如果延长男性的陪产假会不会好点，相应的延长多几个月　　
　　我的乙方公司，因为行业特殊，从接触到合作差不多至少2年，要熟悉各种工序，各种注册，各种专有名词基本上怀孕了就要换岗那种。跟我们单的是一个刚转正的新人，刚开始合作的时候我就和她说了，最好这两年不要怀孕，她也表示同意了公司也是花了大钱培训（国内国外培训那种），培训好半年后好容易上手了，怀孕了！！真的吐血啊！这相当于我们前期一年多的工作都白做了。那好，她公司给她换了岗位，一边派个副手给她，有些她不能到的场所副手拍视频给她（净化车间拍视频多难），一边重新培训新人。结果这个女的，在生完孩子，修完3个月产假后（工资奖金都100%发的，我们为了配合她的产假还特意那段时间不排新品），辞职了！！　　她产假的时候，换岗的时候，工资都是按原岗位拿的，这种人简直把后入职的未婚女员工的路堵了！她老板从此不招女性员工。
　　我们公司也是，都不怎么招女员工了…其实大部分女性都是本本分分工作的，但是老板不要　　
　　我应该算比较自觉的孕妇了吧！上班4年才怀孕，孕期工作一点不落，包括晚上加班什么的都没请过假。包括产检都是在休息日去的~~不过领导已经明确产假休不满了，我们单位是不讲什么劳动法的！什么单休，什么每天工作12小时，什么节假日加班~都是小菜一盘。当然收入还可以，我也不会辞职的，毕竟要挣钱养家养娃呗！
　　15年毕业的富二代女，实习三个月（未毕业状态），转正两个月（已毕业状态）就未婚怀孕，然后辞职生娃去了。。。
　　@邪恶樱桃
11:24:14　　怀孕是女人的权利。　　怀二胎也是女人的权利。　　怀孕后和哺乳期无法安心工作各种甩锅，都是为了孩子，这都是可以理解的，社会需要宽容，作为孕妇的同事，也需要学会宽容和分担。　　我们不能剥夺女人的合法权利，更不能对那些伟大的准母亲在待遇上有所偏颇，所以，为了不让这些女性受到任何可能的非议和抱怨，我从不招女性。　　-----------------------------　　@tendays2012abc88
11:32:29　　你可以不招啊，那你老婆岂不是找不到工作吗？你老婆也是女人啊~　　当然了，你会养着你老婆，这没问题啊，可惜不是每个男人都像你这么好，哪怕老婆在家看孩子他们也不愿意，他们宁愿让老婆出去赚钱你信吗？哈哈~　　-----------------------------　　@素槿晚晴习
13:59:12　　无所谓啊，就叫老婆打零工，或者出去找，找不着是她没本事不就行了，呵呵　　-----------------------------　　没问题啊，问题是老婆出去打零工了，孩子谁看啊？男人吗？他要是不看孩子就没资格叫老婆出去打零工吧？呵呵~
　　企业不是搞慈善的，所以生育成本国家负担，然后再增加企业税收，换个方式就行了，结果还不是一样。至于企业内部怎么规定是企业的事，怎么怪都不应该怪到女人身上来。生育就是增加未来的劳动力，就是创造人力资源，没理由因此而被挨骂，不然大家都不生了，以后企业用人的成本还不是涨得更快，结果都是一样的。
　　所以我今年研究生毕业以后没有找工作，在家备孕（已婚）。我打算生两个小孩，等小的上幼儿园以后再出去找工作。　　
　　@挖坑埋楼主
08:33:20　　由于生理结构不同
女人在社会一直处于弱势
现在一些男人的嘴脸简直了
连生孩子不是你不工作的话都说出来了　　-----------------------------　　所以我怀疑那货是男人啊，你看你不也怀疑了吗？可是人家说自己是女的啊，呵呵~
　　@衣裾应风扬
14:43:46　　伪女权说自己没承担能力不是错，找个糟心的不肯承担或者不能承担的男人也不是错，所以公司不承担是low，国家应该承担。　　你们放心，就你们那水平的，公司不会求你生孩子，国家也并不希望你生孩子。有的是夫妻两至少有一个能承担肯承担的，为什么放着好的不要要次的？　　想工作就把工作做好，想生孩子就辞职回家生去！别抱怨公司不肯养你，有的是公司求着她别辞职的孕妇，说到底，你创造的价值，不值得公司白养你那段时......　　-----------------------------　　真是搞笑了 ，既然生不生孩子是自己的事情 ，那国家怎么有权有脸搞什么计划生育强行结扎啊？国家吃着这么多年的人口红利，现在放下筷子要骂娘了？企业整天喊着人口少了用工荒了， 这是不是自打耳光啊？！
　　@衣裾应风扬
14:43:46　　伪女权说自己没承担能力不是错，找个糟心的不肯承担或者不能承担的男人也不是错，所以公司不承担是low，国家应该承担。　　你们放心，就你们那水平的，公司不会求你生孩子，国家也并不希望你生孩子。有的是夫妻两至少有一个能承担肯承担的，为什么放着好的不要要次的？　　想工作就把工作做好，想生孩子就辞职回家生去！别抱怨公司不肯养你，有的是公司求着她别辞职的孕妇，说到底，你创造的价值，不值得公司白养你那段时......　　-----------------------------　　@2010懒洋
15:08:57　　真是搞笑了 ，既然生不生孩子是自己的事情 ，那国家怎么有权有脸搞什么计划生育强行结扎啊？国家吃着这么多年的人口红利，现在放下筷子要骂娘了？企业整天喊着人口少了用工荒了， 这是不是自打耳光啊？！　　-----------------------------　　+1，楼上还有人说国家不在乎我生不生二胎？既然不在乎，干嘛开放二胎啊？接着计生不挺好的吗？反正作为一个女人来说，我觉得计生不错啊，至少独生女在家庭中的地位提高了啊，呵呵~
