它们吃的都是官粮，有的动物伙食标准比我们高得多。
从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
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　　一边是大好又迫切的发展机会，另一边是姗姗来迟的，每到年末，不少劳动者为辞职和年终奖不能两全而苦恼。“等吧，耗不起；提前走，有点亏。”年终奖，正影响着许多人的“去和留”。
　　“离职员工没有年终奖”
　　2013年7月，大学毕业后的和很多人一样，回到家乡，进入广西某国企工作。
　　但由于工作三班倒，刘采洁经常要从凌晨12点半到次日早上8点半上通宵大夜班，她感到自己的身体有点吃不消。日，刘采洁考上了当地一，便向单位提出了离职申请，并于2015年11月底在新单位入职。
　　12月30日，前同事们在微信群里讨论年终奖，到，2015年，自己在公司工作了10个月，也应当享有一定的年终奖。
　　越想越觉得“有点亏”，日，刘采洁联系了前单位人力资源部的工作人员，询问自己能否获得一定年终奖时，对方回答：“按照公司规定，离职员工没有年终奖。”
　　听到这个解释，刘采洁有些惊讶：“我在公司呆了两年多，从没听过这个规定。”
　　她告诉记者，2013年入职时，人力资源部的工作人员讲解过工资构成包括岗位工资、、等，并介绍了和工资有关的规定，但“从未提到过年终奖”，而且“劳动合同中没有明确工资数额，只有按公司规定的发放。”
　　有这个经历的并非一人。许多劳动者遭遇年终奖“尴尬”，最终影响自己的离职判断。
　　今年36岁的大学毕业进入一家房地产造价咨询的，从事房地产工程造价顾问工作13年，一步步从普通的，升至助理董事。没多久，郭明阳遇到“跳槽”去一家地产公司就职的机会。
　　时值2014年末，“但就当时公司的先例，一旦辞职，不可能拿到年终奖。”郭明阳告诉记者，在工资总数中占比三分之一的年终奖让他对跳槽犹豫不决。
　　某人才展开的年终奖调查显示，有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖，以应对年后跳槽热。
　　当时郭明阳所在的公司，正是如此。为了错开跳槽高峰，公司规定第二年3月才发放前一年的年终奖。
　　在跳槽和年终奖之间犹豫，成了当时最大的烦恼，最终他还是选择等待年终奖。
　　据了解，有的企业在与劳动者签订劳动合同时，并未具体约定年终奖发放的“规则”，只是模糊提及“视公司效益发放”。为了不吃“哑巴亏”，他们只能“坐等”。
　　中途离职，需区分对待
　　那么，离职员工究竟该不该拿年终奖？
　　“年终奖的规则，法律并没有明确规定。”中国劳动关系学院法学系副教授告诉记者，目前年终奖的规则基础主要是集体合同、用人单位规章和劳动合同。在他看来，如这些文件对年终奖有规定则应执行规定。
　　“从实践来看，总体比较乱。”沈建峰指出，如果集体合同，用人单位规章，劳动合同规定了年终奖，但劳动者提前离职，在我国裁判实践中，“多裁判按时间比例和年终奖规则给予一定量年终奖”，但也有法院认为用人单位有考核的权利，所以根据考核规定，认为提前离职不支付年终奖也支持。
　　“法律无明文规定的情况下，对待中途离职员工的年终奖，需要区分情形对待。”北京市弘嘉律师事务所高级合伙人律师说。
　　王婧然认为，如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放；如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关；如果用人单位为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，仍然应当发放。
　　“但如果用人单位与劳动者就年终奖的发放数额、发放条件有明确的约定，比如公司与员工约定每工作满1年支付一个月工资的年终奖，如年底前主动离职，则不享受当年度年终奖。类似约定不违反法律禁止性规定，属有效的约定。”上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬对记者说，如果劳动者提前辞职，则不应享受年终奖。
　　对于用人单位“离职员工不享受年终奖”的制度规定是否合法有效，王婧然说，“这点争议最大！”虽有观点认为年终奖的性质是奖励，属于单位可自主决定发放的范畴，但在看来，年终奖是对劳动者付出劳动的回报，应按劳动者工作时间比例支付年终奖。
　　建议，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行更加细致约定。此后，一旦与用人单位因发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
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员工离职,申请赔偿金包括奖金、补助、绩效工资么?
50ae3ef68038f
公司以绩效考核不合格为理由,辞退员工。该公司工资基本工资十分低,除此之外有绩效工资,和住房补助,餐补电话费补助,(每月需用票据报销)另外,年末即将到来,还有年终奖的比重也比较大,申请赔偿时,是否只能赔偿基本工资?入职时间两年,企业怎么赔偿呢?谢谢
朝阳区发表时间： 23:04
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1381055****
你好！申请赔偿可按照上年度的平均工资，而非基本工资。工作几年补偿几个月工资，如果是单位违法解除可以要求双倍赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
律所：北京市易行律师事务所 回复时间： 00:03
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赔偿金离职
律师回答共 4 条
赔偿金是在基本工资的基础上算的，并且资本工资不能地于当地的最低水平。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 21:50
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1326318****
赔偿金是在基本工资的基础上算的，并且资本工资不能地于当地的最低水平。
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 08:17
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1800112****
赔偿金是在基本工资的基础上算的
律所：北京优典律师事务所
回复时间： 15:00
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1368111****
律所：北京凯泰律师事务所
回复时间： 20:54
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赔偿金:解除合同
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