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选调生面试考场：如何让考官对你“一见倾心”
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选调生面试技巧：面试易出现问题的三个方面
来源：易考吧 &
& 【易考吧选调生考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:易考吧选调生考试网为大家分享几个面试中常见的问题，望有则改之，无则加勉。专家推荐：
&　　易考吧选调生考试网为大家分享几个面试中常见的问题，望有则改之，无则加勉。
　　一、心理方面
　　考试中心理状态很重要，考生在考前要调整好自己的心态，以免走进心理误区。在面试考试中最容易出现三种心理问题。
　　第一，过于自信，看轻面试。这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面试环节的考生，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信，胜利的喜悦冲昏了头脑，忽视了对面试的复习和练习。殊不知笔试不能与面试同日而语，面试是对考生综合素质的一种考核，知道未必能做到，想的好未必能说的好。
　　第二，过于自卑，看轻自己。有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，或是有些考生会硬生生的给自己找一些不足，来增加自己的考试压力。例如认为自己的胆子很小不敢面对考官、自认为自己的语言表达不流畅、自己对面试知识掌握的不足够等，这些心理都会很大程度上影响到考生的考场发挥，考生应该在考前调整好自己的这种心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
　　第三，“期望”过高，加大心理压力。专家发现，有些考生对考试期望过高，或是因家里人的面子问题，急欲通过面试考试，无形的给自己心理造成了很大压力，可是压力越大考试却往往会不尽如人意。因此，考生应该摆正好自己的心态，正确看待面试，正确认知自己。
　　二、礼仪方面
　　在选调生面试考场上，专家认为，考生的仪表、仪态、仪容、谈吐举止礼仪方面的每个细节都会引起考官的的特别关注，并影响到考官对考生的整体评价。因此，有的考生想通过较好的礼仪来博得一个开场红，也不免进入到一些礼仪误区。
　　第一，注视考官，不是扫视；面试中要求考生入场和答题时能注视考官，对考官表示起码的尊重，和对自己自信的一种展示。可是有些考生却没有正确的理解，进场和答题时目光象征意义的对所有考官进行了一次扫视，不免给考官生硬刻板和古怪的感觉。考生只要保持平时与人交流时的那种礼貌、自然大方即可。
　　第二，问好繁琐，不精练；专家认为，问好在考试中就是个礼节，真诚表达即可。有些考生把问好看的很重，甚至想通过这点来博得考官的好感，会在问好时加入很多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如“考官您辛苦了，今天给我面试，我表示非常感谢”，问好过于繁琐，而且这么繁琐的寒暄用语，在紧张的面试考场也很容易出现语言变形。
　　第三，造作的完美，并不美。有些考生在坐立行走方面都很讲求规范，一板一眼，甚至手的摆放姿势、站立腿的分立都很注意拿捏尺寸，给人以生硬造作的感觉。考生礼仪的过于规范，不免加重了考场的紧张感，给考官造作拘谨的感觉。
　　三、语言方面
　　考生在考场都想把自己最好的一面展现在考官的面前，赢得高分实现自己的梦想，这样考生在考场上往往容易过于要求完美出现以下语言问题。
　　第一，纠结词的完美，影响连贯性。考场上的考生急欲表现的最好，细枝末节也很注意，甚至一个简单用词都要纠结好久，既耽误了时间，又给人不连贯的感觉。这时也无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。
　　第二，过于强调个性，用词偏激。面试虽然要求考生可以适当有些个性，但是更多的是要求考生是中庸的，能站在选调生的角度理性看问题、想问题，用词不偏激。有些考生在面试中想把自己的观点淋漓尽致的在考官面前展示出来，有时对某个事件的看法不免会出现一些偏激。例如有的问题讲我国存在一些贪污腐败问题等，有的考生就讲“贪污腐败问题在我国是很普遍的”、“对于贪污腐败现象屡禁不止，是政府不作为的表现，我很痛心”，这样考生虽然讲出了自己的观点，但是用词过于偏激，过于绝对，给考官一种极端的感觉。
　　四、内容误区
　　在面试中内容相对比较重要，很多考生会更着重在这方面下功夫，考试中考生也很容易出现以下内容问题。