　　@秉烛游焉
11:30:47　　所以我觉得把生育成本分摊给男人是最合理不过的事。生育是两个人的事却要女的一个人负担这样是不行的，这个补偿应该由男人婚前补偿，他们不愿意可以拒婚或者逼政府负担。这种社会生孩子就是个傻逼　　-----------------------------　　我觉得应该像北欧那样，
由政府和国家补贴
，既然人口红利是由国家拿了， 那现在由国家统一分配补偿孕妇也是应该由国家来做
　　这是一个很毁三观的帖子，尤其是前几楼
　　楼主所在的这种企业想做大很难，大中型企业都女员工比例的，这些女员工面临的不是就业难，而是同工低酬。　　
　　意思是你们公司现在已婚未孕的都被开除了吗？？　　
　　作为人力，我真心觉得女性面临的压力越来越大，我们公司boss也明确说不要女性，现在我招聘的岗位，一律通知男性面试，其实我心里是很难受的，但也能理解boss。我一亲戚的老婆，高中语文老师，生了一胎之后在宝宝6个月的时候又怀了二胎！然后又开始生。家长些意见大得不得了，学校也没办法，只能返聘了一名退休特级教师平息家长们的怒火。你们说，是该理解这位二胎的妈妈还是该理解心急如焚的家长？我的观点是，如果服务了公司2年以上，你怀孕休假没得问题。但我比较反对到了公司不久就开始怀孕的，还有那种生完一胎不久又开始二胎的。完全是拖女员工的后腿。还不如干脆辞职在家花三年时间把两胎一起生了，再出来找工作！　　
　　IT女程序员，同事试用期没过就怀孕，转正之后提出怀孕要照顾。老板明确和人事说以后不招未婚未育的，本来行业里女的就不多，歧视严重，女的要比别人强好多才会被认为不是吉祥物。现在年纪越来越大，都不敢随便换工作，不知道如果跳巢，在简历里写明独身主义，厌恶家庭，人事会不会相信，虽然是真的。
　　被楼里的几个不知是男人还是女人追着骂也是醉了，我作为一名怀孕五个月，仍然做着自己怀孕前相同工作，并且不曾要求同事帮忙的孕妇，再次阐明自己的观点，女人生孩子生二胎是国家赋予她的生育权，没有错。企业不想因为招孕妇麻烦也可以理解。说到底是国家想拿人口红利，却跟不上法律保障，跟不上福利补贴。这锅咱们孕妇和企业都不背好吗？如果都像我们这边企业招聘残疾员工，工资一千多，国家补贴三千块，哪个企业不双手接着女员工？还有，产假期间，产妇是拿生育津贴的，一般补贴的平均工资都是大于等于产妇实际收入，不够的企业补贴这一点不是很公平，应该国家补贴。女员工所在岗位的工资福利，企业应该把这部分钱分给帮她分担工作的同事。另外，我认为孕妇即使怀孕，也不要矫情，该做的工作好好做，该付出的劳动不能少，当然如果不能胜任，应该申请调岗，去做自己能做的事，拿自己该得的钱。最后，希望女人不要为难女人，大家都要相互理解。因为谁都有怀孕的那一天，当你享受产假福利和生育津贴的时候，我相信你跟今天的想法必然是不同的　　
　　@衣裾应风扬
14:43:46　　伪女权说自己没承担能力不是错，找个糟心的不肯承担或者不能承担的男人也不是错，所以公司不承担是low，国家应该承担。　　你们放心，就你们那水平的，公司不会求你生孩子，国家也并不希望你生孩子。有的是夫妻两至少有一个能承担肯承担的，为什么放着好的不要要次的？　　想工作就把工作做好，想生孩子就辞职回家生去！别抱怨公司不肯养你，有的是公司求着她别辞职的孕妇，说到底，你创造的价值，不值得公司白养你那段时......　　-----------------------------　　@2010懒洋
15:08:57　　真是搞笑了 ，既然生不生孩子是自己的事情 ，那国家怎么有权有脸搞什么计划生育强行结扎啊？国家吃着这么多年的人口红利，现在放下筷子要骂娘了？企业整天喊着人口少了用工荒了， 这是不是自打耳光啊？！　　-----------------------------　　你理他干嘛？我只想说没证据就可以乱说？那我是不是可以说 @衣裾应风扬 是个直男癌啊？本来不想这么说他的，可他也说了我们女人坑女权主义者坑的更惨啊，呵呵~
　　@我在嗑瓜子-26 15:39:05　　被楼里的几个不知是男人还是女人追着骂也是醉了，我作为一名怀孕五个月，仍然做着自己怀孕前相同工作，并且不曾要求同事帮忙的孕妇，再次阐明自己的观点，女人生孩子生二胎是国家赋予她的生育权，没有错。企业不想因为招孕妇麻烦也可以理解。说到底是国家想拿人口红利，却跟不上法律保障，跟不上福利补贴。这锅咱们孕妇和企业都不背好吗？如果都像我们这边企业招聘残疾员工，工资一千多，国家补贴三千块，哪个企业不双手接着......　　-----------------------------　　那些直男癌当然会追着你骂了，不然请问　@衣裾应风扬 有啥证据就说我们女人坑女权主义者坑的更惨啊？呵呵~
　　我同学电视台的，她们组今年3个怀孕的，她们老大已经崩溃了　　她还说，自从2胎开始后，她们人事就暗示尽量不招女的了。。。
　　我进公司三个月后发现自己怀孕一个多月了，老板虽然同意我产假期间找个人顶替我，我有点不好意思，老板也总表现出我占了大便宜的感觉，怀孕七个月身子笨重了就辞职走人了，要是我是工作了三年再怀孕那我一定会安心休产假的，国家有这个政策干嘛不享受呢
