成长于网络时代的“90后”，难免会比“70后”、“80后”受到更多的关注与非议。但不管怎样，他们都是这个社会的未来，尤其是他们的入职更需要宽容与支持。 在很多人眼中，“90后”大都拥有这样一个个“标签”：前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流。这群使用“火星文”的“90后”将会如何看待即将要面对的工作岗位？如何去寻找自己的工作岗位？走上工作岗位后，他们能承担责任吗？
今年的毕业生大都出生于90年代。和“80后”的学生相比，他们的求职方法更注重展现自己的个性。以简历来说，学校统一要求用生活照，方便单位全面了解身高、形象、体型等。可这帮“90后”孩子拿来的是艺术照，有的甚至用上了大头贴，有的以杂志封面做背景，摆成封面女星造型；有的是可爱的波波头，特意放大脑袋尺寸……
自然，所谓的“循规蹈矩”并不是丁瑞的全部，他在大学读计算机专业，觉得整天写代码很无聊。毕业时，他一冲动，竟把电脑里所有编程软件全卸载了，还发誓“今后再也不碰计算机编程”。同时结束的，还有他玩了整整5年的网络游戏。“以前特宅，整天窝在寝室打魔兽世界，带40多个人一起组团玩，一个月一般就出门一趟。”
武汉生物工程学院财会专业应届毕业生小李，应聘一家文化传播公司的教育顾问一职。在接受记者采访时，她落落大方地说，之所以应聘这个职位，是因为可以双休。她现在正利用双休日套读本科。月薪元就可接受。
民警决定对“男孩”随身带的包进行检查，里面居然有户口本和一张身份证。经过比对，民警发现身份证就是小孩的，可让他大吃一惊的是，身份证显示的是女性，而且是91年出生的。谎报自己的身份信息，而且还女扮男装，民警下意识觉得此人有问题。见民警表情严肃，这名女孩有点害怕，终于说出其中内情。
2.您认为90后该如何面对求职？
先随便找一个工作解决生活问题
要找一个自己真正感兴趣的工作
就业难时可继续深造学知识和技能
3.您认为90后该如何面对工作？
踏踏实实发挥特长，总有一天会证明自己
环境不好，机会不好就跳槽
大学上完之后，接着就要为了工作的事四处奔走，这其中很重要的一个环节就是简历。现在看来，简历的封面只能成为时代的印记，似乎并不是那么重要，重要的是你简历里面的“真材实料”，一份好的简历会给人力资源经理留下一个好的印象，这工作机会自然就会青睐你…[]
在多数人眼里，“90后”并不是一个褒义词，因而不少“70后”乃至“80后”，对职场“90后”多少带些看法。“这些年轻人不能吃苦，很随性，不顺心就会换工作。”省外一家人力资源市场职业介绍指导科的工作人员，对现在“90后”的频频跳槽多少有些看不下去。义乌一家针织企业负责招聘的王女士也说：“‘90后’通常没有养家糊口的压力，所以吃苦耐劳的精神比‘70后’、‘80后’差。常常每个职位浅尝辄止，3分钟热度，与别人相处时较少考虑别人的感受。”
90后闯世界的人数每时每刻都在壮大，他们比70后更少顾忌与世故，比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权，有更多自我意识和权利意识，他们生存于网络游荡于网络，对科技手段的运用娴熟自如。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵，包括自己的顶头上司，他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱，看领导脸色。
随着90后陆续进入职场，这一批新生人力资源的成长环境较80后有了很大的改善，特别是家庭经济环境，所以，90后因经济收入问题带来的就业紧迫感相对较小，这部分群体在考虑就业时，除了薪资方面的考虑外，还很看重企业福利保障、培训机会、工作环境、工作压力等。
”、“90后”是现代大城市中新生打工族，这代人多是独生子女，抗压能力、吃苦能力较差。但同时，这代人更自尊、梦想也更大。进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。
90后职场个性
说起性别歧视，企业负责人也都振振有辞：“安排女性到我们公司，无法完成走南闯北、开拓市场的工作，出差不方便，也让人不放心，除非特别优秀的人才。”
“现在谁都想成为有钱人，想当老板。”“阿SAA”说，在义乌这座城市，每天看到周围进进出出的人都是大大小小的老板，每个人似乎都很有钱，让她很眼红。她希望自己创业，然后两三年后，能像现在的老板娘一样，开上豪车，有两三家连锁店。
众多求职者有一些“另类”的特点：染发、电发、打耳钉、低腰裤。这就是“90后”新生代劳动者，如今已成为“普工”主力军，也正是因为 “90后”的增加，对我市人力资源市场造成很大压力。“90后”咋会造成了压力呢？是人们歧视“90后”，还是“90后”自身问题？
