职业精神：践行才是最好的倡导
中国人历来珍视精神，更擅于创造精神。
每一代人的成长历程似乎都可从精神中一窥究竟：延安精神、雷锋精神、老山精神、女排精神，还有航天人引以为豪的两弹一星精神。
精神是一笔财富，更是一种力量，它鼓舞着、引导着、促进着、支撑着我们的工作与生活。人是物质的，但更是精神的，生命的精彩就源于一种精神，物种延续需要的不仅仅是食物与环境，它更需要爱与责任。
回到工作中，职业化能力建设的核心不仅体现在行为层面的职业技能，更要展示出意识层面的职业精神。
精神的认同本质上是基于价值观的，而非表态与誓言。因而，推进职业精神建设的重点或许不在于观念上的倡导，而在于行动中的践行，践行才是最好的倡导。
古语云：听其言而观其行；常言道：百姓的心里有杆秤。
“我们号召大家学习雷锋，但绝不让雷锋穿打补丁的袜子”，这就是华为公司最有力的践行。
职业与职业精神，本源于西方，它植根于西方传统而坚固的宗教信仰。这与马丁·路德提出的天职观有着密切的联系，《新教伦理与资本主义精神》中更将“工作”归为神圣的事业。尘世间的每一种普通工作都是上帝安排的事业，把这种凡俗的工作努力做到尽善尽美，就是侍奉上帝，就能够获得救赎，就可以走向天堂。于是，它在西方人心灵深处埋下职业精神的种子，自然而朴素。
中国人也有自己的职业精神，与西方相比，毫不逊色。《论语》中的“一日三省吾身”，第一省便是“与人谋而不忠乎”。《战国策》里的“士为知己者死”，悲壮而深刻。中国人历来对“忠义”看得很重。然而，这种职业精神是对人的，而不是对神。它缺少一种基于心灵一致性的客观承诺。于是，中国人的精神是难以统一的，行为的偏差可顷刻击碎口号的宣传，职业精神亦复如是。
正因此，于职业精神而言，践行重于倡导。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。责任是永远的职业精神
责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。
　　责任是永恒的职业精神。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。一个民族缺少勇于负责的精神，这个民族就没有希望；一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任；一个人缺少勇于负责的精神，这个人就会被人轻视。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并有的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极地投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。事实上，也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
　　一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚，把细节做到完美的人。在责任感的驱使下，他们会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚忍和执著，会充满激情地勤奋工作。由此可见，负责任不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其他所有能力的统帅与核心。缺乏负责精神，其他的能力就失去了用武之地。无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。一个不愿意担负责任的人，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
　　对于个体而言，责任是一个人有所成就的不竭动力；对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展，才能真正凝聚力量、走向未来。
　　当前，很多组织都深受责任缺失之害，我们将之形象地称为责任缺失综合症。个体责任感缺乏，像癌细胞一样在组织的各个层面上扩散，削弱团队的战斗力，损害组织的凝聚力。为什么要求今天完成的工作，总要拖延到明天？原因是多方面的，但毫无疑问,缺少负责精神和落实意识是深层原因。所以，要提升组织战斗力和抗风险能力，就必须从提升个体责任感开始。
　　责任胜于能力。意识到自己的责任，勇敢地承担起自己的责任，相信你所在的组织会因为你的这份责任感而变得更加辉煌和强大，而你的人生也会因此拥有更多的卓越和精彩。
　　责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。
　　一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚，把细节做到完美的人。在责任感的驱使下，他们会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚忍和执著，会充满激情地勤奋工作。由此可见，负责任不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其他所有能力的统帅与核心。缺乏负责精神，其他的能力就失去了用武之地。无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。一个不愿意担负责任的人，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
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