　　我老公单位也有这么个同事，事业单位，走关系进来的，转正两个月后就怀孕了，怀孕后就保胎，说一来上班就不舒服，保胎到生，生完休产假，休完产假后请假，说家里没人带孩子，带到小孩一岁了来上班，上班四个月后说准备二胎。然后，人家家也不差钱，所以请假扣工资啥的无所谓。但是其他同事郁闷了啊，事情都要其他同事做了。后来部门重组的时候没有一个部门肯要她。。。。但是事业单位再加有关系又不能辞退她，后来据说再招聘就坚决不要未婚未育或者已婚未育的。
　　这是你公司的问题，去埋怨同事没有道理啊。我们部门员工基本都是2胎了，也没有见领导有意见。相反公司整个风气还鼓励二胎，而且我们还是私企。不过女员工干起来也不偷懒，怀孕基本都是上到生产前一周，该加班的照样加班。
　　现在居然都帮老板说起话来了。生娃休假是女人的权利啊，都写进劳动法的。。。。。中国人是多贱啊，贱的自身权利都要遭踏。
　　@嫩草一掃光
06:35:21　　跑个题。。外贸算哪门子的“实业”公司。。　　----------------------------- 　　有些外贸公司是有自己的实体工厂的，
　　@我在嗑瓜子-26 15:39:05　　被楼里的几个不知是男人还是女人追着骂也是醉了，我作为一名怀孕五个月，仍然做着自己怀孕前相同工作，并且不曾要求同事帮忙的孕妇，再次阐明自己的观点，女人生孩子生二胎是国家赋予她的生育权，没有错。企业不想因为招孕妇麻烦也可以理解。说到底是国家想拿人口红利，却跟不上法律保障，跟不上福利补贴。这锅咱们孕妇和企业都不背好吗？如果都像我们这边企业招聘残疾员工，工资一千多，国家补贴三千块，哪个企业不双手接着......　　-----------------------------　　说的合情合理啊，前几页没认真看，但是看到女人还抨击女人有点悲哀了。。。尤其是怀孕这个事是很正常的，怀孕了无法做一些工作需要同事代劳也是正常的，如果有人做了孕妇的活却没拿到应有的报酬难道不怪企业，怎么怪上孕妇了？
　　看到楼上那些责难女员工一怀孕就要影响到别的同事的工作量啦，因为小孩和可能的二胎而影响到工作啦这些，突然想到那大家有没有想到过不久的将来无论男女无论生还是不生生一个还是生俩，大家都会面临的延迟退休问题。嗯，企业又不是慈善家，凭什么养你们这些老头老太，碰上运气不好死在办公室还要当工伤算。
　　那些不在乎女员工刚进公司就生孩子的单位，不是政府机关就是国有企业或者大型外资合资公司吧，但是中国有多少这样的单位呢？又有多少小型的公司企业不是在艰难地算计着自己开出去的每一分工资呢？这些小公司很多确实福利不好，估计员工的各方面舒适度也没有，但是没有这样的公司，又有多少人要失业？所以，不要抱着女人生孩子伟大，国家规定国家允许生，就可以肆无忌惮地在任何情况下怀孕休产假的心态去生孩子了，中小型企业你们看不上，但是他们养活了多少人，解决了多少就业？公正一点吧
　　我工作三年后怀孕的，怀孕后老总就开始把所有难的需要体力的工作全给我，然后我只好辞职了....　　
　　银行职工，从怀孕到现在九个月，一天假都没请过，工作时间之外的会议、培训也都没缺席过，加班也是常事。银行工作忙压力大，没有人有时间有精力去帮别人承担工作。我们去年生孩子的三个女同事都是上班上到生，有的白天还在上班，晚上就生了。我们单位婚假三天产假98天，什么晚婚晚育难产假之类的，统统没有。我现在九个月多了，也还在工作，也打算上到生，脚已经肿得看不到骨头了，真的很不容易，希望这个社会能对女性宽容一点。生孩子这种事情没办法啊，总不能不要孩子吧，产假已经很短了，怀孕期间不管多辛苦都尽量不耽误工作，就这样还要被歧视的话真的很无奈了
　　我们小公司，加老板也就10个，两个男员工，八个女员工。　　去年，有三个女员工，生了三个娃，各休产假1年多。　　今年，又有两个女员工怀孕了，其中一个是去年生了孩子的。　　估计其它女员工都在酝酿二胎中。
　　总之我觉得，怀不怀孕是权利问题没错，但是隐瞒自己怀孕去面试或者进公司纠结不停生，存心想让单位养着她的孕妇真的是人品问题。。。但凡家里有点教养的都干不出这种事情
　　我工作了好多年，怀上就辞职了，老板各种挽留，说可以在家干活，工资照开，提成照拿，我觉得特别不好意思，没答应　　
　　虽然她这样确实不好，但生2个你就叫人金猪，你觉得女人生孩子就该呆家里没医保，楼主你自己不是女人吗？你一辈子别生孩子啊！你要是怀孕了就他妈滚回家好了
　　只能说你们老板自己傻，长假工资不发不就完了
　　也来看看
　　@everowen
08:34:55　　我们领导已经实施了措施，这几年光招男职工了，哪怕女孩子证书多学校好面试优秀，她就招男的。　　-----------------------------　　我的妈呀~感觉已婚未育的女人就业好严峻，好担心。层主本来打算明年5月份结婚，结完婚后孩子顺其自然要，年底准备辞职，这怎么办啊？感觉没公司敢要的意思
　　我也被累惨了，三个区域助理，一个接一个地生，我一个顶三个地做！什么时候轮到我生啊可怜的单身狗！　　
　　看到这贴子，很感恩我们老板，休产假按平时工资发，产检经常请假也不为难。就是要身体好，平时该干的还得干，同事们也帮不了忙，我能说做到见红才休假。当今社会做女人苦...打算生完二胎结扎再换工作。