1991年出生的女孩小杜，被家人拖出来找工作。初中毕业后，她曾做过2年美容美发，月薪1000元，后来辞职在家“啃老”。她说，做美容美发每天工作14小时，完全被工作“捆”住了，一点跟同学朋友交往的时间都没有。她希望找一份8至10小时的工作，哪怕月薪仍然是1000元，每周只休息一天也行。在沌口一场“春风行动”招聘会上，家住蔡甸区的“90后”小李也称，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小时白班。“年轻人是长身体的阶段，不想为了工作，累垮身体。”
工资1800元，每周工作几天，每天工作几小时？”“签不签合同，干的是不是机械重复性的工作？”“是否提供发展空间？”在招聘摊位前，几位男生正在咨询他们最关心的问题。招聘人员解释，每周工作5天，每天工作8小时，试用期月薪1800元，不过订单多时，也需要加班。
“今天第一次来参加招聘会，看看用人方有哪些要求，多做些准备。”1990年出生。与“80后”找工作相比，李云找工作，更看重的是那份工作他“喜不喜欢”，而不会太在意工作单位是不是在中心城市，单位性质是不是国企。
“请问你们公司双休日能确保不加班吗？”近日，2010年校园招聘正在各学校进行中，记者从一些企业HR处获悉，今年参加面试的多为带着鲜明特点的准“90后”，他们敢说敢做，时常语出惊人。很多参加校园宣讲会的企业开始针对个性特点迎合“90后”，一位人力资源经理戏称这批学生需要“哄”。
90后的求职态度
这些人大多数是独生子女，曾经过着被父母捧在手心里的生活；如今，随着年月的增长，他们不得不离开父母的庇荫，寻找自己的生存路径。作为特殊的一代，他们能在社会中找到自己的位置吗？对于自己未来职业有何规划呢？到底持有什么样的职业态度呢？
据调查，40位受访者中，对于“有无明确求职目标和职业规划”问题，有18人选择了“没有，没想过”，数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。20岁的张华就是其中一个。
作为“90后”的小邱还有一些自己的想法，“最好企业边上有网吧，有健身的地方。”小邱说，除了打工挣钱外，年轻人还应该有精神文化需求。她希望用工单位能关心她们这样的新生代员工，“在工作之余，希望企业能提供娱乐休闲场所，我们有我们的要求”。
职场上，当人们对“80后”一代的议论还未停止时，“90后”求职者已悄然走向社会。“90后”这一群体中的很多人，其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对“90后”求职者的评价是：有点眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高。因此，如何让“90后”在职场的起步阶段走得顺畅，已经越来越引起社会的关注。
“你们这里有带薪年假吗？”“你们每餐都什么标准？”“你们这里为什么没有双休呢？”几个90后外地女孩子凑到开发区某外资企业的展台前询问情况。“你看，问什么的都有，就是不问工作情况，自己能不能做好工作，从来没有人问过。”人事专员表示，“一般在这种情况下，我们都会拒绝入职申请。”
“要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信，可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。
进入2011年，曾经引发社会争议的80后群体已经逐渐成为企业劳动力的中坚力量，而90后则作为一个新群体“粉墨登场”。相比70后、80后的求职者，90后求职者在求职时期望值更高，也更情绪化。70后和80后求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况，但90后不同，他们会更多考虑综合因素。
能否给90后一个帮助？
“像我孩子一样的年轻人，也许刚开始单位要费一些心思，但只要好好引导，他们还是能做好工作的。”
如何针对90后的特点，来加以培养？群友“货运代理杨阳”支了几招：“首先，为员工找到归属感；其次，对员工多些关爱。
就90后而言，他们生逢盛世，现在的中国，宏观经济状况很不错，缺的不是工作岗位，而是劳动力，这使得90后找起工作来很容易。可惜的是，一些企业管理者还没有看透这一点，没有及早拿出“缺工”的应对措施。
编辑：马俊茂
不管人们是否已有准备，一个必须正视的事实是：“90后”的求职大军正蓄势待发，部分“先遣者”已然步入职场……择业思考，寻找自己的天空
社会学院举办新生就业指导课
近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，学生就业成为社会关注的热点问题。为了提高同学们的职业生涯规划意识，10月21日晚7：00，社会学院学生会公共技能训练部特于公共教学楼C202教室举办就业指导课。此次讲座特邀校就业处敬格林老师担任主讲，全体12级新生认真聆听了此次讲座。
讲座如期开始，敬老师积极调动现场气氛，以“蝴蝶退蛹变蝶”来描述同学们刚刚迈入大学这一过程。首先敬老师简单地罗列了生涯规划的概念，引导同学们正视个人职业生涯规划。接着，敬老师就从“为什么上大学”、“了解大学生活吗”、“如何珍惜大学生活”、和“知道求职的困难吗”这四个方面来进行就业指导。敬老师强调在大学这个关键时期，正确认识自我、评价自我、准确定位是做出正确选择的前提。就考研方面，敬老师给出了合理性的建议，包括院校选择，资料的获取等方面内容。在就业方面，敬老师强调要充分利用身边一切可以利用的资源，调动自己的积极性，并通过有效途径对招聘单位有整体的认识，从而塑造满足企业需求的应聘者形象。
