电子厂普工（操作工）的工作内容有哪些？-急聘网
电子厂主要是生产手机、电脑类的产品，有注塑的：生产手机外壳、电脑外壳；有导光板、背光板生产的；有点灯部门：就是看看手机屏幕质量有没有瑕疵；有手机组装部门；仓管部门；质监部门都有；QC属于质检部门，测试：测试电路板的；焊锡，焊接线的，还有贴标签的，打包装的！一般电子厂都是在3000人以上，在厂里面有晋升空间，当个小领导啥的，工作也不累，一个月能拿6000左右。　　电子厂里面是干什么的呢？如果没有进过电子厂的话可能就会好奇里面的工作内容，然后担心自己能不能做好这份工作。其实电子厂的工作挺简单的，培训个一两天就可以很快上岗了。就是工作简单然后每天重复着相似内容有点无聊而已。只要你认真有责任心，在电子厂里晋升的机会还是蛮大的。　　【此招聘信息长期有效】　　公司简介：　　友达光电成立于2001年，为全球前三大的液晶显示器（TFT-LCD）之设计、研发及制造公司。产品涵盖了1.5至46寸TFT-LCD面板，是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。客户群涵盖计算机信息与消费性产品之全球各大知名品牌。为全球第一家证券交易所（NYEC）上市之TFT-LCD公司。2005年友达光电创造了超过人民币518亿元的营业额，全球员工人数超过40,000人。　　一、招聘岗位：　　普工、组装、质检、仓库、物料、检测、储备干部等岗位、　　二、工作内容：　　招聘车间普通操作工，主要负责电脑主板、显卡的生产、组装，标准车间内工作，轻松，易操作，安全。　　普工操作工指除办公室以外的岗位，如：生产、组装、品管、质检、仓库、物料、检测等岗位）。 　　三、招聘要求： 　　1、年龄：16-40周岁，男女不限 　　2、要求：踏实稳重，工作细心，责任心强，无传染性疾病，无纹身烟疤等。 　　3、要求26个英文字母熟悉掌握。　　4、男士身高160以上，女士身高150以上。　　面试报到人员需带以下资料：　　1.第二代有效身份证原件、　　2.身份证复印件6张、　　3.一寸照片4张(不方便准备到报名处复印照相也可以的）　　四、薪资待遇：　　底薪1620+全勤奖金+岗位津贴+技能津贴=基本工资2600元.月综合薪资元/月.　　夜班津贴12元　　加班费：平时加班14元（1.5倍）周末加班18.7元（2倍）国定假日加班28元（3倍）　　工作时间:早8-晚5，（其它按加班费按劳动法计算）　　现在报名，当天面试,当天进厂分宿舍，或者前一天报名,第二天进厂 　　五、报名方式：　　1、直接电话联系人事部肖小姐招聘热线；150-　　2、编辑短信:姓名+年龄+民族+出生地+预计报到日期 发送至------招聘负责人 肖小姐
QQ:（稍后会有工作人员与您联系）　　六、福利：　　衣：公司免费提供工作服.　　食：公司免费提供三餐.　　住：公司提供宿舍，宿舍有独立卫浴、网线、空调、24小时热水.　　行：公司免费提供班车.　　刚来苏州的朋友不用担心没有地方住了，带好行李直接找人事部肖小姐当天就可以安排住宿，到苏州后和肖小姐联系，一个电话给你解决所有顾虑。
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　　呵呵，中介
<span class="count" title="万
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)电子厂技术员工作感想和建议&&自我感觉这一段时间比较忙碌，即使工作忙碌，但是我们的产品质量也没有多少提高，出差维修比较多，软件上硬件都有问题，软件功能上要和客户沟通好，一次性把功能做完善，还有就是每一个订单的功能要尽量写的详细。每个屏在发出去之前由老叔确认一遍功能。现在我们的硬件电路是一个很严重的问题，比如我是客户，如果我看见显示屏里面的电路那么乱，那么我就不会在买我们公司的产品了，每次出差修屏客户都会反问我，你们的屏稳定吗别用两天就坏了。产品改革是一个很重要的问题，感觉我们的产品都是凑出来的。我们公司刚刚组建，对于技术还不是很扎实，公司人员分配不恰当。公司成员都缺乏上进心，没有发现和创新能力，（每个人都感觉拿多少钱干多少活的思想），公司的规模比较小，员工没有多少的释放空间。要培养员工的兴趣爱好，但是我们每一个人干活都很认真，都能按时完成自己的工作，公司需要发展大，首先要把产品的质量提升，把我们产品从非标做成标准。我们必须要把现在的产品做的稳定，把产品的流程完善整理一套方案执行下去，然后再研究新的产品。&&首先是电路上的改进，每个连接点做成直插式，固定合理，布线美观。控制卡做成贴片，还有焊接要精练，员工要进行培训考核，要让员工不断的提高效率，要给员工分配好工作岗位。员工知道干的越多得到的就越多。能力越大回报就越大，每次开会点出哪一部分做的好，做的...
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