　　哎，这年头骂女人的好像是女人多一点，连自己同性别的人的合法权益都不能容忍，说她维护自己的合法权益不应该，男的好像没有那么多说那群男的维护自己合法权益的时候说不该的吧
　　真心觉得国家这个放开二胎的政策相当牛逼，把女人赶回家结婚生孩子，不用跟男人抢工作岗位了，解决大龄光棍的婚姻问题，消除了社会不稳定因素，还给国家创收了人口红利，一石三鸟，真牛逼。还让女人仇视女人，没人怪国家。还有楼上那个问我一会说孕妇不厚道，一会说国家不对的，问我到底站哪一头。我在解释一遍，我不是说孕妇不厚道，我是觉得在孕期，孕妇该好好工作，不要怀了孕就觉得自己残废了，什么都不能做了，让别人替你做，增加别人的负担。你能做的自己尽量做，不能做的，你就申请调岗去做自己能做的事。国家赋予你的权利是休产假，不是孕期不工作。孕期好好工作和产后休产假不矛盾啊。　　
　　到底是无脑繁殖？还是冲动繁殖？或者跟风繁殖？所有生二胎的真的没有被环境影响？头脑一热的？莫非都深思熟虑？
　　我们不缺人？缺的是年轻人！
　　@张雯慧
17:20:40　　到底是无脑繁殖？还是冲动繁殖？或者跟风繁殖？所有生二胎的真的没有被环境影响？头脑一热的？莫非都深思熟虑？　　-----------------------------　　就是，没事生什么二胎啊？生一个就不错了，毕竟养孩子很费时间和精力的，干嘛要生二胎啊？呵呵~
　　@我在嗑瓜子-26 17:18:31　　真心觉得国家这个放开二胎的政策相当牛逼，把女人赶回家结婚生孩子，不用跟男人抢工作岗位了，解决大龄光棍的婚姻问题，消除了社会不稳定因素，还给国家创收了人口红利，一石三鸟，真牛逼。还让女人仇视女人，没人怪国家。还有楼上那个问我一会说孕妇不厚道，一会说国家不对的，问我到底站哪一头。我在解释一遍，我不是说孕妇不厚道，我是觉得在孕期，孕妇该好好工作，不要怀了孕就觉得自己残废了，什么都不能做了，让别人替......　　-----------------------------　　牛1逼也没用啊，除非傻1逼女人才会生二胎呢（当然富家女或者富家太太生八个我也不管啊），我就纳闷了，没事生什么二胎啊？生一个就不错了，毕竟养孩子很费时间和精力的，干嘛要生二胎啊？呵呵~
　　@朱靖韵汤qm
14:57:48　　我们公司也是，都不怎么招女员工了…其实大部分女性都是本本分分工作的，但是老板不要　　-----------------------------　　我不是这个意思，我觉得大部分人孕期也是会做力所能及的工作，我责怪的是企业，卸磨杀驴。我们老板不仅不招女员工，孕期女员工也是想各种方法逼你主动离职。　　
　　既然认为企业不是做慈善的，那么可以把负担孕妇那部分的钱让国家出，政府再向企业收同样的税，不做慈善总得要交税，增加多点税就行了，问他们同意不同意。现在中国女性的保障远远不如日本的。以后大家都拒绝生育人口减少工资提上去，企业倒闭就倒闭咯。美国整天搞工人大罢工，中国一副企业家养活员工的德行，真是集体斯德哥尔摩综合症
　　@秉烛游焉
17:27:59　　既然认为企业不是做慈善的，那么可以把负担孕妇那部分的钱让国家出，政府再向企业收同样的税，不做慈善总得要交税，增加多点税就行了，问他们同意不同意。现在中国女性的保障远远不如日本的。以后大家都拒绝生育人口减少工资提上去，企业倒闭就倒闭咯。美国整天搞工人大罢工，中国一副企业家养活员工的德行，真是集体斯德哥尔摩综合症　　-----------------------------　　就是，GCD是以啥起家的？工农革命起家的不是吗？刘少奇还组织过安源铁路工人大罢工吧？我不记得了，反正为什么当初还能罢工，现在倒成了一副企业家养活员工的德行了？真是集体斯德哥尔摩综合症啊~
　　@会融化的彗星
16:31:16　　我工作三年后怀孕的，怀孕后老总就开始把所有难的需要体力的工作全给我，然后我只好辞职了....　　-----------------------------　　我们老板也这样，好多私企都这样。大部分女员工还是蛮本本分分的，钻空子的很少，反而领导层拿这个说事。　　
　　想到一个前同事，一进来就结婚，一结婚就怀孕。本来我们五个人的工作量就够大了，结果我作为老员工，还要承担额外的工作量，汗。　　
　　人家合法生孩子被你们视为异类，正常享有的权利反而你们要求放弃。只能说，女性求职受歧视，跟你们这些软弱的帮凶脱不了关系
　　你付出的劳动要对得起公司给提供的产检，生育等假期。这样大部分公司也不会太为难人　　
　　有这盯着别人看的功夫，不如提高自己的能力　　能力强，工作上心，生二胎，领导只会眼巴巴盼你回来　　没能力，一个不生，领导看着你也烦　　别自我陶醉，自己不得志，都是因为性别了　　混的好的女的一大票
