拒绝访问 |
| 百度云加速
请打开cookies.
此网站 () 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3ad838e510dc43ad-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器什么样的辞职理由不会伤害到求职简历？的评论上份工作干了几个月就离职，要写在简历里吗？《我的前半生》告诉你答案！
上份工作干了几个月就离职，要写在简历里吗？《我的前半生》告诉你答案！
教育热点经验
很多朋友问：在一家公司才干了几个月就因为各种问题离职了，接下来找工作的时候，需要把这段短期的工作经历写进简历吗？会不会让面试官觉得不稳定？这件事往小了说是如何自我介绍，往大了说是要不要做假简历的问题。别急，先看个故事。最近热播的《我的前半生》当中有这么一段：马伊琍饰演的罗子君因为和老金分手，受不了老金和同事而离职了，在找新工作之际，贺涵给子君做了一份假简历。子君只卖过衣服鞋子，贺涵给她写上了大堂经理、前台领班、售货服务等经历，并且告诉子君就当自己干过这些，别人问起来，就说的跟真的一样。贺涵是职场精英，找工作时教子君的就是这种把戏。可见，职场上，做假简历是非常普遍的。情节继续发展，子君在面试时直接碰到简历上的当事人，面临当场被拆穿的危险。靠着贺涵的关系，和当事人不怀好意地帮助子君，最终惊险过关。这个电视情节告诉我们两件事：第一、适当包装自己是很有必要的。我们不提倡说谎，但是可以只说部分真相。比如有两段工作经历，可以捡一条说。其实面试的主要目的是展现真实的自己，这样有利于双方看是否合适，但是有些真实的经历反而会让人引起误解，本质上看，反而对展现真实的自己不利了。真实的本质不是只说真实的话，而是让对方接收到的是真实的你。这样一洗白，是不是觉得自己包装自己理直气壮了？第二、子君在面试官找出当事人时立马就怂了，准备逃之夭夭。这告诉我们一旦你决定包装自己，就要能够心安理得地应对，如果自己都说服不了自己，还是老老实实地写上自己的所有经历。但是且慢，怎么说依然还是有余地的。比如对方问，为什么几个月就离职了？离职原因不要回答地太耿直了，尽量不要写承受不了工作压力啊、跟同事相处不好啊、反感领导啊这些比较敏感的原因，没有一个企业会喜欢不会处理人际关系、耐压程度低的人。你觉得3个月的工作经历，要写在简历上吗？我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注！
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
教育热点经验
百家号 最近更新：
简介: 分享娱乐和教育热点的经验和心得。
作者最新文章辞职理由怎么说最好 辞职的最好理由 - 乔布简历
辞职理由怎么说最好 辞职的最好理由
浏览（ 30229 ）
千辛万苦通过了
面试的，却有没有遇到过这样的情况。自己终于得到的工作却不是理想中的那样。然而若是遇到这种事，辞职一定会让你难以启齿，怎样才能找出一个最好的理由与你的HR沟通，今天小编就来教教你。
公司里的HR们通常比较喜欢听到的员工辞职理由有以下几种：
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
除此之外小编也列举了一些辞职时最好不要说的一些理由：
1、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。
2、人际关系问题
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力问题
压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
4、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
转载请注明出处，欢迎参与讨论，纠错和补充内容
使用量26397
使用量22563
使用量16586
使用量8125
back to top
其他用户还浏览了}