舒城工资水平是多少啊_舒城吧_百度贴吧
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舒城工资水平是多少啊收藏
舒城大概工资水平是多少？
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回复：2楼啊，，，，，
我，我，我。。。。700
不管底薪多少 都是有提成的吧
加上提成应该没有少于1000的吧
很低，真的，很低
一月800块，拿着我心都在发抖……
奇迹重生，重铸辉煌，下个奇迹就是你！海量钻石，众多好礼，你敢拿我就送！
回复：10楼 同病相怜
也就个小万把
少的时候2千几
多的时候4-5千
回复：13楼你做销售哒？
回复：5楼这么少，不会吧？？
你准备对我扶贫吗？
回复：16楼小妹也才脱贫，等发达了考虑考虑哈
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这工资调的真扯淡收藏
原来带最多课干最多活的人拿的是12级的工资，1300块钱。而那些基本不带课或者带极少课的人拿的是7级工资，2800多块钱。更搞笑的是干最多活带最多课的人，你没有三年的神马任期，你不加工资；而那些不干活或者干极少活的人会从7级加到6级或者5级。敢问ZF，你激励的是神马？你还需要教育吗？你还想办好教育吗？
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回LZ 我不想
教师真的伤不起。。。不知道用什么言语去形容。曾经有人问我这样的问题：你的工作，是不是别人无法取代的？你的能力，是不是别人无法超越的？你的付出，是不是与你的收入不等同的？他说，如果这三个问题的答案都是肯定的，那么你可以考虑换工作了；如果这三个问题的答案是模糊的，那么还需要慎思。
谁叫你们小子辈不会混呢，，，老家伙老奸巨猾，加钱当然他们冲在前面了。。。
教育需要留人，呆不住的工资自然低，耐得住性子真心做教育的工资高点那是自然。
耐的住性子就是等到花钱花不动的时候加工资？那么耐得住性子为什么不带课或者只带节把不考试的课呢？荒谬
淡定淡定，你现在做的工作不是在工地干活，谁力气大做的多就工资高，想想就会明白。
熬完本学期，下学期JZ下来我也不带许多课了。
你这种心态有点问题了。。。
吧里也有老师？我是这么觉得， 职称很值钱也在一定的层面上说明个人的能力。您是什么时候参加工作的，那位专7的又是什么时候参加工作的 或许在你没来之前 他已经带了很多课了 理解理解吧！
音基考试，就去我爱音乐考试网
起的比鸡早，睡得比狗晚，拿的比小姐少
你可以选择不做，而不是抱怨
我困惑的是，每年这么多的师范生，他们选择的初衷是什么？谋生的手段？有多少是抱着教书育人，将来桃李满天下的心态？
我想问下，你所说的那些高工资的人是老教师还是跟你一样的同龄人？若是老教师，我希望你想一想，在当初国家经济低落时，他们都是怎么挺过来的，年轻人不能和那些老教师比较这个。如果是你的同龄人，那确实是腐败！
你这人心态不对，之前看过你发的特岗伤不起的贴子，没觉得十分不妥，只想鼓励你，只要自己努力就能摆脱特岗待遇，但现在看这个帖子，明显可见你属于既不想吃苦努力，还想着有好的待遇，年轻人这样的心态万不可，与其抱怨，不如埋头苦干！
这么多钱。俺们这实干只有三百三，带干不干四百八，不干五百六
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- 银行行业看点 】
　　行外人都说银行工作工资高，福利好，但是具体的银行工资待遇究竟多好呢？详情请看为您整理&在银行工作一个月多少钱&，希望您能拿到银行高薪！
　　小李：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理
　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+奖金
　　1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每有5%左右的涨幅.
　　2、福利：
　　（1）（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
　　（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
　　3、补贴：交通补贴每月500&2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100&500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
　　4、绩效奖金：
　　（1）季度奖，两三千块；
　　（2）年终奖，一万多。
　　（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
　　（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万&10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
　　总行VS分行
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。　&
　　中国农业银行
　　待遇 ★★★☆
　　稳定 ★★★★
　　发展 ★★
　　薪酬福利：
　　转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
　　职业发展：
　　农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多
　　工作舒适度：
　　在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
　　中国建设银行
　　建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句叫&国宝一二五，分行营业部& 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
　　待遇★★★☆
　　稳定★★★★
　　发展★★★
　　薪酬福利：
　　这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
　　职业发展：
　　建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
　　工作舒适度：
　　在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
　　中国工商银行
　　作为街巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
　　待遇★
　　稳定★★★★★
　　发展★★★★★
　　薪酬福利：
　　工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差
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