　　楼主说的这个事，本质上是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的事，是关于信任危机的事，其实和女性、和生孩子、和国家福利并没有必然的关系，楼里很多讨论完全偏离主题。　　和“有女员工一入职就怀孕、连着生二胎，后来老板就不招女员工”类似的一个例子：　　我毕业那年，和我们专业对口的一个国企不愿意招我们学校的应届生了，但凡简历看到是我们学校的立马pass掉。难道是人家歧视我们学校？难道是国家对应届毕业生的保护不够？其实就是因为前几年，大量招进去的我校应届生在入职前违约或者拿到户口就跑，导致该国企对我校应届生的印象相当不好，后来宁愿招差点的学校的学生都不要我们学校的。当时学校论坛也有很多人吐槽之前的那些毕业生不给学弟学妹留后路。　　另外保研考研的时候，理工科专业很容易发现有不少导师不愿意招女学生。但是读研期间很少会有女生去怀孕生孩子，导师也不是担心这个，只能解释为有些女生不好好干活，让这些导师对女生失去了信心，也让后来更多的女生失去了读研的机会。在这方面，就算国家再在生孩子方面保障女性又有什么用呢？
　　@樱花色的月季
19:00:26　　楼主说的这个事，本质上是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的事，是关于信任危机的事，其实和女性、和生孩子、和国家福利并没有必然的关系，楼里很多讨论完全偏离主题。　　和“有女员工一入职就怀孕、连着生二胎，后来老板就不招女员工”类似的一个例子：　　我毕业那年，和我们专业对口的一个国企不愿意招我们学校的应届生了，但凡简历看到是我们学校的立马pass掉。难道是人家歧视我们学校？难道是国家对应届毕业生的保护不够？......　　-----------------------------　　那要求国家在生孩子方面保障女性不行吗？照你这么说，我要求国家颁布《反家暴法》又有什么用呢？　　当然了，我也不知道国家会不会就生孩子方面保障女性立法啊，《反家暴法》立法至少还因为出了人命呢，比如董珊珊啊~只要不出人命，国家才懒得管女性在生孩子方面有没有保障吧？哈哈~
　　额，，大家身体这么好。。都没有需要保胎的吗？　　
　　看来在这个问题上还是事业单位比较好，产假正常休，生二胎也不会被埋怨
　　我想大多数女性生完孩子，休完产假还是要回到工作岗位上的，因为大家都要生活啊，需要工作赚钱养家糊口啊，大多数都是这样的啦，只是有少部分休完假拿完补贴辞职走人的，她以后不还是得要找工作吗？难道就待在家里不工作啦？这样还是少数吧。光靠老公养活一个家，老公压力也很大的　　
　　我觉得是现在的劳动政策有问题，一方面对企业育龄女职工比例没有硬性规定，一方面又对企业和怀孕女职工的权利义务规定不对等，一旦女员工怀孕。企业全是义务，根本没有权利，这样一般的小企业真的承担不起。　　其实不如改改规定，要求双方可以约定怀孕时间，比如服务3年以内怀孕的话企业有权辞退，只需支付与其他员工一样的补偿，3年以后怀孕才能受保护。享受一次产假后必须间隔多少年才能坏二胎，这样企业也不会不敢招聘育龄女职工了。　　肯定会有女权骂我，但这是唯一实际有效的办法了，只不过政治不正确
　　@抽象熊猫蚊
20:00:15　　我觉得是现在的劳动政策有问题，一方面对企业育龄女职工比例没有硬性规定，一方面又对企业和怀孕女职工的权利义务规定不对等，一旦女员工怀孕。企业全是义务，根本没有权利，这样一般的小企业真的承担不起。　　其实不如改改规定，要求双方可以约定怀孕时间，比如服务3年以内怀孕的话企业有权辞退，只需支付与其他员工一样的补偿，3年以后怀孕才能受保护。享受一次产假后必须间隔多少年才能坏二胎，这样企业也不会不敢招聘......　　-----------------------------　　单纯想说虽然我不同意，但我也不会骂你啊，为什么你会觉得女权会骂你呢？我们女权主义者被直男癌们黑了吧？让你觉得女权主义者都是不讲理的人？哈哈~
　　@秉烛游焉
17:27:59　　既然认为企业不是做慈善的，那么可以把负担孕妇那部分的钱让国家出，政府再向企业收同样的税，不做慈善总得要交税，增加多点税就行了，问他们同意不同意。现在中国女性的保障远远不如日本的。以后大家都拒绝生育人口减少工资提上去，企业倒闭就倒闭咯。美国整天搞工人大罢工，中国一副企业家养活员工的德行，真是集体斯德哥尔摩综合症　　-----------------------------　　证明人口还是够用 等真有一天不够用的时候 各种福利才会上去
　　男人也休育儿假才是正解，其他的扯啥都没用。
　　这些人既然为了那点生育金不肯辞职，家里肯定不是有钱人，那为什么生好了孩子就离职了不去上班。明明按照这些层主说的，工作又好又稳定单位也不错之类的。如果单位真的好，估计她们也不会离开了，估计是很早就不想干了，但是又正好是生育年龄。所以这些人工作上肯定有不顺心的地方，其次这些人也有点没有办法，因为要领生育金得生孩子，自己出又是一大笔开销。但是怀孕的津贴其实是国家发的补贴，不工作的话是领不到的，既然国家既然想鼓励怀孕，我觉得这笔钱就不该从单位走，走个人账户，不管工作不工作都给发生育补助金。这样就不存个人在为了占个位置领生育金不想留下又不走的情况，也让单位招人没有那么有负担。也不存在女孩子为了生孩子去欺骗单位的事情了。不明白国家发放生育补贴为什么一定要单位去申报报销然后再转给个人，不是说不是单位给这笔钱么，那转2手的意义是什么呢。
　　招聘时遇到过2个女性应聘者，毕业3年，孩子2岁！也就是毕业半年就怀孕，然后各种请假不上班，等孩子一岁，过了哺乳假，原单位立马解除合同。这种人谁还敢招聘？　　
