十三薪（年终双薪）是怎么回事？数额怎么确定？
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　　　　【解答】　　十三薪（年终双薪）的性质属于年终奖金，是年终奖金的全部或者一部分。如果能够确定应当支付十三薪（年终双薪），具体的发放条件和标准应由用人单位举证。如果用人单位不能证明,则应根据劳动者主张的合理数额确定。合理数额可以是上年度十三薪（年终双薪）数额或平均工资数额。　　【法律依据】　　1.《关于工资总额组成的规定》（日）第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。　　2. 国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》二、关于奖金的范围。(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖金和实物奖励。(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　3.国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉的说明》(八)关于奖金。原《暂行规定》仅把经常性奖金列入工资总额，而一次性奖金未列入工资总额。实践证明这样划分不够合理。如年终奖的享受面广，数量大，虽属一次性，其性质确属劳动报酬，应列入工资总额。有些奖金，如劳动竞赛奖以及发给劳动模范、先进个人的奖金，很难划分经常性与一次性。为了正确地反映职工实际工资收入情况，这次把各种奖金归为一类，不再区分经常性与一次性，对奖金的范围明确规定为，除根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员，教练员的奖金不列入工资总额外，其他各种奖金均列入工资总额。　　【参考案例】　　1.深圳市中级人民法院 （2014）深中法劳终字第4973号民事判决书　　法院认为，年底双薪属年终奖性质。　　2.北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第25611号民事判决书　　法院认为，本院对于劳动者要求用人单位支付2013年度年终奖及十三薪的诉讼请求，予以支持。因用人单位并未实际核算劳动者2013年度年终奖金额，故本院参照2012年度的年终奖及十三薪的的金额，判定2013年度年终奖及十三薪的金额。　　3.北京市海淀区人民法院 （2015）海民初字第15476号民事判决书　　法院认为，用人单位及劳动者对仲裁机构所核算的月平均工资为2570.98元均无异议。就双方争议的十三薪问题。劳动者主张入职时双方口头约定工作满一年发放十三薪，标准为一个月工资，按实发金额计算，用人单位对此予以认可，则在此情况下，用人单位应就其公司所主张的发放条件、发放依据承担举证责任。本案中，用人单位一方面未举证证明曾向劳动者公示、送达员工手册，另一方面未举证证明其公司存有经营效益不佳的情形，故在此情况下，用人单位应就此承担举证不能的不利责任。鉴此，本院对用人单位所持抗辩主张不予采信，故用人单位应向劳动者支付十三薪2570.98元。
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网易通行证/邮箱用户可以直接登录：　　都快过年了还没发年终奖，说是年终奖，其实就是我们的十三薪，还放在过年前发，并且什么年货礼包都没有，好心塞。。　　大家的年终奖都发了吗？发的是年终奖还是十三薪啊？
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　十三个月薪水？太壕了
　　@PowerIVQ
17:30:55　　十三个月薪水？太壕了　　-----------------------------　　多一个月的月薪
　　哇十三薪啊，没有十三薪没有年终奖没有年货的央企职工表示楼主好幸福　　
　　我们十三薪一月初就发了。其它奖金没有。　　
　　哇十三薪啊，没有十三薪没有年终奖没有年货的公务猿表示楼主好幸福
　　十三薪是什么？年底发13个月的工资作奖金？？牛啊。
　　多一个月的月薪
　　第一年发了五百，第二年发了一千，今年发了好多。
　　@PowerIVQ
还只有基本工资
　　公务猿，去年有十三薪，是一个月的岗位+级别工资，七百多。不是一个月的全部工资。　　
　　我们今天发的，发了三个月工资。还不错。　　
<span class="count" title="万
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月平均工资是否包含加班工资、十三薪、年终奖等其他工资性
作者:孟海　　时间:　　浏览量 0　　
根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的应得工资计算，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
根据原国家劳动部《关于执行若干问题意见》【劳部发（号】第53条的规定，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
因此，计算月平均工资应当包含加班工资、十三薪、年终奖等收入。
&&附劳部发（号第53条原文摘录：
&&劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
&（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
&（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
&（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
&&但上海市高级人民法院《民事法律适用问答(2013年第1期)》第五条明确：计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。除非有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
&附上海市高级人民法院《民事法律适用问答(2013年第1期)》原文摘录：
五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题
有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
&另：根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》【财企（号】，住房补贴被纳入职工工资总额范围管理，根据该规定，住房公积金也应计入月平均工资。
附财企（号第2条原文摘录：
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
执业机构：上海沪泰律师事务所十三薪和年终奖的区别？ 十三薪年终奖发放时间及发放对象（图）
十三薪和年终奖有什么区别?临近年关，是不是感觉手头略紧?最近，关于&十三薪&的话题也日渐热起来。到底什么是&十三薪&?和&年终奖&有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?详情如下：
十三薪年终奖有哪些区别（图片来源：经济日报 版权归原作所有）
编辑：刘慧敏
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