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老板娘把密码记在本子上 女店员轻松盗刷17620元
　　为了贪方便，市民陈女士把自己的银行卡密码记在了本子上，但没想到竟被女店员盯上了，轻而易举地盗走了她银行卡里的17620元。日前，该女店员吴某因涉嫌盗窃被依法刑拘。
　　陈女士是苍南人，在苍南龙港经营一家服装店。今年9月中旬开始，吴某到陈女士的服装店当营业员。据吴某称，她曾多次看到陈女士看着本子输银行卡密码，因此知道陈女士把银行卡密码记在本子上。
　　10月23日，吴某偷偷打开柜台上面的本子，将银行卡密码记在手上，之后趁陈女士不注意从其背包中拿走了银行卡。因为知道陈女士的这张卡有开通短信通知服务，为防被陈女士发现，吴某先到了某银行的自动取款机，将这张银行卡所绑定手机号码改成了自己的手机号码，然后再用POS机盗刷走了卡里的17620元，再将银行卡偷偷放回陈女士背包里。据吴某说，之所以这么折腾，是想让陈女士没那么快发现钱被盗走，而且即便发现，也不会以为是她盗走的。
　　直到11月2日上午，陈女士查询这张银行卡余额时，才发现卡里少了钱，当即报了警。在苍南龙港公安分局民警调查中，陈女士表示自己的怀疑对象是吴某。陈女士称，自己总觉得吴某不太老实，因此在10月30日结算完工资后就将吴某辞退，但发现银行卡里少了钱后，直觉告诉她，吴某很可疑。
　　目前，吴某因涉嫌盗窃已被刑拘，案件正在进一步调查中。（温州晚报 记者 陈培培 童锡基 通讯员 薛建贺）
作者：陈培培 童锡基 通讯员 薛建贺　　编辑：陈敏
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自退老板不发押金没签劳动合同，如果申请劳动仲裁需要什么证据，我有老板发工资在卡上的记录
福建－福州&03-22 11:33&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
自退老板不发押金没签劳动合同，如果申请劳动仲裁需要什么证据，我有老板发工资在卡上的记录，还有和他的聊天记录还有在上班的录像
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[福建-福州]
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工资发放的银行卡详单就可以证明。如未两年的可以主张再支付一倍工资等；如单位没有为你缴纳社保，最好离职时通过邮政快递告知因单位未办理社保提出解除劳动关系的通知。
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人气：37888我在一家私人宾馆上班，没有任何书面合同，任职已有差不多七个月，职位是前台，事因是这样的，按公司规定每个月假期有三天假，我在七月份只休了两天假，也和负责发工资人员说过我七月份只休假两天，在八月份发七月份工资的时候我那一天未休的假没按工资算给我，所以在八月份我就应休四天假，当我休第四天的时候，接到管理员的电话，管理员问我为什么休四天假，我就说我上个月只休了两天，这个月发工资没把我上个月那天未休的假按工资算给我，所以我就休四天，管理员就火了，管理员就说你明天不用来上班了，通过电话后我就到公司找管理员问是不是确定我明天不用上班了，管理员说是，还说要扣掉我的押金，我就问为什么要扣我的押金，管理员就说我说扣就扣，你再在这里无理取闹我就把你工资全扣掉，当时我就问为什么无理由把我开除还要扣我工资，管理员就说我不服从他的按排，说我不把他当回事，还说你不休假为什么要按工资算给你，是我让你不休的吗，凭什么不休的假要按工资算给我，事后我又去找老板，老板也在找理由说是我的不对，说我情绪不好，解决不了问题，我就问老板是不是要扣我的押金，老板不说扣也不说不扣，就在那里说一大堆理由，说是我不对，在之前也有过这样的事情，老板一句话就把经理开除了，事后还说了很多有损经理的坏话，现在事情又发现到我身上，在没签合同被管理员无故开除还要扣掉我押金的情况下我该如果去争取我应拿的工资？-找法网（)
我在一家私人宾馆上班，没有任何书面合同，任职已有差不多七个月，职位是前台，事因是这样的，按公司规定每个月假期有三天假，我在七月份只休了两天假，也和负责发工资人员说过我七月份只休假两天，在八月份发七月份工资的时候我那一天未休的假没按工资算给我，所以在八月份我就应休四天假，当我休第四天的时候，接到管理员的电话，管理员问我为什么休四天假，我就说我上个月只休了两天，这个月发工资没把我上个月那天未休的假按工资算给我，所以我就休四天，管理员就火了，管理员就说你明天不用来上班了，通过电话后我就到公司找管理员问是不是确定我明天不用上班了，管理员说是，还说要扣掉我的押金，我就问为什么要扣我的押金，管理员就说我说扣就扣，你再在这里无理取闹我就把你工资全扣掉，当时我就问为什么无理由把我开除还要扣我工资，管理员就说我不服从他的按排，说我不把他当回事，还说你不休假为什么要按工资算给你，是我让你不休的吗，凭什么不休的假要按工资算给我，事后我又去找老板，老板也在找理由说是我的不对，说我情绪不好，解决不了问题，我就问老板是不是要扣我的押金，老板不说扣也不说不扣，就在那里说一大堆理由，说是我不对，在之前也有过这样的事情，老板一句话就把经理开除了，事后还说了很多有损经理的坏话，现在事情又发现到我身上，在没签合同被管理员无故开除还要扣掉我押金的情况下我该如果去争取我应拿的工资？
来自广东深圳的网友提问
如能证明是单位解除合同，则可要求违法解除劳动合同的赔偿金。另可请求未签订书面劳动合同的二倍工资。你现在的问题，主要是要有证据证明你与宾馆有劳动关系，工资如何支付，现金还是转账？有无工作牌（是否有盖章）？有无购买社会保险？等等。&
您好，这种情况可以申请劳动仲裁要求退还押金，发放工资和未签劳动合同的双倍工资，维护自身权益，但需要提供相应的证据证明您和公司存在用工关系，如工作牌、打卡记录、工资单、转帐记录等。
这种情况，你可以主张如下：
一、公司未签订劳动合同，应当支付你双倍工资；
二、公司应当全额支付劳动报酬；
三、公司不得随意克扣员工押金。
你方可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
你可以收集证据要求公司支付超过一个月没有签订劳动合同的双倍工资以及公司违法解除劳动合同的赔偿金。
你可以向劳动局或是劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁，加班是要支付加班工资的，公司也不能无故辞退，无故辞退是要支付经济补偿金的
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