　　产假期间的工资是社保发的啊??。。。。为啥楼上有人说，公司白给钱？包括生产的费用，营养补助也都是社保给的啊　　给公司唯一带来的不便就是可能工作会分摊到别人身上，产假完了工作就不会像之前那样拼命，毕竟有个孩子。可是既然公司聘请女员工，就应该考虑到这一点，如果因为一个女职工生产影响了公司的正常业务，只能说明这个公司管理不善，平时就人手并不太够，导致只要有一个人不在岗就使工作停滞或者混乱的局面。　　不明白为什么对女性这么苛刻。国家已经对于产假规定及生育险强调过很多次啊！仍然有老板甚至职工认为女人生育是难以原谅的。楼上有人举例说自己公司要女职工保证几年内不生孩子，仿佛还觉得是天经地义一样。我实在不能理解。意外怀孕难道要做掉吗？　　我刚从外地回家乡的时候屡次碰壁，因为已婚未育。那个时候我觉得似乎生孩子就是原罪。后来我现在的单位接受了我，我也是两年后才怀孕生子，现在我在这个公司已经待了四年了，生育也并没有影响我们的工作进程，我也没有生完孩子就跑掉，因为老板人很好，素质很高，他每次来看我大肚子工作都会说辛苦了。我生完孩子每天趁中午休息时间回家给孩子喂奶，也仍然坚持工作，不是因为我对工作负责，而是怀有一颗感恩的心。孕期，产假期间领导一直都很照顾，工资待遇什么的都和产前一样。我想生完孩子就跑掉的职工，很有可能自己在孕期、产假期间心凉了吧！　　另外因为一个入职不久就生孩子还接连生两个的女职工，老板就对其他的女职工更加苛刻，这件事最该让人批判的不是这个女职工，而是这个老板，楼主及同事们也恨错人了。即使生孩子的女职工真的有错，老板不能拿她怎么样就把怨气给了其他无辜的人，这种做法真够恶心人的，其他人做错什么了要这么被对待？　　
　　@fj风景这边独好
21:00:19　　产假期间的工资是社保发的啊??。。。。为啥楼上有人说，公司白给钱？包括生产的费用，营养补助也都是社保给的啊　　给公司唯一带来的不便就是可能工作会分摊到别人身上，产假完了工作就不会像之前那样拼命，毕竟有个孩子。可是既然公司聘请女员工，就应该考虑到这一点，如果因为一个女职工生产影响了公司的正常业务，只能说明这个公司管理不善，平时就人手并不太够，导致只要有一个人不在岗就使工作停滞或者混乱的局面。　　......　　-----------------------------　　+1，这分明就是老板的素质嘛，就楼主的老板的素质，不能把生孩子的女职工怎么样就把怨气给了其他无辜的人？试问他的企业还能做大做好吗？不太可能吧？
　　一月份预产期，准备上到1月份才请假。。该加班加班，工作量也比较大，脸皮比较薄，也不喜欢麻烦同事，不过我觉得已婚已育也不一定领导喜欢招，公司有娃儿的同志，娃儿生病了也请假，娃儿没人带又请假，反正也是个麻烦哦。。。还有二胎的，感觉女性真的好惨啊
　　女性生育是合法权利，企业是没资格管的，国家既然让企业负担这个成本，他们就应该负担。这个不是信用危机问题，毫无疑问男人不用生育，但是目前也没负担生育成本，所以应该让他们增加成本才是合理的。国家 企业 男人都享受了女性生育带来的人口红利，他们共同分担下一代的延续是应该的。　　如果男人不承担生育成本，那么他就不应该有下一代　　如果国家不承担生育成本，那么未来的人口红利就应该让给愿意承担的其他国家。　　如果企业不愿意承担生育成本，那么未来人口越来越少他们就集体承担高额的人工。
　　我们单位的还好，怀孕的同事都还是很有责任心的，在身体没有问题的情况下都是做好自己手上的工作，一般都是临产期前几天才修产假。休完产假就正常上班啦，然后每天一小时的哺乳假吧好像。我觉得最该谴责的是那些连着休了两次产假就辞职的人，没有为企业做多少贡献，光领工资，简直就是害人精，既然休完了产假就好好继续在原单位上班大家不就没那么多怨言吗？
　　生孩子没错，但是你生的是自己的孩子，不能把自己的工作分担给同事　　
　　生孩子没错，但是你生的是自己的孩子，不能把自己的工作分担给同事　　
　　单纯从楼主说的事情来说，女同事事多，老板更神经病。这种单位离职了未尝不是好事。
　　私营公司工作四年怀孕辞职了，虽然私企也有产假，因为是第一胎，做不出三天两头请假还赖在公司不走这种事！　　
　　秉烛游焉　　 21:32　　273楼　　女性生育是合法权利，企业是没资格管的，国家既然让企业负担这个成本，他们就应该负担。这个不是信用危机问题，毫无疑问男人不用生育，但是目前也没负担生育成本，所以应该让他们增加成本才是合理的。国家 企业 男人都享受了女性生育带来的人口红利，他们共同分担下一代的延续是应该的。　　如果男人不承担生育成本，那么他就不应该有下一代　　如果国家不承担生育成本，那么未来的人口红利就应该让给愿意承担的其他国家。　　如果企业不愿意承担生育成本，那么未来人口越来越少他们就集体承担高额的人工。　　评论 只看TA　　这个说的太对了 　　大多数人归因都是错的，连续生孩子的是女的，不意味以后别的女的也会这样啊。　　而且为什么国家说放开很多人就决定要二胎?都不想养孩子成本多高，方方面面问题都想清楚了吗就生！这时候这么听国家话了！　　讲真，我国五零后六零后人太多了，每家基本都是三个起跳吧，多的九个十个，所以八零后九零后再干再生也还是不行的，一下子老的人太多了，社会不可避免地走向劳动力比养老的少的情况，但让五零后六零后延迟退休又占了八零后九零后的岗位，怎么弄都是个麻烦。　　国家一拍脑门，说不定过几年又变了，跟神经一样，最好的办法就是观望。现在的情况对女性真是太不利了。我国女性解放成果在改开中渐渐消失了，难过。