　　第一，面面俱到，追求完美。有些考生总是希望全面运用好面试的答题时间，答的越多越充实越好，往往会出现答题内容过于繁杂、冗长，主次不分明的情况，使考官听的很辛苦。例如组织管理类试题中的组织活动，有的考生在计划、准备、实施、总结上都很讲求细节，导致重点不突出，整体上都给考官长篇大论的感觉。
　　第二，打造亮点，名言故事累加。答题中考生都希望让自己的答题更出彩，更能吸引考官的注意，往往会在答题中加入一些名言警句，或是加入一些故事，这当然是没问题的，但是关键是一定要适当，不能出现过于累加名言、故事，导致文不对题的情况。
　　第三，为答题而答题，为考试而考试。这点不仅体现在答题的内容上，也体现在考生的答题感觉上。有的考生只是粗浅的掌握着一些答题的思路，只要是综合分析题就是提出问题、分析问题、解决问题，分析上就是辩证分析法，对的错的都要辩证一下。组织管理题就是计划、准备、实施、总结，组织一个毕业生十年聚会，最后还加一个要总结进行汇报。这样的话就给考官生搬硬套的感觉。而且随着面试的不断深入，命题也更加灵活，题目和生活融合的更多，融入现实中场景的题目也层出不穷，考生答题时已经不能一味生搬答题模式，而要把自己融入题目场景进行答题。因此考生在答题中往往也要融入一定的“情感”，即有真情、动真心、说真话，向考官真实的展现自己。
　　面试考试是考官将众考生一一过筛子的过程，不可临时抱佛脚，不可马虎靠运气，偶尔拼人品，所以，攒人品，尽人事。
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　　离我们越来越近了，在面试环节中，很多考生经常会会不自觉的有一些小动作或口头禅或不好的小习惯，这会让你在面试中犯一些低级错误，你可能这没什么，没有注意，但是考官却已经注意到了，并且悄悄在你的成绩上减了几分。下面，北洋燕园教育为考生细说一下面试中哪些错误不能犯。
　　一、乱用称呼
　　很多考生进入考场时因为紧张，头脑发蒙，打招呼时，就会“你”、“您”乱用一气，以平时说话时那种随意的口吻来答题，这显得非常不尊重考官。因此，建议考生在面试备考时进行脱敏训练，参加培训班或者私下找一些朋友，把他们当做考官，提前练习。
　　二、口头禅严重
　　在回答问题时，考生常常会不自觉地说啊、嗯、那个、这个等等，还有些考生还会说些口语化的词语或者短语，甚至，还有考生会做些小动作。这是一个人多年来“沉淀”的结果。很难改正，但是为了面试成功，不得不改。这就需考生要有意识地进行专门训练。建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如“第一、第二”或“首先、其次”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。
　　三、声音太小
　　在公务员面试中，总有“声音细如蚊蝇”的考生出现，这是不可取的。因为考生的声音太小，考官就不会把精力集中在答题要点上，所以你的成绩自然也就不高。考生在回答问题时声音要洪亮，语音语调要适中，要抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。
　　四、不看考官
　　在面试考场上，考生与考官要有眼神的交流，开始时，主考官读引导语，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答题过程中，并非每个考官都在看你，所以这时哪个考官看你，你就和他有个眼神交流，要避免出现躲闪考官目光、看天花板、自己的脚、墙角等现象出现。
　　五、衣着标新立异
　　面试通知单里没有要求考生必须要穿正装。所以有些考生就想标新立异，以个性取胜。提醒考生两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力；二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意，如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋，黑色的。
　　六、随意打断他人发言
　　考生在参加无领导小组讨论面试时，总觉得一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。
　　七、喋喋不休
　　公务员面试是有时间限制的，很多考生在考试中总是不自觉地、或者下意识的想把一个问题表达圆满，内容太过丰富而耽误了时间，让考官认为你轮馗矗挥新呒钪盏慕峋肿匀皇遣痪∪艘狻＝ㄒ榭忌诿媸员缚贾幸嘀囟杂谖侍夥治龅纳羁绦裕簿褪撬盗⒆愎鄣悖实狈治雎壑ぃ匀豢梢园岩桓鑫侍饨睬宄得靼祝沧阅芡犊脊偎谩
　　八、真话全讲
　　做人固然要讲诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的不足，尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。
　　最后，北洋燕园教育预祝2017天津选调生考生面试成功!