此次就业指导课圆满结束，为我院新生指引了一条如何走进社会、在社会中求生存的道路，还让同学们对个人职业生涯规划有了初步的认识，为同学们在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天打下坚实的基础。
说明:择业思考，寻找自己的天空
社会学院举办新生就业指导课
近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，学生就业成为社会关注的热点问题。为了提高同学们的职业生涯规划意识，10月21日晚7：00，社会学院学生会公共技能训练部特于公共教学楼C202教室举办就业指导课。此次讲座特邀校就业处敬格林老师担任主讲，全体12级新生认真聆听了此次讲座。
讲座如期开始，敬老师积极调动现场气氛，以“蝴蝶退蛹变蝶”来描述同学们刚刚迈入大学这一过程。首先敬老师简单地罗列了生涯规划的概念，引导同学们正视个人职业生涯规划。接着，敬老师就从“为什么上大学”、“了解大学生活吗”、“如何珍惜大学生活”、和“知道求职的困难吗”这四个方面来进行就业指导。敬老师强调在大学这个关键时期，正确认识自我、评价自我、准确定位是做出正确选择的前提。就考研方面，敬老师给出了合理性的建议，包括院校选择，资料的获取等方面内容。在就业方面，敬老师强调要充分利用身边一切可以利用的资源，调动自己的积极性，并通过有效途径对招聘单位有整体的认识，从而塑造满足企业需求的应聘者形象。
此次就业指导课圆满结束，为我院新生指引了一条如何走进社会、在社会中求生存的道路，还让同学们对个人职业生涯规划有了初步的认识，为同学们在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天打下坚实的基础。
发布部门:社会发展系
发布人:社会发展
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如何看待大学生毕业找工作对城市的选择【优质】
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3秒自动关闭窗口我是一个本科毕业生，打算明年去找份工作；
虽然没有真正的工作经验，但我自身的条件算不错的。
但是父亲说，现在社会都是靠关系才能找到好工作；
我想自己出去找，不想让父亲给我找门子。。。
请问大家，我该如何找才比较合适，
在网上投简历有用吗？
或者还有别的什么方法吗？
谢谢大家了~~~
找工作靠关系，这是一个社会现实，但肯定不是绝对的。
关键是看你所学的专业适合哪个公司，以你的学历来说，不算低，是肯定能找到工作的。但不知道你的专业是什么，一般来说，现在想找一个好工作，靠两点。1、丰富的经验，公司不用对你进行什么培训，就可以直接利用。2、优秀的专业知识。
你可以根据自己的专业，自己的喜好，选择合适的公司，如果你的外语好，可以选择外资企业，即时从最低层干起，也能学到很多知识。如果你善于与人打交道，就去做营销人员，这也是很好找的工作。
看出来你是很有自信的，如果条件很好，也可以应聘办公室文秘之类的，但好像大公司都是要求有经验的。
不管采用什么方式找工作，首先要确定好你要找的公司类型。然后作一份相关的简历。找到你感兴趣的公司网站，去投简历。或者是去人才招聘网，或是参加招聘会，都可以取得成绩的。
关键是要有目标，看来你是要出远门去找工作，就更要做好打算，不要浪费了时间，也浪费了精力！
希望这些建议能帮到你，祝你早日找到顺心的工作！
其他答案（共3个回答）
机关的话,如果不考公务员,那么只能靠关系了,而且关系还一定要很靠得住,否则即使现在进去了,没准一年半载的就没刷下来了.而现在的好公司又那么多,为什么不自己出门看一下呢?可以先从网上投一些简历,然后先参加几次面试,让自己也累积一些经验,多到职业指导方面的网站去看一些HR所写的文章,对自己也是一个很好的借鉴.找工作首先要为自己确立好方向才行!
我想你是该出去闯下，你所说的窝囊其实并不是在机关里混着就有前途，一样要被社会淘汰，只是时间问题。不论在什么环境都要努力，因为一个市里局长不算多，切也不算少，而且...
由于工作本身的原因，我会经常遇到这样的问题，“适合干什么啦”“要不要跳槽啦”，“别人的意见要不要听啦”等等，此类的职业发展过程中的困惑，我相信社会上90%的人都...
最近一年的工作业绩，未来的工作方向，如果我的回答对你有用请给好评谢谢
首先我要恭喜你所做出的成绩。当然 你要继续充电了。不管你有多大的学问，你懂的再多，总有你不熟悉的领域。既然你是管理干部，那你要补上管理的一课，最重要的是你自己喜...
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这个不是我熟悉的地区}