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《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
　　沈某原是蒙阴县某公司高级技师，2010年10月达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。由于感觉身体健康，2011年2月，沈某应聘到另一公司从事技术设计工作。双方签订了为期1年的，合同期限自日起至日止。2012年2月，由于公司减员增效，合并科室，取消了沈某所在的部门。公司向沈某发出通知书，要求办理工作交接手续。
沈某认为，公司是非法解除劳动合同，应支付赔偿金。双方多次协商未果，沈某向当地劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　仲裁委认为，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定，男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是与未达到法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。本案中，沈某已达到退休年龄，并已享受基本养老保险待遇，即使原来签有劳动合同，也必须终止，更不用说另行聘用所签订的劳动合同。因此，双方所签订的劳动合同为无效劳动合同。根据以上法律规定，仲裁委作出了此案不属受理范围的决定。
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劳动合同法是我国处理劳动合同问题最重要的法律规定，劳动合同法主要内容包括了劳动合同的订立、解除和终止、违反该法规的处罚等，那么最新劳动合同对判缓刑的职工怎么处理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
许多用人单位总会把临时工作为挡箭牌，一旦出了什么事，临时工就是替罪羊。他们估计不知道临时工也要法律保护。找法网小编为你整理了以下关于临时工的法律内容，请查阅。
随着社会经济的发展，相信不少上班族都有加班的经历。而加班也是有加班工资的，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
　随着我国的经济越来越好，为了更好的保护劳动者的权益，我国制定了工伤保险条例，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于日起施行。那么关于工伤保险条例的具体解读是怎么样的？
随着我国的经济越来越好，关于劳动者的法律保护也越来越完善。根据我国的法律规定，我国妇女在生育期间是有一定的产假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。而为了更好的照顾妇女，我国还规定了男方也有陪产假。那么根据国家规定，男方的陪产假是多少天呢？
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聘用退休工人没有签劳务合同合法吗？
我母亲是位医生，前段时间了，社区里看中我母亲的医术让到社区工作，可是没有签，请问聘用退休工人没有签劳务合同合法吗？
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目前，我国是劳动者结束其律关系的终止年龄，返聘时签订，应签订劳务合同。《实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，。”同时,《法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受待遇(即办理退休)，劳动。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是，不受《劳动》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于，可以作为民事案件诉至法院。
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不签合同是违法的，退休人员，不需要。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。以上就是对聘用退休工人没有签劳务合同合法吗的解答，希望对你有所帮助。
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退休人员签订劳动合同可以吗？
已经到了退休年龄了，但是还是准备继续在公司工作，公司也同意了，那么与公司怎样签订合同，还是吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：513 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人 退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。 11:57
律师回答地区：江苏-南通咨询电话：帮助网友：1889 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人【离退休 再次聘用】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决。 10:35地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：5829 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人对于退休人员，如果要返回原单位继续工作，只能签订劳务合同，而不能签订劳动合同。同时公司也没有为其缴交社保的义务，可以选择为其购买商业保险。 10:36地区：江苏-南京咨询电话：13675***帮助网友：100 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人退休后，再工作的。与企业之间不是劳动关系，不受劳动法及劳动合同法调整，不可以签订劳动合同。可视为民法上的雇佣关系。受民法调整。 10:34
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