　　讲真六零后这代是最幸福的了，五零后其次，再往前的人还在打仗，再往后八零后九零后就业医疗住房都这么费劲，食品安全都不能保障，社会问题还能再多点吗，女性地位也。。。。。。如今为了不让人口过于畸形还被鼓励生育?！一代有一代的条件，但这代和往后真是。。。。。唉
　　@sasacandy
02:22:00　　word妈啊，一般生第二个孩子都会隔几年吧，这位倒是好，怀孕以后她经常请假，又不能干太多活。 这件事让公司做出来一个决定，让女员工人人自危，未婚女员工没事，已婚未育女员工赔偿薪水，走人；已婚已育一胎的工作一年以内的不在续签合同，一年以上的没事。　　—————————————————　　现在我们单位也有新规定，貌似去几年内不能晋升职称啥的。　　
　　二胎政策搞得单位都没法工作了。产科走廊都是床，且好多高龄产妇，孩子有问题的，大人出问题的情况也越来越多了，好多需要抢救的。　　
　　我们公司有个女的，老大1岁半岁的时候，偷偷摸摸的老二又出生了。其间都不知道她怀孕了，生的前一天还在上班。现在老二1岁多，老三刚生，还是偷偷摸摸的，公司里谁都不知道她怀孕了，直到生。　　生老二的时候还没有二胎政策，老二交罚款。二胎政策开始了，老三出生，又交罚款。　　她人属于矮胖型，生完肚子还没收，又大起来，大家一直都以为她是胖得。　　她有个双胞胎妹妹，也在公司上班，和她完全相反，她两个个子一样，妹妹就很苗条，皮肤状态也好，看起来比她年轻10岁(她俩刚进公司都一样啊，分不清她俩啊)。妹妹怀不上，她随随便便的就生了。　　
　　你试过一个一百多人的公司同时有八九个孕妇吗？从刚怀孕到怀二胎快要生的，肚子到了四五个月就要求调岗去干轻松工作，问题是一个公司岗位就那么多，哪那么多轻松岗位给你　　我们公司现在招人明显男人比女人比例高
　　@我不想写报告
15:06:22　　所以我今年研究生毕业以后没有找工作，在家备孕（已婚）。我打算生两个小孩，等小的上幼儿园以后再出去找工作。　　-----------------------------　　我也没期望多高，在实验室打个工就可以了，就是帮忙做实验那种。反正我现在也不能给你打包票，到时候再看呗　　
　　我跟你们说，不招女员工不光是生小孩的事，而是不尊重工作的女人太多。　　生了小孩的女员工，基本上大多就废了。隔三岔五屁事太多。什么小孩生病，小孩开家长会，接送小孩，公婆生病。妈B你们老公都是死人？他不能干。　　凭毛你把你老公当佛供着，要同事把你当佛供着。关我们鸟事啊？
　　我原来公司也遇到这样的女性，和我不是一个部门的。刚进公司没几个月就怀孕了，孕期反应大，经常请假，很多工作是别的同事代做，老板不开心，别的同事也不开心，虽然代她的工作奖金能高些，但每天加班也很烦很累，她的部门同事到我们办公室抱怨。后来她总算生了，休完产假回来上班了，结果没过几个月她又怀孕了，真服了这些女性，第一个孩子还没满一岁，又追生二胎。我离开这家公司时，她的肚子已经大了。后来听说公司人事找她谈话，她合同快到期了，希望她主动辞职，赔了她几个月工资。老板后来要求公司人事，已婚未育的一概不要，能力再强都不要。　　
　　怀孕生孩子的人的工作都是需要其他员工代的，本来一人一个萝卜一个坑，一代有的都不是几个月的事，有的甚至要代一年左右，才代完又去生二胎了，又要代。本来干一份工作就已经很辛苦了，还要再多干一份活，又不能多领一份工资，辛苦不是一般二般的。
　　我们公司也有进来半年就怀孕，休完产假就离职的女同胞…理解无能　　
　　所以你看企业最担心的是什么，是招个一进来就占着茅坑不拉屎的人，而不仅仅怕那四个月产假。　　你去休产假了，肯定要另外招个人临时顶替你的岗位，那么这个人如果是熟手，人家甘愿短暂干几个月，等休产假的人来了给你腾位置吗？？？另外怎么赶走人家，不要赔钱吗？公司也不愿意赶呀，人家干的好好的，都走上正轨了。 你生孩子是给顶替你的人生的吗？凭什么要人家不停的折腾找工作，人家不想稳定吗？？？　　如果顶替你的人招不到熟手，只能找新手，招新手公司又要培训，几个月好不容易能适应工作了，结果你产假休完，人家就得撤。那么公司多出来的培训费怎么算？公司因为新人前面几个月不适应工作导致工作无序对公司造成影响又怎么算？　　如果不另外招人，势必别的同事要增加不少工作，人家已婚已育，未婚未育的同事活该为你白白干多出来的活？？？
　　我在澳大利亚上班，说说这里的生育政策。生育金由国家发，按本省最低工资标准，发18周的工资，自己向国家申请，与企业无关，前提是在休产假之前必须连续工作9个月以上（换工作无所谓，要保证每周至少上班1天），如果期间换工作，两份工作之间的空白期不得超过8周。这是为了保证只有认真工作的人才能领福利，不工作就什么也没有。　　一般产假为6个月或12个月，企业一般会招人顶替休产假的员工，但招聘时会明确告知这个职位只有6个月或12个月，老员工休完产假后新人必须走，老员工职位必须保留。有的公司还会有自己的福利，比如工作满1年，公司会额外按你目前的工资给你多发几周的工资。　　
