&&& 企业文化
和谐 务实 进取的创新文化
做装备制造领域世界价值的创造者
修身 治业 怀天下
理想成就未来
客户至上、敏捷有效、笃实图新、合作共赢
创新蕴于市场 劳心尚需劳力 兴趣乐成成就 精品源自执着
精准设计 精准制造
为客户创造价值才能为自身创造价值
能本为先 系统思维 立足专业 关注细节
人力资源理念
重事业驱动 重团队精神 重实际能力 重开拓进取 重工作绩效
公正 廉洁 勤奋 激情 大度
两参　两改　四结合
两参——参与市场运作 参与基层活动
两改——改善产品 改善管理
四结合——市场 研发 制造 管理人员四结合&关于日立&产品体系&企业资讯&销售服务&售后支持&互动交流&加入我们
海信日立的每位员工应在客户、上级、同事面前树立真诚、勤奋、细心、专业的风格，秉承“同心协力、人尽其能”的企业精神，忠诚于公司，团结同事，尊重客户和供应商，遵守工作守则，遵纪守法，遵守社会公德。肩负起做中国商用空调高端市场的领导者的责任与使命，不断提高产品性能和品质，树立专业的品牌形象，为客户提供专业的、健康的、人性化的空调系统解决方案，构筑精美工作、生活空间。
职业生日纪念
爱心互助基金会
技能比武大赛
经营理念：诚信、专业、品质、精细化
企业使命：致力于商用空调技术的开发与应用，提供专业的、 健康的、人性化的空调系统解决方案，构筑精美工作、生活空间。
企业愿景：做中国商用空调高端市场的领导者
企业精神：同心协力、人尽其能
企业风格：真诚、勤奋、细心、专业
工作生活理念：快乐工作、健康生活
&&&&&&诚信&&诚信是海信日立的立企之本，是赢得市场的制胜法宝，&诚信服天下，一诺重千金&是公司健康发展的理念基石。城信是衡量工作的标尺，而不是道具。海信日立以诚信对待股东，对待客户，对待经销商，对待员工，回报社会，诚信的海信日立人正自信地开拓更为广阔的发展空间。
&&&&&&专业&&专业是市场对海信日立的赞誉，海信日立给客户树立专业的形象，每一位市场人员都以专业的技术、素养赢得客户的信赖，为客户提供专业的空调设计和安装服务；每一位员工都要以专业的素养，做自己岗位的专家，树立专业的技术形象。
&&&&&&品质&&品质是海信日立发展的根基，海信日立严格控制产品品质，为顾客提供技术一流、品质过硬的空调产品。产品品质方面，海信日立不遗余力，每一点质量隐患都会被足够重视，在第一时间解决掉，在品质、技术、成本、时间的选择中，海信日立义无返顾地选择品质；工作品质方面，海信日立员工高标准、严要求，力求完美，持续改善工作效率，提升自己工作品质，为公司创造更大的价值。
&&&&&&精细化&&海信日立从产品的设计、制造、安装和服务过程，为客户提供全方位的精细化服务。每一个设计的细节，都经过严格的试验检测，凝聚了海信日立对技术的孜孜追求；每一个制造的工艺，都蕴涵了海信日立对品质的责任，彰显了海信日立对细节完美的诠释。
企业精神释义：
&&&&& 同心协力&&自2003年公司创立起，每年公司经营方针中第一条均为&同心协力&。一方面，对等比例出资建立的合资公司首先需要双方股东和董事会的团结同心，其次是经营层需要加强沟通交流，在主要经营思路上达成最大一致；另一方面，员工来自四面八方，各自经历、文化不同，同在一个公司里工作，也需要团结一致，增强团队作战能力。这将是公司长期坚持的方针，也应成为公司全体员工奉行的精神。
&&&&& 人尽其能&&公司始终秉承以人为本的理念，员工是公司最宝贵的资源，让每位员工做自己愿意做的事情是公司安排工作的初衷。公司鼓励员工去做更有价值的工作，前提是把现在的工作做好。公司需要的是有激情的员工，即所谓态度第一、能力第二，人可以缺少技能，但不能缺少精神。在海信日立，每位员工都应态度积极、面带微笑、步伐轻松。有工作机会（岗位空缺）时优先考虑内部的员工。公司招聘最合适的而不是最优秀的人。企业风格释义：
&&&&&& 真诚&&公司拥有最优品质的产品和最佳的中央空调系统解决方案，在企业使命的驱使下，公司非常渴望把自己的产品和方案推荐给客户，满足客户真正的需要，在这个过程中，公司不会提供虚假的信息，也不会承诺无法做到的要求。这是真诚对待客户的体现。在同心协力的企业精神号召下，公司每位员工都真诚的对待自己的上级和同事，对待工作中的问题不掩饰、不夸大、不歪曲、不回避，以完成工作为唯一准则。
&&&&& 勤奋&&公司所在行业正处高速成长期，先期已有优秀企业耕耘多年，市场没有迟到者，只有失败者，在此环境下，公司作为新加入者，必须付出比对手更多的努力方能站稳并追上。勤奋是唯一的出路。公司每位员工必须付出更多的时间和精力，要有&跨前一步&的精神，积极，主动，勇于承担责任，满足客户的每个需求，改进工作中的每个不足。
&&&&& 细心&&海信的&严格要求&，日立的追求严谨，都体现了对工作要细心。细节决定成败，天下难事必做于易，天下大事必做于细。任何一个人的成就都是靠细节的积累而获得，任何工作都必须分解到细节才能操作。新公司有许多业务需要积累经验，有许多职责空白和模糊需要发现，都必须依靠全体员工的细心。
