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2017-6 公司招不到人？员工找不到工作？
最近看到网上好多人说招不到人，我最近招聘的时候一点都没这个感觉，反而觉得最近简历爆多，一个岗位发布了，隔一天上百封简历。到底是咋回事？有人说你们公司大，小公司找不到人，有人说你们薪酬高，薪酬低的招不到人，我觉得都没说到点子上。
在这之前，要先对大小有个定义，以免出现误解。我在这里所说的大公司，指的是人员规模超过500人，每年营收超过5000万人民币的公司，两者都是必要条件，规模小的公司不一定不赚钱，但是对管理的需求就不会特别大，而规模大的公司不一定赚钱，没钱你想管也管不好啊，这样划分也就是让大家大概对大公司有个参照。
首先个人的职业期望肯定是与企业对用人的期望相矛盾的，企业说招不到人，员工说找不到工作，有很大一部分原因在于高估自己，因此造成的结果就是大部分人实际能力是80的话，会给自己打100。企业对岗位的要求，对这个岗位的胜任力是100，但是招人的时候会下意识找120的，所以问题来了，80的人给自己打100去应聘100的岗位，但是企业心里要的是120的，中间有40的差距，造成了现在用人市场的乱象，越是对自身能力评价靠近真实水平，应聘（录用）的可能性就越大。
我们先假设个人对自己的评价是完全贴近现实的，那么制约他的只有企业的标准，这个时候大公司和小公司在用人上区别是非常大的，一个大公司，最显著的标志就是有稳定的业务营收，一个稳定的组织最害怕的是出现不稳定的因素，因此，对人这个不稳定因素，大企业一般都喜欢把模块细化，把工作流程化，每个人负责一小部分，可替代性就强，抗风险能力就强。小公司则相反，小公司由于处于发展不稳定期，面对的事务不确定性较大，用人则趋向于能够独立操作复杂性事务的能力，很难通过对岗位细分的方式把复杂问题简单化，因此可替代性很小，用人的风险很高，越是风险高越是想要得到高的回报，当然对人的压榨也就越大。
我们再假设公司对岗位的要求完全贴近现实，那么制约个人找到工作的只有对自己认识的准确性。这里有两种不同类型的，一种是觉得自己的工作经验比较丰富做的很好，但是公司没有上升空间，想靠跳槽让自己上一个台阶，无可厚非，但是忽略的环境对自己本身能力的支持，脱离了原本的环境，是否还能维持原来的水平，需要打一个问号。另一种是见识太少，觉得自己做的非常好了，可是拿到外面一比较才发现原来也就是普通水平。
总结一下，对于公司来说，人事工作就是把用人标准贴近现实，对于个人来说，就是准确的认清自己的能力水平，并且排除环境因素。大家真的能做到这两点，用人市场就和谐了。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
后面还有3条评论，
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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秉骏哥李志勇
胡言非语胡浩
秉骏哥李志勇
刘洋Dissona扫二维码下载作业帮
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有一个工厂门口贴出这样一则这样的广告，你认为这个工厂的工人每月能拿到800元吗？说说你的想法．
招聘启示&& 本工厂全体职工平均工资800元．现招工人5名，有意着请面谈．&&&&&&&&&&&&&&&& 5月5日
清枫畹橿椘
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我认为这个工厂的工人每月不一定能拿到800元．因为本工厂全体职工平均工资800元，并不代表这个工厂的工人每月就一定能拿到800元；可能有的工人的工资比800元多很多，也可能有的工人的工资比800元少很多；只是平均工资是800元而已，并不是人人都是800元．因此在应聘时要看清实质，不要被表面数字所迷惑．
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平均数是指在一组数据中所有数据之和除以数据的个数，是反映一组数据的平均水平，所以它比最大的数据小，比最小的数据大；本工厂全体职工平均工资800元，并不代表这个工厂的工人每月就一定能拿到800元，可能有的工人的工资比800元多很多，也可能有的工人的工资比800元少很多，据此解决即可．
本题考点：
平均数的含义及求平均数的方法．
考点点评：
解答此题的关键是根据平均数的意义进行分析，从而得出结论．
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某工厂有工人726人，招工后人数增加了，这个厂现有工人多少人？
accaqykj239
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726×（1+），=726×，=748（人）．答：这个厂现有工人748人．
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由题意得：把原来的工人总数看作单位“1”，现在的工人总数相当于原来工人总数的（1+），用乘法解答即可．
本题考点：
分数乘法应用题．
考点点评：
解决本题的关键是找出单位“1”的量，计算出现在的工人总数是原来工人总数的几分之几，再用乘法解答即可．
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最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：16-45岁
招聘人数：50人
联系电话：
工作地点：雁峰衡阳技师学院东院
公司福利：
一、招工标准：
1.岗位: 操作工、普工、品管、测试 (有无经验均可,统一培训)。
2.基本要求:
学历：初中（条件优秀可放宽条件）及以上，专业不限。
年龄：18周岁以上，45周岁以下。
健康：身体健康，心理健康,无纹身，男士无染发，无传染病、
三、薪资待遇：(新进员工第一月能领到元左右)
每天工作10小时左右，16元/小时，综合收入元/月，月休四天；两班倒，坐班为主，不穿无尘服，约一个月调一次班。
（每月合理加班，但保证每周至少休息1天。）
四、食宿安排：
公司设有员工餐厅（早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元）；住宿公司统一免费提供，水电自理（120元/月/人）。
五、福利
1、吃：公司提供大型餐厅、饭菜种类多、员工可以自主选择。为迎合南北饮食差异，工作餐有米饭套餐、面条、水饺馒头、面包牛奶等
2、穿：公司提供免费的工作服、工作鞋，不穿无尘服和静电衣，且免费为员工提供洗衣服务
3、住：公司提供公寓宿舍，4-8人/间，24小时热水，宿舍空调、风扇、热水器、卫生间、洗浴室等均有。每个月120块的住宿费，
4、行：公司为员工提供免费的厂车上下班
5、休：休假，员工享有国家法律，法规规定的婚假，产假，丧假，法定假。
6、玩：公司设有丰富的员工活动(篮球赛，乒乓球，羽毛球，桌球，每月大型生日晚会，年终晚会等)。
六、面试必备材料：
1.二代身份证原件及行李；
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（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：衡阳雁峰衡阳技师学院东院
衡阳 - 雁峰 - 衡阳技师学院东院
滁州市新康达金属制品有限公司从1998年开始为博西华家用电器有限公司做配套，2005年6月迁入滁州经济技术开发区，位于长江商贸城旁花园西路88号。公司新址占地约55000平方米，生产厂房28000平方米，固定资产投资近亿元。
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