　　评论 苍云之君：广东这边，产假是顺178天刨208天，其中生育保险只给付98天和128天，其他的80天明文规定是单位负担。另外产假期间单位每个月还要出900多元的社保缴费(个人还要出400元左右()。　　好比你家如果请个保姆，刚上班就怀孕，这不能干那不能干，三天两头请假保胎，你还不能辞退她，多请一个保姆又要多份人工，只好自己干活。九个月后她生了，要休七个月产假。产假结束她要求每天两小时哺乳假，晚上带小孩白天没精神工作。三个月后她又怀了二胎，又是九个月孕期七个月产假，然后回来和你辞职。　　前前后后她在你家工作36个月，生育保险只负责其中8个月工资，剩下的28个月工资你一分钱都不能少，另外还要负责36个月乘以900元共计36400元的社保缴费单位部分。　　当然你可以说中间再请一个保姆干活，这个就养着吧，反正也不能辞退，否则人家分分钟告你。
　　另外，在澳大利亚，为了杜绝任何歧视，招聘广告中不允许涉及年龄，性别，婚姻，是否生育，宗教，种族，政治信仰等一系列内容，简历中这些也都不用写，面试时除了性别能一眼看出来外，其他都不允许询问。如果招聘公司有任何地方涉及歧视，应聘者都可以上告work fair委员会，企业吃不了兜着走。所以，几乎没有企业的HR敢干这样的事。　　很多公司会有入职前体检，体检不过自然不能拿到offer，但我不清楚怀孕这项是否在体检范围内。员工一半有3个月到半年试用期，如果试用期内怀孕，这就要看各公司是否愿意留你了，但如果不愿意留你，也得找个其他理由比如工作能力达不到公司要求，反正不能说是因为怀孕。过了试用期怀孕，那当然天经地义，老板不能说任何话，任何产检，病假都可以，否则被告歧视孕妇。我们公司一个女经理生完一胎休了1年产假回来上班，不到大半年又怀孕了，然后又休一年产假，公司不仅没有意见，反而还开盛大欢送会，送礼物什么的。　　我想澳洲公司对孕妇比较宽容，主要是源于这一块补贴是由政府承担而不是企业，企业要做的只是停薪留职，没有经济损失，还可以招人顶替，唯一可能就是还要培训。有的福利好的企业愿意多付你工资，那必然是企业能够承担这份开支，不多付工资，也没有违法。所谓公平，对孕妇公平，对企业同样也是公平的。　　澳洲政府鼓励生育，因为老龄化太重，企业基本也是响应这一号召的，经济需要可持续发展，没有人必然经济衰退，企业也不会好过。中国政府想到了这一点，中国企业可能还没有完全想到，加上政策跟不上（孕妇和企业，都必须得到公平待遇，不能只顾任何一方），这才是问题的关键。　　
　　私企，一个同事正在休产假，休假前还和领导因休假时长撕了一场，然后有两个同事在备孕，一个头胎一个二胎，昨天听人事说，领导发话了，以后一率只招男的。
　　生娃生二胎是女性的权利，但是，作为社会和公司的一员，那公司钱财，为公司尽力，也是无可厚非的。公司里有些女员工怀孕后消极怠工。有的明明身体不好，怀孕会很危险，怀上了就和老板说可能后面要请假，问她什么时候请，请多久，回答是：不好说，两周看一次医生，看了才知道。她觉得自己没错啊，但是从来不考虑给其他同事和公司带来的影响。然后她手上的重大项目就只能由其他同事帮忙照看和执行，其他同事加班加点做，人家来一句：其实你不用这么辛苦的。那些周围的同事也是苦逼，刚帮忙她一胎，现在又帮二胎。工休时人还非要拿着手机到处晒娃，别人不堪也非要晒。晒玩娃继续鼓励周围已有一胎的女生生二胎，没生娃的快点生娃。这样的女员工，让老板怎么处理？开又不能开，最后只能是，招聘新人时只限男生。
　　体制内 工作三年怀孕 我领导马上交接我手上的工作 我们是那种业务量拿工资的 手头上项目交接了 工资就变得很少了 公司很现实的
　　楼里一些人能不能看完帖子再喷楼主，我都看不下去了
　　@鱼皮豆0
11:54:52　　症结不在于生二胎，而在于有些女的太矫情了，一怀孕就仗着公司不敢开除她各种请假，刚上班没多久又火速二胎。都生完了生育保险一拿再工作一辞，这种人放在哪会招人喜欢？简直是一颗老鼠屎坏了所有女性求职者的...　　-----------------------　　对！
　　评论 鱼香茄子煲仔饭66：我发现有些人对女性的歧视真的已经深入到骨子里，不管是人品问题、能力问题还是现实压力最终都归结为性别的错，说得好像男的就完美无缺一样。你说的这种人哪里没有？往大了说，九十年代的时候，大批人在国内接受完免费的高等教育后就一去不返了；往小了说，肯德基还有人啥都不买白蹭座呢，这些人品德就高尚吗？国家还能堵气不培养人才了？肯德基还能因此把别的客人也赶了？私企老板小家子气是他自己的事，不代表他的行为是对的。承认事实，不代表认同理念。就好像我们承认台湾省尚未统一的事实，但不认同台湾是主权国家的概念一样。　　
　　@时间倒退着走
15:28:00　　作为人力，我真心觉得女性面临的压力越来越大，我们公司boss也明确说不要女性，现在我招聘的岗位，一律通知男性面试，其实我心里是很难受的，但也能理解boss。我一亲戚的老婆，高中语文老师，生了一胎之后在宝宝6个月的时候又怀了二胎！然后又开始生。家长些意见大得不得了，学校也没办法，只能返聘了一名退休特级教师平息家长们的怒火。你们说，是该理解这位二胎的妈妈还是该理解心急如焚的家长？我的观点是，如果服务了...　　—————————————————　　每个老师的教学方法不一样好不？换个老师，不了解这个班的整体情况，学生也得重新适应。反正我读书的时候，有些班换语数外老师或者班主任，家长意见都很大。　　
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