&&&&& 专业&&中央空调行业是一个专业化程度非常高的行业，商用空调这个新兴的分支，本身正处于规范时期，对于我们而言，如果在工厂的制造、品质保证，市场的销售、方案支持、安装、服务各个环节都能做到专业化、规范化，则会迅速树立和提升公司的形象，公司在市场上将会非常具有竞争力。所以我们必须通过招聘、培训和激励手段，培养一支专业化的人才队伍。工作生活理念
&&&&& 海信日立注重为员工营造良好企业文化氛围，创建和谐员工关系，打造稳定的人才队伍。
&&& &快乐工作、健康生活&是海信日立倡导的健康工作生活理念，一直以来，海信日立致力于为员工营造健康、和谐的工作氛围，重视员工业余文化生活建设，为员工提供良好的工作、生活环境。公司每年组织各式各样的文体活动，丰富员工的业余文化生活，并大力倡导员工自发组建各类兴趣俱乐部，通过俱乐部定期地开展活动，以丰富员工日常的文化生活，将员工的生活打造得丰富多彩。
职业生日纪念
&&&&& 员工职业生日纪念制度是海信日立一项特色的企业文化制度，目的为增强员工的企业归属感，塑造海信日立企业文化特色，让员工感受到公司的温暖，珍惜在海信日立度过的每一天，与公司共同成长、进步。
&&&&& 职业生日即员工正式到公司报到的时间，每到员工职业生日时，公司将会为员工组织集体庆祝仪式，庆祝员工的职业生日，由公司领导代表公司发放职业生日礼物--职业生日纪念塔。
&&&&& 员工职业生日纪念塔由水晶制作，晶莹剔透，非常漂亮。生日塔方案由海信日立公司企业文化小组提出、自主设计并拥有注册专利。一个完整的职业生日纪念塔分为五部分，分别为一周年、三周年、五周年、八周年和十周年，各周年的塔层叠形成一块完整的塔，员工在公司工作的时间越长，生日塔会累积的越高。
职业生日纪念仪式
爱心互助基金会
&&&&& 爱心互助，温暖你我！为帮助家庭面临突发疾病或意外事故的员工，汇聚一份份爱心，充分发扬员工爱心互助精神，由海信日立工会组织成立海信日立员工爱心互助基金会。
&&&&& 员工爱心互助基金会是由公司工会发起，会员缴纳会费和公司工会注入专项资金共同组成，会员缴纳的基本会费为100元，多缴不限，工会注入会员缴纳基本会费2倍的专项资金。员工爱心互助基金的救助范围除会员本人外，还有会员的受益亲属（包括会员的父母、配偶和子女）。爱心基金全部用于会员及其家属的补助，基金委员会由员工选举产生的委员组成，代表广大会员的利益，对基金进行过程管理，同时设立监事，监督基金使用的每个环节的公平公正，确保每位会员的爱心都落到实处。
&&&&&&员工爱心互助基金会，体现了海信日立以人为本的经营理念，将员工的切身利益放在第一位。在公司敬人理念的指导下，在基金委员会和监事的认真工作下，员工爱心互助基金会的运营越来越好，汇聚所有的爱心，帮助更多的同事摆脱家庭突发事故带来的困难。
爱心互助 温暖你我&&&&& 自2011年10月成立以来，在基金会委员们的辛勤工作下，员工爱心互助基金会稳定地运营并取得了良好的发展。
&&&&&&2013年，海信日立员工爱心互助基金会共有905名会员，共收取会员会费110,158元，工会注入资金181,000元，爱心拍卖资金50,639元，2012年结余165,596元，累积基金达507,393元，爱心基金会成立以来已先后补助了遭遇困难的会员和家属40多人，帮助他们渡过了最困难的阶段。
技能比武大赛
&&&&&& 每年6月份起，海信日立都会开展主题为&提高质量、提升效率、展示员工风采&的制造一线劳动技能比武活动。比赛设置项目均为员工日常工作中用到的技能，设置穿管、螺钉操作、配线、焊接、质控点、辅助工序等多个项目，目的为给广大员工提供一个公平、公正，展示自己技能和才华的舞台，激发员工学技术、钻业务、练技能的热情，不断提高员工技术素质和操作技能，建设一支高素质的技术工人队伍，全面提高制造一线技术水平，促进公司经营水平的全面提升。
技能比武大赛&
&&&&&& 劳动技能比武活动给员工提供了一个展示技能的舞台，有效地调动了员工钻研工作技巧、提高工作技能的兴趣，大家都积极地参与到活动中来，同时比赛也给大家带来了欢乐，大家在参与比赛过程中，互相交流促进，增强相互间的友谊。FastCGI Error
FastCGI Error
The FastCGI Handler was unable to process the request.
Error Details:
The FastCGI process has failed frequently recently. Try the request again in a while
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