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2013秋季班
经职工代表大会通过的 《考勤制度》规定： 员工旷工3天 按自动离职处理， 不是按开除处理 公司就不给予赔偿 这样规定合法吗？&
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我司也是这样处理，打擦边球。
2013秋季班
我们也是这样规定的。这个是要写到公司的管理制度里，员工入职的时候需进行员工培训，有告知权。在员工培训的记录要写明白培训时间，内容，参与培训的员工需签字确认培训（或者在培训考核的题里出一道这样的题，更明了），这套管理制度可以做为劳动合同的附件。以后真要出了类似的事情有据可查。
2013秋季班
企业的制定的管理办法，员工有知晓情，既然有这么一个规定，就要让员工在签名确认，在劳动合同上也应该有这个条款！
2013秋季班
企业的规章制度经职工代表大会通过，经员工签名认可，可作为企业执行的标准。但，还要在不违反国家的法律的前提下才能在法庭上拿上胜算。这“自动离职”、“开除”的词已经过时了，劳动合同（关系）只有解除和终止这两块。改改写法，******时间累计旷工XX天，属严重违返纪律，给予解除劳动合同，并不作任何补偿。这写法就可以过关了。
15:30 发布
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2013秋季班
根据自己的公司制度来定吧，我公司的是员工一年累计旷工天数超过5天者，为自动离职，与公司解除合约不予任何经济补偿，员工手册上标注清清楚楚，入职做培训也要告知他们。避免本人不承认知道此事的情况。
2013秋季班
恩，很合法，我们公司也是怎么规定的，但是需要注意的是员工日后来公司开取离职证明，也要在上面说明是旷工离职不能写正常离职，否则会因为此引发劳动纠纷。
2013秋季班
合法啊，但是入职要培训，并有员工签字，就可以了。根据考勤制度那条，算自动离职。
2013秋季班
不敢说的太具体，可能会有地域区别，哈尔滨合法~~~如果有员工开卷考试，加入这一条作为试题就好了~~今日律师风向标：
公司规定连续旷工3天的算自动离职我不是连续旷工3天算自动离职吗
公司规定连续旷工3天的算自动离职我不是连续旷工3天算自动离职吗
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律师回复区
您好，公司规定的自动离职的大概意思就是单方解除劳动合同。根据劳动合同法的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，要具体看你这旷工三天属于重大违反公司制度吗？至少我认为应该不算的。
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2017旷工几天算自动离职
有谁知道2016几天算自动离职的，我妹妹因为家里有事3天没去公司上班，回去上班的时候公司因为她旷工已经算是自动离职不用再去上班了，这样的处理有什么依据吗知道的分享一下啊
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关于2015旷工几天算自动离职，《》没有规定。　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
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您好，关于“2015旷工几天算自动离职”新是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不含。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.以上关于2015旷工几天算自动离职这个问题的解答仅供参考。
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您好，关于2015旷工几天算自动离职，对于法律对此并未做明确规定，一般得看用人单位的内部的相关规定。
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