人招聘网！
HR如在企业中提升自身价值
&& 据工人招聘网调查了解到，目前一些企业老板认为 HR 只充当了企业人事管理的执行者，其管理价值并没有完全体现出来。那么， HR 部门该如何为企业提供切实有效的管理策略， 助力企业发展呢？工人招聘网认为借助 HRO （人力资源外包）服务可将 HR 从日常繁琐事务中解脱出来，使其从&执行者&升级为&管理者&，专注企业核心战略及长久发展。
&& 据了解，因为 HR 常被日常繁琐事务所困，没有精力全身心投入到企业核心战略中，所以无法为企业创造核心价值。这样一来，老板自然会认为 HR 只充当了&执行者&的角色，而为组织战略提供人力资源支撑是 HR 部门的战略任务，这就需要 H R 的管理价值实现提升。以 A 公司为例， A公司是一家有着几百人的公司，但 HR 部门只有七八个人，工作非常繁忙。每逢年初，人员流动频繁，更是让 HR 们忙得焦头烂额，为新员工办理入职、社保公积金缴纳以及每月几百人的工资核算占用了他们大量的时间及精力，导致核心业务无法正常开展。比如今年年初，为提升员工满意度，公司花费数十万用于员工培训， HR 部门却没有足够的时间和精力投入到本次培训计划中，为此，老板对 HR 的工作表示出不满，而 HR 们也是有苦难言。
&& 对于上述问题，工人招聘网建议企业HR可以利用 HRO （人力资源外包）服务来化解。 人力资源外包可以为企业提供例如员工社保和公积金办理、薪酬计算、跨地域企业政策咨询等服务，为 HR 工作&瘦身&，让 HR 有更多精力投入到人才战略制定中，为企业创造核心价值。另外，外包服务供应商准确、高效的专业服务在为企业节省时间和人力物力的同时，还会使员工的满意度得到提升。
作为 HR ，其定位应该是&管理者&而非&执行者&。而借助 HRO 服务，可以让 HR 从琐碎的日常事务中解放出来，专注于企业核心战略， 提升自身在企业中的价值，获得老板的肯定和员工的喜爱。何乐而不为呢？
李浩：人力资源外包市场规模达18亿美元
人力成本大幅上涨，人口红利消失，正成为中国经济当前面临的最大挑战之一。未来人力资源将成为企业竞争的核心资本，企业一方面需要降低人力成本；另一方面对创新人才、高端人才的需求也更强，在此背景下，人力资源外包将成为大势所趋。
据工人招聘网调查研究数据显示，2011年，中国的人力资源外包市场规模达到18亿美元，且每年将以20%左右的复合增长率增长。中国人力资源外包市场仅相当于美国的1/25，但市场潜力却是美国5.6倍，还处于拥有巨大发展空间和机会的时刻。
但在2009年至今，在全球性金融危机的影响下仍然实现30-50%的增长，这不仅是世界人力资源外包市场出现的逆势奇迹，也是中国人力资源外包市场急剧膨胀的现实，至于为什么会出现这种状况，和中国国内经济高速发展的形势促进了人力资源外包市场的不断扩大，外加中国人力资源在国际市场上的核心竞争力日益提高，以及中国人力资源外包市场的成熟化有密不可分的关系。
另外，灵活的服务方式、覆盖全面的服务网络、强大的IT支持以及规范化的运作等都是保证中国人力资源外包市场持续快速增长的重要支撑，也是与其他国际人力资源外包市场比较所不具备的差异化优势。同时，国内人力资源企业在业务和服务模式上也在求新求变。
工人招聘网预言精细化定位有前景
近30年来，中国人力资源外包服务市场发展十分迅猛，年增长率达到15%，虽然今年经济形势严峻，但也因此，企业更加关注员工成本管控，提升运营效率，并给人力资源外包提供了巨大的机会。预计未来5年，中国人力资源外包将以超过20% 的比例增长。人力成本大幅上涨，是当前&中国制造&甚至中国经济面临的最大挑战之一。一直以来，中国的增长很多时候是靠牺牲劳动者福利来实现的。一些外企将制造厂迁移出中国，反映了中国人口红利在逐渐消失，人工成本不断上升，人才的自我保护意识也在上涨，中国人力成本上升已成现实。新的形势固然有其挑战，但对中国企业来说反而存在机遇。外企释放出来的人力资源，我们国内的企业能不能用好，是一个挑战和机遇。此外，出口的衰退，也逼着我们的企业摆脱粗放式制造的模式，开始调整经济模式，因此，人力资源的重要性反而增大。在这个节骨眼上，能不能招到贤才，能不能用好人才，反而成为中国企业摆脱危机、创新增长的关键。
工人招聘网工人研究院高级顾问赵腾达先生表示，未来可以预测，未来的人力资源服务业竞争会越来越激烈。行业内会产生两极分化，一类是大型综合性企业，另外一类是有精细化定位、从事专业分工的公司。综合性人力资源服务机构将进行不断整合，而实施精细化定位的公司反而会有不错生存空间。
站长在关注}