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17:02:20 | 选调生考试网
在考试中，命题人的意图，往往直接决定考官的评分标准。在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式，单纯从答题内容上来看，主要的评分标准有以下四项：
即破题要准。所谓破题，指每道题目在回答时的前几句话;而所谓破题要准，即要求考生应当开门见山，直接将命题人的意图、考官最想听到的观点阐述清楚。中公选调生考试网发现，在面试破题方面，考生常犯的错误有两个：第一，没有破题，大多数考生或机械重复题目，或铺垫叙述过长，给考官造成了巨大的心理压力，难以在最短的时间里快速抓取考生答题的重点和关键;第二，有破题，但没破准，不少考生要么答非所问，没有就题干设置的问题进行针对性回答，出现跑题、偏题的现象，要么破题观点错误，违背了命题人的意图和考官评分的标准。
比如有这样一道题目：某地方政府将&孝顺父母&作为选调生升迁考核的重要指标，引起社会热议，有人支持，也有人反对。对此，你怎么看?显然，这道题目最关键的要求，就是考生要明确表态是否支持该做法。然而，在答题时，不少考生都避而不谈、避重就轻，大谈特谈加强社会主义道德建设的重要性，这就犯了&没有破题&、&没有观点&的错误。也有考生一上来就质疑这种做法是作秀，表示了反对意见，这就犯了第二种错误，即有破题，但观点错误。从命题人角度来看，实际上这道题的考查重点是考生能否认识到这一做法的重要意义，并针对这一做法可能出现的问题提出合理化建议。因此，破题表态还是要肯定该做法。
即抓住本质。社会热点分析类题目归属于综合分析类题型，自然也要重点考查考生&透过现象看本质&的能力。为了考查考生能否深刻理解并灵活运用党和政府的重大方针政策，命题人往往会选择一些比较细小、零碎的社会热点事件进行考查，此时，透过现象看本质就变得尤其重要。在面试场上，如果有两位考生的综合表现不相上下，那么谁抓住本质的能力更强，谁的得分也就更高，胜负之分，就在于此。
比如有这样一道题目：在春节来临之前，一些地方政府向五保户、低保户等困难群众发放消费券。对此现象谈谈你的看法。一般情况下，多数考生凭直觉都会觉得此举甚好，应予支持和赞许。这种破题固然不错，观点鲜明，立场正确，不过却存在千篇一律的问题，很难形成答题特色和亮点。此时，透过现象看本质就变得尤其重要。我们要充分认识到，向困难群体发放消费券，有助于在短期内有效改善困难群众的生活，让大家过一个幸福、祥和的春节，这其实就体现了党和政府&关爱困难群体，落实以人为本&的政策导向，这才是这一举措的本质意义。
即结合实际。命题人在命制题目时，会刻意选择发生的、具有一定影响力同时又具有相当典型性的焦点事件。在答题过程中，考生就应当遵循&从事件中来、到事件中去&的基本思路和准则，既要提炼出事件背后的本质，也要能够密切结合事件进行阐述和分析。然而，有不少考生忽略了这一准则，在答题过程中盲目追求&高、大、全&，满口空洞的政治理论，脱离题干中的社会事件，变成了&空对空&的理论阐述，使考官如坠烟雾之中。
比如有这样一道题目：现在，很多大学将4年课程改为3年或者3年半，剩下的时间让学生找工作，对此，你怎么看?该题目在回答过程中，要点明本质&反映出当前大学生就业形势严峻&;要表明立场&此举是典型的头痛医头、脚痛医脚，无益于解决大学生就业难问题，不值得提倡&。在分析论述过程中，要密切结合当前高校教育存在的脱离社会需要、忽视能力培养、职业教育滞后等问题，就如何改革高校教育模式、有效破解就业难题提出具体、可行的意见和建议。
即逻辑清晰。一道题目的完美回答，既需要有准确、深刻、充实的内容，也需要有清晰、完整的逻辑框架。一般情况下，社会热点分析类题目都遵循&总&&分&&总&的逻辑框架，从这个角度看，有点类似于申论作文的写作结构。只有这样，才能以最清晰、最完整的方式，向考官有条理地阐述自己的观点和想法，减轻考官的评分压力。
以上就是选调生面试中考官评分的四字标准，考生在备考中要按照这个标准进行实际演练，能做到以上四字，距离选调生就已经很近了。
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(责任编辑：dry)
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